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产检请假扣钱吗.doc 产检请假扣钱吗 产检请假领导不高兴吗 产检 产检请假 产检请假条 篇 一:产检扣工资产前没产假准妈妈职场维权3大误区 误区1 产检扣工资 Misunderstanding 1 check deduct ination. She is a shopping mall sales, every one or tall human executives think, Ms. s. isunderstanding 2 abortion does not enjoy maternity leave 毕业后，吴女士进入一家科技公司，也很快结了婚。蜜月期间，吴 女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已在怀孕两个月时进行 了人工流产手术。术后，医生嘱咐吴女士全休半个月。吴女士认为 人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，就向 公司申请两个月的产假。而公司认为吴女士属于自行终止妊娠，不 应享受产假待遇，所以依照医嘱，只同意按照病假工资支付吴 女士这个半个月的工资。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险， 双方协商未果，吴女士遂提起了劳动仲裁。 After graduation, she entered a technology pany, and got married soon. The honeymoon period, Ms. s. s s. s. s. s s s. s. Xie job hopping into a design pany, served as deputy director of design, monthly onth, Ms Xie pregnant. 8 at the end of last year, she aternity leave to design pany. 但公司认为谢女士尚未生育，而且并没有医嘱需要休息，因此 不同意谢女士请假。谢女士多次与设计公司协商，最后设计公司同 意让她回家休息，但此后不再同意向谢女士支付工资。 But the design pany that Ms. Xie is not groe and rest, but then no longer agree to pay aternity leave, because the pany did not pay for her maternity insurance, and not paid aternity leave, Ms. Xie ents of the pany reissue aternity leave and so on, put forittee. 仲裁委支持了谢女士的请求，裁决认定设计公司向谢女士支付产假 期间的工资，其中就包括了产前10天的工资。设计公司不服裁决， 诉至法院。法院经审理，也支持了谢女士的请求。 The Arbitration Commission supported Ms. Xie's request, ruling that design pany payment of aternity leave to MS Xie, including prenatal 10 days salary. Design pany are not satisfied -1417-1. 女职工产检不应算病假 公司若扣发工资属于违规 今年是龙年，很多人都想生个“龙宝宝”，但是如果在孕期、产期和 哺乳期这“三期”中出现劳动权益受到侵害的状况，职场女性是否都 知道如何维权, 除了“三期”不能终止合同、产假工资照发等规定外，海淀法院劳动 争议庭的法官，还提示了产检、流产等其他几种常见情况如何维 权。 产检受保护 不能扣工资 -案件回放: 王女士是商场的销售员，怀孕后因为定期要到医院进行产前检查， 王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士 利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的 工资按照病假工资发放，并根据商场的员工#管理#，对季度累计 请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检 不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压 力。 - 工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资， 并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律法规中对“三期”女职 工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。 孕期变岗位 双方需协商 -案件回放: 孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元，另有根 据销售业绩的提成工资不等。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士 怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能胜任工作为 由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并 将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁 申请，要求企业支付工资差额。仲裁裁决驳回了孟女士的申诉请 求。孟女士不服，提起诉讼。 -法官释法: 《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，对不能 胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排 其他劳动。此外，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合 同，应当采用书面形式。孟女士所在的企业，一没有任何证据证明 孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变 更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业支付孟女士因岗位调换 产生的工资差额。 更多精品在大家～ 大家网，大家的～ 2 / 2 99409659.doc TopSage. 流产也有假 工资要照发 -回放: 吴女士蜜月期间意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人 工流产手术。手术后，医嘱吴女士全休一个月。吴女士认为人工流 产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申 请三个月的产假。而公司则认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享 受产假待遇，故按照医嘱，只同意吴女士休假一个月，并按照病假 工资发放。双方协商未果，吴女士提起了劳动仲裁。 -法官释法: 《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行 了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门 的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满四 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产 假;怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工 资照发。由此可见，本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保 护规定都有误读，吴女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司 则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假，但这一个月期间的工资 应当照常发放。 法官提醒，在司法实践中，女职工混淆流产后的休假期间和正常生 育产假期间的情况时有发生。女职工要准确理解和运用法律规定， 依法维权，同时也不要过度维权。 大家网，大家的～ 更多精品在大家～篇三:产检假 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产 后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少 于九十天的产假。 规定 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休 息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天。 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇 女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30 天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产 水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15天。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为 独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，,,,, 年,月,日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正 常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖 金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动 法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲 裁。 