商业秘密保密协议

商业秘密保密协议 一、工作岗位聘任 经甲乙双方平等协商，就乙方在甲方的工作岗位内容和劳动报酬、特别津贴达成以下协议: 1. 甲方为乙方安排下列范围内的工作岗位内容: 经营管理、工矿产品的采购、销售及相关工作。 2. 甲方为乙方提供上述工作岗位所必须的办公条件并提供上述工作岗位的业务培训。 3. 乙方同意根据甲方安排从事上述工作岗位内容范围内的工作。 4. 劳动报酬和特别津贴: 试用期内乙方根据甲方工作需要完成上述工作岗位范围内的工作，甲方每月以货币形式向乙方支付基础工资( )元。商业秘密保护责任特别津贴(竞业禁止津贴)( )元。 二、商业秘密保密协议 根据<<中华人民共和国反不正当竞争法>>，甲方结合自身实际情况，经与乙方平等协商，就乙方在甲方工作期间涉及到的甲方商业秘密保密事宜达成以下协议。 (一) 甲方商业秘密的内容(范围)及保护措施 以下因岗位需要而由乙方个人所掌握或使用的甲方的信息或因在甲方工作而由乙方知悉的甲方其他岗位的工作信息均为甲方绝密类商业秘密，乙方应该依照《民法》《刑法》等相关条款的规定进行严格保密。 1. 客户资源。所有与甲方有业务往来及通讯联系的客户均为甲方的客户资源; 2. 所有工矿产品平台账号及密码;所有工作用邮箱帐户及密码;. 3. 工矿类含(全类)产品进货渠道; 4. 在职务工作中收集到的其他非同行业工矿产品经销(代理商)所熟知的商业信息; 5. 为拓展业务而开发的有关工矿产品的信息收集软件及其它相关软件; 6. 为开展商务活动而搜集的工矿产品及其它产品的数据及其供应商信息; 保护措施: 1. 对业务往来中积累的客户电话记录本、客户传真资料、电子邮件(E-MAIL)、以及全部网络通讯工具 中的(旺旺、慧聪、腾讯等)客户信息资料不得复制、带出办公室或随意撕页，更不得提供本公司以 外人员使用;本部门使用完毕后负责收集、整理，定期交指定人员保管。 2. 以上商业秘密仅限于乙方在甲方工作期间使用和掌握，乙方不得随意复制、带出办公室;不得以任何 方式告知本公司以外的人员或私自使用。 3. 乙方有义务保存、保留在甲方工作过程中所有的工作资料并随时提交给甲方。 (二) 甲方商业秘密的保护期限 甲方商业秘密的保护期限为:自甲方掌握或存在该项商业秘密之日起至甲方不再使用该项商业秘密从事经营活动或不再存在该项商业秘密之日止。 (三) 双方的权利与义务 (1)、甲方的权利与义务 1.甲方对乙方保守商业秘密的情况有权进行监督和检查;对乙方泄露或私自利用商业秘密的行为有权进行制止，并根据具体情况给予相应的经济处罚，情节严重的，将追究法律责任。 2.甲方对乙方泄露或私自利用商业秘密给甲方造成经济损失的有要求赔偿的权利，或予以起诉。 3.甲方按时、足额向乙方支付约定的劳动报酬和各项津贴。 4.乙方在甲方工作期间，甲方必须根据乙方工作需要及时向乙方提供相关的商业秘密，并指定有关人员向其传授或讲解商业秘密的内容的使用方法。 (2)、乙方的权利与义务 1.为保证在甲方正常工作的需要，乙方有要求甲方提供相关并传授商业秘密的权利。 2.乙方承认本协议“一”条所列项目为甲方商业秘密并拥有其所有权，严格遵守甲方制定的有关规定。 3.乙方保证不泄露所掌握的商业秘密，不利用所掌握的商业秘密私自或与他人合伙从事经营活动并自愿承担法律责任。 4.如乙方违反劳动的有关规定与甲方解除劳动合同，乙方除按劳动合同的约定向甲方赔偿损失外，两年内不得从事与甲方有产品冲突的行业(推销、批发、采购等)，或利用所掌握的商业秘密采用相同或类似的操作方法从事与甲方相同或类似性质的经营活动。 5.双方履行完已签订的劳动合同后，如乙方不再与甲方续签新的劳动合同，乙方两年内不得利用已掌握的甲方的商业秘密采用相同或类似的操作方法从事与甲方相同性质的经营活动。 四、违约责任 (一)甲方违约责任 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议: 1. 甲方不能按本协议的要求按时向乙方支付商业秘密保护责任特别津贴; 2. 甲方不按本协议的要求向乙方提供应由乙方知悉或掌握的商业秘密。 (二)乙方违约责任 1.乙方违反本协议的有关条款给甲方造成重大经济损失的，甲方具有按《中华人民共和国反不正当竞争法》及其它有关规定向乙方进行索赔的权利。 2.乙方违反本协议的有关条款给甲方造成损失的，除按劳动合同的约定和国家有关规定向甲方赔偿损失外，还需要退还自在甲方工作以来已领取的全部商业秘密保护津贴(竞业禁止津贴)。 三、当事人约定的其它违约责任 (一)、经济补偿与赔偿 1.甲方违反本合同约定解除本合同，须按《中华人民共和国劳动法》有关规定给予乙方一定的经济补偿。 2.乙方违反本合同约定解除本合同或未按甲方规定办理库存商品、预付账款、出库未收款等财产交接，给甲方造成经济损失的，乙方应按《中华人民共和国劳动法》有关规定赔偿甲方损失。 (二)、凡触犯下列条规的，视为严重违规行为，一经发现，立即开除并解除劳动关系，无需事先通知或支付经济补偿金。 1.严重违反公司劳动纪律或工作秩序的，给公司造成重大经济损失的; 2.有不诚实和欺诈行为，有意隐瞒、造假的; 3.无理取闹、打架斗殴、干扰他人正常工作的; 4.违反公司四不基本原则的。 1)不拿回扣; 2)不干私活或从事第二职业; 3)不侵吞公司财物; 4)不泄露公司商业机密; 5.公司规章制度已经规定的相关条款; (三).其他约定 1.因乙方不能胜任本职工作外，需调整工作岗位的，本合同终止。调岗后需重新签订新的劳动合同。工作职务、工作岗位、工资福利及其他事宜可重新约定。 五、保密信息管理规定 1、公司工作期间所获得的一切技术资料、软件、文件、图纸都属公司所有。 2、机密的技术资料只限在公司资料室内供相关员工查阅，特殊借阅须总经理批示。 3、机密资料未经总经理批准不得带出本公司。 4、无论任何理由员工辞去本公司职务时，员工必须交回公司所有的各种物品、软盘、文件和技术资料。 5、员工在本公司工作过程中的发明创造属公司所有。 6、员工主要利用公司的设备、资金、场地、材料、技术资料等条件的发明创造属公司所有。 7、员工须维护公司利益，不得侵犯、抄袭他人专利及知识产权。 8、员工不得透露本公司市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定等事项。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。