城镇居民医保与新农合衔接势在必行

城镇居民医保与新农合衔接势在必行 ——就当前城镇居民与新农合参保出现问题的思考 陶维朝(郧西县合管办) 最近我县在陆续启动城镇居民医疗保险和新农合参合的费用征缴工作，在征收的过程中出现了两个部门政策“打架”的现象，城镇居民医疗保险扩面征收(征收到中小学生)，违背了新农合“村可漏户、户不漏人”的新农合章程，严重的影响着新农合制度的运行，如不合理解决，必将引发一系列的社会问题，这种制度上存在的漏洞，必然导致着一种制度无法运行，也很难说出谁对谁错，两种制度的衔接势在必行。 我国的医疗保障制度建立于20世纪50年代，主要分为三种:一是适用于企业职工的劳保医疗制度，二是适用于机关事业单位工作人员的公费医疗制度，三是适用于农村居民的合作医疗制度。随着经济的发展和经济体制的变革，这种保险制度的缺陷也就逐渐暴露，并阻碍经济的进一步发展和社会的和谐稳定。从1995年起国家在“两江”开展医保改革试点，并在1998年出台了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国发【1998】44号，将过去的劳保医疗和公费医疗统一起来，建立起城镇职工基本医疗保险制度;于2002年中共中央、国务院颁发了《关于进一步加强农村卫生工作的决定》拉开了建设中国新型农村合作医疗制度的序幕，从2003年起在全国开始新型农村合作医疗试点，到2008年底，已覆盖了全国所有县市，参合人口达8.14亿，参合率达到91%。我县是从2006年开始启动，到2009 年已基本实现了全覆盖，参合率达到98%，参合人口达到41.72万人;2007年，中共中央国务院针对城镇非从业人员的医疗保障问题出台了《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》国发【2007】20号，对城镇居民基本医疗保险的制度设计给出了指导性意见。各地也都在积极开展城镇居民基本医疗保险试点工作，我县属城镇居民医保的参保对象为53495人，其中普通居民30703人，低保10992人，截止2009年8月，城镇居民已参保36816人，其中低保人员10992人，学生23742人，占参保任务的68.8%。从而形成了我县现行的三种医疗保险体系，即:城镇职工医保、新农合和城镇居民医保。 随着国民经济的进一步发展，我国的经济实力大大增强，人民的生活水平也在大幅度提高，人民对健康的需求更高了。同时综合国力的增强，也使国家具备了改善民生能力和实力，从而在发展经济的同时更加注重民生和关注民生了，而民生工程中最重要的是养老，最迫切的就是教育和医疗了。近些年来我国始终贯彻以教育为本的大政方针，使我国的教育事业和教育工作得到了长足发展，一种崇尚教育、尊重教育的氛围已经形成。医疗问题特别是医疗保障问题正在成为全民关注的焦点和各级政府现阶段以至今后相当长时间内工作的重点，更是今后工作的难点。医疗保障问题之所以是今后工作的重点也是工作的难点:一方面是我国国力虽然有所增强，但人均占有绝对数很低，还无法完全满足人民对健康的需求;二是医疗制度改革较晚，积累的经验不足，管理的水平不高、手段不强;三是三险并存，制度的多样性决定了体制的差异性，几项制度之间，缺少衔接，呈现“医保孤岛” 现象。 随着城镇化进程的加快，医保制度的推进和完善，三保之间，特别是城镇居民医保和新农合之间的制度分割，城乡分割越来越明显，许多同类人群，享受不同的医保待遇，工作之间也已突显出许多矛盾和问题。为了统筹城乡，减少制度之间的相互割裂，实现基本公共服务均等化，三种医保制度特别是城镇居民医保与新农合的并轨就显得尤为重要和势在必行了。 一、三种医疗保险的运行情况(以我县运行情况为例) (一)城镇职工医保运行情况 截至2009年8月全县参保职工达到 31192人，参保率达到 97% ，筹集资金1570万元，支出 1188 万元，资金使用率113%。 参保人员年住院率21% ，人均费用4985元 ，人均补偿 2681元 。 综合补偿率 54%。 主要是采取住院加门诊个人账户，门诊慢性病补偿模式。 (二)新农合运行情况 截至2009年8月底，全县已有417156人参合，参合率达到98%，筹资 4171 万元，支出 2886 万元，资金使用率达到 94% ，参合人员年住院率 9.2% ，人均费用2425元 ，人均补偿 1033元，综合补偿率 46.1% 。 主要采取门诊个人账户、门诊统筹和大病统筹的模式。 (三)城镇居民医保运行情况 全县符合参加城镇居民医保的人数为53495人，其中普通居民 30703人，低保10992人，截至2009年8月，参保农民36816 人， 其中中小学生23742人，占应参保人数的 57% 。筹资 110 万元。 支出 15万元(七、八两个月)，资金使率81.8%。参保人员年住院 率2.5%，人均费用 2645元，人均补偿 960 元，综合补偿率 36.3%。 主要是采取门诊限额补偿加住院统筹的模式。 二、制度的对比分析(以我县运行情况为例) (一)管理服务 城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险是由劳动部门 主管，设副科级单位医保中心具体组织和实施，负责参保登记、监督管理和日常工作的办理。新农合是在新型农村合作医疗管理委员会的领导下，负责新农合制度的组织实施和管理，下设正科级办公室，挂靠卫生局管理，负责处理新农合的基金筹集和管理，对新农合就诊行为和补偿情况进行审核、监督合管理。 (二)参保范围 城镇职工医保参保范围主要是国家机关、企事业单位职工，以及 灵活就业人员，城镇居民医保参保范围主要是未参加城镇职工基本医疗保险的城镇非从业居民，新农合参保对象为具有县内常住农业人口的农村居民。城镇职工基本医疗保险要求以单位或个人的名义参保，而城镇居民医保和新农合要求以家庭为单位参保。 (三)缴费水平 参保 筹资总额 个人缴费 财政补助 对象 居民 农合 居民 农合 居民 农合 成年 210 140 120 20 90 120 未成年 110 140 20 20 90 120 总体看新农合的个人缴费比例较低，只占筹资总额的14—20%，政府财政配套占到了80—86%，居民医保个人缴费占到近50%，平均筹资水平基本持平。 (四)医保待遇 起付 综合补偿年封 项 目 线 补 偿 水 平 率 顶线 起付标准以上的医疗费用，甲类药品报销80%， 一级 100 其它费用报销65%。(药品只占总费用的50%) 72% 居 起付标准以上的医疗费用，甲类药品报销70%， 二级 350 56% 20000 其它费用报销50%。(药品只占总费用35%) 民 起付标准以上的医疗费用，甲类药品报销60%，三级 600 44% 其它费用报销40%。(药品只占总费用的20%) 起付标准以上的医疗费用，报销75%，(中药和 一级 100 中医药使用枝术补偿增加10个点，该费用占总费80% 新 用15%) 农 300--3000报销60%,3000以上报销65%，(中药 合 二级 300 和中医药使用枝术补偿增加10个点，该费用占总68% 费用10%) 30000 800--5000报销50%,5000--10000报销55%，10000 三级 800 以上报销60%，(中药和中医药使用枝术补偿增57% 加10个点，该费用占总费用5%) 从综合补偿率看居民医保较新农合低8—15个百分点。 三、城镇居民医保和新农合制度分割存在的问题。 (一)城镇居民医保存在的问题。 以县为单位统筹，覆盖面广，但涉及的人口绝对数较小，全县可纳入对象只有53495人，只相当新农合参合人数的八分之一，而这部分人参保意识不强，投机心理较重，参保人员多带有“逆向选择”性，参保人员结构也不合理，以老少为多，发病率较高。同时扩面征缴后续难，范围内的对象没有做到应保全保，属新农合参保范围的对象又害怕会出现“贫帮富”现象，所以农村户口的中小学生也不愿参加，难以形成大数法则，造成抗风险能力差，基金容易出现透支风险。故，城镇居民医疗保险不得不扩面征缴，这种违背新农合章程的征缴影响了新农合制度的运行，必将出现一系列的社会问题。再加上城镇居民医保主要是报销住院药品费用，实际综合补偿率还低于新农合，机构设置也不到位，人员结构所限，势必会造成手续繁多、报销不及时以及管理无法到位的现象。 (二)新农合存在的问题。 参合人数较多，但由于人均筹资水平有限，农民期望值过高，设计有超前性。主要表现在:一是基层特别是乡、村一级医疗条件有限，分级就诊的愿望无法达到，病人流向仍然呈现向上一级医院或大医院流动的情况;二是推行门诊统筹，由于区域和补偿比例限制，门诊统筹补偿比例低，住院补偿比例高，加上门诊统筹手续较多，单次补偿金额有限，使相当一部分农民不愿意去看门诊，而转为住院治疗，从而刺激了医疗消费，进一步造成小病大养的情况发生，同时门 诊统筹基金又挤占了住院统筹基金的份额，增加了住院统筹基金的透支风险;三是新农合的参合率受到了影响，由于城镇居民医保的开展和大范围的扩面征缴，将农业人口的中小学学生(7-18岁)也有意纳入城镇居民医保扩面范围，并以学校为单位统一征缴，这样就势必会影响新农合的参合率，对新农合制度运行构成了严重挑战。