36、江铃五十铃汽车有限公司

36、江铃五十铃汽车有限公司 公司简介: 江铃五十铃汽车有限公司成立于1993年4月18日，是由江铃汽车股份有限公司(控股75%)与日本五十铃汽车公司(持股12.5%)、伊藤忠商事株式会社(持股12.5%)共同投资运营的中外合资企业。2006年产销量均突破6万辆，实现销售收入40亿元，员工总人数近3000人。 江铃于二十世纪八十年代中期在中国率先通过引进国际上最新的卡车技术制造五十铃汽车，成为中国主要的轻型卡车制造商，目前已拥有8万辆/年一流水平的冲压、焊装、涂装、总装制造能力。通过吸收国外先进技术，江铃不断提高自主开发能力，每年新产品开发投入占销售收入的5%-7%。节能、实用、环保的江铃汽车产品，已经包括了“凯运” “顺达”及JMC轻卡、“宝典”皮卡、“宝威”多功能越野车、“运霸”面包车在内的四大系列车型。江铃自主品牌的宝典皮卡销量排在国内柴油皮卡首位，凯运及JMC轻卡系列继续占据中高档轻卡市场的主导地位，市场份额近50%。根据中国市场需求陆续开发的邮政车、冷藏冷冻运输车、公路巡警车、机场专用车等，凭借多功能配置和个性化订单生产的强大优势，江铃专用车及改装车销量全国第一。江铃还将具有性价比优势的汽车打入国际市场，海外销售网络已延伸到中东、中美洲的许多国家，2006年江铃汽车海外销量达到7175辆，是中国轻型柴油商用车最大出口商,被商务部和发改委认定为“国家整车出口基地”。 作为江西较早引入外商投资的企业，江铃以开放的理念和富于进取性的发展战略，积极吸收世界最前沿的产品技术、制造工艺、管理理念，有效的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，使公司形成了规范的管理运作体制，以科学的制度保证了公司治理和科学决策的有效性。江铃建立了ERP信息化支持系统，高效的物流体系实现了拉动式均衡生产;建立了JPS江铃精益生产系统，整体水平达到7.2级;建立了质量管理信息网络系统，推广NOVA-C、FCPA评审，运用6sigma工具不断提升产品质量、节约成本。2000年被中国机械工业管理协会评定为“管理进步示范型企业”，2003年更荣获全国机械行业九家“现代化管理企业”之一的荣誉。2005年底成为国内率先通过OHSAS18001:1999职业健康体系、EN ISO14001:2004环境管理体系、ISO/TS16949:2002质量管理体系等一体化管理审核的汽车企业。 公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要，公司定期组织大量内、外部培训(如JPS精益生产、8D、6σ、UG、质量和环境体系、管理技巧、价值流、同步物流、培训师TTT及相关专业技术培训等)，同时每年都输送部分技术、管理骨干出国培训、参与各类开发项目工作，或到国内院校进行中长期系统培训(含推荐攻读在职研究生);员工申请经领导批准后，考取在职研究生毕业取得学位或毕业证，学费予以报销等优惠政策。 公司每年招收数百名大学毕业生，随着效益的大幅增长，员工的各种待遇逐年提高。员工收入包含:基本工资、月度奖金、项目奖、年终奖励等，公司还为员工另行支付五险一金、夏季防暑降温费、冬季防寒费。新进公司的硕士、本科毕业生须签订三年以上的，其中硕士生见习期3个月，本科生6个月;报到时享受公司发放的安家费，其中硕士生5000元，硕士生3000元。 公司地处江西省会南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区;生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，曾被评为全国百佳小区、南昌市十佳楼盘;小区建有员工单身公寓(硕士生2人/间，本科生4人/间);公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00-下午17:30(其中含免费工作餐时间)，公司遵守国家法定节假日及各种法律规定的公假、病假、婚假、孕假、产假、哺乳假、丧假等，并在夏季高温期间安排员工7天左右的带薪假期，外省员工还可享受探亲假;同时公司注重企业文化建设，每年会举办大合唱、舞龙大赛等大型集体活动，不断提高和改善员工工作和生活居住环境。 江铃五十铃汽车有限公司一直秉承以人为本的管理理念，重视人才，善待人才。我们不仅为员工提供具有竞争力的薪酬与福利待遇，还积极为员工创造个人职业生涯发展的空间与机会。因公司快速发展的需要，尚需如下专业的学子精英加盟我们的团队: 招聘计划: 江铃五十铃汽车有限公司2008年人员需求计划 序号 岗位 需求专业 学历 职责描述 数量 分车身、底盘、动力传动、发动机、 造型、整车属性、布置、钣金、内 外饰、车辆整合等方向，承担整车 1 汽车研发设计 车辆工程 本科及以上 各部件的开发，协调整车与发动机80 匹配的关系，设计整车零部件试验 方案并进行试验分析，编制审核相 关产品技术文件 负责整车电器及相关零部件的设2 汽车电器设计员 汽车电器 本科 若干 计/开发及改进工作 参加车身造型设计/开发及改进，参 3 汽车造型设计员 工业设计 本科 与新产品的外型效果图设计和直若干 观模型制造 材料成型与控制冲压新品工艺开发、现场工艺支4 冲压工程师 本科 若干 工程 持、现场质量改进、模具维修 1 材料成型与控制车身焊接新品工艺开发、现场工艺5 焊接工程师 本科 若干 工程 支持、现场跟踪 车身涂装新品工艺开发、现场工艺6 涂装工程师 金属腐蚀与防护 本科 若干 支持、现场跟踪 工艺工程师 机械设计制造及质量工程师 其自动化 总装新品工艺开发、质量管理、设7 本科 若干 备管理、现场工艺支持、项目管理 设备工程师 自动化 现场工程师 确定精益生产对包装容器及工位 器具的要求，评估包装及工位器具8 包装工程师 包装工程 本科 若干 现状，分析差异，制定改善计划， 监控执行情况，评估效果 编制生产计划、生产协调、JPS推9 物流工程师 物流管理 本科 若干 进、物流业务流程再造 37、 江铃汽车股份有限公司 公司简介: 江铃汽车股份有限公司(下称公司)，是中国轻型汽车骨干企业、江铃汽车集团公司(中国520家大型企业集团之一)的核心企业、江西省首家上市公司。本公司通过发行B股与美国福特汽车公司结成战略合作伙伴，开展全面合作。 公司现有员工5000余人，已具备6万辆轻型汽车的年综合生产能力，主导产品有全顺系列、五十铃N系列、TF系列三大系列汽车品种，拥有同等规模的汽车车身、车架、前桥、后桥以及国内一流的4J系列柴油发动机和现代化总装生产线。 公司通过与福特汽车公司、日本五十铃公司、英国李尔内饰系统有限公司等公司合作，引进先进技术和管理，不断创新，提升市场竞争能力和盈利水平。公司严格按照国际上最先进生产制造理念，建立了符合公司实际的、科学高效的JPS(江铃生产系统)崭新模式;具备较强的产品开发能力;拥有严格的质量保证体系;构建了完善的销售服务体系;以信息化实现企业管理现代化，以先进的现代物流控制形成竞争优势。 公司十分注重人才的培养，重在提高岗位技能的新知识、新技术培训，保证企业目标的实现。(根据个人要求和工作实际，定期进行相关培训如生产管理JPS培训、UG培训、质量体系培训、管理技巧培训、价值流培训、同步物流培训、培训师TTT培训等)，每年都输送技术、管理骨干出国(日本、美国等)或到国内院校进行中长期专业培训。 公司地处江西省南昌市区(青云谱区)，交通便利，距市中心广场仅6公里路程，生活区与生产区仅隔一条马路，背靠南昌十景之一的象湖风景区，生活小区被评为“全国物业管理先进示范小区”。公司建有单身公寓(2-3人标准间)，各项生活配套设施齐全。 中国加入WTO以来，江铃在机遇和挑战面前不断加快产品开发和管理创新，全力拓展市场，提高市场竞争能力与赢利水平。本公司热忱欢迎全国各地的学子们加盟。 招聘计划: 江铃汽车股份有限公司招聘计划 序号 需求专业 学历 人数 1 车辆工程 本科及以上 120 2 机械制造 本科及以上 50 3 内燃机 本科及以上 25 4 材料成型与控制 本科及以上 25 5 铸造 本科 10 6 计算机 本科 10 7 电气自动化专业 本科 10 8 机电一体化 本科 10 9 汽车空调 本科 10 10 市场营销 本科 10 11 财经类 本科 10 12 CAE 本科及以上 5 2 13 工商管理 本科 5 14 振动与噪声 硕士 5 15 法律或人力资源管理专业 本科 5 16 工程预决算专业 本科 5 17 工业设计 本科 5 18 物流管理 本科 5 19 英语 本科 5 20 材料 本科及以上 5 21 工民建专业 本科 5 22 工业工程 本科及以上 5 23 力学专业 硕士 5 24 流体传动与控制 本科 5 25 暖通专业 本科 5 26 新闻广告 本科及以上 5 27 中文 本科及以上 5 合计 370 38、株洲建设雅马哈摩托车有限公司 公司简介: 株洲建设雅马哈摩托车有限公司(以下简称:株建雅)系重庆建设工业(集团)有限责任公 司、日本雅马哈发动机株式会社、香港台雅有限公司共同出资设立的摩托车生产企业。 公司主要产品有豪华座式四冲程“凌鹰”、“丽鹰”、“巧格”、“讯鹰”系列摩托车。 