金蝶工资计算公式金蝶工资计算公式
实际出勤 = 应当出勤 - 事假天数 - 病假天数
缺勤天数 = 应当出勤 - 实际出勤
//应付工资的计算公式
应付工资 = 工资标准 + 全勤奖 + 加班费 + 上月扣零 - 缺勤扣款
//全勤奖的计算
如果 迟到次数 > 0 或 早退次数 > 0 或 缺勤天数 > 0 则 全勤奖 = 0 否则 全勤奖 = 20
如果完
//加班费用的计算
加班费 = ROUNDX( 工资标准 /30*加班天数,2 ) //缺勤扣款的计算
如果 缺勤天数 > 0 则 未满勤扣款 = ROUNDX( 工...
金蝶工资计算公式
实际出勤 = 应当出勤 - 事假天数 - 病假天数
缺勤天数 = 应当出勤 - 实际出勤
//应付工资的计算公式
应付工资 = 工资标准 + 全勤奖 + 加班费 + 上月扣零 - 缺勤扣款
//全勤奖的计算
如果 迟到次数 > 0 或 早退次数 > 0 或 缺勤天数 > 0 则 全勤奖 = 0 否则 全勤奖 = 20
如果完
//加班费用的计算
加班费 = ROUNDX( 工资标准 /30*加班天数,2 ) //缺勤扣款的计算
如果 缺勤天数 > 0 则 未满勤扣款 = ROUNDX( 工资标准 / 30*缺勤天数,2) 否则 未满勤
扣款 = 0 如果完
迟到扣款 = 迟到次数 * 20
早退扣款 = 早退次数 * 20
缺勤扣款 = 未满勤扣款+迟到扣款+早退扣款
工资总额 = 应付工资 + 应付福利费 + 工会经费 + 保险金
应付福利费 = 应付工资 * 0.14
工会经费 = 应付工资 * 0.02
保险金 = 应付工资 * 0.2
养老保险金 = ( 基本工资 + 奖金 + 岗位津贴 ) * 0.08
实发工资 = 应付工资 - 养老保险金 - 月应纳税额
应付工资 = 基本工资 + 奖金 + 岗位津贴 + 通信费
月工资、薪金所得 = 应付工资 - 住房公积金 - 社会保险金 - 养老保险金
月应纳税所得额 = 月工资、薪金所得 - 800
月应纳税额 = 月应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
如果 月应纳税所得额 <= 500 则
适用税率 = .05 速算扣除数 = 0
否则如果 月应纳税所得额 <= 2000 则
适用税率 = .10 速算扣除数 = 25
否则如果 月应纳税所得额 <= 5000 则
适用税率 = .15 速算扣除数 = 125
否则如果 月应纳税所得额 <= 20000 则
适用税率 = .20 速算扣除数 = 375
否则如果 月应纳税所得额 <= 40000 则
适用税率 = .25 速算扣除数 = 1375
否则如果 月应纳税所得额 <= 60000 则
适用税率 = .30 速算扣除数 = 3375
否则如果 月应纳税所得额 <= 80000 则
适用税率 = .35 速算扣除数 = 6375
否则如果 月应纳税所得额 <= 100000 则
适用税率 = .40 速算扣除数 = 10375
否则如果 月应纳税所得额 > 100000 则
适用税率 = .45 速算扣除数 = 15375
如果完
如果 职务 是 "1" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "2" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "3" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "4" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "10" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "14" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "20" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 是 "24" 则
奖金 = 200
否则如果 职务 不是 "1" 则
奖金 = 100
否则如果 职务 不是 "2" 则
奖金 = 100
否则如果 职务 不是 "3" 则
奖金 = 100
否则如果 职务 不是 "4" 则
奖金 = 100
否则如果 职务 不是 "10" 则
奖金 = 100
否则如果 职务 不是 "14" 则
奖金 = 100
如果完
如果 职员类别 是 "企业管理" 则
岗位津贴 = 100
否则如果 职员类别 是 "销售人员" 则
岗位津贴 = 100
否则如果 职员类别 不是 "企业管理" 则
岗位津贴 = 150
否则如果 职员类别 不是 "销售人员" 则
岗位津贴 = 150
如果完
如果 职务 是 "1" 则
通信费 = 100
否则如果 职务 是 "2" 则
通信费 = 100
否则如果 职务 是 "3" 则
通信费 = 100
否则如果 职务 是 "4" 则
通信费 = 100
否则如果 职务 是 "10" 则
通信费 = 100
否则如果 职务 是 "14" 则
通信费 = 100
如果完
本月应发工资合计 = 基础工资 + 奖金 + 岗位津贴 + 其他工资
扣退休保险金 = 本月应发工资合计 * .10
扣医疗保险金 = 本月应发工资合计 * .08
扣失业保险金 = 本月应发工资合计 * .02
扣住房公积金 = 本月应发工资合计 * .05
月工资、薪金所得 = 本月应发工资合计 - 扣住房公积金 - 扣退休保险金 - 扣医疗保险金
- 扣失业保险金 - 扣住房公积金
月应纳税所得额 = 月工资、薪金所得 - 2000
扣个人所得税 = 月应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
如果 月应纳税所得额 <= 500 则
适用税率 = .05 速算扣除数 = 0
否则如果 月应纳税所得额 <= 2000 则
适用税率 = .10 速算扣除数 = 25
否则如果 月应纳税所得额 <= 5000 则
适用税率 = .15 速算扣除数 = 125
否则如果 月应纳税所得额 <= 20000 则
适用税率 = .20 速算扣除数 = 375
否则如果 月应纳税所得额 <= 40000 则
适用税率 = .25 速算扣除数 = 1375
否则如果 月应纳税所得额 <= 60000 则
适用税率 = .30 速算扣除数 = 3375
否则如果 月应纳税所得额 <= 80000 则
适用税率 = .35 速算扣除数 = 6375
否则如果 月应纳税所得额 <= 100000 则
适用税率 = .40 速算扣除数 = 10375
否则如果 月应纳税所得额 > 100000 则
适用税率 = .45 速算扣除数 = 15375
如果完
本月应扣工资合计 = 扣退休保险金 + 扣医疗保险金 + 扣失业保险金 + 扣住房公积金 +
扣个人所得税 + 扣职工个人借款
本月实发工资合计 = 本月应发工资合计 - 本月应扣工资合计
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