分类 授乳时间哺乳假: 女职工生育后(在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳 两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两 次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间 增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可(由本人提出 申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保 护办法第十六条) 注:产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生 一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行 产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些 企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺 勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排 夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合 并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准， 可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单 位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习 惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育 的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女 职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批 准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 待遇 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 维权 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法， 维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申 诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权 益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主 管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部 门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决 定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争 议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁 决不服的，可向人民法院起诉。 职场产假福利 孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间，所在单 位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁 忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任 原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其 他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从 事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体 时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工，其 所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时 间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和 在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 丈夫护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口 与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一 般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢! 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚 育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规 定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工， 在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此 为理由扣发工资。 生育保险 生育就医手续 确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生 育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进 行就医手续确认及申报定点医院。 生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。 生育医疗费 A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社 会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。 B.怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科 并发症按核定数报销。 C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准 的，按定额标准报销。 一次性分娩营养补助费 A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。 B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。 一次性补贴 在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。 下面是搜的关于产检假的规定: 产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时 间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你 出勤了。公司不能扣钱～ 最新产假规定 产检假: 一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育 指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产 假中。 产检假 ? 怀孕第1—6 个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产 培训等。 ? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 ? 怀孕 第8个月，可享受2天假期。 ? 怀孕9个月以上，可享受4天假 期，但其中2天已包括在预产假中。像我所说的 要求老师去学生家 里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自 习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家 规定8小时了，但这都不能是加班来算的。篇四:产假、产检假等 假期的相关规定 产假、产检假等假期的相关规定 依据:新劳动法及广东省人口计划生育条例相关条款。 产检假 一、 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生 育指标，以及生产 培训等。 二、 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 三、 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。 四、 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括 在预产假中。 产假 一、 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已 婚妇女23周岁以上 生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产 假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 二、 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生 子女证(产妇在子女 出生后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增 加35天产假。) 顺产晚育共148天:98天 + 15天 = 113天，办 理独生子女证后 + 35天 难产晚育: 第一种情况(共178 天):剖腹产、?度阴道破裂者增加产假30天; 第二种情况(共 163天):吸引产、钳产、臀位牵引产者增加15天(前两项不能相 加计算)。 (注:必须在子女出生后3个月内办理独生子女证， 方可增加35天产假) 男职工看护假(需提供的证件:子女出生 证):自愿终生只生育一个子女的夫妻，在子女出生后三个月内领 取《独生子女父母光荣证》的在女方产假期间内给男方10天看护 假，享受公假待遇。如没有在三个月内办理《独生子女父母光荣 证》者，已休的看护假作事假处理。 三、 计划生育假:接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假 期: 1(放置宫内 节育器，自手术日起休息三日; 2(按规定取宫内节育器，休息二 日; 3(输精 管结扎，休息十日;输卵管结扎的，休息三十日; 4(采用皮下埋 植剂避孕的，自植入或者取出之日起休息三日; 5(怀孕两个月以 下人工流产的，休息十五日;怀孕两个月以上四个月以下人工流产 的，休息三十日，怀孕四个月以上引产的，休息四十五日。 6(同 时施行两种节育手术的，合并计算假期。篇五:产检假 产检 假 ? 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申 请生育指标，以及生产培训 等。 ? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假 期。 ? 怀孕第8个月，可享受2天假 期。 ? 怀孕9个月以上，可享受4天假期(每周一次)，但其中 2天已包括在预产假中。 2011.12