北京市高学历女性的初次就业问题的研究

北京市高学历女性的初次就业问题的研究 摘 要 女性就业一直都是社会关注的话题。而高学历女性作为这个群体中的一部分，其就业就显得更加重要。然而，近几年来，市场就业压力不断增大已成为不争的事实，受08年下半年经济危机的影响，失业率持续上升，高学历女性的初次就业问题就显得更加突出，主要表现为四点:一、高学历女性在求职过程中遭遇到性别歧视。二、高学历女性的就业质量有所降低。三、高学历女性就业领域往往比男性窄。四、高学历女性选择结婚或继续深造来逃避就业。 针对高学历女性初次就业中存在的问题，本论文从经济、女性自身、学校教育、社会观念、法律法规和人口等方面进行了深入、系统的研究，总结出了我国高学历女性初次就业存在问题的原因。对如何解决上述问题，本文从国家政府、各大高校、女性自身等方面提出了建议。 关键词 : 初次就业;高学历女性;女性就业 Abstract Since the female has gotten employed has been the topic which the society 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、资源分享、下载 平台 pays attention. But the high school record female takes in this community a part, its employment appears more important. However, in the last few years, the economical excessively quickly growth, the market employment pressure increases unceasingly, the unemployment rate constant rise, adds on 08 year the second half of the year economic crisis's influence again, the high school record feminine employment question appears more prominent. Therefore, to its research is necessary, is urgent. First, got employed to the female the research Chinese and foreign present situation to carry on the system to introduce comprehensively that had expounded the writing goal and the significance, have carried on showing to the topic research's method. Secondly, the introduction of China's highly educated women, as well as the status of the initial employment problems. Reflected mainly in four points, first, highly educated women in the job search process encountered sex discrimination. Second, highly educated women have decreased the quality of employment. Third, the employments of highly educated women than men tend to narrow the field. Fourth, highly educated women choose to marry or to continue studies to avoid employment. In view of present promotes the high school record female to get employed the existence concrete question, from the government, the school, the female own and so on aspects put forward the proposal. Once again, from the economy, women themselves, school education, social attitudes, laws and regulations and demographic problems of the existence of an in-depth and systematic research, summed up China's highly educated women in the existence of initial employment problems. Finally, to address China's highly educated women in the initial response of employment to start a study of the problem. In light of highly educated women to promote the existence of initial employment of specific issues, from national governments, major universities, such as women made their own recommendations. Key word Primary employment High school record female The female gets employed 目录 第一章 绪论 ............................................................................................................................. 4 一、写作的背景和目的 ..................................................................................................... 4 二、研究现状 ..................................................................................................................... 4 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 三、研究方法 ..................................................................................................................... 