三来一补”企业也不能违反规定超时加班(精简版）

三来一补”企业也不能违反规定超时加班 三来一补”企业也不能违反规定超时加班 案例:某制鞋厂是外商投资的“三来一补”性质的企业，刘某自1995年8月到该制鞋厂工作。工作期间制鞋厂经常要求加班，但并不支付加班工资。刘某多次向厂方提出支付加班工资的要求，均遭拒绝，并以将其辞退相威胁。刘某无奈，于1996年3月向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。 市劳动争议仲裁委员会受理申请后，经调查确认了以下事实:制鞋厂近1年来，订单不断，为了完成订单，厂方在不与工人协商的情况下，经常安排加班加点，有时1周内加班多达20小时以上。加班实际上已成为正常的工作时间，工人长期没有休息时间，法定节假日也不给休假时间，并且规定，因病、因事休息的，休息1天扣发5天工资。加班加点按每小时两角钱的发给补助费。当刘某就此问题向厂方提出疑问后，厂方对此不予理睬，并且威胁若再提类似要求即予辞退。 经市劳动争议仲裁委员会调查，在上述事实的基础上，认为，制鞋厂在一定程度上可以加班加点，但必须依法进行，应当保障工人的休息权利，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不能违反法律规定。订单紧工期短是问题的一个方面，但企业应当对自己的生产能力有一个统筹考虑，根据自己的生产能力来考虑订单能否接、接多少;另外，订单接得多可以通过增加生产班次、增加职工来解决，而不能以加大原有工人的劳动强度、无限制地加班加点来完成。关于加班加点国家要求企业支付高于正常工作时间工资的工资报酬，制鞋厂应当严格依照有关规定执行。 专家评析:本案反映出的问题具有一定的典型意义。劳动者享有休息休假权是我国有关法律的一项基本规定。尊重劳动者的休息休假权是用人单位的一项基本义务。本案中的制鞋厂的行为已构成了侵害劳动者休息休假权行为。 根据《劳动法》的规定，延长工作时间只能适用于用人单位的生产 经营需要及出现特殊情形和紧急任务时。本案中的制鞋厂延长工作时间的行为从面看有正当理由，但实际上，在订单不断、现有人员在正常工作时间无法完成的情况下，把延长工作时间作为解决问题的主要办法，这就违反了有关延长工作时间适用范围的规定。 延长工作时间的长度超过了法定限度。《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而制鞋厂有时1周内加班多达20小时以上，这大大突破了法律规定的限度。 延长工作时间的程序违反了法律规定。《劳动法》规定，延长工作时间应与工会和劳动者协商。而制鞋厂在未经这一法定程序的情况下强行延长工作时间，这种做法是违法的。 延长工作时间而不支付延长工作时间工资报酬违反了有关规定。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间应按劳动者工资的150%支付工资报酬。而制鞋厂以工资高、待遇好为由，仅支付少量的加班补贴，这种做法明显违反了有关规定。 无正当理由剥夺工人的休假权。法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应有法律规定的特殊情况。制鞋厂的行为不属于规定许可的范围，是一种侵权行为。