退休人员再就业被辞退能得到什么补偿以及口头辞退的补偿

退休人员再就业被辞退能得到什么补偿以及口头辞退的补偿 退休人员再就业被辞退能得到什么补偿以及口头辞退的补偿 导读:劳动纠纷法律知识为您提供退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金，用人单位口头辞退需支付的费用是多少，非劳动者的原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金以及被公司辞退,经济补偿金该怎么算，并有专业劳动纠纷律师解答。 九问律师在线qq咨询为您提供劳动纠纷法律知识，退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金，用人单位口头辞退需支付的费用是多少，非劳动者的原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金以及被公司辞退,经济补偿金该怎么算，如果您遇到劳动纠纷方面的问题可以进行免费法律咨询. 现代社会中劳动者被辞退现象时有发生，那么退休人员再就业后又被辞退能得到多少不偿呢，用人单位口头辞退以及单方面辞退劳动者需要支付的费用都将在本文中详细体现。请看具体情况。 案例展示: 一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。 公司于2003年8月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月，支付3个月月薪的赔偿金呢? 答复: 员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释: 一、退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金? 问:我从某县物资局退休后，于1993年3月被烟草公司聘用担任会计员，至2003年11月29日被辞退。该公司的正式职工在“买断”工龄时均按职务和工龄发了经济补偿金，另加一万元额外补偿金。我和临时工都没有签订劳动合同，存在事实劳动关系，但是10年以上的临时工却按本人工资乘工作年限发了经济补偿金，无额外补偿金。该公司不发给我经济补偿金。他们的理由是:退休后再就业，不按《劳动法》管理，退休人员再就业被辞退不发经济补偿金。请问:退休人员再次就业被辞退后是否发给经济补偿金? 答:原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同若干问题的请示》的复函(劳办发?眼1997?演88号)第二条规定:对被再次聘用的已享受养老保险金待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发?眼1996?演354号)第13条的规定，其聘用可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。 经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种劳动关系得到双方当事人的共同认可确认，同时也必须符合《劳动法》的要求。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为:从16周岁开始至法定退休年龄。也就是说，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。当然，现实生活中确实存在退休人员再就业的问题，但是法律法规并未规定用人单位辞退退休人员后应当支付经济补偿金。故此，你要求用人单位支付经济补偿金无法律依据。 二、用人单位口头辞退需支付的费用是多少? 今年年初，在某公司任职5年之后，张先生被“末位淘汰”;2006年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退——对于上述两起案例，山西省总工会有关部门负责人表示，涉案劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，获得用人单位的相应经济赔 偿。 专家表示，我国现行《劳动法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位单方解除劳动合同，因此用人方应支付被“淘汰”者解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 本案中，由于李敏与单位已形成事实劳动关系，单位口头辞退李敏的行为应认定为单方提出解除劳动关系 的行为，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对于用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，还应额外加付50%的经济补偿金。 三、非劳动者的原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金 非劳动者的原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金 案例:袁某，男，33岁。1999年9月1日与广州某建材有限公司在北京签订了为期1年的劳动合同。合同期满前一个月，双方均无提议终止合同，所以合同有效期自动延续。袁某在公司任区域销售工程师，工作地点在该公司驻北京的办事处。2001年3月28日，袁某的直接领导隋经理电话通知其，说公司将与其解除劳动合同，并会给其书面通知，要求袁某立即离开办事处。袁某按照与办事处负责人的约定，于2001年4月3日去办事处交接工作，并领取了书面解除合同通知。公司决定支付袁某4月份的工资。袁某提出经济补偿问题，公司不予理睬。袁某于2001年5月31日便向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。北京市仲裁委员会依据劳动部有关特别管辖的规定受理了此案。 在仲裁庭上，公司代理人称:袁某在任职期间工作不尽职，严重违反，业绩平平，还有泄密现象，因此公司解除劳动合同可以不支付其经济补偿金。仲裁庭经查:申诉人于1999年9月1日与被诉人签订为期一年的雇佣合同，约定岗位为销售工程师，月薪是3300元，另外有2%的销售提成奖金。每年年终发固定的一个月奖金。合同约定如果双方没有异议，合同自动延长一年。2000年底申诉人获得年终奖金4000元，自2001年1月起申诉人的工资增加至5000元。2001年3月28日被诉人通知申诉人解除劳动合同。在4月3日书面通知申诉人于4月28日解除劳动合同，通知书中未说明解聘理由，同时支付申诉人一个月的工资。被诉人在认为申诉人不称职后，没有给申诉人调岗，也未对申诉人进行培训。被诉人称申诉人泄露其进货渠道，但被诉人陈述中称公司中知道此进货渠道的人有两人，被诉人未举证证明泄密者只能是申诉人。 根据上述事实，仲裁委员会认为:根据《劳动法》第二十六条第二款第(二)项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人。被诉人认为申诉人销售业绩不理想，应当在履行上述程序后与申诉人解除劳动合同，并支付经济补偿金。被诉人有关不称职后即可以解除劳动合同的规定，违反了《劳动法》的有关规定，其规定无效。由于被诉人没有支付申诉人经济补偿金，所以除全额支付经济补偿金外，还应支付申诉人额外经济补偿金。被诉人称与申诉人解除合同的原因是由于其泄密，但是证据不充分，本委不予采信。 该案经仲裁庭调解不成，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项之规定，裁决如下: 一、被诉人自本裁决书生效之日起十五日内，支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金(3300元×8+5000元×4+4000元)?12×2=8400元; 二、被诉人自本裁决书生效之日起十五日内，支付申诉人解除劳动合同的额外经济补偿金8400元×50%=4200元。 评析:这起案件比较简单。广州建材公司解除袁某劳动合同采取支付代通知金的方式执行了提前30日书面通知的规定是正确的。但提出解除合同的理由是袁某业绩平平，有泄密行为，却没有证据支持，是站不住脚的。因此，公司应当支付袁某经济补偿金和额外补偿金。计算经济补偿金是依据劳部发[1994]481号文的第11条规定，按解除合同前12月的月平均工资计算的。袁某前12个月中有8个月的工资是3300元/月，4个月的工资是5000元/月;还有2000年年终奖金4000元;而袁某在公司工作1年零7个月，因此计算经济补偿金的公式为:(3300元×8+5000元×4+4000元)?12个月×2个月=8400元。 四、被公司辞退,经济补偿金该怎么算? 一、经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果wUzZel是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话wUzZel就可以获得3个月的工资作为补偿。 二、如何计算经济补偿金中的工资 就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定:“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。 九问律师网免费法律咨询编辑点评: 非劳动者原因，劳动者被辞退后常常由于维权意识薄弱使自己拿不到补偿金，合法权益不能得到维护。希望通过本文能让大家知道，被辞退后记得索要一定的补偿金。 如果您感觉这篇文章对您有用，您可以点击下载退休人员再就业被辞退能得到什么补偿以及口头辞退的补偿，以备不时之需，如果您需要聘请律师，请到九问律师网劳动法律师频道找劳动纠纷的律师在线qq咨询。