4 (一)文献查阅法 ..................................................................................................... 5 (二)个别访谈法 ..................................................................................................... 5 第二章 我国高学历女性初次就业现状 ................................................................................... 5 第三章 高学历女性初次就业问题的原因...................................................................... 6 一、经济方面 ..................................................................................................................... 6 (一)国家因素 ......................................................................................................... 6 (二)企业因素 ......................................................................................................... 6 二、女性自身方面 ............................................................................................................. 7 (一)女性的生理因素 ............................................................................................. 7 (二)女性的心理因素 ............................................................................................. 7 三、学校教育方面 ............................................................................................................. 8 四、社会观念方面 ............................................................................................................. 8 五、其它方面 ..................................................................................................................... 8 9 第四章 解决对策 ..................................................................................................................... 一、国家政府对策 ............................................................................................................. 9 (一)加强宏观调控，为高学历女性就业创造一个相对宽松的就业环境 .......... 9 (二)拓展高学历女性就业的领域.......................................................................... 9 (三)完善就业市场 ................................................................................................. 9 (四)健全法律，加强社会保障...................................................................... 9 (五)加强对女性就业保障的监督和管理，加大执法力度 ................................ 10 二、高校的对策 ............................................................................................................... 10 (一)改善学科专业和教学内容的设置，使之与市场需求相匹配 .................... 10 (二)完善就业思想教育体系 ............................................................................... 10 (三)加强就业管理工作的科学性........................................................................ 10 (四)开设一些女性课程和特色课程，帮助高学历女性更好的就业 ................ 11 三、高学历女性自身的对策 ........................................................................................... 11 (一)充分发挥高学历女性自身的优势................................................................ 11 (二)增强高学历女性自身的主体意识................................................................ 11 (三)提高高学历女性的综合素质........................................................................ 11 四、其它的对策 ............................................................................................................... 11 (一)推进家务劳动的社会化,减轻高学历女性的家庭生产的负担 ................... 11 (二)优化社会文化环境，改变传统思想，积极宣传文明进步的妇女观 ........ 