农村户口中小学生参加城镇居民医保对新农合制度产生以下两方面影响:首先是破坏了新农合以户为单位参合的原则，与合作医疗制度设计的村可漏户，户不能漏人的章程相违背。如果允许“户可漏人”的话，参合者多数就成了参合患者，失去了合作医疗的意义;如果按章程办事，70%的农户都有学生，一旦把学生分离，这些户参合患者就得不到补偿，就会引发社会问题，影响社会问题。其次是破坏了合作医疗互助共济的精神，中小学生占参合人数的1/9，是一个健康的人群，住院率极低，如果把这一部分人纳入城镇居民医保，就会造成新农合参合总人数大大减少，而住院的绝对病人数没有明显变化，在筹资水平和补偿标准不变的情况下，必定会造成基金透支，而出现风险，新农合制度将无法运行。 (三)两种医保制度共同存在的问题 一是医疗费用控制较难。医疗费用持续增长，且增长幅度较大， 从我县情况看参保人员的医疗总费用，在三个级别的医院都是呈快速增长之势，人均医疗费用由2006年启动时的1850元提高到2009年的2425元，县乡两级医院在近三年内收入翻了一翻多，年增长率超过了30%，筹资的增长速度远低于医疗费用的增长速度; 二是监管 难度较大。全国没有制定和出台统一的“医疗路径”，更多的注重对医疗费用真实性的核查而轻对合理性的分析，没有按照“三圈理论”的原则，对哪些是“准确行为”产生的“必须费用”，哪些是“有效行为”产生的“有效费用”，以及哪些是“无效行为”产生的“无效费用”作出明确判断和分析，对用药的准确性和合理性也无章可循，无法可依; 三是制度分割。 首先是制度之间存在身份界限，因人设保，城镇居民医保和新农合的参保居民之间存在城乡户籍界限。其次是业务经办资源分散，城镇居民医保和新农合各自设立医疗机构，各自设立药品目录，各自设定计算机网络，资源不能共享，运作成本高昂。再次是待遇差异，由于筹资水平不同，使医疗保障待遇也存在差异。最后是管理分割，在既定的体制下，城镇居民医保由劳动部门管理，新农合由卫生部门管理，同属事业单位，机构重叠，投入重复。 综上所述，如果两种制度长期并存，必将会带来一种制度的灭亡。 四、今后发展的方向 从西方发达国家看，经济发展到一定的阶段后，政府的工作重点就是维护社会稳定和关注民生。我国经过近30年的持续发展，积累了一定的经济基础，各级政府已把解决民生问题提高到重要的议事日程，特别是近两年来医疗保障问题成了国民议论的热点和政府关注的焦点。医保制度今后改革和努力的方向我认为有以下几点: (一)几种医疗保险制度要逐步衔接。 城镇居民和新农合这两种医保制度的并存所存在的问题和挑战早已引起党和国家的重视，2008年12月28日，全国人大常委会办 公厅向社会公布的《社会保障法(草案)》中，第二十四条规定“省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况可将城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗统一标准、合并实施”。为实现两种医疗保险制度并轨，打破医保孤岛现象提供了法律依据。 国家原来制度规划是城镇职工医保待遇最高，居民医保次之，新农合最低，实际运行情况确实新农合次之，居民医保最低。在构建和谐社会的要求下，缴费更高、盘子更小、期望值更高、待遇偏低的城镇居民医保，显然不能满足社会需求，政策如不及时调整，不但基金安全运行得不到保证，居民人员的继保和扩面都将成为难题，延续和发展将陷入困境，只有将城乡“农业”与“非农业”人口中的非从业人员全部纳入城乡居民医保制度，实现城镇居民医保与新农合二险合一，再与职工医疗保险在某些制度上做好衔接与整合，才能真正解决现在存在的社会矛盾，更有效的推进全民医保体系建设。陕西省的神木县已将三险合一，由于我县经济基础较差，可采取二险合一，将新农合与城镇居民医保的个人缴费，国家财政补助标准，享受的医保待遇进行统一，并由一个管理机构管理。 