公司着眼高起点，完成价值3000多万美元的固定资产投资:拥有国内最先进的机械加工柔性 生产线，可编程、程序控制塑压生产线，多条机械传动、循环焊接生产线，从熔化到成型全由电 脑控制的压铸生产线，自动化控制、人工远距离隔离操纵的喷漆生产线，大型的摩托车发动机、 整车装配生产线。先进的G-PYMAC 生产管理系统为代表的现代化管理手段，实现了以管理进步促 进企业素质全面提高。 公司现有职工1200余人，其中日本雅马哈公司常驻专家8人。公司热忱欢迎各类优秀人才加盟， 携手共创株建雅公司美好的明天～ 招聘计划: 所学专业 学历 性别 人数 从事岗位 热能与动力工程 本科 男 2 品质技术\制造技术 材料成型及控制工程 本科 不限 3 品质技术\制造技术 金属材料工程 本科 男 1 品质技术 电气工程 本科 不限 3 制造技术 材料加工(铸造) 本科 男 2 制造技术 表面处理或高分材料 本科 不限 2 制造技术 机械制造类 本科 不限 12 品质技术\制造技术\保全技术 人力资源管理 本科 男 1 人力资源管理 日语 本科 不限 2 秘书 3 工程管理\土木管理 本科 不限 1 审计 39、江苏新世纪造船有限公司 公司简介: 40、武汉环球锦程境外就业有限公司 公司简介: 武汉环球锦程境外就业有限公司是经中华人民共和国劳动和社会保障部批准就是合法从事境外就业中介服务的专业机构。本公司具有权威机构的资质认定，拥有最可靠的保障体系，诚信接受国外劳务中介机构、雇主用工需求，并为有志赴境外就业的中国公民提供可靠的就业指导和服务。 本公司经营范围包括提供境外就业信息、法律政策咨询、中介服务(含研修生);接受境外雇主的委托，推荐招聘人员;为境外就业人员进行出境前培训;协助境外就业人员办理相关职业资格证书公证，办理出境所需护照、签证、公证材料、体检、防疫注册等手续和证件;为境外就业人员提供人事代理服务。 众所周知武汉素有“九省通衢”之美誉，是中部最大的政治、经济、文化、科教、交通、旅游中心。省内著名学府林立，如武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、湖北工业学院及众多中等职业技术学院。省内大型企业众多，在工业技术方面我市具备船舶、飞机制造、汽车、计算机等方面的生产能力。如:武汉光谷、台湾富士康、武昌造船厂、凌云集团、神龙汽车公司、武汉石油化工厂、武汉重型机床厂、武汉钢铁集团等。湖北地区素有“建筑之乡”的美喻，建筑工人极为丰富，长期为中东、马来西亚、新加坡提供建筑工人资源。浓郁的文化底蕴，扎实的工业基础培育出计算机、生物工程、船舶制造、机械、轻工、化工、纺织、水利电力、石油加工、冶金、建筑、园艺、烹饪、中医和民族文化艺术等方面的各类技术人才，而且世界500强等一批知名企业也纷纷来此招贤纳士。 丰富的人力资源是开展境外就业的宝贵财富，我公司工作人员长期致力于人力资源管理，储备了上万名技术工人和各种专业人才。我公司还和全国29个省市劳务部门有长期业务往来、资源共享，满足境外雇主对各类人才的需求。公司有一批高层次、高素质、专业从事境外就业中介服务的工作人员，保证了案例的高成功率。并长期与国外相关机构保持紧密的联系，随时获取最新劳务招聘信息，掌握最新国际经济发展动态。 招聘计划: 一.招聘职位(技术职位) 1.机械设计 产品设计(装置结构设计,设备设计,汽车相关设计) 2.电/电子设计 (电/电子设计回路设计,半导体设备回路设计,控制回路设计,主板设计) 3.编程技术员 (通信器械,数码家电,家电产品,汽车相关的编程设计) 4.控制系统设计 (我的电脑控制系统,通信控制系统,管理系统) 二:招募条件 外语要求:1.口语沟通能力(日语) 2.读写能力:可以写和理解设计文挡或业务报告 3.能够领会和适应语言和文字表达外的日本文化式沟通方式 *:不会日语者有技术者，我司和日本方提供培训。 学历及专业要求: 4年制大学本科以上(自考,成人大学) 机械理工专业,航空理工科专业,电子理工科专业,信息管理理工科专业,通信理工科专业 41、武汉和创建筑工程设计事务所 公司简介: 本事务所组建于2002年，具有国家建设部颁发的建筑工程甲级资质证书。2003年取得ISO9000质量体系认证证书。 本事务所是目前湖北省第一家民营建筑工程设计。现有工程技术人员80余名。其中教授级高级建筑(工程)师3人，高级建筑和高级工程师11人，建筑师和工程师12人，另外还有一批年青的精锐。其中，有一级注册建筑师7人，一 4 级注册结构工程师4人，注册城市规划师2人，有二位享受国务院政府特殊津贴并为湖北省有突出贡献的专家。均为年富力强，富有朝气的中青年技术骨干，具有在大型甲级设计单位或境外设计事务所的设计和管理经验。本事务所各专业人员配备齐全，管理规范，设备精良，办公环境一流，开办之初，就赢得众多的客户的信任，取得了良好的业绩。详情请查看本事务所网站:www.arnova.com.cn根据事务所发展需要，2008年度需招聘建筑、规划、结构、电气专业本科、硕士应届毕业生职位若干，名额如下: 招聘计划: 建 筑:10名 规 划:2名 结 构:4名 电 气:2名 给排水:1名 42、广东省联泰集团有限公司 公司简介: 经过二十多年的奋斗，联泰集团获得了辉煌的成就。面对未来，集团将根据长短结合的原则，以高速公路、污水处理、地产开发、#工程施工#四个产业为主业开展经营管理，努力把企业发展成为产业方向明确、结构紧密、经营稳健、管理科学的跨地域多元化投资控股型企业集团。 拥有五个壹级资质:市政公用工程施工总承包壹级资质、公路工程施工总承包壹级资质、公路路面工程专业承包壹级资质、房地产开发壹级资质、物业管理壹级资质; 拥有一个甲级资质:环境污染治理设施运营甲级资质; 拥有四个贰级资质:房屋建筑工程施工总承包贰级资质、水利水电工程施工总承包贰级、港口与航道工程施工总承包贰级及城市园林绿化贰级资质。 联泰重视人才的培养及发展，倡导个性发展与团队意识的协调一致，致力于建设民主开放、氛围融洽、充满工作乐趣的企业大家庭。秉着积极而快速、含蓄而稳重的业务拓展步伐，为人才的持续发展提供了尽情施展才华和实现梦想的舞台～ 联泰集团真诚期待您为这支优秀的团队注入无限的激情～欢迎您的加盟! 欢迎访问联泰主页，让您可以更多的了解联泰集团相关信息。 招聘计划: 序号 专业 学历 性别 备注 1 道路桥梁 男 含交通土建工程、公路工程管理等专业 2 隧道 男 本科 3 结构 男 桥梁结构和建筑结构两个方向 4 工民建 不限 路桥工程造价、机电工程造价和园林绿化工5 不限 程造价三个方向 6 试验检测 大专或本科 男 7 交通机电 男 8 筑路机械 男 9 环境艺术 男 10 园林 男 11 城市规划 本科 男 会计 含会计学、会计电算化、审计、统计、财务12 男 管理等专业 本科 法律 13 男 或研究生 行政管理 在工地一线工作，文字表达、沟通协调能力14 大专或本科 男 强者专业不限。 15 给排水的 本科 男 43、软帝信息科技有限公司 公司简介: 软帝(Softeem)武汉信息科技有限公司WuHan Softeem Information Science and Technology Co,Ltd.简称软帝(Softeem), 是一个具有鲜明技术特色的专业软件开发及咨询服务的软件企业，是中国软件外包行业的积极倡导者和参与者，并立志为全球客户提供全面的软件开发、测试、维护和认证等专业服务。 5 软帝(Softeem)主要服务领域为金融、电信、电力、钢铁、电子商务等，我们的质量保证系统能有效为客户提供从项目咨询设计到实施维护的全面服务。软帝(Softeem)拥有一批专业化的团队和良好的人才梯队，海外归国人才的加盟，使我们迅速拥有进入国际市场的实力。 44、哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司 公司简介: 哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司是我国主要的汽车生产企业。集团坐落在哈尔滨经济技术开发区内，下属企业包括哈飞汽车厂、东安动力厂、深圳分公司和威海分公司。集团现有员工1万多人，资产总额90多亿元。20多年来，哈飞汽车集团依靠自己的力量，坚持以我为主、联合开发、滚动发展，形成了具有完全自主知识产权的微型客车和轿车的产品结构，整车年产能力40万辆，发动机年产能力45万台。 集团拥有自己的汽车和发动机研发机构，拥有各类先进的实验设施和设备。通过与意大利、英国、奥地利、日本、韩国等国家知名企业的合作，使集团的研发、技术和管理水平得到了全面的升级。集团始终坚持走联合、引进、自主开发的道路，坚持企业技术进步和技术创新，汽车产品实现了从单一的微型汽车向经济型轿车和中级轿车的跨越。集团公司目前汽车主要产品有微轿、微客、微货、MPV、三厢轿车五大系列近百个品种，可分为与意大利联合设计开发的哈飞中意、路宝、赛豹系列;引进日本三菱公司技术开发的哈飞赛马系列和哈飞自行设计开发的哈飞民意、哈飞锐意、普通微型客车与货车系列三大类别。汽车发动机拥有三大系列几十个品种，涵盖了0.8—2.0升的所有黄金排量，完全满足国家排放和燃油经济性法规要求。 