12 (三)加大媒体的宣传，鼓励自主创业................................................................ 12 第五章 结论 ........................................................................................................................... 12 参考文献 ................................................................................................................................... 13 附 录 ......................................................................................................................................... 14 外文资料翻译译文 ................................................................................................................... 14 英文资料原文 ........................................................................................................................... 16 致 谢 ......................................................................................................................................... 20 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 第一章 绪论 一、写作的背景和目的 就业是民生之本，就业问题是我国重要的经济问题，也是重要的政治问题。高学历人才是整个社会中充满活力、富于创造力的群体，他们的就业问题，直接关系到经济的发展，乃至全面建设小康社会宏伟目标的实现。而高学历女性作为这个群体中的一部分，由于其自身所具有的特殊性，其就业就显得更为重要。 近年来我国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。再加上2008年下半年经济危机的影响，大学生和硕士博士生的就业形势也越来越严峻。然而随着教育的发展，高校的扩招，大学生不再是“物以稀为贵”了，而硕士博士生就业竞争实力也在一定程度上有所削减，作为这个群体中的女性，由于其特定的属性所决定，她们的就业压力也越来越大。本文的写作目的就是力图通过对我国高学历女性初次就业现状进行梳理，分析存在的问题及原因，对高学历女性的初次就业及相关问题进行深入的探索和思考，以期为高学历女性在初次就业时提供有价值的参考意见。 二、研究现状 国内对于女性就业问题的研究主要开始于20世纪80年代中国实行经济体制改革之后，但目前还处于初步探索阶段。许多专家学者对女大学生就业、国内外现状等方面提出了自己的看法，其中有不少创新的观点，但仍存在着如下不足:大部分研究主要从经济学、社会学、心理学的学科角度单向解释高校女学生就业问题，而跨学科、跨领域的研究较少;对其他发达国家成功规避“大学生就业难问题”的经验借鉴于表面，经验借鉴的效率性还有待进一步提高;将更多的关注点放在再就业女性的身上，对女性的初次就业关注较少。 国外学者对于女性就业研究的注意力集中在宽泛性的政策研究，对于应对措施的研究比较多，理论研究方面的研究也侧重于职业指导和职业生涯规划。 三、研究方法 以文献查阅法为主，个别访谈法为辅。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 (一)文献查阅法 通过查阅有关女性就业的文件、政策以及国内外的文献和资料，获得第一手资料。对文件、资料、文献进行系统的整理归纳，从中梳理出女性就业的历史脉络，进而分析研究高学历女性初次就业中面临的问题以及国内外所采取的应对措施。 (二)个别访谈法 与5名在校女大学生、女硕士博士进行交流，采访她们对于女性就业现状以及问题的看法;与2名已经参加工作的女性进行流，询问女性就业中存在问题。 第二章 我国高学历女性初次就业现状 在我国，高等教育已经逐渐由精英教育走向大众化教育，各大学普遍进行扩招，大学生数量急剧上升，硕士博士生也不断增多，大批毕业生涌入社会寻找工作，这一部分中女性群体的数量也呈上升的趋势。 但是近几年来，就业人口逐渐增多，出现“供过于求”的现象，导致就业队伍越来越庞大，就业压力不断增加，再加上20008年底金融危机的影响，国家经济的发展速度有所下降，因此，我国高学历女性初次就业就更加困难，出现了以下几种现象: (1)高学历女性在求职过程中遭遇到性别歧视。 据调查了解，女性在找工作遇到的最大问题，就是来自用人单位的性别歧视。即使用人单位的表现形式有明有暗，但都体现了用人单位不用雇佣女性，即便是高学历女性。南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”，使同样具备应聘实力的女生失去竞 1争机会。 (2)高学历女性的就业质量有所降低。 有于受到现实条件的影响，就业机会减少，高学历女性往往会减低自己的期望来选择就业，这不仅仅表现在工作岗位情况上，还有工资状况等。根据厦门大学关于毕业生就业的调查发现，女大学生的期望收入要低于男生。 1 王小波(大学生劳动力市场入口出的性别差异与性别歧视【J】(青年研究(2002(9):11-17 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 2以期望收入3000元以下的比例为例，男生为43%，女生为56(4%。 (3)高学历女性就业领域往往比男性窄。 高学历男女性的就业结构存在明显差异，女性的就业领域也远远没有男性广阔，她们的职业主要集中在专业技术工作和办公人员。即使国家逐步拓宽女性就业领域，但是根据2005年调查显示，按国民经济新行业分类的19个门类中有4个行业的女性比例超过了50%，即住宿和餐饮业、金融业、教育、卫生社会保障和社会福利业，而国家机关企和事业单位负责人高学历男性的比例要高于女性。 (4)高学历女性选择结婚或继续深造来逃避就业。 面对严峻的就业压力，有些女性转而走更为实际的道路，她们把希望寄托在男性身上，企图依靠男性来逃避就业，她们在毕业后忙着征婚，而不是寻找工作。还有一些女性选择继续深造，她们这么做的一部分原因是为了增强自己的竞争实力，但还有一个重要的原因就是为了躲避就业高峰。 第三章 高学历女性初次就业问题的原因分析 一、经济方面 (一)国家因素 这其中包含两方面的内容，第一是我国经济发展水平偏低。虽然随着改革开放和市场经济的发展，我国经济进入一个高速发展阶段，但是我国经济基础薄弱，其发展水平还是远远低于发达国家，所以女性所处的整体就业环境并不是很好，市场上所需求的劳动力数量远远低于了所供给的数量，造成了女性就业的困难。第二是我国产业结构的不合理。