干部任用不能简单以票取人

干部任用不能简单以票取人 “不简单以票取人”不简单 全国省市县乡四级党委集中换届以来，中组部李源潮部长反复强调指出，在换届中选人用人既要充分尊重民意，又要“不简单以票取人”，让各级党组织和广大党员干部群众在换届中充分体会到了“不简单以票取人”的不简单，切实感受到了“民主、公开、竞争、择优”的选人用人新导向，进一步提升了大家对中组部和各级党委组织部门的信任感、认可度。 “不简单以票取人”，较好解决了“推荐得票数”与“干部现实表现”不一致的问题。由于把“干部现实表现”与“推荐得票数”挂钩，既充分尊重了民意，又确保了投票人选出的干部能够与民意高度一致，避免了民意失真失实，竞争选拔出的干部确实德才兼备，群众满意、社会认可。许多党员、干部和群众在选举中反映，这次的换届确实与往届不同，选人推荐与考察把关严、动真格、过得硬。往届得票高的干部一下进了“保险箱”;这次得票高的，还要与“干部日常现实表现”对镜画像，“表里不一”的“老好人”，难过群众“认可关”，推荐票数再高，现实表现“失真”，照样“现形”落选，选出的干部确实能让群众信服、认可，没有让干实事、有德才的干部伤心掉泪。 “不简单以票取人”，有效解决了“组织部门神秘”和“选人导向不明”的问题。在这次换届选举中，打破了组织部门的“神秘面纱”，广泛建立了新闻发言人，并对选人用人职缺、条件、考察、选举 等各个重要环节都坚持了公开、公示和透明，让选人用人能够在阳光下操作进行。同时，在换届选举中，各级党委和组织部门都能够按照中组部要求旗帜鲜明地提出“重党性、重品行、重实干、重实绩、重实评、重实才”的选人用人新导向，采取网络发布、新闻宣传、媒体报道等多种方式，充分营造“不简单以票取人”的“蝴蝶效应”。多数党员干部群众反映，现在组织部门的干部能够让老百姓“可靠、可信、可敬、可亲”，组织部门提出的选人用人方向正确、程序清楚，实效性、可操作性强，选出的干部确实是“党性强、品行正、作风实、素质高、实绩好”的优秀代表。 “不简单以票取人”，突出解决了“少数人选人”和“在少数人中选人”的问题。以往，在换届选人用人中，往往定的过高，条件定的太死，造成只能“少数人选少数人”，群众意见较大。今年换届，各级党委和组织部门打破了过去“按图索骥”、“按马配鞍”和唯学历画像的条框束缚，改革选人用人方式方法，引入了竞岗、差额、海推等创新举措，通过“赛场选马”，既实现了让“多数人选多数人”，又实现了干部“好中选优，优中选强”。一些参与竞争选任的乡镇党员干部反映，现在提拔选用干部比以前制度更科学了、程序更规范了、竞争更激烈了，尤其在干部德、才的一贯表现上要求更高了，在选人用人上更公平、公正了。 “不简单以票取人”，有力解决了“干部面目不清”和“拉票贿选”的问题。在落实“不简单以票取人”要求上，各级党委组织部门为防止党员干部群众投票随大流，填选票一勾到底，不仅坚持了差额 考察和延伸考察，而且坚持公开“亮晒”干部的配偶子女情况和财产情况，对干部个人信息，除公开述职、公布工作业绩外，还延伸征求了干部“八小时之外”的群众评价;通过建立换届选举专用举报箱、举报电话、举报网站、双重承诺和特约监督员，进一步加大了对广大党员干部的监督和管理，有效杜绝了拉票贿选、买官卖官等违纪问题的发生。广大基层党员干部在换届中切身感到，今年换届比以往换届纪律更严了，风气更正了，干扰换届纪律和乱告帐上访的干部少了，能自觉服从组织安排、肯踏实干事的人多了。