集团坚持人才强企战略，视人才为企业生存、发展之本，始终坚持实施人本管理，制定了一系列的人才政策，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，为年轻人发挥自己的聪明才智、施展自己的才华、实现自己的人生价值提供了一个理想的舞台。 哈飞汽车集团热诚欢迎有志于中国汽车事业发展的有为青年加盟，共求事业的发展，共建美好的明天。 招聘计划:车辆工程、机械设计制造及自动化、热能与动力工程、材料成型与控制工程。 45、华东医药股份有限公司 公司简介: 46、广西电力工业勘察设计研究院 公司简介: 广西电力工业勘察设计研究院始建于1958年，是我国唯一集水利水电、火力发电、输变电、民用建筑、电力规划等勘察设计、科研、工程总承包于一体的综合性甲级勘察设计企业。拥有境外工程承包资格和国外承包工程劳务合作经营权，持有水利水电和电力工程勘察设计、工程总承包、工程咨询、工程监理、工程造价咨询、环境污染防治工程设计、消防工程设计、水文资源调查评价、环境影响评价、水土保持等多项国家甲级资质证书，建设项目工程劳动安全卫生预评价资格A类资质和建筑、交通、市政工程设计资质。 招聘计划: 序号 专业 学历 备注 1 结构 本科及以上 需工作经验 2 电力系统自动化 研究生 3 工程测量 本科以上 4 水能水资源 本科以上 需工作经验 5 建筑学 硕士生\本科 6 水利水电工程 研究生\本科 7 热能动力工程 硕士以上 8 工程地质 研究生 9 输电线路 研究生 10 交通管理工程(总图) 本科及以上 需工作经验 11 电力系统继电保护 研究生 12 计算机科学与技术 研究生 6 13 航测 研究生 需工作经验 14 电力系统自动化 本科以上 需工作经验 15 岩土工程 硕士 16 给排水工程 硕士以上 47、飞达日用制品厂(深圳)有限公司 公司简介: 飞达日用制品厂(深圳)有限公司是飞达集团(香港)的下属公司，位于深圳市龙岗区，占地面积10万?，建筑面积约45000?，专业生产和开发环保免维护铅酸蓄电池。公司拥有雄厚的技术力量和世界一流的生产设备，各环节均实行微电脑控制，产品各项性能已达到或超过IEC、JIS标准。具有容量高、体积小、重量轻、寿命长等优点。产品广泛应用于通信、电力操作系统、不间断电源(UPS)、应急电源(EPS)、汽车、太阳能发电系统等领域。公司通过了ISO9001质量体系认证，电池产品先后通过了美国的UL认证，欧盟的CE认证，产品远销欧美国家。公司本着“飞越全球，达成目标，寻求创意，品质为先”的方针，严格控制质量，坚持优质服务，最大限度满足客户要求。 招聘计划: 职位名称 专业要求 学 历 需求人数 设计开发工程师 电化学 本科 1人 品质工程师 应用化学 本科 2人 机械工程及机械工程师 本科 1人 自动化 技术工程师 材料化学 本科 2人 化学工程与实验室化验员 本科 1人 工艺 48、厦门飞鹏工业有限公司 公司简介: 厦门飞鹏企业属外商独资生产加工性外向型企业，于1992年9月组建，位于我国著名侨领陈嘉庚先生的故乡-厦门市集美区台商投资区(后溪新村),紧邻324国道和孙坂公路,环境优美、交通便捷。 飞鹏企业自成立以来，在最初组建成立的第一家公司---飞鹏运动器材有限公司的基础上，又相继建立了工业、高科技铝业、神弓复合材料、森义金属制品、承义工业、哈德森游艇等公司;这七家公司统称为飞鹏企业，同属一法人、地处两处工业区(厦门飞鹏工业区、长泰兴泰工业区)，征地30万余平方米，投资总额1.5亿美元，员工5000余人，是厦门市一家拥有较大规模的大型外资企业。 飞鹏企业现在已形成了较完整的产品开发、生产、销售系统，有企业产品研发中心及一大批生产技术骨干和先进的生产、检测设备;其中工业公司、运动公司还双双通过了ISO9001国际质量认证体系认证;运动护具、球架、充气艇、钓鱼船、游艇、烤炉、海上、航空救生衣、救生筏、涉水裤、浸没衣、棒球铝棒、碳纤复合材料的弓箭、飞机紧急充气滑梯、座椅、餐车、飞机铝件等门类300多种产品的生产规模及拥有多项高新科技技术含量的航太、航海、医疗、运动休闲等产品，多项产品填补了我国国内同类产品的空白，其中高科技铝业公司为亚洲最大的棒球铝棒生产厂家。 飞鹏企业产品95%外销至美、欧、澳、亚等国家和地区，其中航空救生衣销售于国内各大航空公司，1999年11月通过国家民航总局适航司认证及美国FAA认证，并核准适航装机;各类型充气艇之生产技术已具备国际水准,其中FRP钢性底充气艇为国内领先技术:适用于军警、公安、帆船教练、休闲游览、运动竞技、防汛救灾等领域，并已通过ISO9001国际质量体系认证。同时，企业内设有船艇研发中心，可为客户量身定做。 飞鹏企业已多次被评为全国外商投资“双优”企业，董事长被厦门市政府授予“厦门市荣誉市民”及省、市“爱员工的优秀厂长(经理)”等光荣称号。企业曾先后荣获厦门市“十佳企业文化优胜奖”、“军民共建社会主义精神文明先进单位”等称号，企业党支部被省、市评为全省、全市“先进基层党组织”。 7 飞鹏企业是一家具有人性化管理模式的企业，在企业的文化建设中积极倡导“人性化管理、制度化建设”，既体现“以人为本”的理念，又导入“规范化管理”，努力使人性化与制度化相结合，使企业的价值观与员工价值观保持一致，共创“双赢”局面。 招聘计划:机械设计、船舶设计和工程、外语(外贸)类 49、中锐教育集团 公司简介: 中锐教育集团是中国长三角地区最大的民营教育集团之一，自1996年创立以来，一直以发展教育、服务社会为已任，先后在上海、苏州、无锡、合肥等地创办了7所院校，形成了从基础教育到高等职业教育的比较完整的学历教育体系，并与国内外教育机构建立了广泛的合作关系。 上海中锐教育管理咨询有限公司是中锐教育集团下属的从事职业技术教育(包括学历教育和非学历教育)专业企业。公司的发展定位是:以多课程开发和引进为核心内容，在全国范围内有计划地发展合作高等职业院校和非学历培训直营学校，迅速扩大规模，树立品牌。公司目前全资拥有无锡南洋职业技术学院(学生规模近6000人)，作为公司职业教育产品的孵化器和师资培训基地，学院也为公司新的职业教育产品在全国发展提供示范。公司已开始在部分区域与高等职业院校合作开设汽车售后服务相关专业。 招聘计划: 中锐教育集团为华汽教育下属各合作院校诚聘各类汽车专业骨干教师。职位要求: 1、 主讲教师:大学本科以上汽车相关专业(机械、汽车、电子等)教育背景，善于表达，有实际教学经验和汽车维修企业工作经验者优先。 2、实训教师:汽车运用与维修专业及相关专业专科以上学历，具有熟练的汽车维修技能与特长，1-2年汽车维修企业工作经验者优先。 主讲教师 实训教师 需求单位 工作地点 (人数) (人数) 无锡南洋职业技术学院 20 20 无锡 武汉合作院校 2 4 武汉 重庆合作院校 6 6 重庆 合肥、芜湖、西安、昆明、广州、 其他合作院校学校 6 4 福州、杭州、长沙、南昌、长春、 成都 (二)为无锡南洋职业技术学院招聘各类专业教师(工作地点:无锡): 岗位 人数 职位要求 计算机软件专业，研究生学历，有较强的软件应用与研发能信息技术专业教师 2 力，有高校或企业工作经验者优先 动漫专业，研究生学历，有相关的技术资格证书，熟练应用数字艺术专业教师 2 各种动漫软件，有高校或企业工作经验者优先。 旅游管理专业，研究生学历，有较强的沟通能力，有高校或旅游管理专业教师 1 企业工作经验者优先。 物流管理专业，研究生学历，有较强的沟通能力，有高校或物流管理专业教师 2 企业工作经验者优先。 日语专业，研究生学历，日语一级，有高校或企业工作经验日语专业教师 1 者优先。 韩语专业，本科及以上学历，需求人数2名，有较强的口语韩语专业教师 2 能力，有高校或企业工作经验者优先。 50、四川绵阳职业技术学院 51、湖北京山轻工机械股份有限公司 公司简介: 湖北京山轻工机械股份有限公司(简称“京山轻机”)是中国最大的纸箱、纸盒包装机械生产和出口基地，是中国轻工总会和中国包装总公司定点生产纸制品包装机械的最大骨干企业。京山轻机于1998年6月在深圳证券交易所上市，是中国纸制品包装机械行业唯一的一家上市公司，股票名称是“京山轻机”，股票代码是000821;公司于1998年通过了ISO9002质量体系认证，20006年重新通过了2000版ISO9001质量认证体系， 2004年通过了欧盟CE认证，并成为清华大学校企合作委员会成员单位之一。 企业占地面积70万平方米，资产总额16亿元，生产设备一千二百余台(套)，其中拥有世界上最先进的德国EMA公司的CNC瓦楞辊热处理设备、德国ELB公司瓦楞辊磨床、日本OKUMA公司的CNC加工中心、韩国SAMSUNG公司的CNC加工中心与激光切割机以及台湾亚威公司CNC加工中心等各种设备。公司下辖十二家生产企业和子公司，现有员工3000余人，其中工程技术人员560人，硕士、博士以上学位者50余人。 京山轻机主要产品有纸箱、纸盒两大系列，85个品种，175个规格的包装机械，包括三层、五层、七层瓦楞纸板生产 8 线设备到自动、半自动印刷、开槽、模切、钉箱、粘箱、彩贴、捆扎等一条龙配套生产。