武汉国药科技股份有限公司管理层问责制度

武汉国药科技股份有限公司管理层问责制度 第一条 为进一步界定职责、行为、严肃纪律，按照奖优、治庸、罚劣的原则，对公司高级管理人员在重大项目投资决策、大额度资金运作管理、用人决策、安全生产管理等方面，把问责与效能监察、审计监督结合起来，有责必问，有错必究，实行程序化管理，努力建设责任班子，减少和避免因决策失误给国家、公司和股东造成重大损失或对职工合法权益造成严重侵害。根据公司有关规定，特制定本问责制度。 本制度是公司对公司高级管理人员不履行或不正确履行职责，致使出现本制度第二条所规定之情形，依照本制度予以问责的制度。 第二条 公司高级管理人员有下列情形之一的，必须依照本制度问责: (一) 贯彻执行股东大会决议、董事会决策等重要工作部署不力，造成严重后果; (二) 在思想意识和对外宣传工作方面出现重大问题，造成严重不良影响; (三) 在用人上严重违反内控程序，群众反映强烈，或者用人失察、失误造成严重后果; (四) 发生重大质量或环境污染事故; (五) 发生给国家、公司财产和人民群众生命财产造成重大损失或者严重不良影响的特大安全事故和重大案件; 违反资本性支出管理规定，不严格执行大额度资金审批制度，在资金预算(六) 编制、使用控制过程中弄虚作假; (七) 违反决策程序，从事计划外项目等，或任意扩大建设规模或提高建设，造成项目超投资严重; (八) 对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响; (九) 违反《信息披露》，导致信息披露违规，给公司造成严重影响或损失; (十) 公司股东大会、董事会、监事会认为应当问责的其他情形。 第三条 被问责人对问责决定不服的，可以向公司董事会提出书面申述书， 新农开发股份有限公司 管理层薪酬管理制度(草案) 第一章 总 则 第一条 新疆塔里木农业综合开发股份有限公司(下称“公司”)为建立与 现代公司制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效 地调动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，将经营者 的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》等有关法律及《公司章程》，特制定《新农开发股份有限 公司管理层薪酬管理制度》(下称“本制度”)。 第二条 本制度所称管理层是指: 1、董事(不含独立董事和非执行董事)、监事; 2、高级管理人员:总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书; 3、公司董事会认为应当适用的其他人员。 第三条 管理层薪酬的确定遵循以下原则: (一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二)实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; (三)实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务持续增 长，防止短期行为，促进公司的永续经营和发展; (四)管理层的薪酬考核标准以净资产收益率、增加值、应收帐款回收率、 职工收入等指标为依据，既要有利于强化激励与约束相结合，又要符合公司的实 际情况; (五)管理层的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重” 的原则; (六)管理层的薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则。 第二章 管理机构及其职责 第四条 公司董事会薪酬委员会负责制定公司管理层的考核标准并进行考 核;负责制定、审查公司管理层的薪酬政策与。薪酬委员会对董事会负责。 具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。2 第五条 薪酬委员会提出的公司董事的薪酬政策与方案，须报经董事会同意 后，提交股东大会审议通过后方可实施;公司高级管理人员的薪酬分配方案须报 董事会批准。 第六条 薪酬委员会的工作主要包括以下内容: (一)根据管理层管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关公司 相关岗位的薪酬水平，制定管理层的薪酬政策与方案(薪酬政策与方案主要包括 但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度 等); (二)研究管理层的绩效考核标准和方案; (三)审查管理层的履行职责情况并对其进行年度绩效考评; (四)负责对公司管理层薪酬制度执行情况进行监督; (五)对管理层进行年度绩效考核; (六)董事会授权的其他事宜。 