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北京燕莎奥特莱斯购物中心文件 京燕奥人字[2011]21号 关于进行后备人才推荐工作的通知 各部室: 为加强北京燕莎奥特莱斯购物中心对后备人才培养选拔力度～建立一支数量充足、结构合理、素质优良～具有创新能力的后备核心管理人员队伍～为实现燕莎奥莱发展战略～提供强有力的人才保证～人力资源部将组织进行后备人才推荐工作～具体工作安排如下: 一、遵循的原则 1.坚持德才兼备和任人唯贤的原则。 2.坚持择优选拔和群众公认的原则。 二、选拔 ,一,基本条件 1.能够贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规～贯彻执行燕莎奥莱的各项规章和决定。 2.具有较高的政治素质、良好的思想道德品德～为人正直、谦虚、廉洁自律。 3.具有相应的业务知识、专业水平～及较强的事业心和责任感。 4.富于团队精神和较强和合作意识～具有学习能力和发展潜质。 5.具备良好的心理素质～身体健康～能够适应一定的工作强度和工作压力。 ,二,推荐资格 1.大专及以上学历。 2.具有初级,含,以上职称或三级,含,以上职业资格。 3.年龄:女性40岁以下～男性45岁以下。 4.本企业工作时间5年以上。 5.班组长及以上岗位。 6.在本企业有外埠工作经验的优先推荐。 三、推荐程序: 1.遵循选拔原则～按照选拔标准～确定本部门内符合条件的员工～并组织填写《后备人才推荐》,见附件,。 对于取得优异成绩、表现非常突出的员工～可适当放开推荐资格中第1-4条其中的一条要求～并注明破格推荐理由。 2.各部门请于3月31日前将推荐人员名单、《后备人才推荐表》交至人力资源209办公室杨潇侠。 北京燕莎奥特莱斯购物中心 人力资源部 二〇一一年三月二十五日