女性职业规划

女性职业规划 职业女性怎样制定自己的奋斗目标 日本曾出版了一本畅销书叫《怎样寻找终生职业,》，该书作者井上富雄他叙述了在25岁时，就已拟定了未来的工作和家庭的详细，然后就按照这一计划走下去。他把自己的分为自我启发、业务时间、家庭、资金等几项，同时又在每一项中，订出每一个月具体的执行办法。据说，他在职业生涯上不仅制订了计划，而且超过了自己订计划时的目标。44岁时，他便当上了日本IBM的常务董事，可以说是具有超人的能量了。 俗话说:“天有不测风云，人有旦夕祸福。”所以，遭遇到计划以外的事是极有可能的，例如，当初你认为是很安全的公司，以后也会有倒闭的可能，尽管如此，我们还是不能否定事先拟定人生计划的必要性。女性相对比较感性化一些，往往情绪变化较大，意志也不够坚定，对自己也较不容易有长期地把握，所以，要想成为一个成功的职业女性，就必须有一个切实可行、看得见、摸得着的工作计划。 在选择职业时，大部分女性都比较喜欢选择一项比较稳定、持久的“铁饭碗”。但如果你想自立而成为一名女强人的话，就必须根据客观实际以及你自身的条件，拟定一个切实可行的职业计划。在拟定计划时，大致可以按自己的年龄来作为工作的阶段，例如:20岁时打算完成什么样的目标，30岁又打算完成什么样的目标，35岁„„，这样长期地计划下去，而且—步一步地去实践，这是非常困难的事。 因为一方面你必须完成你工作上应做的事，而另一方面，你又必须去追求自己的风格，也就是要向自己挑战，但这也是没有办法的事情，因为生活在这个充满了激烈竞争的社会里，职业妇女只有这样，才能立于不败之地。 为了不致使自己拟定的工作计划半途而废，不妨把自己的奋斗目标分为大目标和小目标，即把十年要完成的为大目标，而把近期两、三年完成的称为小目标。应该承认，人都是十分脆弱的，女性尤其是如此。如果目标迟迟无法实现，就会挫伤自己追求目标的积极性，到最后就可能抛弃了目标，而变成半途而废。要防止这种情形发生，最好能设法在眼前取得小小的成功，以此作为激励自己向更大的目标努力。在拟定这些近期就能实现的小目标时，要注意不一定是跟工作有关联的，甚至完全可以随心所欲，因为越是自己感兴趣的，越容易实现的小目标，则效果就会越大，而在你能完成了眼前的一个小目标获得了信心和喜悦之后，也就越容易实现自己将来的大目标。 外一篇 ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- --------- NO.1想清楚你的人生目的 每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是能够契合你人生目的切实可行的长久计划。 NO.2女性职业规划分类 职场精英版: 适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性 A.事业规划 起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。 工作规划:工作第一年——熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能 工作第二年到第五年——打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才 工作第五年到第十年——争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会 工作第十年以后——提高自己在本行业的知名度,努力成为这个行业的顶尖人物 提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上 警戒:在不同行业间频繁跳槽,忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井,却没有一口能够打出水来。隔行如隔山,轻易更换行业只能让你从头做起,以前的积累都会化为灰烬。 B.生活规划 职场精英们在生活中往往比较马虎,马虎胃,马虎睡眠,甚至马虎男友。其实这些都不可怠慢:有了病,你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷,你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己,在感情面前当断立断。同时,在成为中级领导前最好不要结婚,结了婚也最好不要生孩子,否则你的事业必定要间歇性中断。 平淡职场版: 适用人群: 厌倦职场纷争,只喜欢温馨家庭生活的从业女性 A事业规划 起点:你关注的是职业的稳定性,所以,起点不要太高,否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。 工作规划:工作第一年——熟悉本职位并确保本职工作的安全落实 工作第二年到第五年——打好人际基础,牢固自己在这个职位的必要性,以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位,成为这个职位最合适的工作人员。 工作第五年以后——使自己成为这个单位里“老大姐”式的人物,具有一定的亲和力,能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。 