乐山市人民政府教育督导室

乐山市人民政府教育督导室 乐府教督[2013]26号 乐山市人民政府教育督导室 对乐山市旅游学校办学水平督导评估的 意 见 乐山市旅游学校: 根据《乐山市民办学校办学水平督导评估实施》,乐府教督[2013]1号,的精神～市政府教育督导室组成督导评估组～于2013年5月20日至21日～对乐山市旅游学校办学水平进行了为期2天的督导评估。 评估组听取了学校教育教学工作情况汇报～从办学思想、管理机制、学校管理、办学条件、师生权益等五个方面～查看了校容校貌及教学、生活设备设施～查阅了档案资料～核查了学校经费账目,观看了学校的课间活动,查看了学生的实训情况,评估组随机抽取了10名学生和10名教师～分别召开了座谈会～进行了问卷调查,随机抽取学校3个班级3个科目3节课并深入课堂听课。督导评估组采取听、看、查、访、问等方式～将广泛收集的信息和核查的情况进行了汇总～对照《乐山市民办学校办学水平督导评估细则》进行 1 了认真分析和评议～形成如下评估意见: 一、主要成绩与特点 乐山市旅游学校兴办于1992年～办学地址几经迁移～现位于乐山市苏稽镇乐峨路国际黄金旅游精品线上～具有良好的旅游区位优势。20余年～学校为社会培养和输送了万余名合格的中等职业技术人才～取得了较好的社会效益。 ,一,理念先进～方向明确～办学促发展 学校制订了明确的办学目标和中长期发展规划。立足中职～着眼高职、兼顾短训。坚持以“就业为导向、服务为宗旨”～培养一专多能的复合型人才为培养目标～按“学校市场化、专业企业化、教师经理化、学生员工化”的方向～坚持走“以专业铸就名校～凭质量做大规模”的内涵式发展道路。坚持产教结合～根据学校发展和专业需要制订了学校五年发展规划～重新修订了办学章程～提出了“上档升位、做大做强、办出特色、争创一流” 的办学目标～使学校良性发展。 办学行为规范。做到了按招生,学校制定有各专业实施性教学～坚持开足开齐各类专业课程～规范征订和使用教材,学校重视学生校内、外的实训工作～学生专业技能训练蔚然成风。2009年组织师生参加乐山市旅游技能大赛～取得一、二等奖的优秀成绩,连续4年获市教育局中等职业学校教育质量二等奖, 2012年获市教育局民办学校教育教学质量一等奖。 2 ,二,加大投入～改善设施～优化环境谱新章 四川兴事达教育投资有限公司自2008年来～在市、区两级政府及教育主管部门的大力支持下～投入资金近亿元～加大了对学校基础设施的投入力度～征地近70亩～先后建成了实训楼一幢～教学大楼一幢～学生宿舍楼2幢～食堂、浴室各一幢～建筑面积3万多平方米。校园环境优美～融古典与现代于一体～绿化覆盖面达40%～做到了干净、整洁～营造了良好的文化氛围和育人氛围～基本上能满足教育教学需要。 学校近年投入资金600余万元～进行实验、实训室的建设～配齐配足适应专业需要的实验实训设备和器材。2012年～国家投资50万元～学校配套投入33万元～用于旅游专业实训室设备设施购置和装修～建成了模拟导游实训室～为学生参与实践～培养专业技能创造了良好条件。 乐山市旅游学校校园布局基本合理～功能区划分明。教学区、运动区、生活区自然协调～环境优良。教学用房和教学辅助用房基本能满足教育教学需求。 ,三,加强领导～强化师资～队伍建设上台阶 干部队伍建设出现新局面。学校现有校级干部6人～班子成员团结务实～责任心强～勤奋工作～教职工信赖。在教师满意度测评中～对班子整体评价较高。 教师队伍建设出现新发展。学校制定了“外引内培”的 3 队伍建设方案。对新进教师择优录用～对技能型较强的专业教师～优先录用。学校加大教师培养力度。坚持每周一次的政治、业务学习～将《科任教师#管理办法#》和《班主任工作制度》落到实处。实行“老带新”的培养制度～将青年教师的培养任务落实到学校领导和学科带头人以及骨干教师身上。学校还定期组织优秀教师参加市级、省级、国家级骨干教师培训～不定期组织专业教师到企业、行业进行实践锻炼～外请专家到校现场指导～不断提高教师业务水平。2012年～投入资金近十万元～送国家、省、市培训的教师达20人次～专家讲座5次。学校尽最大努力提高教师待遇～并实行学科带头人、骨干教师、特色教师津贴～鼓励青年教师在职学历进修。学校从高校和企业聘请了一批具有中高级专业技术职务和实践经验丰富的专家、教授、能手兼职上课～既保证了学校的教学质量～又提升了青年教师的业务水平。乐山市旅游学校现有教职工173人～专兼职教师 110 人～每个骨干专业有专业带头人～有骨干教师和优秀兼职教师。本科学历90人～高级职称29人～专任教师93人～专业教师70人～双师型教师40人,专任教师占教职工总数的84 %。 ,四,健全制度～狠抓管理～德育工作显特色 学校实行校董事会领导下的校长负责制、教职工聘任制、中层干部竞争上岗制和绩效考核工资制。做到“干部能上能下、教职工能进能出”～切实体现“能者上、庸者下～ 4 能者多劳、多劳多得”的用人和机制～充分调动学校各层面工作人员的积极性～提高工作效率。充分发挥了学校党支部和教代会在学校民主管理中的作用～使校长的工作得到广泛有效的支持和监督。学校基本形成了“董事会领导、校长负责、部门协调、民主管理、绩效考核”的运行机制～不仅提升了学校管理水平～还增强了班子凝聚力和团队意识～学校的各项工作正沿着可持续健康发展的道路前进。 德育工作彰显职教特色。学校提出了“没有不育人的岗位”的口号～建立健全了以校长、学生处、班主任到门卫、宿管等为主 ～有学校党支部、团委、学生会参与的德育工作管理体系～以爱国主义、法治教育、安全教育、心理健康教育、职业道德教育、行为习惯教育、创业和就业指导教育为主要内容～利用周前会、主题班会、专题讲座、学生活动等载体对学生进行教育。高度重视班主任、学生干部的选拔、培养、管理和考核～充分发挥他们在学生教育管理中的主导、骨干和示范作用。做到了德育工作网络化、主题化、系列化和规范化～并常抓不懈、持之以恒。 学校注重学生素质培养～要求“堂堂有书声、天天有歌声、周周有活动”～按照“每天一篇日记～每周一则周记～每月一次演讲～每期一门特长选修～每个假期挣一千元钱”标准教育和培养学生～将德育工作落到实处。学校积极开展文明班级、文明寝室和纪律、卫生评比～鼓励学生积极向上、 5 争先创优～调动了学生的学习积极性。学校坚持每周周末开展丰富多彩的文体活动～以充实学校校园业余文化生活。学校还主动与苏稽派出所、苏稽交警队联系～警校共建平安校园。 学校高度重视安全工作。做到班级安全教育常规化～学校安全教育专题化～安全教育内容规范化～安全教育形式多样化～安全管理制度化～安全巡查日常化。建立有《乐山市旅游学校安全事故应急处理预案》。办学以来～学校无安全责任事故发生。 ,五,科研兴校～狠抓质量～办学水平有提升 教育改革稳步推进。学校根据教学需要～开展教学研究活动～鼓励教师进行教育教学创新～不断提高教学质量。在学校专业指导委员会的指导下～坚持以研促教～以研促学的原则～学校教学指导小组组织教师定期研究教学、教改、教研工作～确定了学校教学改革方向、改革内容和具体措施。进行了“项目教学法”、“课周制”、“课日制”等改革研究与实践～指导教师充分利用现代教学手段进行教学。本着“重基础、重技能、重实效”的原则～实行教考分离～理论考试和实践考核相结合的办法～对学生进行笔试、口试、实践操作三种形式进行考试考核～科学客观的评价学生成绩和技能。 办学水平逐步提升。近年来～学生计算机、英语等级考 6 试合格率达100%、90%,计算机、电工、焊工、钳工、普通话、餐饮、烹饪等各类专业考核合格率达100%。技能等级证考试获证率达100%,2012年～学校办学水平更上了一个新的台阶～学校护理专业首届毕业生参加全国护士资格证考试通过率超过70%,护理专业毕业生参加对口普通高考上线率超过70%,成人高考上线率达98%,被普通高校录取76人。学校毕业的学生～普遍受到了用人单位的好评。学校进一步规范了实习和就业工作～2012年新增校外实习实训基地5个～目前学校已建有校外实习实训基地79个～为学生实习实训和就业拓展了锻炼和展示的平台。 综上所述～督导评估组认为:乐山市旅游学校始终坚持“以服务为宗旨～以就业为导向”的办学方向～抢抓发展机遇～奋力开拓争先～努力改善办学条件～不断完善管理机制～全面加强队伍建设～继续深化教育教学改革～办学空间不断拓展～办学质量和社会声誉有了新的提高～展示了职业教育的办学活力和良好发展前景。 二、主要问题与建议 1(进一步加强教师队伍建设。要将师德建设作为教师专业化的重要内容,要拓宽渠道～专兼结合～广泛吸引优秀人才充实教师队伍,要加大教师培训力度～选拨符合条件的中青年教师到大学和科研机构进修～鼓励在职攻读硕士研究生,大力支持教师到企业实践锻炼～提高教师的工程素养和 7 实践教学能力～造就一批在教育教学工作中起骨干和示范作用的“双师型”优秀教师。 2(进一步强化校本专业建设力度。要建立专业指导委员会～根据学校实际和市场需求～着力打造自己的骨干专业～并适时申报省重点专业。 3(要进一步改善办学条件～完善运动场地建设～加大实训设备设施投入～同步规划建设校园文化的环境文化部分～营造更好的育人环境和氛围。 2013年5月21日 8