国立台南艺术大学校务基金约用人员平时成绩考核评分记录表...

国立台南艺术大学校务基金约用人员平时成绩考核评分记录... 國立臺南藝術大學校務基金約用人員平時成績考核評分記錄表(行 政單位) (考核期間: 年 月 日至 月 日) 單位 職稱 姓名 工作項 目 服務單位主管評分 服務單位主管評分 項目細目考核內 容 項目 細目 考核內 容 5432543211分分分分分 分 分 分 分 分 處理業務是否精確妥善暨是否忠於國家及職守言 質量 忠誠 數量之多寡。 行一致誠實不欺。 能否依限完成應辦之工是否廉潔自持予取不 時效 廉正 作。 茍大公無私正直不阿。 操行 ,20%, 能否運用科學方法辦事是否敦厚謙和謹慎懇 方法 性情 執簡馭繁有條不紊。 摯。 能否不待督促自動自發是否好學勤奮及有無 主動 好尚 積極辦理。 特殊嗜好。 對本職學識是否充裕 負責能否任勞任怨勇於負責。 學驗 工作經驗及常識是否豐富。 ,50%能否認真勤慎熱誠任事見解是否正確能否運用科學, 學識 勤勉 見解 ,15%, 頭腦判斷是非分析因果。 不遲到早退。 能否配合全盤業務進展是否勤於進修充實學 協調 進修 加強聯繫和衷共濟。 識技能。 對應辦業務能否不斷檢敘述是否簡要中肯言詞 研究 表達 討悉心研究力求改進。 是否詳實清晰。 對應辦業務有無創造及作事能否貫徹始終力才能 創造 實踐 ,15%, 創見。 行不懈。 處理人民申請案件能否體力是否強健能否勝 便民 體能 隨到隨辦利民便民。 任繁劇工作。 評語 總 評 考評分數 分 個人重大具體優劣事蹟 面談記錄 二級主管綜合考評及具體建議事項單位主管綜合考評及具體建議事項 校長核示 注意事項, 一、參照行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第四點之規定訂定,但各 單位仍得視業務特性及需要增訂考核項目。 二、平時考核紀錄項次為一到五分,為強化績效考評功能,結合團體績效考核 與平時考核,各單位得依據其發展策略願景或年度施政目標,訂定內部單 位之年度工作目標,再由主管及受考人於年初共同商訂個人年度工作計 畫,據以設定計畫評量指標,評量指標之設計應儘量予以量化,及預定完 成期程,並依規定按時考評。 三、受考人如有工作、操行、學識、才能等重大具體優劣事蹟,足資記錄者, 應填列於「個人重大優劣事蹟」欄,以作為年度服務成績考核之重要參據。 四、各級考評主管每年四月、八月應按考評內容評定各考核項目之等級,提 出對受考人培訓或調整職務等具體建議。受考人當次考評項目中有2分或 1分者,主管長官應與當事人面談,就其工作計畫、目標、方法及態度等 進行溝通討論,面談內容及結果應記錄於「面談紀錄」欄,以提升其工作 績效,並作為年終考績評列等第及機關人事管理之重要依據。如受考人考 評結果無提醒改進之必要者,則「面談紀錄」欄得不予填列。 五、單位、職稱、姓名、等階及工作項目欄,由受考人填列。平時考核紀錄等 級,個人工作、操行、學識、才能重大優劣事蹟,面談紀錄,綜合考評及 具體建議則由主管人員填列,「二級主管綜合考核及具體建議」欄由受考 人之直屬二級主管予以考評填列並簽章,無二級主管時,本欄無須填列,, 「一級單位主管綜合考核及具體建議」欄則由處室主管等本校內部單位主 管予以考評填列並簽章。