B生活规划 对生活要投入,对家庭付出百分之百的精力和真心,对自己要时刻关注,关注自己的美丽,关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后,即工作第二年到第五年内结婚生孩子,当然,在家做全职太太也未尝不可,但别忘了自立。 两全其美版: 适用人群:既要职业也要家庭,二者都不愿放弃的职业女性 A事业规划 起点:对于事业和家庭,都要抱着平和的心态,事业的起点不宜太高,但也不能过低,以中等偏高为宜,同时一定要选择自由度相对高些的行业。 工作规划:工作规划阶段性不强,可以随时寻找同行业里更好的单位,也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划,但始终在同一个行业里,要成为这个行业的活跃分子,广泛了解本行业的知识和发展态势,随时寻找更好的薪酬。 B生活规划 爱情要浪漫,家庭要温馨,个性要独立,在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。在工作第五年到第八年结婚生育最好。如果你能够合理调配事 业和家庭二者的时间,你可以自主选择结婚生育的时间。 NO.3典范职业规划推荐 一号人物 陈亚玲女38岁酒店经理 推荐理由家庭和事业一同欣欣向荣 如果说,职业规划的重要性在于它能够规避职业风险,保持事业发展的完整性,那么,在我的职业规划中,我觉得自己走得最成功的一步就是早生了孩子。 我参加工作第二年就结了婚,第三年生的孩子,那时,我的事业还没有太多起色,只是稳定在基础的工作岗位上,所以,结婚生孩子并没有对我的职业生涯造成多大的影响。孩子断奶后,我就基本上没有什么太重的家庭负担了,一则有婆婆照看孩子,二则由于年轻,身体恢复快,精力旺盛,所以并没感到抚养孩子有多操劳。而且,有了孩子之后,我工作更认真更努力了,对家的责任感促使我愈发希望事业成功。同时,我的性格也改变了很多,变得宽容、细致。孩子3岁的时候,我竞争客房部经理,最强的竞争对手是一个和我同龄的女同事。在最后任命时,我赢了。总经理把理由告诉了我:“淑琴(就是我的竞争对手)这一两年肯定要生孩子,我怕她中断工作;另外,有了孩子的女人特别宽容,而客房部要的就是宽容和忍耐,所以,我想你比她胜任。” 我始终觉得我最初的职业规划是正确的。在我从客房部经理升到副经理这几年的工作中,我的优势逐渐凸显,我的孩子已经长大,我在她身上花费的精力相对减少,而同龄的很多女同事却因为孩子太小牵绊太 多而不能全身心投入工作,还有一个女同事因为是高龄产妇,出现了这样那样的生育问而不得不暂时中断工作。 二号人物 胡云女29岁记者 推荐理由我行我素敢作敢为 我的职业规划源自毕业时一次面试中用人单位的一句话,“我可以同意你来工作,但是你能干多久呢?会不会半年不到就要结婚生孩子呢?”当时我很气愤,一句话也没说就走掉了。这件事我想了很久,是呀,我肯定是要结婚生孩子的,可是怎样才能既不耽误工作也不耽误结婚生子呢?后来,我决定这样,先拼命工作三到五年,成为一个小有名气的记者,然后再用一年的时间来结婚生孩子,虽然有了间断,但是原有的积累不会消失,而生完孩子之后再去工作,起点也不会太低。 当然,爱情是可遇而不可求的,我在工作的第六年才结婚,结婚后我马上辞职休息,为生育做准备,虽然我当时已经做到了报社首席记者的职位。不过令我愉快的是我辞职后还不断有报纸和电视台给我打电话,请我去他们那里做记者,并且我原来单位的老总也许诺,无论我什么时候回来,报社的大门永远向我敞开。 我整整休息了一年半,我觉得那一年半对我来说是必须的,不仅仅是 还因为前六年的工作的确损伤了我的身体和精力,而因为要生孩子, 且,当时的确已经有点职业倦怠了,休息和生育让我重新恢复了朝气。 后来我重新走进职场,由于原来已经小有成绩,所以很容易就谋到了 很好的职位,而且那些弟弟妹妹们说起我来,总会提起当年曾经的风云,所以,我也没有感到职业中断的失落感。 自己如何进行职业规划 第一步: 分析你的需求: 你也许会问:这一步怎么做呢,不妨试试以下两种。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子:“我死的时候会满足，如果„„”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。 第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁,这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿, 第三步: 长期和短期的目标 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步: 阻碍 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步: 提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知 识。 第六步: 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步: 分析自己的角色 制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出,大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。 