[生活]2013昆明珏丰广告有限公司工资制度 最新

[生活]2013昆明珏丰广告有限公司工资 最新 昆明珏丰广告有限公司薪酬制度(试行) 本制度根据公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。 一、工资组成、发薪日期 1、工资结算时间为每月15日，发薪时间为每月18日计发上月工资(业务回款时间为:上月15日至本月15日)，如遇休息(节假)日提前一天或下一工作日计发。 2、工资组成=基本工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖+奖金+年终奖(在 职员工) 3、全勤奖:当月内无请假、迟到、早退、工作日全上班者计发全勤 奖50元。 4、奖金:团队任务奖、个人业绩奖、其它奖金。 5、工龄工资:在职满第一年增加200元，满第二年在原基础增加100 元。第三年视岗位而定。 6、年终奖 ?只发放在职员工年终奖, 计算时间为每年的1月1日至当年12 月31日止. ?业务人员:部份项目实收款(含试用期)。提成如下: 15(含)万以下提成为1% 15万以上提成为1.5% ?其它岗位综合考核而定。 二、基本工资 1、业务试用期(1-3个月):第一个月试用工资1500元/月，完成任务业绩3000元(网站3个单，业绩1500元以上)。如完成3000元以上超出部份按绩效工资计发。如果没有完成任务量，工作不认真，对工作推诿，漫不经心等，工资扣发一半，严重者给予辞退。未完成任务量，平时现良好，积极向上，有良好的团队精神等，扣发的工资将在下月完成二个月合计业绩时补发，如第二月还未完成将不在补发。(1至3个月其间由部门主管提出转正申请，经总经理批准同意)。 2、业务员:基本工资1100元/月，完成任务业绩视部门而定，如未完成任务业绩扣除200元，次月完成两个月合计业绩可以补发前一个月扣款。 3、业务主管:基本工资1100元/月，岗位补贴200。完成任务业绩视部门而定，如未完成任务业绩扣除200元，次月完成两个月合计业绩可以补发前一个月扣款。如季度未能完成团队任务指示将做调岗处理。 4、设计部:试用期工资:2000-2300元(试用期3月，可视情况而定进行提前转正，按个人平时工作表现来考核试用时间)试用期满工资2300-2800元，在职满半年进行综合考核评定，上调工资。 5、财务人员:基本工资2000每月，岗位补贴200。完成任务业绩视 部门而定，如未完成任务业绩扣除200元，次月完成两个月合计业绩可以补发前一个月扣款。 6、经理人员:基本工资1900每月，岗位补贴400，完成任务业绩视部门而定，如未完成任务业绩扣除200元，次月完成两个月合计业绩可以补发前一个月扣款。 注:试用期每个月以26天计算。辞职、辞退人员薪资同正式员工一起发放，不提前支发。 三、绩效工资 1、户内外广告 ?任务业绩5000元(户内外广告、卫生电梯广告) ?提成点:5000元以下 15% 5000-8000元以下 17% 8000-11000元以下 18% 11000-14000元以下 19% 14000元以上 20% 2、卫生、电梯广告 ?任务业绩5000元(户内外广告、卫生电梯广告) ?提成点:卫生间广告:600元/块至800元/块 10% 800元/块至1000元/块 12% 1000元/块以上 13% 电梯 广告:2000元至2200元/块 9% 2200元至2500元/块 11% 2500元/块以上班 12% 3、螺蛳湾采购指南、商情 ?任务业绩3000元 ?提成点:3000元以下 15% 3000-6000元以下 17% 6000-9000元以下 18% 9000-12000元以下 19% 12000元以上 20% 4、螺蛳湾网 5、螺蛳湾三期市场门头广告 6、云南五金机电市场信息、云南建材市场信息 四、薪酬领取办法 财务根据当天(每月18日)实际情况选择发薪时间，叫到名字 的到财务室领起薪金，除设计师外其余人员不得逗留财务室。财务人 员为每位员工打印工资条一份，领薪人员如对薪金有疑问的等其余人员都领完工资后凭工资条到财务处对帐。 五、本制度至公布之日起正式实施。 昆明珏丰广告有限公司