企业在莫斯科，新德里，土耳其，泰国，越南，上海，广州等地区设有20个经销公司，18个办事处，38个零配件供应维修站，并在上海、广州、青岛、杭州和成都设有5个瓦楞修复中心。现有客户已经遍布全球，在国内市场上我们已经占有60%的市场份额，国际市场上已经突破了2200万美元的年销售额。京山轻机技术中心被国家经贸委、科技部等四部委认定为国家级技术中心，其新产品产值占当年工业产值40%以上。 公司自成立以来，为社会，为国家，为地区做出了巨大贡献，也受到了社会各界的好评，96年被国家经贸委和中国人民银行列为全国300家重点直贷企业，97年，被认定为湖北省高新技术企业，“三王”牌瓦楞纸箱生产设备被湖北省确认为第一批精品名牌，01年被科技部认定为国家火炬计划重点高新技术企业。 目前随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高以及社会对绿包装的强烈需求，为纸制品包装工业打开了巨大的发展空间，为纸制品包装行业提供装备的纸制品包装机械行业已面临前所未有的发展机遇。 未来，京山轻机的产品将走向世界的每一个角落， 国际化中的京山轻机，诚邀2007届相关专业的应届毕业生加盟，共同拓展纸制品包装机械领域，共同创造辉煌～ 招聘计划: 类别 学历及专业要求 人数 工作地点 本科 机械类，国际经济与贸易， 国际市场 若干 武汉或海外 英语，市场营销，工商管理等。 国内市场 本科 机械类，市场营销，工商管理等 若干 全国各地或京山 本科 机械设计及制造，机电一体化，包装工程， 应用电子技术，金属材料及热处理 研发类 若干 武汉 化工机械、工业自动化等专业 计算机软件 机械设计类 本科 机械设计相关专业 若干 京山 采购类 本科 机械电子工程及相关专业 1人 京山 52、深圳太极软件有限公司 53、东风康明斯发动机有限公司 公司简介: 东风康明斯发动机有限公司位于湖北省襄樊市高新技术产业开发区，是由东风汽车股份有限公司和康明斯公司各占50%股份比例合资兴建的现代化柴油发动机制造公司。 公司为国家高新技术企业，主要生产康明斯B、C、L系列机械式和ISDe、ISLe、ISZ系列全电控柴油机，B系列天然气发动机，发动机排量为3.9L、4.5L、5.9L、6.7L 、8.3L、8.9L、13L，功率覆盖范围为125-545HP。 公司产品满足国?、国?、国?排放法规要求，可广泛应用于轻、中、重型载重汽车、中高级城际客车、大中型公交客车、工程机械、船用主辅机、发电机组等领域。其先进的经济性、动力性、可靠性、耐久性和环境安全性受到国内外用户的普遍好评。公司产品主供东风市场;近年来，公司积极开拓东风外部市场，安徽华菱，郑州宇通、厦门金龙、柳工机器等国内著名汽车和工程机械制造厂纷纷选用了东风康明斯发动机。 东风康明斯发动机有限公司通过滚动式技术引进和自行开发战略，在产品开发上逐步实现与美国康明斯公司同步发展，在行业内率先通过ISO/TS16949:2002汽车行业质量管理体系、ISO/14001:2004环境管理体系和OHSAS18001:1999职业健康安全管理体系第三方认证，产品质量不断提高，市场份额逐渐扩大，公司的综合实力不断增强。 招聘计划: 序 号 需求岗位 专业 职位说明 需求数量 热能动力 产品工程机械零件设计-布置、功能、结构、尺寸公差等，技术标准 1 师 机械制造 制订，进行产品设计更改和改进。 15 机械工程 2 师 机械制造 设备的预防、维护，指导维修工作业，保证设备正常运转 10 机械制造 制造工程 3 师 热能动力 制造工艺的设计、编制和完善 10 4 应用工程热能动力 负责发动机选型及与应用设备的匹配，新机型的市场技术支15 9 师 持。 车辆工程 机械制造 热能动力 现场质量控制与质量改进; 负责公司质量管理体系的文件化、运行实施、日常稽查与内车辆工程 质量工程部审核的实施、体系适应性与有效性验证、质量评审、三方5 师 机械制造 认证、公司内审员团队的建立 15 供应商开发;询价、分析、签订临时价格、签订正式价格;材料学 采购工程负责与供应商签订协议(保密协议、意向书、质量协议、采6 师 财务硕士 购协议、推进计划 ) 10 零部件采购订单的编制、下达及到货跟踪，零部件QAD计划 专业不限，英数据的维护;供应商准时交货率和交货周期的持续改进;库7 材料计划 语优秀者优先 存分析、优化及目标控制。 5 市场工程管理所在区域的客户关系，调查客户满意度，收集客户需求;8 师 市场营销 拟定市场预测;回收应收账款;控制库存 5 合计: 85 54、广西方盛实业股份有限公司 公司简介: 公司位于工业之城、山水之城和历史文化名城的广西柳州市，闻名遐迩的“桂林山水”就在周边。柳州作为国家汽车及零部件出口基地城市，工业发达，交通便利，山清水秀，文化底蕴深厚，是工作、创业和生活兼而得之的好地方。公司以生产汽车零部件、专用车为主，总资产超过13亿元，员工2300多人，拥有车桥、专用车、内饰件、电气、冲压件等十二家子(分)公司，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造及焊接、冲压、锻造能力。公司与台湾多家企业组建有7家合资公司，并拥有方盛工业园、方盛汽车电子园两大产业园区，为公司高效快速发展奠定了坚实的基础，为员工施展才华提供了更加广阔的舞台和空间。 公司秉承“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，积极营造交互式管理氛围，培养“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，努力塑造学习型企业。现公司正在打造一支年轻化、专业化、高效化的一流团队，我们真诚地邀请您来加盟，为公司发展和美好生活携手奋斗～公司将为您提供一个快速成长的平台，让您在最短的时间里掌握先进的技术和管理知识，成为一名高素质的复合型汽车人才～ 招聘计划: 需求学历 需求学历 NO. 类别 专业 NO. 类别 专业 数量 要求 数量 要求 汽车车辆工程(汽车设1 9 本科 9 材料科学与工程 2 本科 类 计) 材料类 2 机械设计与制造 13 本科 10 高分子材料与工程 1 本科 3 自动化 1 本科 11 财务管理 2 本科 4 工业设计 1 本科 12 金融 2 本科 机电 类 5 机电一体化 2 本科 13 物流管理 2 本科 6 工程机械 2 本科 14 会计 1 本科 管理类 专科及7 工业工程(IE) 3 本科 15 市场营销 2 以上 焊接 2 本科 16 长度计量 1 中专 材料材料成型及专科及8 冲压 1 本科 17 旅游管理(酒店管理) 3 类 控制工程 以上 塑料模2 本科 合 计 53人 具 56、襄樊五二五泵业有限公司 10 公司简介: 襄樊五二五泵业有限公司隶属于中国兵器工业集团公司，总部位于湖北省襄樊市襄城区，在湖北省襄樊市高新技术产业开发区(国家级)和湖北省宜城市经济开发区分别设有多个分公司。 公司主要从事工业用泵、阀、非标及不锈钢铸件的设计、生产制造和销售。产品广泛应用于化工、化肥、有色金属、电力、煤炭、环保、冶金、轻工、汽车等行业。公司生产的耐腐蚀耐磨蚀泵阀在国内居于领先地位，产品畅销国内外，深受用户欢迎，企业规模和经济效益持续快速增长。2006年公司实现销售收入1.5亿元，利润2000多万元;2007年预计实现销售收入2.5亿元，利润3000万元;“十一五”末计划实现销售收入5亿元，利润5000万元。 公司是湖北省高新技术企业，湖北省制造业信息化工程重点示范企业，湖北省著名企业, 中国通用机械泵行业协会理事单位， IS09001质量体系认证企业，中国磷肥、硫酸工业协会会员，中国化工装备总公司供货定点企业,中国无机盐协会理事单位、全国机泵网理事单位、中国磷肥硫酸行业设备服务网成员单位、中国化工装备总公司成员单位。公司研制的烟气脱硫循环泵被列为国家级重点新产品,国家火炬计划项目，并获得国家科技部科技型中小企业创新基金支持，磷酸泵等系列产品被化工部设备设计技术中心站认定为定点产品。 招聘计划: 招聘职位 人数 学历 专业 其它要求 产品研发主任工程师 1,2 本科及以上 机械类、材料类 三年以上泵产品研发工作经验 机械设计、能源与动 2 力工程(流体机械方 向) 产品研发副主任工程师 研究生 年龄35周岁以下 1 材料或材料成型 机械设计、能源与动 10 力工程(流体机械方 向) 产品研发工程师 本科 材料、材料成型、材5 料加工工程 机械加工工艺师、机加生10 产管理 年龄25周岁以下 本科 机械类相关专业 销售工程师 10 铸造工艺工程师 5 本科 材料、材料成型 财务管理 1 本科 财务 造型工 40 技校、高中 年龄30周岁以下 57、新大陆科技集团 58、中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司 中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司(简称“深圳移动”)于1999年1月注册成立，是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司广东移动公司在深圳的分公司。 