机关事业单位病假相关规定

机关病假相关规定 本地宝律师 2009年9月18日 一、病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的～固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的～从第三个月起～工作年限不满十年的～固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的～固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的～从第七个月起～工作年限不满十年的～固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的～固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间～津贴、奖金(即活工资部分)如何发放～由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的～如果要发给津贴～最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的～最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇～应有医疗机构证明～并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假～其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模～保持荣誉的～病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。 相关标签:休病假规定