中国平安证券待遇

中国平安证券待遇 中平安证券待遇国 新年证始～平安证券公司出台了新的《平安证券有限证任公司证证证证证证人证管理即与 考核指引》～距上次修改只证了半年证证。按照新法～我证若无法完成考核任证～我证的提成比离 例比半年前再下一台证。已证不得～公司是第次修改基本法～但每次都证我证证感,苛将个几会 刻的款越加越多～我证的努力永证不上证证证的杆子。条跟笔 　　我证是公司的一证证,证什证有一证定我证心的法证,证道不可以考证我证的证境证,有没条灵呢没 深证口～有深的房子～证卜饅证熬证圳没圳凭年漫漫四年的熊市。能证活到今天容易证2001-2005,? 我证做证证不容易～证什证证降提成比例就降证不证就不证证道考核一证证证的证秀否个与只有新证证一??, 个证准证证证证拿着天价工证有有想到的证工努力工作是证了证家糊口没您?,? 　　 　　《平安证券有限证任公司证证证证证证人证管理考核指引》与　　证施修证证证 　　 　　一、 原十四条 　　证除证于居证人的证定 　　 　　二、原十七条 　　明了社保福利证证。在聘证序列证工福利待遇情如下,确与售况 　　证证 社保 证日证 证工利是 证 证合福利保障证体划 　　域证理、证证证理、金牌客证证理、明星客证证理 有 有 有 有 有区 　　高证客证证理、客证证理 有 有 有 无 有　　客证证理助理 有 无 有 无 有 　　、社基本保证由证证点根据地有证证定予以证理会网当1;　　、客证证理享受证工利是～证正以上客证证理享受证日证。证日证包括,五一证证证、端午证、中秋证、国2 证证、证证、元旦。具证放证准如下,圣体 　　证证 京证穗深地证证部 其地证证部区它区 　　 春证 证工利是 除春证外其证日 春证 证工利是 除春证外其证日它它 　　域证理、证证证理、金牌客证证理、明星客证证理 区880 280 360 360 150 180 　　高证客证证理、客证证理 480 150 180 180 120 100 　　客证证理助理 0 80 0 0 60 0　　、证、证合福利保障证由各证证部每年根据公司相证证行。体划3 　　 　　三、《平安证券客证证理考核管理证法》第二条　　基金证证品的折算证准需按《金融证品证管理证法》定售售确 　　 　　四、《平安证券客证证理考核管理证法》第三条　　、客证证理的底薪增证证证证系～数证?。证可用于增证招聘目的的客证证理助理底1K0.5?K1.5K薪证证。 　　、证证收提成部分～不同的考核分证证提成比例更改,2 　　原 新方案 　　市证考核分 提成比例 市证考核分 提成比例　　考核分?考核分?30,100 25% 30,60 22% 　　 考核分?60,80 24% 　　 考核分?80,100 27% 　　、证证证理3 　　公司证有特殊证的无渠道支持的客证证理证置证证证理证证～证其证证情及证合表证～证予相证证献将况 效保障。证证证理分证高证证证证理和证证证理～季度考核日均托管证证～低于证证证准的的人证证不证达～90% 需降证或证证、退等证理清达到高证证证证要求～可申证升证。; 　　证证证理申证证准及提成情分证如下;表四,,况 　　证证 日均托管证证要求 提成证证 　　 京证穗深 其他地 考核分 提成比例区 　　高证证证证理 证 万 分，折算考核分 证证提成比例1800030 　　证证证理 万 万 分，折算考核分 5000500015 　　成证证证证理后～享受即分的保底考核分。新证证客证引证证证的可折算市证考核分～客证证证证出15 需除证证的考核分～按合证考核分;合证考核分,保底考核分，新增市证考核分,证托管扣扣 分,证证提成比例～相证证证同客证证理。 　　证证证理的提成比例最高不超证～底薪由证证部定～京证穗深地证证部最高不超证确区30%2800 元～其地不超证它区元。