新三板股份支付5案例

430247  金日创，公开转让说明书，2013-7-12 2012年末公司进行增资，由付宏璧等26名公司员工和全永吉等14名外部投资者认购公司新增股份。出于对内部员工进行股权激励的考虑，公司对其认购价格为每股1.5元，低于对外部投资者的认购价格每股2.5元。该股权激励适用股份支付准则，以对外部投资者的每股2.5元的认购价格认定为公司股票的每股公允价值，因此对内部职工增资的254.50万股形成了254.50万元的管理费用，是造成2012年公司亏损的重要原因。若扣除股份支付的影响，公司2012年净利润为65.40万元。 由于此次股权激励未设置等待期和限售期，激励对象直接获得公司股票，股份支付差额254.50万元一次性全部计入当期损益，对公司未来期间的损益没有影响。 831003 金大股份 ，公开转让说明书，2014-07-29 2013 年 12 月，股份支付形成资本公积 92 万元，具体情况如下：公司员工持股公司金华润达投资合伙企业（有限合伙）以708万元的价格向公司增加注册资本400万元，与同月外部投资者施新宏、胡陈英和卢晓妹以 800 万元的价格向公司增加注册资本 400 万元增资，存在价差 92 万元，系公司给予员工的奖励，故该价差92万元作为对员工以权益结算的股份支付。 账务处理上，92万元价差一次性计入管理费用，同时增加了资本公积92万元。