指纹打卡机考勤制度

指纹打卡机考勤 篇一:指纹打卡 指纹(纸卡)打卡考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。 一、工作时间: 白 班 上午08:00,12:00 下午13:30,17:30 加班18:15,20:15(或加班申请的时间) 夜 班 晚上20:00,23:30 凌晨 1:00, 5:30 加班 6:15, 8:15 (或加班申请的时间) 二、管理规定: ?、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵 1 守，按时亲自打卡。 2、打卡次数:正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。 3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、考勤规则: 4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡; 4-3、加班时长计算:按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例:18:15—20:15加班，打卡时间为18:20—20:15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18:15—20:10的加班时长为1.5H) 5、因公外出不能打卡:公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。 6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人 2 事总务课备查。 7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。 8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 ?、缺勤 1、基本定义 1-1、迟到:上班时间已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退:未到下班时间而擅自提前离岗; 1-3、旷工:迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 2、迟到、早退: 2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。 2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工 处理。 2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60 分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一 天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。 3 2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工 期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够 则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动 离职论处。 本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准～ 制定:熊开琼核准: 承认: 篇二:指纹(打卡)考勤制度 ******公司员工 考勤录入制度 一、目的: 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定; 二、适用范围: 适用于*****公司及*****部门有限公司协理(不含)以下员工; 三、责任: 部门各部门主管; 4 四、程序内容: 1、出勤 ? ? 工作时间:以部门现行工作规定时间; 因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请》经部门一级主管批准后至人 力资源部登记，方可实施。 ? 打指纹: 员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。 注:忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。 ? ? ? 公出:一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。 请假:任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月50元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者， 5 不参加满勤考核) 迟到、早退:根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计; 例: 行政人员上班9:30以后到达，视为迟到， 18:30以前下班或离开，视为早退。 迟到细则，处理如下: A:迟到,,分钟内，扣个人工资,,元; B:迟到,,分钟内，扣个人工资,,元; C:迟到,,分钟以上，,小时以内，算矿工一天，扣个人日工资,倍; ,:迟到,小时以上，算矿工一天，扣个人日工资,倍。 注:如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假， 否则按旷工计算。 早退细则: A:早退,,分钟内，扣个人工资,,元; B:早退,,分钟内，扣个人工资,,元; C:早退,,分钟以上，,小时以内，算矿工一天，扣个人日工资,倍; ,:早退,小时以上，算矿工一天，扣个人日工资,倍。 2、 旷工 6 ? 无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因， 并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。 ? ? 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 旷工一天，扣款个人日工资的300%; 3、考勤统计 ? 各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的,个工作日内交由总经理室审核 后交至人力资源部，由人力资源部统计。 ? 上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行， 若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。 ? 每月调休次数两次，包括自调和被调。 五、该制度自总经理批示之日起执行。 *****部门 人力资源部 2008年2月18日 篇三:指纹打卡考勤细则1 指纹打卡考勤细则(试行) 一、总则 7 为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。 二、作息时间 公司上班时间:上午 9:00至12:00 下午 13:30至17:00 三、考勤时间 1. 打卡次数:全天上下班各打卡一次，一天共计两次。 2. 打卡时间:星期一至星期五 上班到岗时间—上午9:00 下班离岗时间—下午17:00 3. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。 四、实行范围 公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。) 五、考勤办法 利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。 六、实施细则 1(原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡异常登记表》(附表1)，登记未打卡时间,并说明原因。 8 2. 上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。 3. 上下班忘记打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到按事假半天处理，以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。 4. 迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。 5. 周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班申请表》(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》(附表3)交至人力资源部方可换休。 6. 月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，根据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。 7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。 七、考勤统计 1. 每月初，前台根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。 2. 由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。 八、附则 9 1. 公司人力资源部门执行本细则; 2. 本细则自颁布起执行，如有更改另行通知。 附表1. 打卡异常记录表 附表2. 加班申请表 姓名: 注:1.此表仅限于周末及节假日加班。 部门: 部门领导签字: 2.加班务必提前填写此表交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交); 3.如需换休，换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表交至人力资源部方可换休。 附表3. 换休申请表 姓名: 部门: 部门领导确认: 人力资源部确认: 注:1.换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表交至人力资源部方可换休。 2.换休时间不得超出加班时间，超出部分按请假计。 10