深圳市鹏劳人力资源管理有限公司是深圳移动的长期业务合作伙伴，主要为深圳移动提供人力资源派遣服务。 营销代表 [主要职责]在沟通100服务厅里为客户进行业务的推广和各项营销策略的实施，为客户提供移动通信个性化需求解决方案的设计与问题解决，提供包括业务办理、咨询、演示和培训等多元化优质服务。 11 招聘计划: , 全日制大专以上学历，本科学历优先(本科学历层次须要获学士学位) , 专业不限，营销类、管理类专业优先。 , 相貌端正，气质佳，有亲和力，性格开朗，才思敏捷。 , 普通话表达清晰、流利，粤语、英语流利者优先。 , 有一定的组织、协调能力和良好的团队协作精神。 , 具备以下技能: - 良好的表达能力，优秀的沟通技巧; - 善于倾听，善于分析把握客户需求; - 关注客户，具备市场拓展、客户服务营销意识和技巧，有耐心，有责任心; - 具备较强的自学能力; - 有客户服务、产品营销、业务推广经验者优先，有文娱特长者优先。 [应聘时需携带资料] , 身份证原件 , 学历、学位证书原件和文凭验证证明原件、应届毕业生就业推荐表包括学习成绩单原件 详细个人简历一份包括:个人基本信息、身份证复印件、国家英语等级证书和成绩单复印件、学历学位证书复印件、文凭验证证明复印件各1份、近期1寸彩色照片、全身立姿5寸彩色照片各一张;如是应届毕业生应提供就业推荐表包括学习成绩单复印件。 以上岗位的工作地点均在深圳，应届毕业生到岗时间需在2007年11月中下旬，最晚不得超过12月中旬 59、湖北三环专用汽车有限公司 公司简介: 湖北三环专用汽车有限公司座落在具有中国“底特律”之称的百里车城十堰市。是从事专用汽车、底盘生产和销售的国有企业，隶属国家520家大型重点企业之一 ——三环集团公司，为十堰市首家上市公司。公司占地面积46万平方米，拥有总资产10亿元，主要设备800台(套)，下辖三个专业厂、三个分公司、一个事业部和一个技术中心中试场。 拥有先进的集开卷、冲压、焊装、油漆、装配、整车综合检测于一体的专用车系列流水生产线。同时拥有自己的车身、车架、车桥等总成和零配件配套企业。具备年产2万辆各种专用车能力，为湖北省最大的商用汽车生产企业。先后荣获“中国商用车行业十大影响力品牌”、“中国驰名品牌”、全国机械行业和省、市“文明单位”、湖北优秀企业“金鹤奖”和“湖北知名企业”称号。 公司现有职工 1870 余人， 其中中专、大专、本科及以上学历职工768人，中高级职称占职工总数的16%。公司视人才为企业的最大资源，通过竞争优化人员配置，改革薪酬分配吸引稳定人才，以及加强对干部员工进行岗位技能培训、专业技术比武、文化知识学习，不断改善企业人员知识结构，先后与武汉理工大学等高校联合开办了在职研究生班，建立了一整套人才引进、培养、管理和激励机制。目前，青年人员占公司中高层管理人员三分之二以上，企业人才队伍充满竞争活力。公司荣获湖北省十堰市“珍惜人才先进单位”称号。 公司现有轻型、中型、重型载货车及各类专用车700余个《公告》产品应变市场，产品通过国家“3C认证”。主导产品“十通”牌载货车为“全国质量稳定合格产品”、“湖北著名商标产品”、“湖北名牌产品”。公司先后通过ISO9001:2000质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证，被中国质量检验协会评为“全国产品质量售后服务双保障企业”。公司通过积极布局、调整，推进营销及服务网络建设，已基本构建了相对完善的营销和服务体系。目前，公司在全国25个省、市、自治区设立了140多个分库、200多个营销网点以及225家售后服务站为用户提供满意周到的服务。“十通”品牌已逐步成为激烈市场竞争中的知名品牌，甚至是区域市场的“首选品牌”，企业产品市场占有率不断提升，深受用户喜爱，并已实现批量出口。公司本着更专、更新、更好、更强的企业精神，以人为本、外活内严的经营理念，目前正向“3万辆”的目标积极迈进，公司诚挚邀请广大优秀学子及有志之士加盟到我公司，共创大业。 12 招聘计划: 产品研发技术员 ( 30人 ) 招聘专业: 车辆工程、机械设计制造及其自动化、热能与动力工程 销售业务员 ( 10人 ) 招聘专业: 市场营销、汽车服务、汽车运用 规划设计员 ( 1人 ) 招聘专业: 土木工程 财务分析 ( 1人 ) 招聘专业: 会计学 生产管理调度 ( 1人 ) 招聘专业: 工业工程 13 原文已完。下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢～ 村支部书记在乡镇会议上的汇报发言 各位领导，同志们: 我叫XXXX，是XXX村村支部书记。能够在今天的会议上发言，我深感荣幸，这是乡党委、政府及管理区领导对XXX村“两委”工作的肯定，也是对我们珍惜荣誉、发扬成绩、戒骄戒躁、再创佳绩的鼓励。 XXX村有6个自然村，8个村民组，1500口人，村域面积9600亩，而耕地面积仅有1370亩。与杨庄管理区大部分村一样，距XXX街较远，自然条件较差，山多地少，人均不足一亩地。 2005年，我接任村支书时，全村还有贫困人口520人，道路、水利等基础设施十分落后，也没有什么产业，村里大部分劳力外出打工，留下老弱病残，在家靠天吃饭。 为了甩掉贫穷落后的“帽子”，村两委做了很多难，也出了很大力。俗话说，要想富，先修路。不走泥巴路也是全村男女老少多年来的期盼，于是，新一届村两委班子将修路确定为全村头等大事。通过跑项目、要指标，功夫不负有心人，终于在07年修通了新东、新西、河西三个组至四柳路的1.9公里村村通道路，08年又修成石东、石西两个组的2.3公里村村通道路。截止目前，全村六个自然村全部通上水泥路，其中XXX、河西两个村民组已经达到了“户户通”。 14 修好了路，群众们走亲串友方便了，上街买东西方便了，脸上的笑容也多了，几个村干部觉得跑腿流汗都值了。但是，我们又发现了新的问题，群众腰包不鼓、兜里没钱，依然是饱一顿饥一顿，甚至有些困难户吃了上顿没下顿，咋办,经过村两委班子多次商议，一致认为要发展一个产业，要有特色，要有高效益。结合村情，我们在充分调查、论证的基础上，决定组织群众沿北部山区，大力发展以薄皮核桃种植为主的特色林果业。说了就算，想了就干，经过做群众工作，甚至是村干部带头种植，如今，全村已经发展薄皮核桃2000余亩，建成苗圃园两个、占地150多亩，成立种植专业合作社4个、养殖合作社1个，已经有一部分群众得到了实惠。 近年来，国家对农村人居环境改善相当重视，我们村两委班子也做了不少努力，村容村貌有了很大改善，虽不能与平原地区相比，但在山区农村也称得上亮点。尤其是去年以来，我们村被乡党委、政府确定为美丽乡村建设试点村，在上级的支持和全村群众的努力下，试点XXX组完成路面硬化、修补300余米，整理边沟280米，铺设道沿石100多米，种植绿化树木312棵，粉刷墙壁600余平，初步实现了污水不乱流、垃圾不乱到，村容村貌焕然一新。 可以说，一直以来，村两委班子总是在千方百计带领群众发展产业，总是在想方设法改善群众生产生活水平，也取得了一些成效，得到了上级领导和绝大部分群众的认可。我们也很知足，但并不是满足，更不会骄傲。下一步，我们还要牢记乡党委、政府的嘱托和全村群众的期望，继续发展特色产业，尤其是薄皮核桃种植，力争今年再发展 15 600亩，发动更多的群众参与，把产业做大做强，让群众得到更多的实惠。在美丽乡村建设上，进一步解决XXX组试点的污水和垃圾处理问题，加强对群众良好生活习惯的培养，将XXX组打造成居住环境优美、群众精神风貌焕然一新的“美丽乡村”。并在此基础上，逐步向其余村民组辐射，不断加大工作力度，不负领导和群众期望，让XXX村成为一个产业结构明晰、基础设施完善、村容村貌优美、社会治安良好的美丽乡村。 县委第一责任人组织落实巡视反馈意见情况报告 根据XX省委巡视统一部署，XX年4月24日至5月23日，省委县(市、区)巡视一组对XX县进行了巡视。8月18日，省委县(市、区)巡视一组向XX县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。 一、切实把巡视整改工作作为政治任务抓紧抓好 XX县委高度重视省委县(市、区)巡视一组反馈意见，坚决把整改工作抓严抓实抓到位，切实承担起巡视整改的主体责任。县委书记张镇城同志为第一责任人，积极主动对照反馈意见，坚持高标准、严要求，坚决把整改工作落实到位。 (一)统一思想认识，认真领会省委要求和巡视组反馈意见 省委巡视组反馈意见后，张镇城同志立即主持召开县委常委会，专题学习省委重要指示，领会把握巡视组反馈意见。通过学习，大家 16 深刻认识到省委县(市、区)巡视一组代表省委到XX开展巡视工作，对于我县巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育活动，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，营造良好的从政环境、构建良好的政治生态，具有十分重要的意义。巡视组提出的整改要求和各项意见，明确具体，针对性、指导性、操作性都很强，完全符合XX实际，充分体现了对XX工作的关心支持，体现了对XX广大党员干部的警示和爱护，是县委总结反思、改进工作的重要契机。