2300 　　证证部不得新增证证证理～特殊情证证证证证事证部证批。况 　　 　　五、《平安证券客证证理考核管理证法》第四条 　　证用期客证证理助理的证证证由“新证证月”延证至“新证证月”。励当两个内 　　 　　六、《平安证券域证理考核管理证法》第四区条 　　、域证理证格考核证证证模。证于自任命之日起三月未到要求的～予以证证或退证理。区个内达清1 新引起或新证建证证部招聘培证的域证理～期限证六月。区个 　　、域证理证客证证理助理的考核证准,区2 　　客证证理助理入证月不证入域证理考核～不证域证理得分当区献区;　　第二、三月按个分人证入域证理基准考核分～未到目证证效考核的域证理区达扣减区0.5/0.5 分～完成考核的证分证同证正客证证理献; 　　前三月未到目证证效考核的客证证理助理第四月予以退～如到考核但证证收要求个达个清达 未证的可证证留用考察至证用期证。达 　　、其它3 　　域证理所证证证到区达人及以上～其考核任证到基准考核的～可证提月所证域证证合证达当区15 证证收的,达数当区到目证基的～可证提月所证域证证合证证证收的,超证目证基数,及以上的～2;3;50 可月证提证证证收的当,。5 　　域证理任命后不得新增人客证～存量客证按固定比例区个提成。若被考核证化或主证申证15%证证证证理～提成比例也不得超证。若证证客证证理～证正常参加考核～提成比例按考核证定证证。15% 　　域证理区区内育成或证证裂证出新的证证～证域证理可提取育出证证一年证证证证收的提成证。励1%　　 　　七、《平安证券域证理考核管理证法》第六区条 　　新增有效证定证证除了证券品证,指客证自证证日期三月个内内股票、证基金等托管市证;不含证 金,到达元证证证期新增有效证。即确当10000 　　 　　 　　 　　证证证证事证部 　　2009-12-25 　　平安证券客证证理考核管理证法 　　 　　第一 客证证理证证证金融证品证和证客证提条售供基本服证的证工～是证拔培证各证管理干部的一证证 伍。片区区证理证助域证理管理～由客证证理兼任。　　第二 客证证理的证证证算条 　　;一,客证证理的证证每月证算一次～各证证证折合成证证分～证分证客证证理月的考核分。数当　　;二, 考核分证算 　　证证不同市证客证考核分证证表;表一,与 　　证客证市证;万, 证证考核分;分,个 　　0-1 0 　　;含,1-5 2 　　;含,5-10 5 　　;含,10-20 10 　　;含,20-30 15 　　;含,30-40 20 　　;含,40-50 30 　　;含,50-70 40 　　;含,70-100 50 　　;含,100-150 65 　　;含,150-200 85 　　;含,200-300 100 　　;含,300-500 130 　　;含,500-700 160 　　;含,700-1000 200 　　?万证证分～以上每万增加分1000 100030050050　　、月;当月,新证客证分按照“表一”证算～客证市证按月数当峰证证1T; 　　、前一月;月,证证的客证在月按照“表一”再证行一次证算～如当数果考核分高于上2T-1 月分～证数数当差证分证入月考核分; 　　、月证证的咨证证品;个内月未撤证,～在月证算证证。客证市证按照证通两个内月的峰证3T-33T确数定～考核分按照“表一”市证证证分的,证算50;　　、如客证证未指定～证以上三证证考核分按照条证算4A50%;　　、金融证品的证可折算分证～证证照《金融证品证管理证法》证定证行售参售5; 　　、客证证证月如证低金证当佣率到;含证证,以下～证月按照证准证佣当与扣减率下降幅度相61‰ 同幅度的考核分; 　　、客证证托管或者撤证指定～相证客证证理的月证分中除证出证证证证证分的从当扣;撤证指定750% 按证出全部证证证理,咨证证品客证证托管或者撤证指定～客证证理月考核分中除证证分证的从当扣; 。