女人一生成败的不同阶段 出生到18岁，有一个好的家庭背景是女人首要的资本 这世上，很多活得平凡又屡屡碰壁的女人抱怨自己没有没有对好的父母，没有在自己童年时培养自己琴棋书画各项淑女技艺，致使自己“素质”没跟上，也没有尽心辅导自己的功课，致使自己没上成一流大学，自然没能遇上一流男人…… 虽然这些想法未免偏激，但有个好的家庭出身，的确是女人莫大的资本，在这个人人注重“身份”的年代里，好的家庭背景，是女人的第一身份～ 18岁到25岁，能确立一个人生目标是女人可贵的资本 大多数人总是活得平凡又平庸，原因就在于大家都只有生活目的，而没有生活目标。傻瓜也知道生活的目的是为了让自己过得更好，但如何让自己过得更好,你一生要为之奋斗的目标为何物,很少有人考虑过～每个人都说，我要过得幸福。但怎么才能幸福，没人想过，也没人知道～ 25岁到35岁，获得一个良好的婚姻是女人幸福的资本 结婚是女人的大事，也是年轻女人一天到晚脑袋里想的事，能嫁个好男人的确是所有女人的梦想，当然，在这段人生的黄金期内，能把婚姻确立下来是大事一桩，立业，成家，缺一不可，男人女人皆是如此～ 35岁到45岁，能有个良好的工作状态是女人精彩的资本 看多了结了婚便全职在家的太太，悠闲是悠闲，只是几年过后，普遍觉得日子越过越无聊。即便不是全职太太，结了婚的女人也常常为了家庭的缘故放缓乃至放弃事业的脚步，即便受过高等教育，到了这个年龄段，女人似乎也会认为:女人就该以家庭为重，外面的活儿交给老公就好～ 不想成为婚姻中的弱势人群，女人，别放弃自己事业的精彩～ 45岁到55岁，能有个健康的身体是女人最大的资本 人到中年，各项疾病接踵而来，好多女人就是在这个年龄段被查出了癌症，化疗，吃药，一天一天数着日子往下过，在绝望中搜寻人生仅有的一点乐趣～曾经的所有悲欢，面对病痛，都不算数了。这个年龄段的女人，想要活得好，健康是关键～ 55岁到65岁，能有个好的心态是女人快乐的资本 这个年龄的女人面临的是更年期，这是最令女人痛苦的人生阶段之一，精神上身体上的双重折磨令女人备受煎熬，这个时期的女人最爱钻牛角尖，遇事偏往窄处想，觉得全世界都跟自己过不去，日子越过越难受～这时候，好的心态的确很重要～ 65岁以后，能有好的儿女是女人欣慰的资本 自己精心养大的儿女，这个时候终于到了能派上用场的时候了，不孝顺的儿女是少数，但不懂老人心思的儿女是大多数，很多儿女即便孝敬，也孝敬不到正当处，所以，老一辈日子过得操心:这孩子怎么就不懂老人心呢, 小的时候能碰上一对开明的父母，老的时候能碰上一个善解人意的子女，就是人生最大的满足了 ～ 职场女性塑造个人品牌的十大关键 女性职场 2009-12-12 21:11 阅读1 评论0 字号: 大 中 小 当今社会，人们对某些事情的关注周期是很短的，对于市场营销和销售信息的耐心是很有限的，这意味着打造品牌要使人们在信息转瞬即逝的瞬间形成印象。在任何专业服务人员或商务人士成功地推销自己的服务之前，必须打造一个 成功的个人品牌。 作为一名职场女性，要在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为一颗永不凋谢的 明星，成为万人瞩目的明星，就更应具有独特的品牌效应。 所谓个人品牌，体现的是一个人在别人心目中的价值、能力和作用，影响着别人对你的看法，它就像企业品牌、产品品牌一样拥有知名度、信誉度和忠诚度，它是你的公众标志，也是你的信誉所在。而打造个人品牌，就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体，并最大限度地发挥自己的影响，把别人对你的看法变成机会。因为个人品牌是一种差异化，让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出;个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干，可以为个人带来更多的发展机会。 职场女性要使自己有更好的发展，驰骋职场、游刃有余，就需要将自己的个人品牌塑造好。职场女性的个人品牌是其个人形象和素质的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。职场女性在内部经常与领导和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能赢得领导和同事的信服和尊敬，才能有较高的威信。 否则，就会给大家产生不好的印象，给自己的工作带来不利。 那么职场女性成功塑造个人品牌有哪几个关键点呢,我认为，至少有十个方 面。 关键一，有个人的战略定位。成为什么样的人以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌，首先就必须了解自己最优势的资源，而这种资源就是成功建立个人品牌的核心基础。对于职场女性而言，能够准确定位自我，并深入了解 自己的优势、持续发挥优势，便有可能树立独树一帜的个人品牌。 关键二，注重自身素质的培养。一个企业的品牌形象，要靠公司人员的共同努力来树立。职场女性不仅代表个人，她也是所隶属的公司的形象代言人，所以要求每一位职场女性的素质也是综合的，包括职业精神、为人道德、文化水平和专业技能。所以，职场女性要加强系统、专业的培训，以个人品牌带动公司品牌， 为她们创造宽松的环境，可以起到事半功倍的效果。 关键三，加强自身学习。只有增强自己的专业知识，才能在和别人沟通的时候游刃有余。每个职场女性只有平时加强自身学习，才能不断提高自己的业务素质和技能，提升自己的品牌形象。