我国长期以来重视农业和工业的发展，而忽视第三产业的发展，第三产业一直是我国经济最薄弱的环节，这就导致了女性就业岗位开发不足，许多需要高学历女性的就业岗位还没有得到开发，女性就业面比较狭窄，无形中增加了高学历女性初次就业的困难。 (二)企业因素 企业和雇主生产经营的目的就是为了追求利润最大化，他们用人所考虑的主要因素就是所花费的成本，因此，企业在选择和使用女性劳动力时就会因为经济上的原因存在不同程度的性别歧视。 2 叶文振等(女大学生的“同民同工”—2002年大学本科毕业生就业调查的启示【J】(中国人口科学(2006(6):56-62 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 与高学历男性相比，高学历女性毕业找工作时大多处于结婚和生育年龄。在此期间，女性不能像男性一样全身心的扑在工作上，必须把时间和精力在孩子、家庭和工作之间分割，这多多少少会影响她们的生产效率。所以企业在利益优先的考虑下，不愿意雇佣高学历的女性，而是更多的雇佣男性。 在我国《劳动法》中明确规定，用人单位不得在女性孕期、产期和哺乳 3 对于雇期随意辞退女职员，同时应给予产假，并依法支付产假期间的工资。主而言，这会增加雇主的额外的经济成本。雇主不但要承受这个期间女性无法工作所造成的生产上的成本，还要支付女性一定数量的工资，这会对利润的获取造成不利影响。所以雇主为了避免成本增加影响利润，就会尽量减少女性的雇佣。 二、女性自身方面 (一)女性的生理因素 与男性相比，大多数女性的身体状况都不如男性，她们往往不能从事较为繁重的体力工作。而由于我国的经济结构不合理，市场上提供的工作大部分是体力劳动的工作，这些工作大部分不适合女性，这就无形中缩小了女性的就业范围。 此外，高学历女性作为劳动力活跃在劳动里市场上的年龄是25—35岁，这正是女性生育的黄金时期。女性要独立承担怀孕、分娩、哺育等一系列繁衍后代的重任，这是男性所不能代劳的，这势必也会影响女性的就业。 (二)女性的心理因素 女性在心理因素方面逊于男性。很多研究表明，与男性相比，女性在智力上与男性没有明显差异。但是在心理上，女性的成就动机明显不足、兴趣狭窄、不够理性还有意志力薄弱。因此，她们在面对激烈的市场竞争时，往往适应不了，显得消极被动。 女性缺乏主体意识，她们自身也会不自觉地受到性别意识的潜在影响。她们总是认为自己对于家庭有更多的责任，应当比男性承担更多的家庭重担，因此在面对工作和家庭这种角色上的冲突时，是她们更多的会考虑家庭因素，这势必也会影响她们的就业。 高学历女性的就业期望过高。面对严峻的就业形势，高学历女性自身期望虽然有所下降，但是与其他人相比还是偏高，她们认为自己拥有较高的学历和工作能力，就业起点就应该比别人高，所以她们要找到令自己满意的工 3 沙敏(论市场经济许多女性非正规就业【D】(北师大(2005(4) 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 作并不是很容易。 三、学校教育方面 一方面，一些招聘岗位对于专业性要求较高，特别是在技术岗位。一般情况下，专业水平如何决定毕业生能否受用人单位重视。然而，许多高校在设置专业课程的时候缺乏市场调查，造成专业知识与实践相脱节，导致了学生的专业水平无法满足岗位的需要，增加就业困难。 另一方面，虽然目前各高校都开设了就业指导课程，但是大多数人认为学校的就业指导只是走形式，效果一般，在具体如何指导、指导哪些方面等问题上的研究还很缺乏。 四、社会观念方面 我国受到几千年的传统文化“男主外，女主内”的影响，整个社会对于女性的家庭角色期望大大高于对她们社会角色的期望。虽然随着女性教育水平的提高和经济独立性的增强，逐渐淡化了男女性家庭分工和社会分工，但是人们在传统观念还是认为家庭工作应由女性负担，即使是女性自身也这样认为，因此，女性家庭负担的压力要高于男性。此外，社会普遍存在着性别歧视，即使现在提倡男女平等，但是这种歧视现象还是屡见不鲜。许多雇主认为，男性的工作能力要高于女性，即使是高学历女性也不例外，而且男性不会像女性一样受家庭所负累，因此他们更愿意雇佣高学历男性。 五、其它方面 人口因素也是影响就业的重要因素。从我国国情来看，人口众多，劳动力资源非常丰富，但是我国经济发展水平偏低，社会总体内需不足，致使高学历女性的就业面临更大竞争压力。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 第四章 解决对策 一、国家政府对策 (一)加强宏观调控，为高学历女性就业创造一个相对宽松的就业环境 在实行市场调节的同时加强国家的宏观调控，进一步完善我国市场经济体制，实现人力资源的优化配置。应在各地建立健全人才市场网络，为高学历女性提供更多、更准确的信息。响应“政府支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地” 的政策，积极吸纳高校毕业生，促进人才相对过剩的地区向这些地区流动，以达到人才供求的基本平衡。 (二)拓展高学历女性就业的领域 积极调整产业结构，适当控制第一、二产业的发展，努力发展第三产业，拓展高学历女性就业的领域，避开与男性竞争的岗位，积极开辟适合女性身心特点的职业领域，形成女性就业优势。使女性既能认真工作，又能顾及家庭。积极出台一系列鼓励大学毕业生自主创业的就业政策，鼓励高学历女性自主创业。 (三)完善就业市场 从目前来看，高学历女性初次就业主要面临三大人才市场:一是教育系统的就业市场，二是人事部门的人才市场，三是劳动部门的劳动力市场。除此之外，还有一些私营中介举办的不同层次和规模的招聘会。就业市场的多元化是一把双刃剑，它既有可能帮助女性毕业生获取更多的就业信息，也有可能造成就业市场之间的沟通不够，给女性毕业生带来困惑。因此，政府应当完善就业市场，建立沟通就业的渠道，为女性毕业生提供更多的信息，最大限度地给她们创造一个自由、宽松、安全的就业环境。 (四)健全法律制度，加强社会保障 继续贯彻我国市场经济体制的指导思想——“效率优先，兼顾公平”。在注重经济效益的同时，也考虑男女就业之间的公平。面对当前女性就业中存在的问题，政府更应该制定完善的提供公平就业机会的相关法律,明确规定企业不能在招聘员工时对女性性别歧视，帮助女性摆脱就业弱势。高学历女性作为女性中的精英，更应受到关注，政府给予吸引高学历女性的企业更多政策与法律上的优惠。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 加强社会保障，不仅要解决女性社会成员的基本生活保障问题，而且要不断改善和提高女性社会成员的生活质量。特别是完善养老保险制度，这样既可使城镇退休人员免除老年养老保障的后顾之忧，也可促进生育政策的实施，减轻女性的生育负担，使得女性更好的参与社会的发展。应逐步建立健全生育保险制度，这不仅保障了女性的生育权利，减轻了企业的负担，也在一定程度上消除就业中的性别歧视现象。 (五)加强对女性就业保障的监督和管理，加大执法力度 国家相关部门应当对贯穿实施女性就业保障的各项规定进行监督检查，并督促各企业认真执行，应对各企业的用人问题进行监控，观察各企业是否存在歧视女性的现象，对于侵害女性合法权益和歧视女性的行为应当给予严厉的惩罚。 二、高校的对策 (一)改善学科专业和教学内容的设置，使之与市场需求相匹配 各类高校不仅应当在办学模式、办学层次根据经济、科技和社会产业结构发展及人才市场的需要形成各自特色，还要在专业设置、教学内容和教学方法上适应市场的需求。