创业大潮中公务员还有前途吗

创业大潮中公务员还有前途吗 文/陈九霖[微博]中国航油前总裁 可能深受“学而优则仕”、“士农工商”等传统观念以及我国某些现实因素的影响，多少年以来，我国大学毕业生一直热衷于报考公务员。由于公务员、国企职员被认为是稳定职业，我国选择自主创业的大学毕业生人数少得可怜。 在创业大潮中的公务员没前途可能深受“学而优则仕”、“士农工商”等传统观念以及我国某些现实因素的影响，多少年以来，我国大学毕业生一直热衷于报考公务员。调查显示，我国76.5%的大学生愿意报考公务员。 与此形成鲜明对比的是:美国只有3%的大学生愿意报考公务员;法国愿意报考公务员的大学生比例只有5.3%;在新加坡这个数字只有区区的2%而已;公务员在日本被 排在各种职业的第53位;更有甚者，在英国，公务员这一职业进入到20大受人厌恶的职业榜。 由于热衷于从事公务员、国企职员等稳定职业，我国选择自主创业的大学毕业生人数少得可怜。数据显示，我国大学生创业率仅为2%，而西方发达国家大学生创业率却高达20%。 2013年9月24日，我在美国纽约DowntownAssociation俱乐部与2006年诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙?费尔普斯(EdmundPhelps)进行过一次对话。在谈到中国经济的发展前景与战略时，埃德蒙?费尔普斯(EdmundPhelps)示，中国要花大力气支持企业创新和鼓励大学生创业。他亲口对我说，欧美大学生创业率达到了36.1%。而我们所熟知的比尔盖茨、乔布斯等等改变人类 生活的企业家更是在大学期间就开始创业。 以色列是一个以“创业的国度”(Start-upNation) 闻名于世的国家。以色列今天的巨大成就与该国国民乐于创业的文化密切相关。以色列大学生毕业以后，有25%的人走上了创业的道路。与中国大学生创业资金大部分源于家长支持形成天壤之别的是，以色列大学生创业资金主要来源于社会资本。以色列仅有700多万人口，比我的家乡湖北省黄冈市还要少一百万，但以色列每年却吸引了大量的创业资本。 即使在发生全球金融危机的2008年，以色列也吸引了20亿美元的创业资本，相当于拥有6100万人口的英国当年所吸引的创业资本的总和，也相当于德、法两国吸引到的创业资本总和，更相当于中国同期三年所吸引到的创 业资本之总和。因此，以色列在美国纳斯达克[微博]上市的新兴企业，比全欧洲在纳斯达克上市企业的总数还多，相当于中日印韩四国在纳斯达克上市之和。 1957年11月17日，毛泽东在前苏联接见我国留苏学生时说:“世界是你们的，当然，我们还在，也是我们的。但是，归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。中国的前途是你们的，世界的前途是你们的，希望寄托在你们身上～” 一个国家的持续繁荣昌盛，需要几代人的努力。当代青年人努力方向与价值取向在很大程度上预示着我们国家的未来。因此，我们必须支持青年人创业，尤其要鼓励学有所长的大学生通过创业去创新，以创新的思路与方式去创业，还要“以创业促就业”。 作为有个两次创业经历、“曾经沧海难为水”的创业者，我对大学生创业者的意见与建议是: 首先，要“谋定而后动”。也就是说，在选择创业道路之前，自己要深思熟虑，认清自己适合做什么，创业的目的是什么，自己有哪些特长和优势。把所有类似问题都考虑好了之后再定位，不要凭一时的兴趣，更不要任一时之冲动就去选择自主创业的道路。 其次，要考虑到任何人创业都不是一蹴而就、一帆风顺的，甚至有可能“一将功成万骨枯”。因此，既要想到创业成功需要一定的过程，还需要做好跌倒的准备。跌倒之后再爬起来，再跌倒再爬起来。只有这样，最后才能取得成功。这是所有成功人士的经验，马云[微博]和他的阿里巴巴[微博]也不例外。 再次，大学生下定决心自主创业后，想要取得成功的关键在于要有“创新”精神。同质化、无创新的创业，其成功率是极低的。大学生创业者若想在激烈的市场竞争中发展并取得成功，就得做到“人无我有，人有我优，人优我新”。而且，创新不只是技术和手段的创新，商业模式、经营管理等商业层面的创新也十分重要。 复旦大学管理学院院长陆雄文在企业家创新领导力高峰论坛上指出，国内依靠商业模式创新而成功的企业占95%以上，仅凭借技术驱动的则成功率不到5%。大学生创业要提倡个性化和差异化，不能简单地去拷贝或复制别人所谓的“成功经验”。在借鉴基础上凝练原始创新永远是商业智慧的核心。因此，我建议大学生创业者一定要在创新上多动脑筋、多下工夫。只有这样才能在竞争中取得一席之地，否则，只能沦为创业成功率中的分母。 最后，也最为重要的是，创业一定要讲诚信。“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓”。这句话值得我们所有的创业者引以为鉴。三鹿原来是国内最大的奶粉生产企业，但是，一个“三聚氰胺事件”就让它在不到半年的时间里分崩离析。对比三鹿这艘“航母”，才刚刚迈出脚步的我们更要认识到诚信是企业发展的基石。在当前的社会中，我们确实发现不少欺蒙拐骗者得利于一时甚至“春风得意”了比较长的时间。但是，整体和全局地看，诚信者终将赢取“天下”～ 下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣 赏!!!!!! 关于企业管理的名言名句 5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔?盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯?柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔?盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得?杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得?杜拉克 18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫?史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯?李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔?盖茨 23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利?福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯 25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助 26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆?沃尔顿 28、质量等于利润。——管理思想家汤姆?彼得斯 29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普?克劳斯比 30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉?戴明博士 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特?凯利 32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯?柯林斯 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔?盖茨 34、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L?威尔德 35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽?凯 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助 37、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特?西蒙 38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司 39、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T?戴伊 40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S?M?沃尔森 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士 42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆 43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼 45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特 46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡 47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志 48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言 49、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里 50、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆?彼得斯 51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪?格罗夫 52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多?莱维特 53、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得?杜拉克 54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯?莫斯?坎特 55、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔 56、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔?拉伯福 57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格 58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总理胡伯林 59、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克 60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫 61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田 63、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大 65、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维 66、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助 68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情化。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 69、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得?杜拉克 70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯?沃森 71、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚 72、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩?皮阿特 74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特?史坦普 75、多挣钱的只有两个:不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡 76、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰?洛克菲勒 77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆 78、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆?沃尔顿 79、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 80、无法评估，就无法管理。——管理学家琼?玛格丽塔 83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义 84、让说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥 85、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕 86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——3721网站总裁周鸿祎 87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求 88、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大 89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团总裁兼CEO杨元庆 90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰?里德 91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言 93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯 95、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯?凡?德罗 96、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助 97、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔?马瑞特 98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏 99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——商业教皇布鲁诺?蒂茨 100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的 人。——管理专家米契尔?拉伯福