考勤机管理制度

考勤机#管理# 考勤管理制度 一、 目的 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。 二、 适用范围 本规定适用于公司所有员工。 三、 考勤方法及考勤效用 3.1 公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。考勤表由各部门主管进行填写登记。 3.2 员工每天需打卡4次(如遇加班，则为6次)，打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间。 3.3 考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩。 四、 员工考勤标准、纪律 4.1 公司办公室人员每日正常工作时间为:上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:00。车间加班时间为18:45~21:45。时间以公司考勤机时间为标准。工作时间如有调整，以最新通知公告为准。 4.2 正常情况下，员工每星期工作6天(如遇当月有国家公休日除外)。在生产紧急情况下，当月全月无休时，在下一个月进行补休。 4.3 员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。 4.4 迟到5分钟以内的，作警告1次处理。迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，作迟到、早退1次处理，20分钟后作迟到、早退2次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时(一天内)作旷工一天处理。 迟到、早退每次罚款20元;旷工半天罚款50元;旷工1-3天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额(含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算)，以补偿因其旷工给公司造成的损失;连续旷工3天(含)以上或全年旷工累计达7天(含)以上者(扣除旷工期间的节假日及休息日计算)，按自动离职处理，公司将与其解除劳动关系。自动离职不计发当时所有未发放的工资和奖金。凡有迟到(迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外)、早退、旷工等现象者取消当月全勤奖。 4.5 外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。 4.6 当月各类事假累计时间4小时以上(不含4小时)的，不计全勤奖;当月累积病假1天以上(不计1天)的，不计全勤奖。 4.7 员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款100元/次。 4.8 因特殊情况漏打卡，应及时到主管处说明情况，由主管及时在书面考勤表中批注。 五、请假 5.1 员工请假必须在离开工作岗位前一天，填写请假单，待审批后方可休假。若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门主管，并在上班当日补办手续。除突发事件或疾病可由家属或同事代办请假手续外，其他情况均须本人办理。未按规定办理请假手续的，视作旷工处理。 5.2员工休假不能按时返回公司，必须事先征得相关主管领导同意，返回公司后应在1个工作日内办理有关续假手续，不办理续假手续或续假未获批准的，视作旷工处理。 5.3 请假一周以上的员工，休假完毕返回公司上班当天，应立即到人力资源部进行销假，否则以未返回工作岗位处理。 5.4 凡申请病假、产假的员工，在办理销假手续时，须提供医院有效证明。 5.5 休假前必须将本岗位的工作交接妥当。休假期间如无特殊情况，应将通讯工具保持开启状态，并留下其他联系电话，以备紧急状况时沟通联系。 5.6 所有请假单审批结束后均应交人力资源部进行备案。 5.7 请假的审批权限按公司管理系统审批权限执行。 5.8 请病假需提供镇级以上公立医院证明;婚假需提供结婚证明;内生育产假需提供准生证明、出生证明。 5.9 各类假期标准期限 1)产假标准期限:45天~90天 2)婚假标准期限:3天 3)丧假期限:1至3天 5.10各类请假工资计发标准 1)请病、事假人员请假期间内不计发工资。 2)请产假、婚假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发;属定薪人员的按基本工资+岗位工资计发，工作天数按26天标准核算。 3)非合法生育均不享受所有假期待遇。 六、加班考勤 6.1 加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤。未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，不予核算加班工资。临时加班(车间加班)无需填写《加班申请表》。由车间主管代为管理，月底统一上报为准。 6.2 加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。 七、调休 7.1 在生产紧急情况下，当月全月无休时，员工可在下一个月通过调休的方 式进行补休。调休的有效期是一个月。在下一个月内未进行调休的，按正常工作时间工资标准计发工资，而不累计到第三个月。 7.2 员工调休时，必须提前一天，填写调休单，待直接上级审批，人力资源部审核后方可休假。禁止临时要求调休或口头提出调休。补休时，直接上级无特殊理由，应同意员工的调休申请。 7.3 员工调休时，原则上不允许连休。特殊情况需连休的，连休2天以上4天以下由总经理审批方可生效。连休4天以上由总经理审批方可生效。 7.4 所有调休单审批结束后均应交人力资源部进行备案。 八、其他 8.1 考勤卡必须妥善保管，不得丢失、损坏。丢失、损坏考勤卡的，应在三个工作日内到人力资源部补办。未及时补办的，按5元/天计算罚款。丢失考勤卡的，人力资源部补办时将收取10元的行政罚款。 8.2 员工非正常时间下班或临时出厂，必须持有部门主管(车间5人次以上，有总经理核准)核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂或其它理由出厂保安未能放行，一律按早退处理 8.3 公司设立全勤奖，全月无迟到(迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外)、早退、旷工、请假(事假4个小时内，病假1天以内的除外)者为全勤，奖励50元/月。奖金和该月工资一同发放。 8.4 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。 8.5 请假申请单、加班申请单、调休申请单见附件。 九、本制度的解释权属厂部。 十、本制度从公布之日起生效。 下面为附送毕业论文致谢词范文～不需要的可以编辑删除～谢谢～ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候， “明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望(，请保留此标记。)你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。 开学自我介绍范文:首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事～～ )查看更多与本文《生开学自我介绍》相关的文章。