就业问题论文

就业问题论文 燕山学院金融系 金本0803 杨金培 200817040128 大学生就业难，难于上青天 最近在各大网站上流传一段《贫困大学生无奈火烧毕业证书》的视频，我看后真是感触颇深。该大学生毕业5年，但是找工作屡受挫折，一怒之下将大学毕业证烧毁。他说:“我没有背景，家里很困难，又不是名牌大学，要毕业证没有用，很多地方甚至连面试的机会都不给，我这几年的大学就是白读了。”这在外人看来似乎是疯狂之举，但是在我们细细解读，了解了背后的故事后，也许会理解这位大学毕业生的所作所为，我们也会对“大学生就业难难于上青天”的现状深感无奈。 这个叫郑克峰的青年是个八零后，所有八零后的问题在他的身上都有所体现，生活的窘迫，蜗居，工作的不顺利，爱情的波折等等等等，把这位大学毕业生压迫的喘不过气。生活的艰辛已经让一个贫困的80后无可奈何，承受了一个本该娇嫩的80后不能承受的痛楚，再加上感情上的不顺，现在的他已经到了崩溃的边缘。现在做出这个在外人看来很出格的举动，我相信不是他在作秀，而是发泄，发泄心中对社会对人生的不满。我们要做的不是围观讥讽，更多的应该是理解和同情。这虽然是郑克峰的个人行为，但是我们有理由相信这样的大学生不下少数;而且这不仅反映了一个群体的行为，更是反映出了了深刻的社会问题—大学生就业难。 曾经,大学生是“时代的娇子”、“弄潮儿”、“社会的栋梁”，大学生笼罩着美丽的光环。而今日,大学生成了社会的弃儿。虽然我国相关部门提出并采取了一系列应对措施，但大学生就业形势仍不容乐观。我们不得不仔细探寻其中的原因。 一、就业理念落后，自我认知缺失。正确的就业理念决定正确的行动，正确的行动才会产生正确的结果。大学生在目标和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合做什么，也没有明确的求职目标，而这种自我认知以及对社会认知的缺失，是导致许多大学毕业生不能顺利就业的原因之一。通过调查发现，我国大学生对市场和社会变化的关心度较低，多数学生不能把兴趣、爱好与自己所学专业妥善结合，严重缺乏对毕业后人生路程的准备，对自己有多大潜能一概不知，到了毕业时就会出现就业恐慌现象。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，大学生交流会对接成功率只在30%左右。多数学生参加人才交流会都抱有一种“赶集”的心理，无目标、无准备，碰运气，结果造成许多毕业生有意向而没有信心，有信心却准备不足的现象。近年来政府为鼓励大学毕业生创业，出台了一系列优惠政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生则感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，勇于投身创业。 二、毕业生数量剧增，就业压力持续上升。自改革开放以来，我国高校招生规模大幅度提高，毕业生数量剧增。现在国家虽然已经限制了扩招，但是这些年扩招的影响依然存在。 115万，到2008年已达到创纪录的559万人。与此同扩招后，2001年我国高校毕业生仅为 时，社会对高校毕业生的有效需求有限，这种劳动力供大于求的矛盾就会长期存在。高增长则会形成高存量，如若不考虑社会需求而与之脱节的话，则会造成存量膨胀，最终导致大学毕业生就业难。 三、就业指导滞后，毕业生知识转化率低。在调查中发现，当代大学生在就业期间缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶段，还有许多方面需要不断完善和提高。在走向社会前，大学生也很少人才市场需求信息，不能在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。另一方面，现实情况表明，从大学学到的课程知识与实际工作岗位缺乏联系。多数用人单位认为，应届毕业生到岗工作，学什么专业干什么工作，但实际知识应用率很低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 四、社会尚未形成公平竞争的录、用人才环境。大学生就业难，还表现在社会录用人才尚未形成公平竞争的环境，复杂的人际关系、社会不正之风阻碍了优秀人才的录用，优秀大学生得不到应有的岗位。目前，一些用人单位条件也过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀。结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难。 当然，作为当代大学生，我们更应该从自身出发寻找问题。职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证;大学生往往存在着错误的就业观念与期望;学生缺乏求职技巧„„ 大学生自身的问题经过我们的努力，我坚信一定能够解决。既然有烧毁证书的勇气,就有破釜沉舟的魄力!是下地狱还是上天堂,我们自己做主!温家宝总理说:他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。我们希望国家、政府、社会能够真正考虑到我们大学生的利益，切实解决好我们的问题，给我们提供良好的就业环境、就业指导，让温总理不再担心，让就业不再那么困难。否则，“火烧毕业证”会成为一个现象，一个普遍存在的现象，到那个时候，就真的危险了。