为此，县委要求全县各级党委(党组)和广大党员干部特别是领导干部，要以此次省委巡视组反馈意见为动力，进一步统一思想，充分认识省委对县(市、区)巡视工作的重要意义，不断增强党要管党、从严治党的政治意识和责任担当。 (二)加强组织领导，层层传导压力推动整改落实 县委对巡视整改工作负主体责任，纪委承担监督责任。整改工作在县委常委会集体领导下开展，建立牵头挂项机制，由张镇城同志总体负责整改落实工作，其他班子成员和相关领导认真履行“一岗双责”，根据职责分工相互配合抓好各项整改任务的落实。张镇城同志认真履行第一责任人的责任，亲力亲为抓部署、抓推动、抓督导，先后主持召开县委常委会议和专题会议，对落实巡视整改工作进行专题研究部署;在赴XX中央党校学习期间，还多次打电话了解整改工作进展情况;国庆长假回XX期间，专门听取整改情况汇报，召集相关领导进一步研究，督促落实跟进措施，推动整改落实。县长何德发等领导对照整改问题，牵头制定分管联系领域内问题整改推进措施，督 17 促县直部门和乡镇推动整改落实向基层延伸;全县各级党委(党组)积极对照整改任务，各负其责、抓好整改;县委办、政府办、纪委认真做好协调、推进、督办等工作，推动形成上下联动、合力整改的工作格局。 (三)明确责任分工，从严从实开展各项整改工作 县委针对巡视组反馈的党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行政治纪律和政治规矩、选人用人和执行民主集中制等四方面8项内容，研究制定《关于落实省委县(市、区)巡视一组〈关于对XX县巡视情况的反馈意见〉的整改任务与分解方案》，细化分解成19项整改任务，每项整改事项都确定了牵头领导、牵头单位和责任单位，明确了整改时限和目标要求，使责任更加明晰、措施更加具体，保证了整改事项“件件有方案、事事有人抓”。张镇城同志在统筹协调抓好整改落实各项工作同时，带头领办具体整改事项，担任3项整改事项的牵头领导，其他常委也根据各自的工作职责领办整改事项，一个问题一个问题深入研究，一个步骤一个步骤推进整改。同时，坚持把整改落实与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，与开展“三严三实”专题教育相结合，以巡视反馈问题的整改推动作风持续转变。 二、省委巡视组反馈意见整改落实情况 省委县(市、区)巡视一组向我县反馈了在党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行政治纪律和政治规矩、选人用人和执行民主集中制等四方面存在的问题。截止10月15日，四个方面 18 19个具体问题，已经整改完成14个，正在整改5个;移交初信初访件44件，已核查结束37件，正在办理7件;对相关责任人88人进行责任追究，涉及科级领导干部39人，其中，进行诫勉谈话、责令书面检查、辞退等57人次，立案查处31人，已给予党政纪处分26人。具体整改工作进展情况如下: (一)党风廉政建设方面 1.“两个责任”落实不到位问题 一是着力落实“两个责任”。县委深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和巡视工作的重要讲话精神、省委对巡视整改工作的重要部署，制定出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》、《XX县党风廉政建设责任追究暂行办法》等文件制度，进一步明确党委主体责任、纪委监督责任和责任追究的情形、方式、程序及结果运用，促进责任落实具体化，督促党委领导班子切实履行“一岗双责”，扎实抓好职责范围内的党风廉政建设。纪委监察机关履行监督责任，协助县委加强党风建设，推动各级党组织履行主体责任。加强纪律审查力度，进一步严明纪律，严格落实中央八项规定精神，坚决查处以招商引资为名公款吃喝、公款旅游的案件，并及时给予问责和曝光，努力形成高压态势。2015年1-9月，全县共新立案79件，办结65件，党政纪处分65人，移送司法机关追究刑事责任4人，挽回经济损失300多万元。同时，强化自身建设，建立纪检监察干部业务培训常态化机制，提升纪检监察干部履职能力和水平，今年共组织纪检监察系 19 统综合业务培训班3期培训230人次，选派县乡纪检监察干部参加中央、省、市纪检监察业务培训25人次。 二是强化干部监督管理。不断强化“全面”和“从严”意识及措施，切实加强对领导干部监督制约，为经济和社会发展提供坚强有力的纪律保障。抓常态，把严格执行和落实好党员领导干部诫勉谈话、函询、重大事项报告和个人有关事项报告等干部监督制度作为一项常态化的工作来抓，坚持把纪律挺在前面，注重抓早抓小，以良好的党风政风带民风社风。今年来共有178名拟提拔或调整的领导干部提交了个人有关事项报告表，科级干部报告婚丧喜庆等个人重大事项28人次。抓重点，加大对重点领域和关键岗位干部的监督，特别是单位“一把手”和领导班子，对他们在政治立场、民主决策、廉洁自律和班子建设等方面进行全面监督。加强对干部选拔任用工作的监督，把好选人用人关口，今年共对6批160名转任或拟提拔对象进行任前公示，组织2批15名拟提拔科级领导职务的干部参加任职前廉政法规知识测试。落实领导干部任期和离任经济责任审计制度，加大对领导干部特别是重要岗位领导遵守财经纪律等情况的监督力度，今年共计划对18个单位的主要领导进行经济责任审计，已经完成10个，在审3个。抓问责，严格执行“一案双查”制度，加大责任追究力度，坚持把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节，今年已查处责任追究案件19起，问责科级领导干部35人，其中，立案调查17人，给予党纪处分13人，诫勉谈话9人，责令作出书面检查9人。 三是认真办理巡视组移交事项。首先，集中时间集中力量及时核 20 查省委巡视组移交的信访件和问题线索。要求纪委对巡视组交办的信访件和问题线索162件，其中:业务内信访件84件(初信初访件44件)，业务外信访件78件(已转相关部门办理)，建立工作台账，集中时间集中力量，由县纪委常委带队，进行调查核实。加大查办案件力度，在梳理排查问题线索的基础上，对可查性强、时机成熟的适时启动立案程序。截止10月15日，44件初信初访件中，37件已核查结束，7件正在办理。其中:查实转立案12件15人，已给予党纪处分15人;部分属实7件，已整改到位3件，建议提起诉讼1件，给予诫勉谈话1件，正在落实整改2件;失实了结15件;直接了结3件。对巡视期间，西潭乡党委副书记李南君违反中央八项规定精神，大操大办丧事，在群众中造成不良影响，县纪委及时立案调查，给予党内警告处分。其次，着力做好日常信访举报工作。及时处置新受理的信访件，做到当周签批交办，限时办结。今年1-9月，新受理检控类初信初访103件，逐件进行核实，从中发现问题线索并转立案39件，有效减少信访存量、遏制信访增量，努力做到信访件“零暂存”。 2.工程建设等重点领域存在的问题 责令相关单位、部门进行自查清理，逐个问题抓好整改落实，出台《XX县加强和规范财政性资金对外借款行为管理意见》、《关于进一步加强和规范招标投标管理的若干意见的通知》等文件制度，加强工程建设等重点领域的廉政风险防控。 (1)关于有的BT项目建设不规范问题 ?厦深高铁XX站站前广场及道路建设BT项目。县城投公司及时 21 组织审核调查，强化整改落实。一是强化BT项目财政审核和政府项目工程审计结算工作。9月17日，县审计局已对该项目进行审计。二是站前广场及道路建设BT项目建安费下浮1.5%。三是启动追责程序，县纪委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查，县城投公司对财务部负责人许隽生进行效能告诫，并通报批评。四是建立健全制度，印发工程招投标、操作流程，制定小额工程招投标管理办法，加强对业务人员招投标政策法规和BT项目知识的培训教育。 ?XX县中医院搬迁(含瑞康医院)建设BT项目。一是建安费下浮比例按3 % 进行结算。二是对未能认真把关项目建安费下浮比例等问题的相关人员进行问责，县卫计局分别给予负有领导责任的中医院副院长沈永义效能告诫、直接责任人基建科科长沈汉乾行政警告处分。 ?南湖公园片区及配套用地建设项目。加强对南湖公园片区及配套用地建设项目的监督管理，县城建局责令业主单位提交书面情况说明，并对其进行约谈和通报批评，给予相关责任人XX县房地产综合开发总公司总经理沈少山行政警告处分。同时，采取了三项整改措施:一是终止该项目土地一级开发合同条款，并终止土地挂牌出让净收益的30 % 分成的合同条款，另按合理的回报支付投资人的投资收益。二是403.69亩土地由政府方面统一收购储备挂牌出让，所得土地出让金偿还上述投资款及收益。三是对于项目未约定回购期问题，县房地产综合开发总公司正在施工方协商合同条款变更。 22 (2)关于有的工程项目以时间紧、要求高为由规避公开招投标问题 ?XX工业园区绿化项目规避招投标问题。县纪委责令XX工业园区分管建设工作的党工委委员杨云飞、土地规划建设局局长沈仕超作出书面检查。