在充分考虑市场需求的条件下，设立专业、课程内容和教学手段，使得女性学有所用，增强女性学生社会适应能力和就业竞争能力。 (二)完善就业思想教育体系 就业思想教育不应当只停留在帮助学生了解人才市场信息，培养其择业求职技巧，使之顺利就业上，而更应当对学生的职业理想、人生观、价值观、就业观以及择业心理等进行培养，特别是对于思想比较薄弱的女性学生来说，这方面的培养更为重要。这种培养也不应仅限于毕业班进行，而是应当在日常的工作和学习中进行培养，应当使就业思想教育更加具有系统性、针对性和持久性。 (三)加强就业管理工作的科学性 增强就业指导力度，对指导主体和指导对象的认识到位，广泛动员教师队伍和专业指导课程教师投身学生择业就业一线进行现场指导;完善指导机构，在各院系中成立专门的就业指导机构，提高指导教师专业素质。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 (四)开设一些女性课程和特色课程，帮助高学历女性更好的就业 各高校可以根据女学生自身的特点和优势来设置适合女性学生发展的专业和课程提高女性的社会适应能力。 三、高学历女性自身的对策 (一)充分发挥高学历女性自身的优势 作为受过高等教育的女性，她们具备一些男性所不具备的优势。她们除了具备良好的专业知识以外，还在较强的交往能力和语言表达能力，以及在思考问题的细致、周全上有明显的优势。其具有的忍耐力也是一般男性所没有的。因此，女性在就业甚至最初选择学校和专业时，就应当从分的考虑自身的优势，扬长避短，更多的选择能体现女性优势的工作和专业，如公关、心理咨询、旅游、餐饮管理、教书育人等，既发挥了自己的优势，又避免了性别间的恶性竞争。 (二)增强高学历女性自身的主体意识 使她们意识到自己不但是“家庭人”的身份，更应当意识到在劳动力市场上的“经济人”的身份，分离自身的经济职能和家庭职能，改变温顺服从的人格特点，提高女性自身的主体意识。 (三)提高高学历女性的综合素质 高学历女性不仅应当具有较高的专业知识，而且更应当具有较高的综合素质。这些女性在校期间除了应当关注自身的学业，更应当多关注外界社会的变化，不要做象牙塔里的人。平时应多观察、多阅读、多思考，在完成专业学习的基础上，还要适当选修一些专业以外的课程、以便开阔视野、拓宽知识面。在学校中多参加各类社会实践活动，多争取在众人面前言机会，以锻炼自己的应对能力。还要进行专业技能的辅导与培训，使自己的技能并不只停留在书本上，而是能更好的适应工作的需要。 四、其它的对策 (一)推进家务劳动的社会化,减轻高学历女性的家庭生产的负担 家庭服务行业的发展,使社会来分担家庭负担，把女性从繁重的家务劳动中解放出来，而这对于高学历女性的作用就更为显著。它能够更大限度地发论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 挥高学历女性的职场作用，让她们有更多的时间与机会在工作中发挥其聪明才智，增进市场经济中女性的竞争力。 (二)优化社会文化环境，改变传统思想，积极宣传文明进步的妇女观 抵制和消除对妇女的歧视和偏见，，认识到家庭责任是男女共同责任，男女在家庭中应当分工合作。整个社会文化制度还要不断完善，形成有利于女性充分发展的社会文化环境。 (三)加大媒体的宣传，鼓励自主创业 面对目前就业的严峻形势，应当使高学历女性认识到自主创业的优势，从而进行自主创业，扩大其就业面。 第五章 结论 近几年来，我国女性高等教育不断发展，高学历女性就业队伍，特别是北京市高学历女性就业队伍不断扩大，一方面有利于为我国经济发展提供更多的人才，另一发面也增加了高学历女性的就业压力，再加上一些现实情况的影响，高学历女性的就业就难上加难。 本文从经济、学校、社会观念和女性自身等因素对高学历女性初次就业问题进行了分析研究。面对高学历女性就业难问题，国家、学校、自身和社会各界都采取了相应的措施，主要包括:首先国家政府应该加强宏观调控，拓宽女性就业领域，完善就业市场，为高学历女性提供一个良好的就业环境，还要完善社会保障制度，加强监督和执法力度;其次，各大高校应当改善学科专业和教学内容的设置，加强就业管理的科学性，完善就业思想教育体系;再次，高学历女性自身也应该提高其主体意识，提高其综合素质，不断地发挥自身的优势;最后，社会应该推动家庭服务行业的发展，改变传统的思想，消除对女性的歧视，加大媒体宣传，鼓励自主创业。 高学历女性初次就业问题是一个综合性的问题，而我的理论基础和研究能力比较薄弱，在对这个问题进行探讨、思索的过程中，深感自己在知识方面的欠缺，以及可供参考的资料比较也缺乏。因此，对这个问题的分析远谈不上深入，提出的对策也比较简单，希望更多的人能对此提出批评和指正。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 参考文献 【1】李亦莉(1998-2002年中国城镇单位女性就业状况研究【D】(北京:人 民大学(2005.10( 【2】沙敏(论市场经济下的女性就业非正规就业【D】(北京:北京师范大 学(2005.4( 3】丁红卫(经济发展与女性就业----亚洲典型国家实证研究【M】(北京:【 中国市场出版社(2007.3( 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近年来，我国女性员工的数量逐渐增加。这一事实在2004年公布的数据中得到了证实:第一，根据我国国务院办公厅发布的白皮书中所说的就业形势与政策来看，我国雇员总数达到了7.44亿，其中3.37亿是女性。事实上，从200年起，占44.8%女性雇员增长了5.6个百分点;第二，数据第五次全国人口普查的数据表明，与2000年相比，在城市中的雇员总数达到了2.65亿，其中包括1.14亿女性，占43%的女性雇员增长了13.2个百分点。第三，国家统计局编制的2005年劳动年鉴指出，我国城镇单位从业人员在2004年突破1.1亿，其中包括4.227亿女性，在总数的38.1%。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 上述数据表明，随着女性经济的发展和在广泛的参与社会事务，越来越多的中国女性成为劳动力的重要组成部分。然而，与男性相比女性参与经济事务仍处于一个较低的水平，但是，相比数目和比例略有减少的城镇单位女性从业人员，一些工薪劳动者、业主、民营企业和家庭管理公司的女性雇员一直在稳步增长。 雇用和性别平等 女性就业压力突出 如今，由于经济的快速发展，越来越多的中国女性参与到中国的社会建设之中。然而，女性在工作中却面临着巨大的压力。据劳动和社会保障部门统计显示，从1998年到2003年，全国有超过2.714亿国有企业员工下岗，其中1.336亿，或者是49.2%，是女性。2004年，上海妇女联合会调查了1729名女性，年龄在16岁到54岁。结果表明一种趋势，有很多年轻的女性失去工作。受访者年龄在20到29岁之间，有14.4%的女性失去了工作，而受访者 的女性失去了工作。 年龄在30岁到39之间，有25.4% 女性就业瓶颈 教育程度决定成败, 在提到女性失去工作和她们在寻找工作中面临困难时，许多人说，他们相信这种情况，因为女性相对较低的教育水平，阻碍了她们在工作中达到新的技术要求。然而，2005年我国劳动年鉴指出，随着经济的快速发展和增加国家对教育的投入，女性雇员的教育水平已大大提高，男性和女性在教育方面的差异，已经有所减少。 据该资料显示，年龄在20到29岁之间，受过大专及大专以上教育的女性比例，明显高于同期的男性。