未签合同怀孕后被迫离职”经验技巧(精简篇）

未签合同怀孕后被迫离职”经验技巧(精简篇） 未签合同怀孕后被迫离职”经验技巧 未签合同怀孕后被迫离职”经验技巧 文章简介:吴小姐2002年5月进入某公司工作，没有签定劳动合同。2002年10月，吴小姐结婚并怀孕。2003年1月，该公司人力资源部让吴小姐交接工作并开始休事假和产假。吴小姐不接受这种强制休假并坚持到单位上班。随后，该公司以书面形式通知吴小姐立即休假，并说“产假结束后公司恐无法再与其合作”。1月20日，吴小姐被迫离开公司。随后，„吴小姐2002年5月进入某公司工作，没有签定劳动合同。2002年10月，吴小姐结婚并怀孕。2003年1月，该公司人力资源部让吴小姐交接工作并开始休事假和产假。吴小姐不接受这种强制休假并坚持到单位上班。随后，该公司以书面形式通知吴小姐立即休假，并说“产假结束后公司恐无法再与其合作”。1月20日，吴小姐被迫离开公司。随后，吴小姐向深圳劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付如下费用:1、补交至2016年5月哺乳期满的社会保险;2、支付三期工资24000,补贴4080;3、支付年底双薪1250元，补发2003年2、3月工资4000元;4、支付因未交社会保险而产生的生产费用3000多元。公司则称吴小姐工资是800元而不是2000元，公司也没有解除和她的劳动合同，吴小姐是违反生育规定未婚先孕所以公司不应支付生育费用，公司双薪发放对象为干满一年的员工，社会保险不能交未来的，以前的社会保险则超过申诉时效。深圳劳动争议仲裁委员会调查后认为，吴小姐虽于2002年6月怀孕，但已于2002年9月结婚。双方虽然没有签定劳动合同但存在事实劳动关系，合法权益受法律保护。公司否认吴小姐工资为2000却没有提供相关证据。公司在吴小姐怀孕期间要求其休事假，使其丧失劳动条件违法，依法应该支付其2月、3月工资，且构成拖欠。除支付外还应该支付25%的补偿。双薪应该按公司规定办。补贴无事实依据不支持。哺乳期工资无事实法律依据不支持。最后判公司支付吴小姐2、3月工资和补偿金4780.1和1195元。支付产假工资>6214.1元，生育费用3000多元。社会保险应该补缴到裁决之日。专家说法王启宁仲裁员解释相关法律说，所有的公司都有为自己的员工购买医疗保险的义务。2003年以前医疗保险可以负担分娩住院费 用。按照支付分娩费用中医疗保险范围内的部分。2003年7月1日实施的《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》中，生育医疗保险单列为一项，在规定范围内支付分娩费用。但只覆盖深户职工。我市生育医疗保险参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用不含婴儿费用由生育医疗保险基金支付。按规定生育医疗保险未覆盖的员工，不能从生育医疗保险基金中报销生育的有关费用。非深户职工生育不能享受这一待遇，目前也不能投这一项保险。这部分员工可以根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中的规定，即女职工在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担，费用由原医疗经费渠道开支。按照这些规定，有固定工作的孕妇分娩费用的90%以上应该由保险和单位负担。