同济学生办护照流程指南

同济学生办护照指南 1.本地户籍同学: 所需材料:户口本，身份证，身份证复印件，户口本复印件，照片(总部里面和杨浦分局旁边都可以拍，立即可取;西苑后面的好像要第二天才能取) 地点:1)总部(以下摘自同济BBS，自己没有亲身经历过) 路线:本部坐,,,至人民广场，然后地铁,号线至上海科技馆，,号口出来。接着一路有牌子提示你怎么去上海市公安局出入境管理局，按照提示走就,,了(我这么一个路盲都能顺利找到，你们一定没问题的～)。 补充一个徐同学提供的路线:本部746换995...96广场同站换...然后进才中学下再走点路... 简单程序:到达出入境管理处，先取号。可以看到指示牌，,楼办护照的，接着按照指示牌离你的远近顺序依次完成指示牌上的工作就好啦～ 还是再啰嗦一下吧，拍照片，拿表，填表，(复印证件)，如需快递则去相应柜台办理，接着就是找个座位等轮到你了。号码跳得很快，昨天下午只开了一半的窗口，我之前,,,人，不到一小时就轮到我了。 一些细节:,)照片不妨就在那儿拍吧，挺方便的，也很快，我拍的效果还不错。 ,)快递可以寄到外省市的，,,元。浦东,,元，其他区(除崇明),, 元。 ;)关于什么时候能够拿到护照，我的回执上写着,月,号，也就是,,个工作日吧。不过我在网上看到说好像可以打电话去问，办好了就可以去拿了。 ,)可以去该网页查询护照办理的状态 :9080/eemis_tydic/page/xxcx/zgr_xxcx.jsp ,)刚打电话问过，如果回执上写着“委托领取“，则可由他人代领，只要带回执和,,,元即可。 2)杨浦分局 出学校正门在彰武路上打了辆车，到隆昌路平凉路，21块左右。在路口东面平凉路路北一排老房子，挂着牌子写着上海市公安局杨浦分局，继续向前有个办事窗口就是出入境管理局的办事处。 如果没有拍照片可以继续向前走，在电力学院对面有家蓝天照相馆可以拍护照照片，那里拍照25元8张，立等可取。 这里的人不是很多，运气好前面就一两个人，运气差一点碰上一群人办港澳通行证，那可能会等上个20分钟吧。把材料递进去，5分钟搞定。 2.外地户籍同学，户口在学校，且身份证上的地址也是学校～ 所需材料:户籍证明(到西苑旁边、西南一后面的保卫科，带好学生证身份证，说你要办护照，填好一张申请单。千万不要以为这就是证明，要拿着这张单子到四平路派出所——申请单上有地址，苏家屯路口，近锦西路，很近的打车就是起步价，开成户籍证明)，身份证，身份证复印件，照片(总部里面和杨浦分局旁边都可以拍，立即可取;西苑后面的好像要第二天才能取) 地点和过程同1，不再赘述 3.外地户籍同学，户口在学校，且身份证上的地址不在学校，在原籍～ 和2.不同的是，你还需要一份所谓回执的东西。如果你不想往返于学校、四平路派出所和杨浦分局之间，那么在保卫科开申请书的时候，就跟那个人讲，你的身份证上的地址和户籍地址不一致，四平路派出所需要身份证申请单，然后你就填好一份身份证申请单，和那个要开户籍证明的申请书一起带到四平路派出所，开户籍证明和身份证申请回执 其余同2.不再赘述 BTW，杨浦分局出入境管理处工作时间是周一到周六8:30到17:00，四平路派出所记不大清了，但很确定的是中午要下班的，下午13:30才上班。 有讲错的地方和忘记了的地方请留言，祝大家办护照愉快～ 劳动 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年,季,月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定: 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 ( 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理 有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日