你的脸型有可能影响工作

你的脸型有可能影响工作 想当领导？你得有相当的和技能,但你可能想不到,脸型可能也很重要。 来自卡耐基?梅隆大学、华威商学院以及西点军校的心理学家们在《领导季刊》上发的一项研究表明,人们很擅长将领导者的脸型与他的真实职业匹配。研究者认为,在一定程度上,我们可能基于脸型选择了领导,而这是一种无意识的刻板偏见。 “实际上,长一张通用的领导脸不足以在某个领域做到最顶级的领导职位,人们也许还需要拥有适用于某个领域领导的特定的脸部特征,”文章作者尤班克斯说,“在我们看来,最合理的解释是,人们被选为领导至少部分地是因为他的长相。” 研究者召集了614名英国被试,给他们呈现一个图片集,图片集中是一些美国各界领导，包括商业、军队、政府、体育界，的黑白头像,被试对这些领导不熟悉。被试要做的是进行分类,比如从指定的两张图片中选出“足球教练”头像,并为自己推测的准确性评分，满分100，。 虽然被试们对自己的推测没多少信心,然而他们在将头像与职业匹配的表现比随机状态，瞎猜，好得多。被试在选择商业领导、军队将领和体育界领导时表现良好,但在选择政治家时与随机状态一个水平。 为了探究特定脸型与特定领导的关联性,研究者又召集了929名英国人做了第二个实验。实验中,要求被试在15个维度上，比如值得信赖、男子气和讨喜等方面，对80幅领导黑白头像进行评分。每次实验,要求被试只在一个维度对一幅图像进行评分。 研究者发现,特定职业的领导们在脸型上具有共同的特征:军人将领和足球教练在男子气维度上评分较高,政治家和CEO则在热心和才干上评分较高。 研究者认为:“虽然并不认识图片上的人,并且图片上的领导来自于其他国家,但是被试仍然可以将头像按职业进行分类。这说明对商业、军队和体育界领导脸型的刻板印象可能是跨国跨文化的。” 研究者提醒道,一张脸型能在热心和才干上获得较高评分,并不代表拥有这种脸型的人真的有热心或有才干。事实上,这些研究结果表明,人们可能会部分地出于刻板印象和偏见而选择领导。 “举例来说,如果大家都认为一张热心的脸代表着一个热心的人,而热心在军队里是负性特征,那么在军队领导晋升过程中就会产生偏见,人们会更青睐“冷酷”脸型。这种情况将会导致军队领导中充满缺乏热心特征的脸型。”