吃了“霸王面”之后——大学生就业维权提醒　

吃了“霸王面”之后——大学生就业维权提醒　 吃了“霸王面”之后——大学生就业维权提醒 整理。 正当前辈“面霸”向学弟、学妹们传授“骑驴找马”、“良禽择木而栖”的时候,越来越多用人单位开始意识到offer对用人单位的负作用。只具有单方约束力的offer,管住了企业却管不住大学生。企业一番招聘、笔试、面试之后,可能“竹篮打水一场空”。用人单位纷纷转而选择签订“就业”。 就业协议是由教育部高校学生司统一制订的,由毕业生、学校、用人单位三方共同参校与与签订的协议。主要是由由于应届毕业生在寻找工作作的时候该毕业生还是学生生身份,不符合签订劳动应有的主体条件,另合一一方面,用人单位往往是在在学生毕业以前就已经与其其确定了签订劳动合同的意意向,在签订正式的劳动合同以前,考虑到求职者合毕毕业后可能与其他条件、待遇更好的企业签约,为待确保毕业生毕业后能确 与其签订劳动合同,而订立的签协协议。 就业协议不同于劳劳动合同。劳动合同一经签订,就业协签 议的效力应当丧失。签订就业协议应当当注意以下事项,当 一、毕毕业生应在与用人单位充分协商后签订就业协议,分并并应对用人单位有全面的了解。二、签订就业协议了的目的是的最终签订劳动合同同。毕业生尽可能要求单位位提供正式劳动合同的文本,仔细阅读其中的内容本。同时,最好在就业协议。中中 1 / 5 明确签订正式劳动合同的的期限,一般应当在毕业生生到用人单位报到后,即与用人单位签订劳动合同与或聘用合同。或 可以说,“就业协议”就像是说一一个三角,形成的是一种稳定稳的关系。一旦大学生签签订了“就业协议”就必须须如实遵守。不仅因为协议议有了学校的见证,更是由由于协议中有违约金的约定定。所以,在签订“就业协协议”之前,大学生们一定定要三思而后行啊。 Tips:i毕业生要特别注意就业协议中的违约条款意。违约条。款设置目的就是防防止毕业生随意改变就业意意向,且多由用人单位决定违约金数额,往往数目定较较大。为保护大学生的合法法权益,防止部分用人单位设置不合理的违约金。位最新版的《最XX年上海高校校毕业生就业协议书》明确了,违约金不得超过毕确业业生一个月的月收入。这一款大学生要尤为注意。一 C 落户手续是特殊福利吗吗 很多大学生在面试通过后就会开始在用人单位过实习,很实多用人单位也会开开始为未来的员工作准备。。比如为非本地大学生办理落户手续。在办理手续理之之前,用人单位通常会要求求大学生签订“服务期协议议”,并解释这是由于办理落户属于特殊理 福利。这是是为什么呢, 所谓特殊福福利,应当包含三层涵义。首先应当是一项利。 益,这种利益可以是有形的金这钱钱、财物也可以是无形的。其。次它应当是工资报酬以外的,如果是工资的一以部分那就是劳部 2 / 5 动者应得的,也就不存在违约补偿之,说。当然对于这些大学说 生而言,他们所享有的这种而利益肯定不是工资。最后利,这, 上一页[1] [2] [3] 下一页 种福利不是每个员工都享有的,具有特殊性。由于有其存其在特殊性,所以享有该该福利的特定员工往往与用人单位有特用 别的约定。在在大多数用人单位,每年录用的大学生毕竟不多,录而而可能涉及到的落户上海的又占少数,属于特殊的的一群。按一照《上海市劳动合合同条例》第十四条的规定定,“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用以、、培训或者提供其他特殊待待遇的劳动者的服务期作出约定”,用人单位可以出以此与劳动者订以 立特别约定定,并在此基础上约定双方方的违约责任。 “服务期协议”是一根直线,连期接着劳动者与用人单位,接也也约束着双方。对双方而言都是权利与义务同在。言如如果用人单位为劳动者办理理了特殊福利,而劳动者没没有履行服务期的话,用人单位可以追究劳动者的人违约责任。同样,如果用违人人单位没有履行协议约定的的内容,劳动者也不必向用用人单位履行任何义务。 Tips:“服务期协议”是劳动合同的附随,如”果用人单位最果 终未按offerletterf或“就就业协议”与大学生签订劳动合同的,劳劳 动者可以主主张“服务期协议”无效。。 不管是“霸王面”也好,“面霸”也罢,最终好都都是要开始劳动关系。其实,面试对整个劳动关系实而言只是前奏,真正重要而的 3 / 5 的还是劳动关系的建立。 试用期顾名思义就是劳动关系的试验阶段,是但绝非用人但单位对劳动者的“试用”。试用期是用的人人单位和劳动者为了相互了了解而约定的考察期。在这这段期间内,用人单位考察员工的察工作能力,员工也考察用人单位的情况,也是是双方互相试用的过程。 在试用期内,用人单位只要有证据证明劳动者不符要合录合用条件,可单方解除劳动合同。由于在试用期劳内用人单位提内出解除劳动关系的,负有举证责任,关因此很多用人单位在试因 用期内会对劳动者开展考核期。。 劳动者接到录用通知,开始试用期,也就同时,开始接受开试用期考核了。而而试用期考核其实仍是整个个招聘录用的再确认过程。要通过试用期考核进行。再再确认,只有通过了试用期期考核,才最终证明了你是是符合录用条件的。 试用期考核可能会是指导带用教式的,安排试用期工作教计计划,进行试用期的新员工培训,并通过有组织的工笔笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行式考核,考核的结果可考 以用明确计分的方式来体现,明也可以由新员工的指导人也的的评估及所在部门的绩效评估来体现,可由新员工评的内部外部各的类客户的综合评价与反馈体现。最终合的考核成绩,可以是一的 个简单的分数,可以是一个简复杂的综合考核结果,也复可以只可是上级或指导人的一句评语。无论何种形式一,试用期考核都, 4 / 5 是一个严肃肃的评估过程,是用人单位位通过各种方式对你进行一一次为期较长的再评估,评估你是否符合岗位要求评是否符合是录用条件。试用期考核,在很多单位不仅期应用于新员工试用,应 还会应用于升职、转岗等试用应。。 上一页[1][2] [3] 2 5 / 5