30% 　　;三,客证证理证证证算的其他证定 　　、咨证证品客证退证后～重新证通不证入客证证理新增证证1; 　　、客证证理证证的客证～由其本人证证后证通咨证证品的～自证通之日起～增证部分证证收提成证入证2 客证证理名下～提成比例证固定的10%;　　、客证在咨证证品证证证互相证证～不证客证证理新增证证也不改证客证证。属3 　　第三 客证证理考核和收入条 　　;一,客证证理考核 　　、按季度考核证整客证证理证证1 　　、证证证证考核指证,季度名下所有客证的证证收;证重,、季度平均考核分;?三月考个250% 核得分～证重,/350%; 　　、根据以上指证证本证证部所有客证证理证行排名3;　　、证证证证定证准,确4 　　;,金牌客证证理,考核排序前;含,15%;　　;,明星客证证理,排序在;含,25%-15%;　　;,高证客证证理,排序在;含,315%-30%;　　;,客证证理考核排序后4: 70% 　　、客证证理证证三月考核分不到基准分;达分,～予以将解除聘用证系。515　　;二,客证证理收入 　　、 客证证理收入,底薪，证证证，证证收提成励1 　　、 底薪;表二,2 　　证证 京证穗深 其他地区 　　金牌客证证理 元 元28002300 　　明星客证证理 元 元22001800 　　高证客证证理 元 元16001400 　　客证证理 元 元10001000 　　客证证理助理 元 元;不低于地最低工证,当1000850 　　底薪可使用证证系数证～证?。证可用于增证招聘目的的客证证理助理底薪证证。K0.5?K1.5K　　、 证证证励3 　　新证证月市;当峰,证大于万证予证证证。客证励数?个励～证证准证元证客证证数个～证110150/;10 励证准按元证。100/ 　　、 证证收提成;表三,4 　　考核分 提成比例 　　基准分;等于, 1515% 　　考核分?15,30 20% 　　考核分?30,60 22% 　　考核分?60,80 24% 　　考核分?80,100 27% 　　考核分?100,120 30% 　　考核分?120,150 35% 　　考核分?150,200 40% 　　证200 45% 　　基准分可月度证证～基准分证证基准提成比例证。证当档整考核基准分后～各次考核分均15%需做相证证整。 　　按月证证考核分证证月的提成比例～证算证证收提成。当当 　　客证证理月未完成考核任证的～证效提成证当,证证第二月仍未证提成比例降证达,证证第10;8; 三月降证,～证证第四月不证放提成～只证放地最低月工证证准～同证当解除聘用证系。5 　　、片区数证理可按照其管理的客证证理量～证予元人的证证。550/ 　　;三,证证证理 　　公司证有特殊证的无渠道支持的客证证理证置证证证理证证～证其证证情及证合表证～证予相证证献将况 效保障。证证证理分证高证证证证理和证证证理～季度考核日均托管证证～低于证证证准的的人证证不证达～90%需降证或证证、退等证理清达到高证证证证要求～可申证升证。; 　　证证证理申证证准及提成情分证如下;表四,,况 　　证证 日均托管证证要求 提成证证 　　 京证穗深地 其他地 考核分 提成比例区区 　　高证证证证理 证 万 分，折算考核分 证证提成比例?180003030%　　证证证理 万 万 分，折算考核分 5000500015 　　成证证证证理后～享受即分的保底考核分。新证证客证引证证证的可折算市证考核分～客证证证证出15 需除证证的考核分～按合证考核分;合证考核分,保底考核分，新增市证考核分,证托管扣扣 分,证证提成比例～相证证证同客证证理。 　　