做企业需要的“四有”新人

做企业需要的“四有”新人 面对日益激烈的社会竞争和愈发严峻的就业形势，如何让招聘企业对我们“一见倾心、二见钟情”呢？什么又是企业衡量员工优劣的标准呢？ 有吃苦能力 案例：小沈，机电一体化中专学历，两年前通过职介所进入一家日资企业任职冲床操作工，因为是学徒工，尽管经常倒班，工作中也有一定危险性，总体收入在1000元左右。可是小沈一直任劳任怨，对工作一丝不苟，不怕苦不怕累，工作现非常优秀，引起了日方老板的关注，很快就被提升到技术部门。一年后因为出色的工作表现又被派往日本学习培训2个月，目前小沈已是该单位技术科的骨干。 启示：企业并非唯学历论，他们更需要务实、肯吃苦、百折不挠的人才。工作中难免会碰到困难和压力，试问如果没有一点吃苦精神，动不动就打退堂鼓，企业又如何放心把工作交给你呢？ 有创新精神 案例：某净水设备公司，成立短短数年，对于技术异常严格，在人员甄选方面更是“吹毛求疵”，尤其在技术部和设计部更是集聚了一大批的创新人才，从最初的企业间“同路人”变为现今的“领头人”。 启示：任何企业的发展必依赖于人才，企业的竞争其实就是人才的竞争。善于学习、钻研，有创新精神，能问题、解决问题的人才是一个企业生存、发展的关键所在。因此我们更要加强自身学识，学会质疑、反驳，培养求异、发散性思维，做企业需要的高端人才。 有工作热情 案例：小杨和小林是同学也是好友，小杨大方活泼，小林细致温柔，专科毕业后他们又同时应聘进了中国平安的坐席客服岗位，然而2个月的试用期后，这对“秤不离砣，砣不离秤”的好朋友却不得不分开了。原因是小林工作热情不够，业绩不佳，单位没有留用。反观小杨，尽管最初由于粗枝大叶工作情况不如小林，然而热情、活泼的个性赢得了大家的喜爱，更受到服务客户的欢迎，逐渐的她对工作的投入和热情也愈发高涨，形成良性循环，终于从新人中脱颖而出。 启示：企业的目标是实现利益的最大化，只有对工作充满热情，富于表现的人才是企业最青睐的人才。尤其对于部分应届毕业生来说，如果只是单纯把工作作为工作而不是作为事业来追求，缺乏应有的热情和耐力，是很难得到企业认同的，更不可能在自认为“过渡”的职业上有所突破和成就。 有忠诚度 案例：一位外资企业的老总去下属企业视察，走进一位部门主管的办公室，看到屋内整洁明亮，桌上除了几页文件几乎可以称为“纤尘不染”，仿佛随时准备离开的样子。随后他又去了另一位副经理的办公室，桌上摆放了不少的文件，案头还有一张副经理妻子和女儿的合照，文件柜也是塞满了文件。一个月后，这位副经理得到了提升。而那位部门主管，两个月后离开了这家公司。 启示：企业需要忠诚、有主人翁意识的员工，心里面有你的小家庭，把企业也作为你的大家庭，对“小家”和“大家”都忠诚，从本质上培养自我负责的职业精神、敬业精神，才能尽心尽责急企业所急，忧企业所忧，成为企业信任和重用的人才。