在城市地区，43.5%的女性雇员至少受过高中教育，比男性低了1.9个百分点。根据以上数据，我们可以看到，女性在受教育方面绝不比男性低。因此，女性在劳动力市场上的不利局面，尤其是在竞争性的技术管理职位上，很大的程度上，不是因为她们缺乏质量和/或竞争力，而是因为存在着性别歧视。 “我们领导宁可岗位空缺也不许招聘女生” “我们真的需要像你这样有能力的人才。但是，我们的领导宁愿岗位空缺比不愿招聘雇用一个女性，”李红，一个南京大学毕业的学生，在面试时被这样告知。 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 李红的经历在中国并不罕见。据教育部统计，1998年到2002年间，这一比例的女学生在中国高等院校女性的比例已经从38.31%上升到43.95%。然而，最近在62个城市的省劳动和社会保障部门调查显示，67%的雇主都希望雇佣男性而非女性，或者明确规定，女性必须同意再就业期间不能生育子女。一些雇主还表示，“女毕业生在她们开始工作不久后，就要结婚生育。在她们休产假期间，我们必须根据劳动法的规定，支付她们的工资。这将增加企业成本。” 更多关注，新的措施 现在，女大学毕业生求职中面临困难的现象，已经唤起全社会的重视，社会正在采取措施来解决这一问题。在过去的两年中，上海妇女联合会举行了各种就业会议，特别是女性就业会议。在2006年3月，山东在女性大学毕业生中开展就业服务，女性大学毕业生的就业论坛吸引了巨大的关注。超过200人—其中包括人事管理专家，女企业家，一些大学或学院就业指导中心的负责人，和一些大学毕业生参加了这项活动。 论坛期间，许多专家提出了各种改善女大学毕业生的就业的方法。韩广云(中国人民大学劳动和人事学院研究员，首都经济贸易大学教授，曾任北京人才交流中心主任)说， “为了结束在就业中的性别歧视，我们必须制定相应的法律，而且雇主也应该改变他们的想法。尽管目前有宪法作保障，女性享有和男性平等的就业权利，但是我们缺乏可行的执行措施„企业不应只考虑经济利益，而应当承担起社会责任。许多调查表明，与男性相比，女性更忠于她们的雇主，更容易融入企业文化。因此，雇主应了解女性的优势，女性也应作出不懈的努力来提高自己，而不是仅仅把自己定位为劣于男性。” 英文资料原文 Improvements Made But China Women Still Hurdling Obstacles in Workplace Employment has always been politically and economically important to China women-the former is marked by women’s liberation and gender equality; the latter, women’s important roles in economic construction, and their individual and family 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 well-being. Since China began its reform and opening up to the world, people, especially economists, have been most interested in the economic significance of women’s employment. However, today, as people’s basic rights and social values are universally acknowledged, topic such as women’s right to employment and significance of employment on gender equality are generating attention. The Report on Gender Equality and Women’s Development in China(1995-2005), known as the “green paper on women,” was recently published by the Women’s Studies Institute of the All-China Women’s Federation. One of the articles, entitled “Chinese Women’s Employment,” outlined the changes in China women’s employment during the past 10 years. On the Rise L1Mei, a Chinese woman and teacher who has lived in Japan for many years, recently visited her friend, Matiko Kubota, who is a housewife. During their chat, Kubota said she envies Chinese women, because they enjoy high status within their families-they have equal say with their husbands, and the men often share the housework. Li agreed, and said that, to a great extent, it was due to Chinese women’s economic independence. Most Chinese women, she added, decide to work after marriage. In recent years, the number of women employees in China has increased. That fact is supported by the following data released in 2004: First, according to China’s Employment Situation and Policies, which was a white paper published by the information Office of the State Council, the total number of employees in China reached 744 million that year, whom 337 million were women. In fact, women accounted for 44.8 percent of the employees, up 5.6 percent from 2000; second, data from the fifth population census indicated the total number of employees in urban China reached 265 million, including 114 million women, for 43 