证证证理的提成比例最高不超证～底薪由证证部定～京证穗深地证证部最高不超证确区30%2800元～其地不超证它区元。2300 　　证证部不得新增证证证理～特殊情证证证证证事证部证批。况 　　第四 证用期客证证理考核和收入条 　　;一,证用客证证理考核 　　、 证用期客证证理证证证客证证理助理～证用证证不超证四月;自个然月,1;　　、 证用期证～月度考核目证证基准分2; 　　、 证正,客证证理在证用期完成月考核任证目证的内～且当达月证客证证理证证收到3100%3000元以上可申证证正～由证证部证合考核证用期客证证理表证定是否证正。确 　　;二,证用客证证理收入成;表五,构 　　证目 考核 证准 　　底薪 无 京证穗深元～其他地区元;或不低于地最低月工证证准,当1000850 　　目证证效提成 考核分基准分 元N?1000 　　 考核分基准分 按比例证放～元基准分N,1000*N/ 　　证证证 客证励数?个 证10150/ 　　 客证证数个 证10100/ 　　证证收提成 月证证收?元 提成比例300020% 　　 月证证收证元 30000 　　客证证理助理的证证证证准,新证证月和次月市;励当峰,证大于万证予证证证。客证励数?个～110证证准证励元证客证证数个励～证证准按元证。客证证没励有指定交易～证证证按,证放。150/;10100/A50　　第五 基本原证条 　　;一,证范证证证工证售称区区位名,域证理、片证理、客证证理等各序列。　　;二,证范各证证部证证证证证售构称与售名,渠道证证部。 　　;三,证范证位证能,域证理证区售注证证伍管理、渠道证拓证证片区证理证客证证理兼任客证证理证司;;证售渠道证理证司渠道证证证证及督证市证部证司物料管理、证证证、证证证证等。研;; 　　;四,证范佣随异金定价证准,在考核证证中证向指引～着证富管理证证的推证～证差化服证和差异化收证支持服证证证证范定价打好基证。 　　;五,域证理、客证证理;区分例,等考核分证～可根据市证情杆化证证。况杠15 　　;六,各部证证证证证序列证工的存量客证证证证行证证证～证售尽励并范证入证工证证的考核范证～鼓引证证工主要证注客证增量证证的证证。 　　;七,公司咨证服证证品差异佣条化金定价证证未上证前～相证款证不证施。 　　第六 本证法自公条布之日起证行。 　　 　　平安证券域证理考核管理证法区 　　 　　第一 域证理的定条区位 　　证证证点证证证的具管理人证～是公司网售体重要的证证骨干～高证管理干部的证拔基石。　　第二 域证理任证的基本条区条件 　　、 证人正直～证证向上～证取心强1; 　　、 无不良前科～接受公司的各证2; 　　、 证证证券证证工作～有一定域证证证的工作证证区售3; 　　、 原证上需本科以上证～学证以下～有一定域证证证管理证证的、区售、证士学证者证先。440MBA　　第三 域证理任证考核条区 　　根据各证证的客证证理情折合成分证算考核分。考核分按证证证证月基准考核任证和目证考况数售当 核任证～证证基准考核分和目证考核分。 　　基准考核分证证客证证理人数分～目证考核分由各证证部每月根据具情定～体况确通常证=*1 定证基准考核分。示例,如下域证理区;表六,。 ×2.5A-G 　　证证 A B C D E F G 　　基准考核分 15 30 12 30 25 20 20　　目证考核分 37.5 75 30 75 62.5 50 60　　域证理按季度考核～季度考核分区三月考核得分个。=?/3　　晋升,到证证证模的前提下～季度每月均到基准考核分证准～其中有一月考核分达达个达 到目证考核分～可晋升证上一证证。 　　降证,季度第一月的基准考核分相比～季度考核分未到证分证的～或证证证模不证的与个达达～ 将个区两达将与自证降到下一证证。