【原创文档】招聘工种岗位编码办法

【原创文档】招聘工种岗位编码办法 呈 一、 主旨:召募工种岗位编码办法 二、 说明: 1、 目的:为使公司召募工种岗位管理有序、编码;召募工种岗位应 征资料便于分类，特制定本办法。 2、 范围:适用本公司的各种召募活动。 3、 工种岗位编码原则: 1 2 3 4 5 工种代码 职级代码 单位代码 部门代码 (1) 第一码代表组织图中“处”级代码，各处代码如下: 研发处-----------------------------------------------R 生产处-----------------------------------------------P 品保处-----------------------------------------------Q 资材处-----------------------------------------------M 财务处-----------------------------------------------F 人资处-----------------------------------------------H 业务处-----------------------------------------------S (2) 第二码代表处级以下的各“部”，各部代码如下: 研发处:开发部----------1 技术开发部----------2 生产处:制造工程部----------1 电子部----------------2 五金部----------------3 塑胶部----------------4 模具部----------------5 业务处:国际部----------------1 国内部----------------2 品保处:品保部----------------1 品管部----------------2 财务处:财务部----------------1 税务部----------------2 资材处:物管部----------------1 采购部----------------2 管制中心-------------3 人资处:人资部----------------1 (3) 第三码代表职级代码，各职级代码如下: 工程师:--------------------------1 事技员:--------------------------2 作业员:--------------------------3 (4) 第四、五码为工种代码，采用流水号方式编定，如01、02、03--------展开。 4、 编码依本办法作业，非经呈准不得作任何修改。 5、 新增情况(如处、部、职级、工种等)采用设新码为原则，不得取用 原号码。 6、 各项召募作业资讯，编码同步登录。 7、 对应征材料之编号，一律在应征工种代码后另加三码流水号作业(即 6~8码001~~~~999) 8、 上列应征材料上之编码为各岗位人资数据统计分析之依据。