目前，工业园区已建立健全园区工程建设项目管理的决策、实施机制，规范建设项目的运作流程，建设发展公司年初按照规划提出项目盘子，制定年度投资计划，明确项目负责人和完成时限，报园区项目工作领导小组审核后再按计划、按程序实施项目，避免随意性。 ?金都工业集中区绿化项目规避招投标问题。金都工业集中区要求市政公司、招投标工程领导小组、财税管理局等多部门联动，组织人员开展工程项目清理。县纪委对时任金都工业集中区市政工程建设公司经理肖华顺进行诫勉谈话，责令作出书面检查。 ?金星乡规避招投标问题。2011年7月，乡政府将总价25万余元的办公楼主楼铝合金窗项目发包给无施工资质的个人，用现金结算并多付2万元，现已收回多付铝合金窗项目款19031.9元。关于2012年10月至2013年2月间，将总造价78.82万元的绿化配套工程分为3个项目实施，以及计生服务所业务用房大楼1台电梯工程(造价22.9万元)未经政府集中采购等问题，金星乡于8月31日召开专题会议，乡党委书记作为党风廉政建设的第一责任人对省委巡视组反馈的问题向班子会作检讨，深刻反省，并制定整改方案，具体到责任人、责任单位，形成专题会议纪要。县纪委对时任金星乡党委书记李保芳进 23 行党纪立案调查。 ?一些重点工程项目勘察、设计、监理方的选择，没有按规定进行招标，而是采用邀标或比选方式问题。加强县污水厂扩建及管道配套工程、站前广场、连站大道拓宽工程等项目的监督管理，制定工程招投标管理长效机制，确保应招标的工程项目百分之百招标，确保招投标工作的规范性和合法性。 (3)关于部分工程项目随意增加工程量、提高工程造价问题 ?县城投公司擅自同意施工方因取土点改变增加项目工程费用问题。县城投公司及时成立调查组，对巡视组反馈的问题进行调查、核实、梳理，深入分析研判。一是强化BT项目财政审核和政府项目工程审计结算工作。9月17日，县审计局已对该项目进行审计，确保国有资金不流失。二是暂停支付第二、三期70%回购款。三是施工方同意分担业主因取土点变更重新租地、赔青、坟墓迁移等费用110万元。四是对相关责任人进行问责。县纪委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查。县城投公司对项目现场负责人沈洪辉进行辞退处理;对项目现场管理人员许松琛、沈晓三、沈森鑫等3人，因现场监管不力问题，进行调离岗位处理，并通报批评。 ?县南环城路及玉峰南路道路工程项目调整中标价问题。县城投公司把该工程相关资料文件及省巡视组对该项目巡视提出的问题一并报送审计部门进行审计，由审计部门根据工程的实施情况进行核定，公司与施工单位的结算最终以审计结算价进行结算。同时，县纪 24 委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查，城投公司对该项目工程部负责人许晓东进行效能告诫，并通报批评。 (4)关于违规用大额现金支付工程款问题 ?桥东镇。2012年1月至2014年8月，桥东镇政府有14个工程项目以收款收据做账。桥东镇要求相关施工单位补开具正式发票入账，目前已补开发票的工程13项，总金额125.1015万元;未补开发票的工程1项，金额1.18万元。鉴于时任党委书记沈瑞强违纪被开除党籍，县纪委对时任镇长沈晓文给予党内警告处分，责令财务人员作出书面检查。 ?深桥镇。2011年3至2014年11月，深桥镇政府有23个2-21万元不等的工程项目以现金结算方式支付，总金额85.39万元，并以收款收据做账。深桥镇要求23个工程项目负责人补开税务发票重新登帐，已全部整改到位。县纪委已责令有关责任人作出书面检查，并将结合有关问题线索进行问责。 (5)关于违规出借国有资金、出租(售)国有资产问题 ?深桥镇违规出借公款问题。经查，深桥镇2007年1月至2014年12月间共出借国有资金32笔给9家民营企业，尚有部分资金未收回。深桥镇加大整改力度，约谈业主，制定催讨计划。县纪委已成立调查组对此问题进行调查核实，并将严肃追究责任。同时，在全县范围内开展财政性资金非公务借款清理专项行动，出台《关于进一步加强规范财政性资金对外借款行为管理意见》，规范财政资金管理。 25 ?县交通局违规出租挖掘机、交管站站房等国有资产问题。县交通局领导高度重视，立即召开会议研究并作出整改。一是现四都、三角点、太平三处交管站房结欠租金均已入库，原出租协议不再延续，交管站房原租用者已撤离。二是挖掘机原租用者已于9月3日交回机械及随机附件，租赁协议也随之解除，挖掘机结欠租金已追缴到位，挖掘机已入库管理。三是交通局日前已按规范程序向县国有资产管理部门办理交管站房等国资出租(处置)报批手续的程序。四是对时任人秘股股长沈俊光未能及时报告上述国有资产出租协议到期(或应解除协议)时间，延误单位按规范程序办理公开出租(处置)报批手续时间等问题，县纪委对沈俊光进行党纪立案调查，责令交通局局长张育纯作出书面检查。 ?XX工业园区将新城花园店面低价出售问题。经查阅相关资料，XX工业园区出售的新城花园17间店面中，时任班子成员均无购买，个别领导的亲戚、身边工作人员是否有购买正在进一步核实。 3.少数基层干部在土地征收流转中以权谋私，群众身边的“四风”和腐败问题时有发生 一是严格监督。县委、县政府把查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为落实党风廉政建设主体责任的重要内容，主要领导切实担负起第一责任人的责任。同时，发挥各职能部门的主体作用，县民政、财政、人社、国土、城建、农业、卫计、税务以及基层执法、监管、公共服务等窗口行业涉及到的部门，既各负其责、主动履职，又加强联动、形成合力，着力整治行业、系统的发生在群众身边的“四 26 风”和腐败问题。二是严肃执纪。纪检监察机关把发生在群众身边的“四风”和腐败问题列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，用纪律管住大多数。大力加强土地廉政风险防控，开展打击非法买卖土地专项整治行动，严肃查处非法倒卖土地行为，去年以来，查处了党员干部非法买卖土地窝串案，涉案56人，立案24人(其中科级8人)，移送司法机关16人，涉案金额460多万元。同时，坚持以零容忍态度，严厉查处医疗领域、惠民资金拨付中侵害群众利益的案件，今年来，查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题28件，党政纪立案28件，现已党纪处分25人。其中，医疗卫生领域侵害群众利益的案件4件，惠农强农资金拨付中侵害群众利益的案件10件，基层干部吃拿卡要的案件1件，查处基层行政执法乱作为案件5件。三是严加防范。相继出台《关于建立惠农资金落实情况报告制度的通知》、《关于进一步规范强农惠农资金公开公示制度》、《关于开展涉农资金专项整治行动的实施意见》等文件制度，规范惠农强农资金使用;印发《关于开展严厉打击非法买卖土地专项行动方案》，严肃查处土地流转中侵害群众利益案件。 (二)落实中央八项规定精神和作风建设方面 4.公务用车费用支出偏高问题 一是加强公务用车管理。县委办、政府办联合印发《关于进一步规范公务用车费用支出管理的通知》，严格执行公务用车配备使用管理有关规定，坚持总量控制、规范管理、厉行节约。严格控制车辆经 27 费预算支出，以前三年的平均数下调10%为基数，科学设定单位公车运行费用限额。严格执行公务用车使用管理制度，督促各单位建立健全派车制度，实行定点维修制度，严禁以收款收据报销车辆维修费用。严格落实公务用车“一车一卡”加油制度，实行定额用油、一车一卡、专卡专用制度，从源头上加强对公务用车燃油费的监控管理。二是开展燃油补贴清退工作。检查发现部分单位存在违规发放交通燃油费补贴，一定程度上导致了我县整体公务用车费用支出偏高问题。为严肃财经纪律，深化落实中央八项规定精神，经县委、县政府研究决定，由县政府办下发《关于清退违规发放交通燃油费补贴的通知》，要求全县各单位自查清退2013年7月1日以来违规发放交通燃油费补贴。截止10月15日，全县共清退违规发放的交通燃油费补贴121.44万元。三是强化公务用车的监督检查。加强对全县公务用车费用支出的全方位监督检查，县委、县政府督查室、县效能办采取巡查、暗访、督办等方式，不打招呼、不定时间、不限地点对全县公务用车油卡使用、定点停放、派车制度等情况进行监督检查。四是加大惩处力度。今年来，共查处违规使用公务用车、违规报支私车费用和违规发放交通燃油费补贴等问题7起13人，如查处了梅岭镇违规发放交通燃油费补贴问题，对梅岭镇原党委书记陈金平、原纪委书记杨立辉进行党纪立案，对时任镇长沈来龙、现任镇长陈三武进行诫勉谈话;县国土资源局秀篆国土所所长陈武元公车私用问题，给予行政警告处分;桥东镇原党委委员XX顺违规报支私车费用问题，给予XX顺党内警告处分。 28 5.公务接待管理不严、财务报支不规范问题 一是认真核实整改。针对县林业局等10个单位公务接待管理不严、财务报支不规范等问题，县纪委已组织人员进一步调查核实，督促相关单位整改到位，并对违反规定的相关责任单位和责任人严肃追究责任。?关于县林业局公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，县纪委对县林业局负责食堂接待的人秘财务股股长沈金辉、副股长陈镇林进行诫勉谈话，责令县林业局局长胡平忠作出书面检查。?