第三章 薪酬的构成、用途及确定 第七条 管理层薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和净资产收益考核收入三部分组 成。计算公式是:薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+净资产收益考核收入。 第八条 基本薪酬由薪酬委员会根据管理层所任职位的管理范围、重要性、 职责、市场薪资行情等因素拟订其基本薪酬数额报董事会确定执行。标准如下: 岗位 项目 标准(万元) 比例 董事长 基薪 20 1 总经理 基薪 20 1 监事会主席 基薪 17 0.85 董事、监事 基薪 16 0.8 副总经理 基薪 16 0.8 财务总监 基薪 16 0.8 董事会秘书 基薪 16 0.8 注:1、公司董事会认为应当适用的其他人员参照以上标准执行; 2、在公司兼任具体管理职务的董事、监事按其具体管理岗位责任制考核领 薪。 第九条 绩效薪酬和净资产收益考核收入由薪酬委员会进行综合考核，主要3 考虑公司的经济效益以及管理层完成公司经营计划和分管工作目标的情况及其 完成工作的效率和质量。经营绩效薪考核以100 分为基准分，每增(减)1 分， 增(减)基薪的1%。净资产收益考核收入按个人实际交纳的风险金×净资产收 益率享受收益。 第四章 薪酬考核 第十条 薪酬委员会关于管理层薪酬考核工作程序按《新农开发股份有限公 司董事会薪酬委员会实施细则》执行。 第五章 薪酬发放 第十一条 管理层基本薪酬以现金形式发放，绩效薪酬以现金和/或公司确 定的其他方式发放，并接受公司有关奖励办法的约束。 管理层依照本制度第八条规定的基薪标准，以月分摊额的60%按月预支; 年度绩效薪酬根据“先审计、考核，后兑现”的原则予以发放。 第十二条 管理层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的，或者发放期间内 职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为准，按其实际任职时间 长短计算薪酬(以月为计算单位，不足一个月的按天计发)。 第十三条 高级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计算薪 酬，原则上不再发放兼任职务薪酬。 第十四条 管理层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。 第六章 约束机制 第十五条 管理层在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放年 度绩效薪酬: (一)严重违反公司规定或上市公司监管有关规定，受到公开谴责或责令 整改的; (二)严重损害公司利益的; (三)违反公司规章制度，受到公司内部处分的。 第十六条 管理层因个人原因擅自离职、辞职或被免职的，不再享受年度绩 效薪酬。 管理层因故请事假、病假、工伤假等期间的薪酬与福利按公司内 第十七条 部制度执行。 第十八条 年度绩效考核的结果与重聘、续聘挂钩，公司有权依据考核结果4 依法定程序对管理层任职进行相应调整。 第七章 监督与管理 第十九条 董事会依据会计师审计报告和董事会审核委员会审计情况对管 理层进行年度经营业绩考核，如出现财务数据不实，有虚假情况或管理层有重要 决策失误等情况，董事会将视情节轻重予以处理。 第二十条 管理层除按本办法领取薪酬外，可按公司内部制度规定领取节日 补贴、外派补贴、外派房帖以及出差补助外，其他货币性收入须报董事会审批后 执行。 第八章 附 则 第二十一条 本制度经股东大会审议通过后生效，修改亦同。本制度与监 管机构发布的最新法律、法规和行政规章存在冲突，则以最新法律、法规和行政 规章的相关规定为准。 第二十二条 本制度的解释权属公司董事会。 第二十三条 本制度由股东大会审议批准之日起实施。 新疆塔里木农业综合开发股份有限公司 二〇〇九年八月二十一日 无锡威孚高科技股份有限公司管理层问责制度 时间:2009-04-18 进展:临时公告 无锡威孚高科技股份有限公司 管理层问责制度 第一条 为进一步界定职责、规范行为、严肃纪律，按照奖优、 治庸、罚劣的原则，对公司高管人员在重大项目投资决策、大额度资 金运作管理、用人决策、安全生产管理等方面，把问责与效能监察、 审计监督结合起来，有责必问，有错必究，实行程序化管理，努力建 设责任班子，减少和避免因决策失误给企业和股东造成重大损失或对 职工合法权益造成严重侵害。根据公司有关规定，特制定本问责制 度。 本制度是公司对公司高级管理人员在所管辖工作范围内，由于故 意或过失，不履行或不正确履行职责，致使出现本制度第二条所规定 之情形，造成不良影响和严重后果，以致公司利益受损，依照本制度 予以问责的制度。 