学习要靠自觉，增强主动性，要有针对性，根据自己的实际，做到理论与实践相结合，不只是要学习书本上的知识，还要虚心向专家和同事学习，学人之长补己之短，不断丰富自己的知识，以较高的素质赢 得领导、同事和客户的信任和好评，树起良好的个人品牌。 关键四，财富的积累。职场女性财富的积累要靠自己的实力，经济独立的女人才是人格独立者，而良好的品行正是女人获得财富的基础。拥有优秀品德的人 往往更会受到幸运之神的眷顾，品德是金。 对于创业的女性，最起码要讲信用，有商业道德。一个立志创业的人首先应该立德，没有一个良好的品德，肯定不会把自己的事业做好做大。良好的品德， 是所有成功企业家的共同特征。 当然，有了德还不行，还应有智慧、有各种能力及机遇。至少你应该有极强的致富欲望，在这种欲望的支配下你能比一般人更快地找到致富门道。但也不是 “一夜暴富”，只有找准了门道，再持之以恒加以努力，才会离成功更近。 关键五，注重貌的获取。外表美丽的职场女性总比一般女性更具魅力，更受欢迎，更能吸引男人，创业的成功率也更高。容貌是天生的，但我们可以在后天 学会打扮自己，让自己更有女人味。或许一款卡西欧手表、一只酷咔咔发夹、一 根雅斯兰黛唇彩、一副迪奥墨镜就能平添女人的许多魅力。 关键六，要有智慧。职场女性比男人更需要智慧，因为她们的外表是那么柔软，智慧是美丽女人的贴身铠甲，救了自身才可以救别人。女人难得的是智慧，人常说，聪明女人糊涂心，难得糊涂，女人多的是小聪明，少的是大智慧，做个 智慧的职场女人，不要让美丽与你擦肩而过。 关键七，保留一颗善良的心。生活中有太多的不如意，社会上有太多的黑暗，这个世界，残酷太多，但这并不表示我们可以有(全球品牌网)理由放弃善良，女人的善良是这个世界上澄清的湖水，是人类温情的源泉，是最美丽的风景。善良 可以为职场女性制造更多成功的机会。 关键八，做气质型女性。时间不是美丽的敌人，而是美丽的经纪人，她让美丽在不同的时刻呈现出不同的状态，从单纯走向深邃，岁月只会让美丽的女人更加美丽。时间轻轻扫去职场女性脸上的红颜，但同时她也给了职场女性一种永恒 的化妆品叫做气质。不要丢掉你的气质，她才是你最动人之处。 关键九，具有独立的人格魅力。如果离开大树的遮挡，小草会不会枯萎,如果你只是一个依附于别人的人，那还谈什么美丽～女人是水，柔情是你最美的武器，但过分柔情，会让人承受不起。职场女性更需要一个独立的人格魅力。 关键十，善待自己。生活中难免会有伤害，事业上难免会有挫折，但这都不会影响你善待自己的心境，善待自己，在自己最糟糕的时候送份礼物给自己，在自己心情不好的时候放了自己，在最失意的时候，不要堕落也不要放纵。善待自 己可以帮助职场女性拥有一个好的心境，更能提升自己。 品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些拥有优秀个人品牌的人总是令人印象深刻、与众不同。在充满喧嚣和混乱的现代生活中，他们成功地向世界展示出一个清楚的印象:他们真实的自我是什么样的，他们看重什么，他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺，他们怎样赢得信任和信赖。而身处职场的女人也一 样，她们都需要有一个好的个人品牌，职场女性要被别人尊重，要赢得持续成功， 就需要注意以上十大关键，打造自己富有魅力的个人品牌。(刘济坤) 五招教你清晰职业规划 职业规划技巧 2009-12-07 11:21 阅读13 评论0 字号: 大 中 小 用五个问题归零思考: 1 我是谁, 2 我想做什么, 3 我会做什么, 4 环境支持或允许我做什么, 5 我的职业与生活规划是什么, 对于第一个问题“我是谁,”回答的要点是:面对自己～真实地写出每一个想到的答案,写完了再想想有没遗漏～认为确实没有了～按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么,”可将思绪回溯到孩童时代～从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始～然后随年龄的增长～回忆自己真心向往过想干的事～并一一地记录下来～写完后再想想有无遗漏～确实没有了～就进行认真的排 序。 对于第三个问题“我能干什么,”则把确实证明的能力和自认为还可以开发 出来的潜能都一一列出来～认为没有遗漏了～就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我干什么,”的回答则要稍做分析:环境～有本单位、本市、本省、本国和其他国家～自小向大～只要认为自己有可能借助的环境～都应在考虑范畴之内,在这些环境中～认真想想自己可能获得什么支持和允 许～搞明白后一一写下来～再以重要性排列一下。 对于我的职业规划是什么的具体做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开～然后认真比较第一至第四张纸上的答案～将内容相同或相近的答案用一条横线连起来～您会得到几条连线～而不与其他连线相交的又处于最上面的线～就是您最应该去做的事情～您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位～提出近期、中期与远期的目标,再在近期的目标中提出今年的目标,将今年 的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。