percent of the total, which was up 13.2 percent over 2000; and third, the 2005 Labor Yearbook of China, complied by the State Statistical Bureau of China indicated the combined number of employees in urban units in 2004 to topped 110 million, including 42.27 million women, for 38.1 percent of the total. The above data indicate that, with women’s economic development and greater participation in social affairs, an increasing number of Chinese women employees are becoming an important component of the workforce. However, the level of women’s participation in economic affairs remains relatively low compared with that of men, but there has been a steady growth in the number of rural women employees and some urban working women, such as wage laborers, owners and employees of private enterprises and household management companies, compared with the slight reduction in the number and proportion of women employees in 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 urban units. Employment Vs Gender Equality Great Press Nowadays, given the rapid economic development, an increasing number of Chinese women are participating in China’s social construction. However, women face great pressure at work. Statistics from the Ministry of Labor and Social Security indicate, between 1998 and 2003, more than 27.14 million employees of State-owned enterprises were laid off, among whom 13.36 million, or 49.2 percent, were women. In 2004, the Shanghai Women's Federation surveyed 1,729 women, aged 16 to 54. The results revealed a trend in which young women were losing their jobs. Some 14.4 percent of the respondents aged 20 to 29 had lost their jobs, and 25.4 percent of respondents aged 30 to 39 had been displaced. The Bottleneck Is Education Level a Decisive Factor? At the mention of women losing their jobs and the difficulties they face in finding employment , many people say they believe the situation is due to women’s relatively low level of education, which prevents their from meeting the new technical requirements in the workplace. However, the 2005 Labor Yearbook of China indicated, with the rapid economic development and the increasing national input in education, that women employees’ education level had improved substantially, and that the difference between women and men, in terms of education, had been reduced. According to the data, the proportion of women aged 20 to 29, who had received junior college education or better, was higher than that of their male counterparts. In urban areas, 43.5 percent of the women employees had at least a senior middle school education, which was 1.9 percent lower than that of the men. From the above data, we may see that women are by no means inferior to men in terms of education received. Therefore, women’s unfavorable situation in the labor market, especially in competing for technical management posts, is, to a large extent, related to sexual discrimination, not their lack of quality and/or competitiveness. ‘Our Leaders Would Rather Leave the Post Vacant than Employ a Woman’ “Our department really needs qualified personnel such as yourself. However, our leaders would rather leave the post vacant