第二条 公司高级管理人员有下列情形之一的，必须依照本制 度问责: 1、贯彻执行股东大会决议、董事会决策等重要工作部署不力， 造成严重后果; 2、利用职务便利，进行与个人利益相关的关联交易损害公司利 益而谋取个人利益，参与与公司构成同业竞争的经营活动，妨碍公司 正常经营造成公司利益损失; 3、违反公司《信息披露事务管理办法》，泄露公司机密实施内 幕交易，被中国证监会和交易所查处，造成严重不良影响; 4、在用人上严重违反内控程序，群众反映强烈，或者用人失察、 失误造成严重后果; 5、发生重大质量或环境污染事故; 6、发生给国家、企业财产和人民群众生命财产造成重大损失或 者严重不良影响的特大安全事故和重大案件; 7、违反《公司章程》资本性支出管理规定，不严格执行资金审 批制度，在资金预算编制、使用控制过程中弄虚作假; 8、挪用公司资金或将资金借贷给他人，或以公司信用、资产为 他人提供担保，或未经批准，在经营中赊欠货款，造成损失的;2 9、违反决策程序，搞计划外项目，或任意扩大建设规模或提高 建设标准，造成项目超投资严重; 10、对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响; 11、公司股东大会、董事会、监事会认为应当问责的其他情形。 第三条 问责程序 公司将定期与不定期召开会议，由高管就各自工作做汇报，根据 实际情况，对存在的问题与工作失误，集体讨论补救措施与应对策略， 若出现了以上范围内的问责情形之一，应当对其进行问责，并由董事 会做出处理决定。 第四条 问责惩处 在查清事实、分清责任的基础上，公司董事会将作出以下处罚: 1.对出现问责情形之一，但没有造成严重后果的高管，酌情给予 批评教育、经济处罚、组织处理等处罚措施; 2.对出现问责情况之一，并且造成严重后果的高管，由董事会决 定对该责任人的任免; 3.本制度与绩效考核挂钩，应承担的责任经评估后由董事会认 定。 第五条 被问责人对问责决定不服的，可以向公司董事会提出书 面申述书，董事会以书面意见回复。 第六条 本制度由公司董事会负责解释。 第七条 本制度经董事会通过之日起实行。 无锡威孚高科技股份有限公司 董 事 会 二OO 九年四月十六日 江苏华西村股份有限公司 高管人员绩效考核与薪酬激励制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益、安全、发展三大业绩，促进公司做强、做大、做好，确保公司发展战略目标的实 现，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员: (一)公司董事、监事; (二)公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等其他高级管理人员; 第三条 公司高管人员绩效考核以企业效益、安全、发展三大业绩为出发点，根据公司年度预算、生产、经营计划和高管人员分管工作的工作目标完成情况， 进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员绩效考核与薪酬分配遵循以下原则: (一)按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二)收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则; (三)考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展的原则; (四)定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则; (五)有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行绩效考核以及确 定薪酬分配的管理机构，具体测算和兑现工作由公司财务部负责实施。 第六条 薪酬与考核委员会的主要职责权限: (一)根据高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。薪酬计划或方案主要包括但不限于 绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度等; (二)负责对公司高管人员薪酬方案提出修改意见，审查、确认高管人员 年度目标责任书; (三)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督; (四)审查公司高管人员的履职情况，并对其进行年度绩效考评; (五)依据有关法律、法规或规范性文件的规定，结合公司实际情况，适 时制订公司高管人员的股权激励计划; (六)公司董事会授权的其他事宜。 