上沙中学老师致福田区教育局的一封公开信

上沙中学老师致福田区教育局的一封公开信 太奇教育深圳分校沙井校区 上沙中学老师致福田区教育局的一封公开信 尊敬的福田区教育局领导: 由于我校现行的绩效存在极大的不合理性，学校教代会通过了要修改本校绩效方案的决定。已于2014年12月份分别召开了4次会议，并通过全校公投推选出了由13个代组成的学校绩效改革工作小组，但是绩效小组的工作在推进过程中受到了很大的阻力，阻力正是来自学校主要领导。我们多次和学校领导进行交流，可是得不到有效地解决。我们觉得有必要把实际情况向局领导反映。 1. 我校在2009年绩效工资方案通过之初，程序根本不合规、不合法。当初仓促进行的绩效工资改革方案完全不能代表全体教师的切身利益，这份绩效方案没有通过全校老师的投票表决，而是在绝大部分教师不知情的情况下由少数代表举手表决的。 2. 2014年12月份至今进行的新绩效方案改革，学校领导不仅不站在公正的立场解决问，反而挑唆、蛊惑部分老师起来闹事，导致绩效小组的工作无法正常进行，人为制造老师之间的矛盾，老师无法安心上课，使学校教学秩序受到严重干扰。 3. 学校校长公车私用，滥用公共资源，严重影响了党的形象，败坏了党的声誉。 4. 校长违反义务教育均衡化原则，在学校分快慢班。 1 太奇教育深圳分校沙井校区 5. 我们学校领导在学校失去公信力，财政不公开不透明，就连周末进行的社会监考领导们都要多拿多占，甚至比普通老师高出几倍以上。 6. 学校账目混乱，巧立名目。比如学校几笔报销账目说某某到成都，到洋思中学去培训，其实涉及的老师从没去培训，所以希望领导给予调查，给予回复。 7. 奖教奖学本来有财政的专款专用，但是学校仍然从老师的绩效工资里拿来进行奖教奖学，奖教奖学的专项资金大部分去向不明。 8. 校长办公室豪华装修，面积超标，严重违反国家发改委公布的《党政机关办公用房建设标准》。 9. 按照上级发布的文件，体育组老师的训练费应该从学校专用经费支出，而本校也从绩效工资支出，严重违反国办发(2012)53号文件精神。 10.阳奉阴违，置国家素质教育方针于不顾，一遇到检查，就换新课表。 11.星级教师的评比规定，没有上本专业课程的老师一票否决，但是有一些行政领导没有上本专业课程也被评定为星级教师。 12.习惯性威胁、恐吓老师，导致人心惶惶，数次事发后，不是自我反省，而是私下逐个找老师以掩盖真相，并施加压力。在全校Q群上发表不恰当的言论。 2 太奇教育深圳分校沙井校区 也许还有我们不知道的其他情况，因此我们有理由怀疑学校领导有严重的违规和贪腐行为。我们恳请局领导以大局为重、维护正义，为我们主持公道，派相关人员来我校调查情况，推进我校绩效改革工作，给老师一个正常的工作环境，还学校一个清明的天空。 2015年1月14日 3