劳动合同的内容包括

劳动的内容包括 劳动合同的内容包括 篇一: 劳动合同的内容具体包括哪几项 / 劳动合同的内容具体包括哪几项 劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。法定条款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;约定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。 一、劳动合同的必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。 国家实行最低工资保障制度。 7.社会保险。 / 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保‎‎险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的约定条款 (一)试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也 可以不约定试用期。 1.试用期期限 (1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满3个月的，不得约定试用期。 2.试用期工资 / (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或‎‎者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。 (二)服务期 1.劳动者违反服务期的违约责任 (1)劳动者违反服务期约定‎‎的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金: ?严重违反用人单位的规章制度的; ?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; / ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ?被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 (三)保守商业秘密和竞业限制 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。 3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 / 4.竞业限制期限，不得超过2年。 参考文献: /cjks/jjfjc/201X07/17319 7.shtml 篇二: 劳动合同包括哪些内容 劳动合同包括哪些内容 1、劳动合同情况: 包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。 2、劳动者的劳动报酬情况: 包括劳动报酬的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的报酬给付情况，等等。 3、劳动保护情况: 包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。 4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况: 包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。 5、劳动者的劳权意识情况: 包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。 6、劳动争议的情况: 是否发生过劳动争议,如果发生过，争议的内容是什么,产生的原因是什么,争议是如何解决的,等 根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容: (1)合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止条件; (7)违反劳动合同的责任; 除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和 协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定;协商条款的 具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同 等法律效力。 篇三: 劳动合同的种类和形式有哪些, 劳动合同的种类和形式有哪些, 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (,)按照劳动合同 期限的长短，劳动合同可分为三种: , 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订 立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律 关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 , 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 , 以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受 某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 (,)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种: , 录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是: 用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。 , 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 , 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一‎‎般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 (,)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种: 一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 (,)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为: 全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 (,)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为: 固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。 劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 篇四: 劳动合同应包括内容 劳动合同应包括以下内容: ,、劳动报酬; ,、工作时间; ,、休息休假; ,、保险福利; ,、劳动安全卫生; ,、与劳动合同有关的一般性规定; ,、技能培训; ,、奖惩、裁员; ,、合同期限; ,,、变更、解除、 终止集体合同的条件及协‎‎商程序; , ,、双方履行合同的权利和义务; , ,、双方履行合同发生争议时协商处理的约定; , ,、违反合同的责任; , ,、双方认为应予协商约定的其它内容。 (二)几个主要章节应包括的具体内容: ,、劳动报酬 应当在政府关于企业协商工资指导文件的下进行，包括下列内容: (,)工资水平及企业最低工资水平;最低工资保障的实施办法; (,)工资分配形式; (,)工资支付时间及支付办法; (,)加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准; (,)工资水平增减原则和办法; (,)企业或职工在特殊情况下的工资(生活费)支付办法。 ,、工作时间，包括下列内容: (,)企业实行的标准工作班制; (,)每天最长工作小时数 及每周工作天数; (,)加班限制; (,)特殊工种的工作时间。 ,、休息休假，包括下列‎‎内容: (,)企业的休息日; (,)职工享受带薪年休假标准及实施办法; (,)补假制度及其他‎‎休息休假规定。 ,、保险福利，包括下列内容: (,)依法参加社会保险种类; (,)企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准; (,)企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。 ,、劳动保护，包括下列内容: (,)劳动安全卫生责任制; (,)企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目; (,)劳保用品发放的具体标准; (,)对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查; (,)女职工的特殊保护。 ,、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容: (,)劳动合同的签订时间及对‎‎劳动合同内容的要求; (,)确定劳动合同期限的条件; (,)劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件; (,)违反劳动合同的责任。 ,、奖惩与裁员，包括下列内容: (,)企业对职工奖励的条件及程序; (,)企业对职工惩处的条件及程序; (,)裁员条件、程序及经济补偿。 ,、技能培训包括下列内容: (,)企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目; (,)职业技能培训和鉴定; (,)改善职业技能培训条件的项目; (,)职工提高职业技能和 文化知识的义务及企业奖励措施。篇五: 劳动合同的形式与其包括的内容 劳动合同的形式与其包括的内 容 发布人: 管理员 发布时间: 201X年03月14日 阅读次数: 313 劳动合同应当以书面的形式订立，具体内容包括: (1) 合同期限; (2) 工作内容; (3) 劳动保护和劳动条件; (4) 劳动报酬; (5) 劳动纪律; (6) 劳动合同终止的条件; (7) 社会保险、福利待遇; (8) 违反劳动合同应当承担的‎‎责任; (9) 双方认为需要规定的其他款项。 其中前八项为法定条款，第九项为协商条款。