第三章 薪酬的构成 第七条 高管人员薪酬由基本薪酬、保险和福利、绩效薪酬三部分组成。计 算公式是:年度薪酬,基本薪酬+保险和福利，绩效薪酬。 (一)基本薪酬:由董事会薪酬与考核委员会根据高管所任职位的价值、 责任、能力、市场薪资行情等因素提出方案，报董事会审议通过后执行。 (二)保险和福利:根据国家和公司有关规定执行，包括养老保险、医疗 保险、失业保险等。 (三)绩效薪酬:根据公司效益、安全、发展三大业绩实现情况及高管人 员工作目标完成情况，由薪酬与考核委员会进行综合考核获得的奖励薪酬。 第八条 绩效考核目标 (一) 安全目标 以年度重大事项作为主要考核内容，包括生产安全、经济安全、政治安全 和企业形象安全四项指标。 1、生产安全。重点考核人身死亡事故、重大设备事故、重大生产事故、重 大环境污染事故和突发环境事件。 2、经济安全。重点考核因决策失误、渎职造成重大经济损失、重大违纪违 规问题。 3、政治安全。重点考核贯彻执行党的路线、方针、政策情况，考核领导班 子成员违法犯罪案件、员工群体性犯罪案件。 4、企业形象安全。重点考核对企业形象造成严重负面影响的事件。 (二)效益目标 包括盈利能力、偿债能力、资产运用能力指标。 1、盈利能力:包括利润总额、净资产收益率、经营活动产生的现金流量净额、资产保值增值率等指标。 2、偿债能力:包括资产负债率、流动比率、速动比率等指标。 3、资产运用能力:包括应收款项周转率、存货周转率等指标。 (三)发展目标 主要考核公司发展战略规划的实施情况。 第九条 绩效考核目标的分值及权重 各类绩效考核目标的分值设基本分和加(减)分两项，基本分采用百分制计分，加(减)分根据指标特点设置。考核总分按照各类绩效目标得分乘以所占权重计算。 即效益、安全、发展目标均设基本分 100 分。其中，效益目标权重为 60 ,，安全目标权重为20,，发展目标权重为20,。 第四章 考核与实施程序 第十条 在董事会确定公司年度经营目标之后，高管人员应根据公司的总体经营目标制订工作计划和目标，分别签署目标责任书，其中总经理、董事与董事 长签订目标责任书，其他高管人员与总经理签订目标责任书。 第十一条 高管人员的目标责任书由董事会薪酬与考核委员会根据公司的总体经营目标及各高管人员所分管的工作提出，并由薪酬与考核委员会根据各高管人员的岗位职责，结合公司经营目标审核确认。目标责任书应对高管人员的工 作计划与目标中各项内容的权重、分值予以确认。 第十二条 高管人员签订的目标责任书将作为高管人员年度薪酬考核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，薪酬与考核委员会有 权调整高管人员的工作计划和目标。 第十三条 薪酬与考核委员会对公司高管人员考评程序如下: (一)公司高管人员向董事会薪酬与考核委员会作书面述职和自我评价; (二)薪酬与考核委员会按绩效考核标准(主要为各高管人员签署的年度目 标责任书)和程序，对高管人员进行绩效评价; (三)薪酬与考核委员会根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出高管人员的绩效薪酬数额和奖惩方式，提交公司董事会审核批准。如经公司董事会审议后未予通过，薪酬与考核委员会应根据董事会审议意见对薪酬方案进行修改，直 至董事会审议通过方可实施。 第十四条 经营年度结束后，在会计师事务所完成审计后二个月内，薪酬与考核委员应完成高管人员的薪酬考核工作，并将考核结果以书面形式通知考核对 象。 第十五条 高管人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大损失的，不予发放绩效薪酬，并根据违法、违规行为的严重性承担相应的法律 责任或党纪厂纪处分。 第十六条 高管人员在收到绩效考核结果通知后如有异议，可在收到通知后 一周内向董事会提出申诉，由董事会裁决。 第十七条 薪酬与考核委员会将最终考核结果以及高管人员的薪酬实施具 体内容公示后，由公司统一实施。 第五章 附则 第十八条 本制度仅作为建立高管人员绩效考核与薪酬激励机制的总则，具体考核细则由公司财务部根据公司年度生产、经营、基建目标制定，由公司董事 会薪酬与考核委员会负责审核、确认。 第十九条 本制度由公司董事会负责解释。 第二十条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效。 江苏华西村股份有限公司董事会 二00八年七月 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年 的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精 英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。