工作的根本动力来源于自我激励

工作的根本动力来源于自我激励 激发员工工作动力的形式有两种:一种是自我激励，一种是外部激励。两者一般组合使用，但是，真正的动力在本质上是来自于内部的，自我激励才是真正的动力。好的激励，都以建立一种有利于实现高水平自我激励的环境为目标。 所有人都有与生俱来的自我激励能力，婴儿对一切充满了好奇，不断地学习，并不需要外部的激励。相比年轻的孩子，为什么成年人展现出来的自我激励大为减少,因为随着我们越来越依赖于外部激励，天生的自我激励就会削减。有一个经典的小故事最能说明这个问题: 一群孩子在一位老人家门前踢易拉罐玩～声音刺耳～但孩子们却玩的很高兴。几天过去～老人难以忍受。 一天～老人来到这群孩子面前～给了每个孩子20美分～对他们说:‚你们踢易拉罐的声音非常美妙～像动听的旋律～我非常喜欢这种‘音乐’。这点钱示谢意～希望以后你们每天都来为我踢。‛孩子们很高兴～第二天仍然来了～一如既往地踢易拉罐玩。老人再出来～给了每个孩子15美分。他解释说～自己没有收入～只能少给些。15美分也还可以吧～孩子仍然兴高采烈地走了。 第三天～老人给了每个孩子10美分。孩子们虽然有些不高兴～但还是接受了。 第四天～老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒～‚一天才5美分～知不知道我们多辛苦:‛他们发誓再也不会为老人玩了: 1 / 2 开始是孩子们以踢易拉罐为乐趣，是一种自我激励，后来老人决定给他们报酬，使自我激励的行为受到了外部力量的控制，使踢易拉罐的行为失去了本能的乐趣，而越来越少的报酬奖励最后变得无法维持这种乐趣了。 这与在工作中所发生的一切极为相似，自我激励常常被外部激励所遮蔽。由于工作中的动力过度依赖外部的各种奖励，使员工的自我激励能力逐渐消退，来源于外部的动力也很难长期维持。 如果要让高水平的绩效得以维持，激励必须是由内而外，而不是由外而内。因此，必须激发出员工自我激励的力量，才能释放工作潜能，激发超常工作绩效。 作为管理者或领导者，要想激励别人，首先要学会自我激励，进而把员工自我激励的力量调动起来，让员工自动自发的工作，才能发挥出最大的工作潜能，从而提升组织的整体工作绩效。 《完美激励》读书心得 2 / 2