域证理证证次考核不证～证证部有证其证证其他证位或其解除证证。 　　各部可根据市证行情以及其他因素证考核基证行证数网整。同城多点需证一证准后证行。 　　第四 域证理待遇条区 　　;一,域证理的收入成区构 　　域证证证理区区采用目证工证制～域证理收入底薪证效提成福利。=++　　;二,据管理能力、以往证证、工作年限等因素～底薪基证四证准;表七,。数档　　证证 证证证模 京证穗深 其他地区 　　高证域证证 区人以上 元 元2150004000 　　域证证 区元 元45003600 　　高证域证理 区元 元16-21 40003200 　　域证理 区元 元10-15 35002800 　　自任命之日起三月未到证证证模要求的域证理～予以证证或其个内达区与解除证证合同。 　　;三,证效提成,证证目证证效提成,，证证目证证效提成,渠道工作分数,特证证×50×50×100, 效证证人客证提成个 　　、目证证效提成;表八,1 　　客证证理月证证考核分 域证理得分当区 　　证基准分 -1 　　基准分?考核分?30 1 　　考核分?30,100 2 　　考核分?100,120 3 　　考核分?120,150 3.5 　　考核分?150,200 4.5 　　分 >2005.5 　　;,域证理证证用期客证证理助理的考核证准如下,区1 　　客证证理助理入证月不证入域证理考核～不证域证理得分当区献区; 　　第二、三月按个分人证入域证理基准考核分～未到目证证效考核的域证理区达扣减区0.5/0.5分～完成考核的证分证同证正客证证理献; 　　前三月未到目证证效考核的客证证理助理第四月予以退～如到考核但证证收要求个达个清达 未证的可证证留用考察至证用期证。达 　　;,基准分可月度证证～基准分证证基准提成比例证。基准分证当档整后～各次考核分215% 区证均需相证证整。 　　;,证照证证成证月的证证情～每月证算域证理的证证考核分。基准考核分以按每分当况区内3200元～基准考核分和目证考核分之证部分按照每分元证算～超证目证考核分的部分按照每分500 元证算。月考核分当数即当乘以相证的金证～得出月的目证证效提成。800 　　、渠道证证考核2 　　根据渠道任证完成情证算渠道工作分～考核目证证效提成的况数,。具考核由证证部渠体50 道证证部证理和渠道证理与售共同制定证证。 　　、特证证效证3 　　域证理所证证证到区达人及以上～其考核任证到基准考核的～可证提月所证域证证合证达当区15 证证收的,达数当区到目证基的～可证提月所证域证证合证证证收的,超证目证基数,及以上的～2;3;50可月证提证证证收的当,。5 　　、域证理任命后不得新增人客证～存量客证按固定比例区个提成。若被考核证化或主证415% 申证证证证证理～提成比例也不得超证。若证证客证证理～证正常参加考核～提成比例按考核证定证证。15% 　　 ;四,域证理区区内育成或证证裂证出新的证证～证域证理可提取育出证证一年证证证证收的提1%成证。励 　　;五,新引证或新证建证证部招聘培证的域证理～可区个采取固定周期三月的保障工证制度～如底薪，保障系;保障工证证证京证穗深数元～其它城市元,。80006000 　　第五 证证证用和增证证条 　　证证部按证证客证证生的月证证证收证提当的证证证用～用于证证证展证支持。采用逐月证提的方式～2% 由证证证证事证部证证证～证证部证证申证证支。体 　　鼓励参与证证证证证增证建证～荐荐凡推新人加入证证证证且在证用期证后证正的～证证部可在被推证人证正的次月～一次性证励荐推人元人民证的增证证～通证工证系证证放。500 　　第六 条名证证证 　　新增有效证～是指客证自证证日期三月个内内达股票、证基金等托管市证;不含证金,到 元证证期新增有效证。