公司让我转岗，我的工作岗位能否再恢复？(精简版）

公司让我转岗，我的工作岗位能否再恢复？(精简版） 公司让我转岗，我的工作岗位能否再恢复, 公司让我转岗，我的工作岗位能否再恢复, 公告公布后，公司内应聘人员并不踊跃，于是，公司即找某些有潜质的员工单独商谈，希望他们考虑变更岗位从事营销工作。王先生也属于被约谈的人员之一，但王先生并未做出同意变更岗位的表示，只是表示考虑考虑再说。公司与王先生商谈后，认为王先生并未反对变更岗位，于是就向王先生发出了一份要其在一周内到营销部门报到的面通知。王先生怕不去营销部门，被公司说自己不服从工作安排，可能会有不利的结果。经考虑再三，王先生还是在一周内到营销部门报到了。 在营销岗位工作了三个月后，王先生感到不能适应营销工作，营销业绩始终未能提高，销售奖金也无法落实。于是，王先生即向公司表示要求按约定回原岗位工作，公司则认为王先生的工作岗位已变更为营销员，不同意其回原岗位工作的要求，双方于是发生争议。 王先生认为:自己与公司在劳动合同内约定的工作岗位是技术员，而公司在自己并未同意的情况下单方面通知调动岗位，自己在迫不得已的情况下去营销部门试试，这并不属于协商变更岗位，因此公司应当按劳动合同的约定恢复自己的原岗位工作。 公司认为:公司为扩大营销队伍而与王先生协商变更工作岗位，王先生对从事营销员工作岗位并未表示反对，事后也去营销员岗位工作多月，双方对合同约定的工作岗位已作了协商变更并且履行，王先生要求回原岗位工作没有依据。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。但是，劳动合同在履行中有可能发生订立时未能预见的情况，需要对合同内容作必要的变更，为此，《上海市劳动合同条例》第二十三条规定:“变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式;当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外”。 本案中，王先生与公司在劳动合同中约定的原工作岗位是技术员， 履行合同中，公司为充实营销队伍与王先生商谈从事营销工作，是一种协商变更合同内容的行为，王先生内心虽然不愿意，但最后还是在规定时间内到营销部门报到并工作，表明王先生接受公司关于变更工作岗位的要求。从法定要件看:公司采用了书面通知变更岗位的要约形式，王先生全部承诺并按约履行，双方对变更合同事项经协商达成一致。因此，王先生在岗位变更后再要求公司恢复其原岗位工作缺