城镇居民医保与新农受县办县管衔接已具有可行性:一是居民身份无差别，执行户籍制度改革后，不管是农业人口和非农业人口统一成为居民户口，城乡居民是在同一起跑线上，是同等的;二是征缴政策相近，都是以年度缴费、缴费时限相同，都是每年12月底以前征缴次年保费，财政补助标准基本一致(新农合县级补助每年每人18元，中央省两级财政每年每人补助102元，居民医疗保险县级补 助30元，中央省两级补助60元);三是征缴主体相似，都强调以户为单位参保，基层乡镇政府为征收主体，乡镇财政所具体负责征收;四是大多数法则适用一致，二险合一基金盘子更大，政策调整余地增大，基金安全增强;五是机构统一，二险合一后，能够更好的进行岗位整合，节约管理成本，使网络信息系统能更好的兼容共用。 (二)管理体制逐步统一，单位性质进一步明确。 世界上70%的国家和地区，医疗服务和医疗保险都是由统一的政府部门管理，单位和组织形式可以是政府直接安排的行政体制结构，也可以是制度安排的法人治理结构。我县目前城镇居民医保是由劳动部门主管，虽然解决了管办分离的问题，但也存在以下两点不足:一是无法充分掌握卫生资源的配置和医疗服务需求信息，不利于合理引导病人流向，实现基本医疗服务的下沉，无法充分发挥卫生资源的使用效率，节约医疗费用;二是对医疗费用的发生和增长缺乏正确的分析和判断，过多的是依据服务协议，缺少行政手段，行政效率不高。新农合由卫生部门主管，虽然可以充分掌握和配置卫生资源，能够及时掌握群众的医疗服务需求，也可以充分发挥卫生行政效能，对医疗行为费用的发生作出较为准确的判断和分析，能够促进保障和服务的相互作用，最终达到病人合理流动，提高卫生资源的利用效率。但也存在“管与办”的角色冲突，扮演着“购买”与“供给”的双重角色，容易造成“供给”诱导“需求”的行为倾向，会出现意识影响行为，行为决定结果的因果关系，从而使行政效能具有双重性，也使参保者感到管理机制即是运动员，又是裁判员，管理医疗机构就象家长管孩 子的感觉，极易引发参保患者猜疑和不满。 政府应该重视体制改革，在管办分开上起主导作用，不仅要考虑管辖范围问题，还要考虑行业监管问题。就我县而言，应将两个部门进行整合，成立相对独立的管理部门或机构，承担着政府服务、监督管理、政策宣传等职能，其性质要不同于商业保险和社会团体，属政府公共事业管理的职业范畴，其人员应比照公务员管理，同时由财政提供相应的经费保障，确保有人办事、有钱办事。 (三)药品流通体制进一步规范，药房将执行托管。 解决药品价格居高不下的问题，表面上看是价格问题，实质上关系到卫生体制和药品生产流通体制问题，今后改革的重点是要在确保药品流通全过程安全性的前提下，提高药品市场的集中度和透明度，推进药品分销企业的规模化、信息化、标准化和现代化，加快对药品流通全过程的流程再造，构建以信息化引领的药品现代物流体系，大力发展医药电子商务、连锁经营、物流配送等现代化营销方式，建立高效的药品市场监管体制和市场化、专业化的行业中介组织，促进他律和自律的有效结合，实行药品流通高效率、高效益、低成本。同时实行统一的基本药物目录，执行限价管理，逐步实行统一配送。同时把医院药房从医疗机构中分离出去，交由医药企业或中介机构托管，切断开药提成的利益链和医院以药养医现象发生。 (四)制度设计更加完善，相关组织更加健全。 将来的制度设计将更加细化，管理日趋规范，政府将打破地域限制，组织知名专家、学者成立医保政策研究机构，对多数疾病进行成 本核算，制定出相应病种的费用额度，以便更多的推出单病种限价管理。同时对相应病种制定出较为科学的“医疗路径”，供医务人员和医保管理人员参考和应用。 下面内容为赠送的范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮 劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 向各位局领导以及全体教 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校 建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心, 攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评 课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、 周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我 们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课 制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!