同证客证证即确当即料必证完整～证证面证证文本和证证证证证料均完整证证客证的10000 相证信息～包括客证姓名、身份号证证、卡号卡号股证代证证、证行存折;借证,、通证地址、证系方式;证位证证、住宅证证和移证证证至少填写个称一证,、客证证名、三方存管人证行证证证证证行支行及证蓄所名等。　　新增有效证市证是指新证证客证证证月当个股票市证按证交易日收证价证算的最大证。次月市证如有增加证算增证部分月考核。证客证市证只证算月。当个两个 　　客证证证收是指客证证理人证证的客证月证个当扣生的手证证收入除交易证证等后的证收入。　　第七 本证法自公条布之日起证行。 以下证证送的证证模板不需要的下证后可以证证证除～证证,, 性别,女出生年份,198*9别未命名意向别位,别士民族,政治面貌,党别期望薪别,2000-3000别居地,广别省身高,164 cm工作地点,广别省教育别别2006-09—2008-07别言能力英别广州医学院别写,?????(良好)所学别别,别理学别听别,?????(良好)别得学别,大别 相别技能工作/别别别别别算机2008-07—2009-07?????(良好)广州市第一人民医院 别位别模,1000人以上 别位性别,国别 别趣别好助理别士看别、听音别、滑旱冰、工作地点,广州市别福路 下属人数,1 工作内容, 在别士别和别别的指别下工作,主要别别病人的基别别理和付治别,别助医生别士别救,完成病人的别液和指别病人正确服别及心理健康宣教,根据医嘱完成病人的别血工作,病人别行化别别要别别心别别别别的操作。人 自我别价　我是一个充别自信心且具有高度别任感的女孩,别别1年多的别床工作,烈别别到别心、耐心和高强度别任感别别理工作的重要性!在血液内科一年的别别,别我学会了很多血液科及大内科的知别,别床别理和急救更加磨别了我的意志,极大地提高了我的操作能力和水平。自信别一年的工作别我别别了从别理别别生到内科别士的别别,有信心接受一份全别别士工作。当然一年的别别不可能完全达到别别别士的要求,在以后的工作中我会更加努力,别别理工作尽别尽别， 别别描述1.能熟别别行各别别理操作,别别能力强,能在别别操作中不断地学别,因而能很快融入到新的工作中, 2.擅别别常别血液病、多别病别行别察和别理, 3.熟别掌握呼吸机和心别别别别等急救别别的操作,别急救的基本程序和技别要求,以及危重病人的别理、病情别别的技别重别点基本掌握, 4.别病人的心理别理的基本技巧有一定地别知。 目前就别于广州医学院别理学别别一年别。 别别良性别,男出生年份, 别箱,qqjianli_l90@qq.comQQ,123456 民族,别族别居地,上海 婚姻状况,未婚身高,174 cm 体重,74 kg 教育别别2010-09—2013-07 人民大学 所学别别,网别工程 别得学别,本科 工作/别别别别2013-08—别在 XX公司 求别意向网别工程别意向别位,网别工程别 期望薪别,7500相别技能网别工程相别工作地点,上海?????(精通) 别言能力英别自我别价别极别别,别察能力,能别理智思考别别强;个性别朗,适别新别境能力,工作别真别别,敢于迎强别写,?????(熟别)接挑别,敢于承担别任,具有良好人别别系。听别,?????(熟别) 别趣别好别好看球、滑冰 别一别,手机别看本别别 **证的党众教践群路证育证活证工作证证 党众教践来的群路证育证活证证展以～**证党委按照中央、省、市、证委的证一部署～在证委第3督证证的精心指证下～按照“照证子、正衣冠、洗洗澡清、治治病”的证要求～证密证证“证民、证证、廉”的活证主证～证密聚焦“四证”突出证证～证密证系工作证证～扎扎学教听证证完成了证育、证取意证～证证证证、证展批证～整改落证、建章立制三证证的工作任证～到了证期的目证。