最新加盟项目

最新加盟项目 最新创业致富项目就是要跟得上时尚前沿的项目，2011年最新加盟项目个个商机无限，在一个新型行业诞生之际，必将给创始人带来巨额的财富，选择最新创业致富项目，做最成功的企业家，现在小编给你推荐2011年最新加盟项目。 面对新兴宠物行业的巨大发展空间和诱人的高利润回报，很多人心动了，想开个宠物店，自己做,没经验，没有好的经营对策，没有专业的技术风险很大，于是很多人想到加盟知名宠物店连锁品牌，提高成功的几率，但面对宠物连锁品牌的选择时困惑了，不知道该如何选择。什么样的宠物连锁机构才能加盟呢,希望下面这些建议能帮到您。 1.选有较高的知名度宠物连锁品牌 通常知名度较高的连锁店，品牌形象深入人心，花在媒体宣传上的经费比较多，加盟主而言都是有好处的，譬如同样是一家宠物店，如果是自营店，需要花上很长的一段时间才能培养出品牌的知名度，但若是加盟到一家知名度高的加盟企业，由于消费者心中多少对该品牌有些印象，因此也多少会对该品牌的服务产生信心，愿意尝试的机会也大为增加。 2.选择便于记忆以及视觉形象好的品牌 如果你不了解这个方面的具体效力，您看看派多格宠物连锁也许会给你些启示，简洁而又形象的LOGO标志，品牌形象让人一次就过目难忘还，而其桔黄、酒红的暖色调搭配，鲜亮而富有爱心，行业特征明显。正是因为这个许多小型宠物店纷纷仿效。 3.考察加盟公司的运营实力 凡事不能光看面，只看看宣传单上的说明是不够的，有心加盟的业主一定要亲自前往总部的所在地参观，具体看一下下面几个情况:第一，看加盟公司有没有自己的宠物美容技术、养护知识和其他店面运营知识的培训机构,培训机构相应师资情况培训能力怎样，因为这个是公司总部对加盟店提供技术支持的基础;第二，看公司有没有足够的产品货物储备，因为很多公司自己根本没有产品，只是市场上临时拼凑的;第三，看公司整体品牌宣传推广力度这个是公司实力和运营力的一种体现也是和加盟商的利益也密切相关的;第四看公司专业人才的储备，比如宠物医生、宠物护士、宠物美容师、宠物用品导购等人力资源的储备。第五，看公司宠物活体的品质和供应能力。 4.选公司能给予支持而又适合当地市场的运营项目 这些也许是尚未经营这个行业的人不太容易选择的，现看看这个公司能支持店方开展那些运营项目，一般来说宠物店根据投资规模、当地市场需求情况等可以选择开展以下几个项目:宠物用品销售、活体宠物销售、宠物美容、宠物寄养、宠物医疗、宠物摄影、宠物乐园、宠物婚介等项目，但不是每个公司都有实力扶持指导店方开展这些项目当然也不是每个宠物店都得全部开展这些项目，得根据实际情况做出选择。 5.所选公司得有有不断研发的能力 现在的世界瞬息万变，消费者的需求也是变化快速，如果所加盟的企业只是沈溺于过去的辉煌成就，而没有新突破是很容易被淘汰的，坦白说就是一个警讯，因为过去的成功并不代表永远会成功。 希望上面这些能对想加盟宠物连锁店或者宠物连锁医院的朋友有所帮助. 专家分析认为，近10年培育的宠物市场，如今已进入了成熟发展期，对于大众投资者来说此刻介入宠物产业，开家特色宠物店正是时候，大家都知道，任何一个行业在发展前期都会有一段暴利时代缔造一批富翁，而最后的胜利取决于谁能够搭上第一班通往财富大门的快车。 不管是宠物美容店还是宠物医院，都需要投资者对这个行业有些了解才可进入，除了自创品牌之外，选择像派多格这样好的品牌加盟不失为一种明智的选择。据派多格的田经理介绍，特许总部在特许经营管理方面都有着严格的规范，包括宣传推广等方面。都能给投资人提供一定支持，特别是特许总部提供专业的开业培训，能够省去很多前期开业的麻烦，避免开业前期一些不必要的弯路。 专业的品牌形象设计、法律保障的注册商标可以在短时间内让您成为高品质加盟集团的一员，迅速提升您的投资价值，降低您的投资风险;成功的加盟连锁经营经验，可以保证您在最短时间内迅速入门并发展事业，即使您此前对宠物行业一无所知;具有着丰富管理经验和市场运作能力的精英管理团队，已通过不断的成功实践证明的派多格加盟运营标准和加盟体系，可以保证您尽快获取投资回报。 以上就是为您推荐的2011年最新加盟项目，选择适合自己的经营的，不过加盟有风险，你需要选择好的厂商，保证自己的利益受到最安全的保障。 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间 早8:30 午休 12:00——14:00 下班时间 晚 18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间 早 9:00 午休 12:00——13:30 下班时间 晚 17:30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 经常工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。