河南大学淮河医院

河南大学淮河医院 2013年公开招聘毕业生 一、河南大学淮河医院(淮河临床学院)概况 河南大学淮河医院始建于1955年治理淮河时期～早期为河南省淮河医院～现医院更名为河南大学淮河医院。 医院是豫东地区最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体～具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院～先后被评为全国百姓放心医院、 国家级爱婴医院、河南省文明单位、河南省“五一”劳动奖状、河南省诚信单位、开封市文明单位标兵等称号。 医院是河南省医疗保险首批省级定点医疗机构、开封市医疗保险首批省级定点医疗机构、铁路医疗保险首批省级定点医疗机构、新农合医疗保险首批省级试点医疗机构。 目前～医院有淮河医院院区、淮河医院北院区和临床学院 - 1 - 院区～总占地面积近200亩。医院设有临床医技科室63个～病区58个～开放床位1500张～2013年年底床位可达3000张～年门诊量70万余人次～年出院病人4.5万余人次～年手术台数近万台。 医院名医荟萃～英才辈出～云集了一大批省内知名专家。目前～医院共有在职职工1800多人～副高级以上职称人员300多人、博士和硕士260多人、硕士生导师116多人～有40人任河南省医学会各专业委员会委、46人任开封市专业委员会主任或副主任委员～有河南省特聘院士1人～黄河学者3人～河南省科技领军人才1人～河南省青年科技后备人才12人。 医院坚持瞄准国内外医学科技前沿～形成了具有较强综合救治能力的特色优势～以心、脑、肺、肝、肾、耳鼻喉、眼、妇产等优势学科为支撑的大器官疾病综合诊治技术始终处于豫东领先地位。 循证医学教育部网上合作研究中心河南大学分中心、河南省转化医学研究中心、河南大学眼科中心、卫生部脑卒中筛查与防治基地等均设在该院。 医院是我省培养医疗卫生人才临床教学基地～是临床医学一级学科硕士学位授权点～均涵盖20个二级学科,拥有河南省临床重点学科和重点培育学科9个。医院承担着河南大学临床医学的本科、硕士研究生的教学任务～在院学生1200多名～每年毕业生考研率均在50%以上。 - 2 - 医院科研条件不断完善～有中心实验室3个～各级科技创新团队15个。近年来～先后承担包括河南省自然科学基金和省市级科研项目等300多项～获科研成果近百项。 医院建立了完善的信息化系统～信息化建设达到省内一流水平。医院设施先进、设备齐全～大型医疗设备在质量上进入国内前列。医院拥有320排CT、64排螺旋CT、3.0T核磁共振、美国DSA机两台、直线加速器、ECT机、全数字化彩色多普勒超声诊断系统、6400速全自动生化分析仪、电镜设备等多台,套,世界一流的高端设备。此外～还拥有国内一流的现代化生命支撑系统～如ICU、CCU、NICU、RICU、层流净化手术室、消毒供应中心等～其设备均属国内领先。 近年来～医院不断加强国内、国际间学术交流～定期派出业务骨干到国外学习深造～邀请国内外知名专家来院讲学～先后与美国、德国、日本、加拿大、新加坡、台湾等国家和地区建立了技术交流与人才培养合作关系～培养和造就了一大批高层次人才。 河南大学淮河医院一代又一代人秉承着“厚德精医、博学笃行”精神～执著追求～努力拼搏～为保障人民群众健康做出了不懈努力。如今～这所具有厚重文化积淀的历史名院正在科学发展观的指引下～牢牢坚持医院公益性～坚持以病人为中心～不断深化改革～加快创新～科学发展～必将为河南省医疗卫生事业做出新的更大的贡献。 - 3 - 二、招聘岗位及数量 1、招聘数量 2013年拟招聘博士研究生 27人、硕士研究生59人。 2、招聘岗位(见附件) 三、招聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍～拥护中国共产党的领导～热爱祖国～热爱医疗卫生事业。 2、遵纪守法～品行端正～具有良好的职业道德,身体健康～敬业守职～勤于学习～富有创新精神。 3、符合招聘岗位所需的专业技能和应聘岗位条件。 4、博士、硕士毕业生为择业期内未就业的医学专业普通高校全日制毕业生～985高校或211高校优秀博士、硕士毕业生在同等条件下优先。 5、博士研究生年龄在35周岁以下(对特别优秀者～可适当放宽)～有较强的科研、教学能力及临床技术水平～有团结协作精神。 6、硕士研究生年龄在30岁以下(对特别优秀者～可适当放宽)～能从事临床、教学科研一线工作～有团结协作精神。 四、招聘工作程序、实施步骤 1、招聘时间 - 4 - 医院在每年10月根据科室专业需要制定下一年进人计划～年底前公布招聘信息。 2、报名和资格审查 应聘人员可来院报名或通过网上报名将个人简历等应聘材料发到我院人事科邮箱:hdhhyy@126.com,或通过邮寄的方式将应聘材料寄至: 河南开封市包北路8号 河南大学淮河医院人事科 邮政编码:475000 联 系 人:杨老师 钱老师 联系电话:,0378,3906055 人事科负责对应聘人员填写简历内容、学历学位等材料进行资格审查。 3、考试 应聘人员按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料～参加招聘考试。考试包括笔试、面试,试讲和实际操作等,～由人事科具体负责组织实施～考试、面试评委由医院相关科室及学术委员会成员组成。博士应聘人员不参加笔试～直接进入面试、试讲。 ,1,笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识～不限定考试范围～主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分～笔试以闭卷方式进行。 ,2,按笔试成绩1:3的比例确定面试人员～面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能～面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行～主要考核应聘人 - 5 - 员的专业技术水平～语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质～面试时间为5分钟。 ,3,考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 4、体检和考察 根据考试总成绩排名先后～确定体检人选～体检合格人员按适当比例试工1-2周～由所在科室对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员～经核实取消应聘资格。 5、录用及待遇 根据考试、考核和体检结果～确定拟聘用人员～经公示无异议～办理相关聘用手续～拟聘人员不按时签订的视作自动放弃。 博士后出站人员和博士学位获得者:编制按照人社厅有关件精神办理～提供住房补贴～正高级职称人员18万元～副高级职称,含,以下人员15万元,中级职称,含,以下人员视其学术水平～可内聘为副高级,每月发放补贴300元～连续发放5年,提供5万元科研启动费～其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 硕士学位获得者:编制按照人社厅有关件精神办理～其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 拟聘人员试用期1年～试用期满经考核合格者～予以转正～不合格者～予以解聘。 纪检部门负责对招聘过程进行监督 2012年11月26日 - 6 -