部门加薪申请报告

部门加薪申请报告 [标签:标题]2016 部门加薪申请报告 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请，但是怎样才能让加薪申请更正式，让老板更重视呢,制作加薪申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求，这样就完全丧失了专业性～ 【加薪申请书格式】 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明: 1.加薪申请书格式之标题:标题可以写作是:加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握; 2.加薪申请书格式之正文: 正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的; 写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信; 当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家 1 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 可以参考以下这篇范文正文的结尾部分; 3.加薪申请书格式之落款: 落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言～当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的～ 【加薪申请书样板】 领导您好～ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXX,XXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、XXX是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年 2 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 至今的月均提成也只能达到,XXX/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 加薪申请书经典范文(一) 尊敬的领导: 您好～ 自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。 所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不 3 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。 您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。 在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。 4 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。 人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力 5 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 加薪不是目的，只是希望让我们做得更好～ 期待您的答复。 此致 敬礼 加薪申请书经典范文，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以 6 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感～ 衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进 加薪申请书经典范文。 诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复～ 此致 敬礼 申请人:**部全体员工 申请时间:2013年03月29日 部门加薪申请书 尊敬的领导 您好～ 本店现有X人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对 7 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度;2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标;或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生;3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务;4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。 当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好～衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进～ 此致 敬礼 申请部门: 8 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2011年X月X日 加薪申请报告 尊敬的王总: 您好～ 我是2010年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。 随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。 随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 我在此为您简单算一笔账:我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资 9 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 为1600元左右，每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元;仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。 我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。 在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养， 因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望 10 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 领导对我申请能够加以重视。 在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐～ 此致 敬礼 申请人: 2012年1月21日 仓储部门加薪申请报告 尊敬的公司领导: 您好～ 目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以 及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不 顺畅，很多项目工作重叠，导致仓库现状工作繁琐，员工工作心态不是十分稳定。 目前我们着手于自身的改变，对于物料管理，对于人员的调整，团队的磨合，团队的 积极性调整。我们逐步的改变以前的模式，从而用新的责任来要求自己。逐渐的从出货程序， 备货的提前量开始，从而进度到仓库制度的完整制定，人员进一步培训，一步步的走向完善。 11 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 稳定的团队，素质高效的人员是一个企业发展的根本，公司在日益蓬勃发展，对于仓 储部门的要求也不断提高，金蝶K3系统也在预演增项中，对于仓库部门的要求，以及物料 管理，物料的要求也进一步提高。我仓储的现状是目前有待于进一步对仓库员工进行培 训，提升员工素质，加快各个环节，适应更高的要求。我们对员工的进一步要求，同时应该 更加提振员工的信心。 重视业务，注重生产和技术的是公司发展的根本，注重财务管理和物料计划是公司立身 的根本。根据物料计划的配置，仓储人员数量相对固定，企业的规模是生产的发展和业务的 发展，对于仓储人员的增加要求不会太大，我仓储人员需求相对需要精简，但是更需要成熟 稳固的员工。即便公司再扩大，对于仓储的人员配置相对来说不会有太大变化。目前的配置 除了稍微的调整外，基本适合公司发展的要求。所以要在这个岗位上培养稳定的高素质的人 员。 且随着公司的进一步发展，制度与经营模式的不断健全，需要我们有更好的有素质的新 12 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 鲜血液加入，我们抱着维护老员工，培养新员工的目的不断增强团队的凝聚力，同时健全制 度，培养良好的运作机制，提高生产效率上更进一步的提高员工的工作积极性，发挥员工的 工作潜能和以厂为家的主人翁精神。目前对于招聘新人员工作，我们存着障碍。因为我们公 司仓管的定位是普通员工，而外部正规的仓管一般都是定位在班组长级别。可能由于生产模 式的不同造成的差异。但是结合实际工工资的体现，我仓储工资相对外部机械生产企业仓储 员工工资偏低，造成招聘工作的困难，而且对于新来的员工，因为受到市场仓管工资的影响， 即便招聘进来，在还是生手的情况下，工资水平都与老员工工资持平，很容易对老员工心理 造成冲击～ 现在时至搬厂在即，位置的偏移会导致很多员工的工作生活相对不适应，如果人员大量 流失，对于工作的开展会有障碍，目前公司对于仓储部员工的定位偏低，因为仓储部员工工 作相对稳定，体现的是有效地时间内发挥最大的生产效率，工作性质的不同，辅助工资的收 入偏低，为了进步一稳定员工的心态，申请加薪～ 13 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 根据现在的经济形势，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经 济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得尤为单薄。而且在同等 工厂工作量的比较下，仓储部工资相对偏低，容易造成心理的差异，让工作的开展有所困难。 物料计划是一个在生产运作中是一个重要的环节，他是资金运转的枢纽，良好的仓库 运作可以节省资材，有效地促进生产的运行，加快生产效率。所谓兵马未动粮草先行，对于 物料管理同时请公司领导给予足够的重视～根据部门的实际需求，以及如上原因申请对于我 仓储部门员工工资进行一次调整。 当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好～公司更加良性的运转。衷心的祝 各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进～ 申请部门:仓储部 部门主管:啊啊啊 2012年4月9日 附表:1 合作经营书 甲方: 14 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 乙方: 经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守: 一、合伙宗旨:共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。 二、合作经营项目:中石油煤层气保德区块地面建设工程。 三、合作经营地点:山西省保德县。 四、出资金额方式:期限垫付。 1、甲方以现金方式出资200万元;乙方以现金方式出资200万元。 2、签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。 3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。 4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。 五、股份划分:甲方%、乙方%。作为确定盈余分配和债务承担的基础。 六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。 七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退 15 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 出，但须经双方协商认可。 八、甲乙双方的分工、权力与义务: 1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管 理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的 10%。 2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。 3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留 印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、 账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度，应许 甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督 权利。 九、盈余分配与债务承担: 合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。 十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。 16 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 本协议未尽事宜，双方协商解决。 本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。 甲方:乙方: 年月日年月日 17 / 17 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------