关于县公安局公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，对县公安局负责公务接待工作的时任警务保障室主任李小明进行诫勉谈话，责令食堂管理员沈玉龙作出书面检查。?关于XX工业园区公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，县纪委对园区分管办公室的党工委副书记叶斌进行诫勉谈话，责令园区副主任王雪芳、财税局局长林荣治、经发局局长吴丽萍等7人作出书面检查，责令退缴未注明接待事由、对象、人数标准等内容的已报销票据7张金额计5250元。?关于金星乡同城接待、异地接待问题，经核实，县纪委对分管党政办的时任金星乡副乡长沈宝川进行诫勉谈话，责令金星乡党委书记陈燕贞、财政所所长陈永林、党政办副主任林炎钦等4人作出书面检查。?关于县发改局同城接待、异地接待和用公款购买土特产品问题，责令县发改局副局长许旭松、时任办公室主任叶和泉等3人作出书面检查，责令退缴违规购买土特产品金额计1.15万元。?关于交通局等单位同城接待、异地接待问题，经核实，县纪委对经办人员沈舜平给予党内警告处分、沈彩明进行约谈，责令 29 县交通局退缴“2015年1至3月异地接待开支”金额计5022元，责令交通局局长张育纯作出书面检查。?关于霞葛镇以收款收据报支接待费和公款购买土特产品问题，经核实，县纪委已责令霞葛镇进行整改，对时任镇长陈敏聪、现任镇长吕自信、时任党政办主任张文培给予党内警告处分，对党委书记沈林松进行诫勉谈话。?关于深桥镇用公款购买土特产品问题，县纪委对深桥镇时任组织委员兼党政办主任吴志斌、工作人员吴激进行约谈，案件在进一步调查中。?关于白洋乡用公款购买土特产品问题，经核实，县纪委对白洋乡时任乡长许仲岚党内严重警告处分，对纪委书记田元斌、分管公务接待工作的时任党委委员林惠丹、时任党政办主任李煜给予党内警告处分，对党委书记沈东生、乡长吕新国进行诫勉谈话，责令白洋乡党委宣传委员黄瑞麟、财政所所长许朝辉等13人作出书面检查，同时，白洋乡党委研究决定将财政所所长许朝辉降职改任财政所副所长，将总务陈志明调离党政办，给予白洋乡党政办通报批评，并撤销党政办“总务”岗位。?关于四都镇公务接待和招商引资接待开支票据不规范和大额办公用品未按规定实行政府采购问题，经核实，县纪委对四都镇分管党政办的党委组织委员沈一娟给予党内警告处分，责令时任镇长蔡祥瑞、党政办主任张文艺等7人作出书面检查。二是健全完善制度。深化落实中央八项规定精神，先后制定《关于进一步加强行政事业单位财务管理的意见》、《XX县推行财务公开工作的实施方案(试行)》、《XX县县直机关会议费管理办法》等文件，进一步规范财务报销，压缩“三公”经费支出;出台《XX县进一步规范公务接待管理意见 30 的通知》，对公务接待范围、接待标准、审批程序和报销手续作出明确规定。三是加大查处力度。在五一端午、中秋国庆期间，在全县范围内开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治活动，由县纪委监察局领导班子带队，抽调乡镇纪委书记、县直纪检组长、财政局、公安局等部门人员，组成5个督查小组，对48个乡镇(区)、县直单位和旅游景点，开展中央八项规定精神落实情况监督检查，重点检查“三公”经费支出等情况，发现疑似线索37条，调查核实4条，转党政纪立案3件。今年来，共查处违反中央八项规定精神问题19起68人，立案调查18人、给予党政纪处分17人，诫勉谈话12人、书面检查37人、责令辞退1人，点名道姓通报4起5人。 6.干部“庸政、懒政、怠政”现象 一是强化干部思想教育。深入学习习近平总书记系列讲话精神，发挥乌山红色革命教育基地作用，加强党员干部的理想信念教育。结合“三严三实”专题教育活动，进一步坚定理想信念，强化党性原则，明确干事创业的行为，不断强化党员干部“忠诚、干净、担当”意识。二是深化机关效能建设。贯彻落实《XX县深化“马上就办”行动、优化发展软环境的实施方案》，围绕纪律作风开展督查，针对可能存在的一些干部纪律松懈、庸懒散拖以及群众办事“三难”等现象，综合运用经常性、随机性抽查、明察暗访等形式督查。出台《2015年度绩效考评工作方案》，促进转变作风、高效履职、优化服务。三是完善干部考核评价体系。紧盯年初确定的目标任务，结合省、市“三比一看”、“三个年活动”和“大干六个月”等活动的部署要求，抽 31 调干部到重点项目、征地拆迁一线锻炼，提高干部担当意识和执行力。修订完善《注重工作实绩推荐选拨干部考评办法》，积极探索干部“能上能下”机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。同时，把监督干部同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，支持干部锐意改革、大胆创新，激发干部知难而进、干事创业。 (三)执行政治纪律和政治规矩方面 7.对上级的决策部署监督不力、执行不到位问题 一是抓好党性党风党纪教育，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，引导党员干部着力增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确政绩观和利益观、增强党纪观念。二是加强监督检查，确保政令畅通，开展上级党委、政府和县委、政府一系列决策部署贯彻落实情况的监督检查，如印发《关于2015年中秋国庆期间开展中央八项规定精神落实情况监督检查的通知》，不断巩固落实中央八项规定精神成果，严防“四风”问题反弹。三是严肃查处对上级的决策部署监督不力、执行不到位等行为，特别是未能结合本地实际制定贯彻落实中央八项规定精神的具体措施，以招商引资为名、白条开支等形式搞变通、应付等问题，加大问责力度，严肃查处了梅岭镇违规发放交通燃油费补贴问题，林业局等单位公务接待管理不严、财务报支不规范问题，白洋乡、霞葛镇等用公款购买土特产品问题。 (四)选人用人和执行民主集中制方面 8.个别单位存在“近亲繁殖”现象 32 一是摸清底数，强化整改。经摸排，县法院、公安局、市场监督管理局、交通局、林业局、农机站等6个单位，在同单位工作有亲属关系的公务员或事业(参公)干部共51人，其中违反《公务员回避规定(试行)》的16人。截止10月15日，违反回避规定的16人中，市场监督管理局县管干部存在直接上下级领导关系的1对夫妻和1对兄妹已在巡视期间分别将其中1人调离原单位，其他在同一单位双方属同一领导分管的有亲属关系的12人，均对其中一方进行适当的岗位调整。二是建章立制，源头防范。县人社局参照《公务员法》有关回避的要求，结合本县实际，出台制定岗位和工作回避规定，坚决从制度层面杜绝“近亲繁殖”现象。同时，加大对《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等有关干部政策法规的学习培训力度，督促各级党委和组织人事部门严格按照政策法规办事。 三、持续巩固和深化整改工作成果 经过两个月的集中整改，我县的整改工作取得了一定成效，但县委清醒地认识到，整改工作离省委的要求和干部群众的期待还有一定差距，党风廉政建设仍然任重道远。下一步，县委将严格对照巡视反馈意见要求，举一反三，标本兼治，抓常抓严抓实，坚持不懈抓好整改落实工作，以实际成效取信于民。 一是坚持问题导向抓好专项整治。坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放，督促各级党组织加强对整改工作的领导，坚持问题导向，大力发扬“钉钉子”精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头解决突出问题，坚定不移地向老大难问题开刀，做到敢碰硬、 33 啃“硬骨头”。 二是层层传导压力抓好责任落实。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，切实督促各级党委对党风廉政建设负起全面领导责任，特别是抓牢抓实党委主要负责人第一责任人职责;班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实履行“一岗双责”，凝聚形成抓整改的强大合力。支持各级纪委聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。 三是强化堵塞漏洞抓好建章立制。把显性问题整改与隐性问题查找统一起来，把立行立改与完善长效机制结合起来，以落实整改为契机，进一步建章立制，扎好制度的篱笆，坚持用制度管事管人，深入推进作风建设和反腐败工作，切实以正风肃纪、高压反腐的有力举措，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的良性体制，促进全县广大干部廉洁从政，汇聚起深化改革发展、建设美丽XX的正能量。 欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话XX;邮政信箱:XX县县委大楼四楼县纪委党风室;电子邮箱: 34