than employ a woman,” Li Hong, a postgraduate from Nanjing University, was told during a job interview. Li’s experience is not rare in China. Statistics from the Ministry of Education indicated, between 1998 and 2002, the proportion of female students in China’s 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 institutes of higher learning had grown from 38.31 percent to 43.95 percent. However, a recent survey conducted in 62 cities by the Ministry of Labor and Social Security indicated that 67 percent of the employers either wanted to hire men rather than women or stipulated, in explicit terms, that women would have to agree not to have children during their employment. Some employers said, “Female graduates will get married and give birth „ soon after they start work.. During their maternity leave, we have to, according to the Labor Law, pay their salaries. This will increase the costs of the enterprise.” Greater Attention, New Measures Now that female university graduates’ difficulties in finding jobs is arousing greater attention throughout society, measures are being taken to solve the problem. In the past two years, the Shanghai Women’s Federation has held employment meetings especially for women. During the service week for Shandong’s female university graduates in March 2006, the forum of female university graduates’ employment attracted tremendous attention. More than 200 people - including personnel management experts, women entrepreneurs, persons in charge of employment -guidance centers of some universities or colleges, and some university graduates - participated in the activity. During the forum, many experts suggested ways to improve female university graduates’ employment. Han Guangyue, guest researcher with the Labor and Personnel Institute of the People's University of China, and professor with the Capital University of Economics and Business, and who used to be the director of the Beijing Personnel Exchange Center, said, “To put an end to gender discrimination in employment, we must make corresponding laws , and employers should change their ideas. Despite the guarantee under the current constitution that women shall enjoy equal rights to employment with men, we lack feasible measures of enforcement „Enterprises should shoulder their soci1 responsibilities rather than only consider economic benefits. Many surveys indicate that women are more loyal to their employers than men, and they are more easily integrated into the corporate culture. Therefore, employers should be aware of women’s advantages, and women should also make unremitting efforts to improve, rather than just regard themselves as inferior to men.” 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 致 谢 衷心感谢参与我论文答辩评审的各位老师～ 本文是在杨俊峰老师的悉心指导下完成的。从论文选题、论文撰写直到论文定稿整个过程中，杨老师都倾注了大量的心血和精力。杨老师严谨的治学精神、诲人不倦的为师之道，都给了我极大的启迪和帮助，为这位我在今后的工作和学习中树立了楷模，使我受益匪浅。在此，谨向她致以诚挚的敬意和深深的谢意。 我还要感谢参考文献的作者们提供的学术资料，他们的研究成果给我了思考的源泉。 同时感谢大学四年的各位同窗好友，谢谢你们在生活和学习上对我的鼓励。 最后，诚挚的想我的家人表示感谢，感谢他们多年来在物质上和精神上对我的默默帮助。 再次感谢各位评委给予我的指导! 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台 论文写作指导:QQ625880526 论文资源网www.lwenzy.com 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载 平台