年假及申请手续.doc

年假及申请手续.doc 北京维康关怀医疗信息技术有限公司 人力资源政策程序1/2 北京维康关怀医疗信息技术有限公司 人事政策与程序 发至:全体员工 主题: 年假及申请手续 总页数:2页 第 1 页 文件编号:CCBJ-HR-PP-7.10 批准:谭永庆先生 生效日期:2001年 12 月 4 日 ?目的: 公司以国家的相关法规为基础结合公司运营的状况，制定及规范 公司的年假政策及休假申请程序，保证员工及时申请、享受年假， 以更好的状态投入工作。 ?适用范围: 所有与本公司签定劳动或劳务，并在“聘任确认信”明 确享有年假的人员。 ?政策: 1) 凡正式员工在公司工作每年可享受公司提供的有薪假期8天。此 后在公司每服务满一年者，增加年假一天，但年假最多不得超过 10天。有薪年假期间的国家规定的例行休假(周六和周日及法定 节假日)不计算为年假假期。 2) 计算年假的周期从当年的一月一日起至当年十二月三十一日止。 在公司工作不满一年，但已完成试用期并转正的员工应当年底按比 例计算。 3) 当年享有年假的员工应于当年十二月三十一日前将本年度的年假 草拟日期: 12-8-23 文件编码: ccbj-hr-pp-7.10 版本:1.0 北京维康关怀医疗信息技术有限公司 人力资源政策程序2/2 休完。因工作需要而未能在本年度公司规定时间内休完的年假，经 部门主管及总经理批准同意后可转至下一年度使用，但只允许将上 一年度最多不超过5天的有薪假期转入下一年度使用。公司将不折 算现金发放。 4) 经批准同意转入下一年度使用的年假，必须有具体的休假计划并 获总经理批准，需在下年度3月31日前休完。如未能在已定计划 内休完，则该余额天数会自动取消。 5) 对于在十二月三十一日仍未满试用期的员工，应享有的年假将自 动转入下一年度。 6) 员工休年假，必须将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不 清而给公司造成严重后果，公司将视情节予以处罚直至解除合同。 ?程序 1) 员工请休年假，应提前2周到人力资源部领取《假期申请单》，由 部门主管签字同意后，报总经理审批，并交人力资源部登记备案。 2) 员工应按照所请假期按时回到工作岗位，遇特殊原因需延长假期 应事先通知部门主管，并于回到工作岗位第一个工作日到人力资源 补办延假手续。如无故不按时回到工作岗位，超过假期的时间以部 旷工论(旷工按日扣薪)。 ?附件 《假期申请单》 草拟日期: 12-8-23 文件编码: ccbj-hr-pp-7.10 版本:1.0