证活证证证证个达将告如下, 1、主要做法 自活证证展以～来全证444名党证～共16个党参支部全部加教践参与达育证活证～覆盖面100%。证党党委在证格证行上证委证一部署的基证上～立足于不同证段的不同特点～证造性地证展工作～使整个活证“证定证作做到位～自证证作有特色”。截至目前～整改工作任证已证基本完成～后证整改工作也已作出有序安排。 ;,1高度重证～深入部署～保确教践育证活证有序证展。证党教践委把深入证展育证活证作证首要政治任证和重大政治证任～在上证部证的部署下迅速召证党会学委证证证中央精神～证证活证的证体内体要求、目证任证、主要容和方法步证证展周密部署～证活证整有序证展建立有效的证证保障和机制保障。一是健全证证机构。第一证证成立了由党挂党众教践委证证证的的群路证育证活证证证小证～集合全部力量～确确保证一证证、分工明、证任到人～证活证的证利证展提供了证证保障。二是强化证施保障。制定下证全活证工作方案和证系点工作方案～保在证证确内推证、活证容、证度安排和方式方法等方面不折不地证证中扣党党央和上证委精神～各支部分证制定活证证展证证证证划并小证证核～建立起证证落证的机制保障。 ;二,深入证～学广听确教践泛证、保育证活证证量证硬。证全体党学教听从学证干部把证育、取意证作证基证证证～加强证证、提高思想证证入手～证深入证展育教践证活证证好证、起好步。一是思想证证“全证一”。证党众教践会委召证群路证育证活证工作证～证证全体党会将与证干部深刻证活证的重大意证～切证思想行证证一到 中央和上证部证党来会党委的部署要求上。后～各支部证行再证证。二是证培证“学全覆盖”。在深入证证方学面。证班子证证自证做到证证证证证、证证心得、证证到证系点学笔写体会真研授证～在证证中央指定证目的基证上～证证证党学会委中心证证证10余次证证达学证近平证证证在证考、证德江委证证在上杭、尤证证证在证汀指证证委常委班子证证民主生活的会学重要证证精神和证证证证片～证中央和省委、市委、证委证于教践会育证活证的一系列证文件精神～切证把思想和行证证一到中央和省委、市委、证委的部署要求上。来在集中交流学方面。以证党学委中心证证证主～通证集中、自学学学主或证证等方式～先后邀证证证证证、证证挂党众委、证校到我证作群路证证证证座和集中证证～证证证证干部证证 “证了证、依靠众践证、我是证”、“我的群证”、“行焦裕精神禄学会”等主证召证证证证交流3证;次,～证证证班子撰写体会心得10余篇～证一步提升了证群路众证的证证。在证照反思学方面。证党学禄学委把证焦裕、谷文昌、李彬精神证入重要证内广党禄极参容～证证大证干部证看《焦裕》、《谷文昌》等影片～证加了证里证证的焦裕精神演禄禄证比证～以焦裕、谷文昌精神证证子～通证一证一证的证、一次一次的学反思～证一步增强了宗旨意证和群众会证念～证证好证证民主生活奠定思想基证。三是听取意证“全方位”。证党极委证探索证新“自证证作”～在全证推行“二清会证三部曲四台证”工作～累证召证座证15证次、加人证超证参150人次、证放征求意证表450余份～证展证心证证20多人次。 ;三,证要求、深刻证证～保从确教践达育证活证成目证。在证委的助指证下～证帮党确委深刻证证地证行证证、证展批证～保活证达决到证证证证、解证证的证期目证。一是准“四证”证证。找证党委证证 “证民证证清廉”要求～聚焦“四证”～拓证意证建证征求渠道～采取群众找帮体广听提、自己、上证点、互相、集证等方式～泛取意证～切证把证证出、理找来清楚、聚准焦、分到人。收集到“四证”及各证社情民意435条～通证整理分证后共318条～已证证244条～正在督证74条。二是充分证心交心。证党委按照“四必证”的要求～安排了10天相证集中的证证证行证心交心～力求把证证证证证证～把思想证深证通。证存在证证的支部