乐嘉 性格色彩 测试

乐嘉 性格色彩 测试 红色的天然优势 红色的动机,,快乐 作为个体 对待工作和事业 , 高度乐观的积极心态。 , 工作主动寻找新任务。反应快、闪电般开始。 , 喜欢自己，也容易接纳别人。 , 富有感染力，能够吸引他人参与。 , 把生命当做值得享受的经验。 , 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的, 喜欢新鲜，新化和刺激。 感觉。是令人愉悦的合作伙伴。 , 经常开心，追求快乐。 , 打破沉闷工作环境的开心果。 , 情感丰富而外露。表现力强。 , 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 , 天真的童心，富有趣味。 , 完成短期目标时，极富爆发力。 , 自由自在，不受拘束。 , 信任他人。积极、充满干劲。 , 喜欢开玩笑和调侃。 , 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 , 别出心裁，与众不同。 , 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 , 容易得到人们的喜欢和欢迎。 , 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 , 生动活泼，好奇心强。 , 善于作秀以增添企业形象。 作为朋友 沟通特点 , 真诚主动，热情洋溢。乐于助人。 , 才思敏捷，善于表达。人越多越亢奋。 , 喜欢交友，善于与陌生人互动。 , 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 , 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 , 容易与人攀谈。乐于表达自己的看法。 , 容易原谅自己和别人，不记仇。 , 发生冲突时能直接表白。 , 富有个人魅力。有错就认，很快道歉。 , 演讲和舞台表演的高手。 , 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 红色的本性局限 作为个体 对待工作和事业 , 情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。 , 跳槽频率高，这山望着那山高。 , 变化无常，随意性强。粗心大意，杂乱章。 , 没有规则，随意性强，不如变化快。 , 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 , 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 , 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 , 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一, 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 事无成，觉得没有必要为未来作准备。 , 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 , 不肯花更大精务以及幕后更勤奋地工作来获取更, 缺乏自控，毫无纪律。不稳定和散慢，拒绝长大。 高的殊荣。只能应付短期的紧张。 , 容易原谅自己，不吸取教训。 , 不切实际的希望所有的工作都要有趣味。 , 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思, 很难全神贯注，经常性地走神。 考生命的本质。 , 异想天开，难以预料。 , 工作绩效和干劲受干到情绪极大的影响。 作为朋友 沟通特点 , 缺少分寸，过度的玩笑和热情。 , 说话少经大脑思考，脱口而出。 , 只想当主角。 , 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 , 谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心, 炫耀自己，夺人话题。 不在焉。插嘴打断别人谈话。 , 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。 , 健忘多变。经常 会忘记老朋友。 , 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 , 有极强的依赖性，脆弱而不能独立， , 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 , 好心办坏事。 , 口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。 , 夸大吹嘘自己的成功。 蓝色的天然优势 蓝色的动机,,完美 以个体而言 对待工作和事业 , 严肃的生活哲学。 , 强调、程序、、细节和流程。 , 思想深邃，独立思考而不盲目从众。 , 做事之前首先计划，且严格按照计划去执行。 , 沉默寡言，老成持重。 , 喜欢深究及根据事实行事。 , 注重承诺，可靠安全。 , 先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状, 谨慎而深藏不露。善于，富有条理。 态。 , 坚守原则，责任心强。深思熟虑，三思而后行。 , 喜欢一切事情都按照预期发展。 , 遵守规则，生活井井有条。 , 尽忠职守，追求卓越。 , 深沉有目标的理想主义。 , 高度自律。一丝不苟地执行工作。 , 敏感细腻。坚忍执着。 , 根据事实执行所有工作上应有的流程。 , 高，追求完美。谦和稳健。 , 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 , 待人忠诚，富有自我牺牲精神。 , 注重承诺。 作为朋友 沟通特点 , 默默地为他人付出以表示关切和爱。 , 享受敏感而有深度的交流。 , 谨守分寸。 , 设身处地地体会他人。 , 对友谊忠诚不渝。 , 能记住谈话时共鸣的感情与思想。 , 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴别人。 , 喜欢小群体的碰撞和互动。 , 能够记得特殊的日子。 , 关注谈话的细节。 , 遇到难关时，极力给予鼓舞安慰。 , 很少向他人表达内心的看法。 , 除非必要，否则很少谈及个人的隐私。 , 经常扮演问题解决分析的角色。 蓝色的本性局限 作为个体 对待工作和事业 , 高度负面的情绪化。杞人忧天，庸人自扰。 , 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 , 猜忌心重，不信任他人。 , 过度计划和过度绸缪。 , 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。 , 患得患失，行动缓慢。 , 容易沮丧，悲观消极。 , 较真，挑剔他人及自己的表现。 , 陷于低落的情绪无法自拨。最容易得抑郁症。 , 专注于小细节，因小失大。 , 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 , 吝啬表扬，强烈的形式主义。 , 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他, 容易被不理想的成绩击垮斗志。 人而心生嫉妒。 , 墨守成规，死板教条不懂变通。 , 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近。 , 为了维护原则缺乏妥协精神。 作为朋友 沟通特点 , 过度敏感，有时很难相处。 , 不知不觉地说教和上纲上线。 , 强烈的不安全感。 , 原则性强不易妥协。不太主动与人沟通。 , 远离人群。 , 强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己。 , 喜好批判和挑剔。 , 以为别人能够读懂自己的心思。 , 吝于宽恕。 , 不喜欢制造困扰麻烦别人，也讨厌别人制造困扰麻, 经常怀疑别人的话，不容易相信他人。 烦自己。 , 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 , 习惯以防卫的状态面对别人。 黄色的天然优势 黄色的动机,,成就 以个体而言 对待工作和事业 , 不达目的誓不罢休。 , 动作干净利落，讲求效率。 , 不停地给自己设定目标以推动前进。 , 能够承受长期高强度的压力。 , 把生命当成竞赛。 , 强烈的目标趋向，善于设定目标。 , 行动迅速，活力充沛。 , 高瞻远瞩，有全局观念。 , 意志坚强。 , 善于委派工作。 , 自信、不情绪化，而且非常有活力。 , 坚持不懈，促成活动。 , 坦率，直截了当，一针见血。 , 行事作风明快。 , 强烈的进取心，居安思危，不退则进。 , 天生的领导者，富有组织能力。 , 独立性强。 , 竞争越强，精力越旺，越挫越勇。 , 有强烈求胜的欲望。 , 寻求实际的解决方法。 , 不畏强权，勇敢，并敢于冒险。 , 以结果和完成任务为导向，并且高效率。 , 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择的道路, 当机立断，善于快速决策并处理所遇到的一切问 和方向。 题。 , 危难时刻挺身而出。 , 富有责任感。 , 讲究速度和效率。 , 敢于接受挑战并渴望成功、胜利。 作为朋友 沟通特点 , 给予解决问题的方法，而非纠缠过去。 , 以务实的方式主导会谈。 , 迅速提出忠告和方向。 , 喜欢主导整个事情进行的方式。 , 直言不讳地提出建议。 , 能够直接抓住问题的本质。 , 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 , 不受情绪的干扰和控制。 黄色的本性局限 作为个体 沟通特点 , 自己永远是对的，死不认错。 , 喜欢争辩和冲突，粗线条，简单粗暴。 , 趾高气扬。 , 铁石心肠，对情绪表现冷淡。 , 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和感受。 , 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。 , 以自我为中心，有自私倾向。 , 严酷且自以为是的审判者。 , 霸道，脾气暴躁，容易发怒。 , 缺乏亲密分享的能力。 , 缺少同情心，傲慢自大，目中无人。 , 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。 , 经常紧绷自己的情绪。 , 态度尖锐严厉，批判性强，不太能体谅别人。 , 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独, 缺乏耐性，抗拒批判，控制欲强。 断专行。 , 容易让他人的工作或生活步调紧张。 , 不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵, 不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。 守规则。 , 对行事模式不同的人缺少包容度。 作为朋友 对待工作和事业 , 生活在无尽的工作当中而不是人群中。 , 大多时候仅保持理性的友谊。 , 数量远比质量重要。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 , 讨厌与犹豫不决，能力弱的人互动。 , 有极强的控制欲。目标没有完成时，容易发怒且迁怒别人。 , 为别人做主。试图控制和影响大家的活动，希望他 , 拒绝为自己和他人放松。武断，刚腹自用且一意孤行。 人服从自己而非配合他人。 , 寻求更多的权力，完成工作第一，人的事情第二。未明察就, 除了工作内容，很少交谈其他话题。 急于改变，急于求成。 , 情感上习惯与人保持一定的距离。 , 为了自己的面子，不妥协且绝不认错。 , 很少对人流露出直接诚挚的关怀。 , 需要你的时候才找你 , 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 绿色的天然优势 绿色的动机,,稳定 作为个体 沟通特点 , 爱静不爱动，有温柔详和的吸引力和宁静愉悦的气, 以柔克刚，不战百屈人之兵。 氛。 , 避免冲突，注重双赢。 , 和善的天性，为人厚道。 , 心平气和且慢条斯理。 , 追求人际关系的和谐。 , 善于接纳他人意见。 , 奉行中庸之道，为人稳定低调。 , 最佳的倾听者，极具耐心。 , 遇事以不变应万变，镇定自若。 , 擅长让别人感到舒适。 , 知足常乐，心态轻松。 , 有自然和不经意的冷幽默。 , 追求平淡的幸福生活。 , 松驰大度，不急不徐。 , 有松驰感，能融入所有的环境和场合。 , 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。 , 做人懂得“得饶人处且饶人”。 , 追求简单随意的生活方式。 作为朋友 对待工作和事业 , 从无攻击性。 , 高超的协调人际关系的能力。 , 富有同情和关心。 , 善于从容地面对压力。 , 宽恕他人对自己的伤害。 , 巧妙地化解冲突。 , 能接纳所有不同性格的人。 , 能超脱游离于政治斗争之外，没有敌人。 , 和善的天性及圆滑的手腕。 , 缓步前进以获得思考空间。 , 对友情的要求不严苛。 , 注重人本管理。 , 处处为别人考虑，不吝啬付出。 , 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 , 与之相处轻松自然且没有压力。 , 尊重员工的独立性，从而赢得人心和凝聚力。 , 最佳的垃圾排泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。 , 善于为别人着想。 , 从不尝试去改变他人。 , 以团体为导向。 , 创造稳定性。 , 用自然低调的行事手法处理事务。 绿色的本性局限 作为个体 沟通特点 , 按照惯性做事拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。 , 一拳打在棉花上，毫无反应。 , 懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 , 没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人的身上。 , 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。 , 不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。 , 期待事情会自动解决，完全守望被动。 , 行动迟钝，慢慢腾腾。 , 得过且过。 , 避免承担责任。 , 莫名地害怕人际的冲突。 , 无原则妥协无法促使他们采取负责任的解决态度。 , 不愿意争取应该得到的利益。 , 逃避问题与冲突。 , 太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。 作为朋友 对待工作和事业 , 不负责任地和稀泥。 , 安于现状，不思进取。 , 姑息养奸的态度。 , 乐于平庸，缺乏创意。 , 压抑自己的感受以迁就别人。 , 害怕冒风险，缺乏自信。 , 期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。 , 拖拖拉拉，缺少目标。 , 没有自我，迷失人生的方向。 , 缺乏自觉性，懒惰而不进取。 , 缺乏激情 漠不关心，惰于参与任何活动。 , 马虎敷衍，宁愿做旁观者不肯做参与者。 答题时请注意: , 在每个题目最符合你的选择项前面的小方块上打钩，每组只选一个答案。做完全部题 目以后，按照最后的指示将各个字母的数字相加。 , 选完成对你来讲比较容易的题目，较困难的随后再来选择，不要停顿。 , 所有问题的答案都不存在好坏或对错之分，请不要犹豫。 , 关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯，教育，阶层和年龄常会给你一些 误导，如果你很难确认，请选择你“最本能最真实”的反应，而不是思考“最好的最适合的” 或“最应该的”，简言之，你回答的是“我是谁”，而不是“我应该是谁”，也不是“我希望是 谁”。切记。。 1、我的人生面是: ?A人生的体验越多越好，所以想法很多，有可能就应该多尝试。 ?B深度比宽度更重要，目标要谨慎，一旦确定就坚持到底。 ?C人生必须有所成就。 ?D没必要太辛苦，好好活着就行了。 2、如果野外旅游，在下山返回的路线上，我更在乎: ?A要好玩有趣，不愿重复，所以宁愿走新路线。 ?B要安全稳妥，担心危险，所以宁愿走原路线。 ?C要挑战自我，喜欢冒险，所以宁愿走新路线。 ?D要方便省心，害怕麻烦，所以宁愿走原路线。 3、在表达一件事情上，别人认为我: ?A总是给人感受到强烈印象。 ?B总是表述极其准确。 ?C总能围绕最终目的。 ?D总能让大家很舒服。 4、在生命多数时候，我其实更希望: ?A刺激。 ?B安全。 ?C挑战。 ?D稳定。 5、我认为自己在情感上的基本特点是: ?A情绪多变，情绪波动大。 ?B外表抑制强，但内心起伏大，一旦挫伤难以平复。 ?C感情不拖泥带水，较直接。 ?D天性四平八稳。 6、我认为自己除了工作以外，在人生的控制欲上，我: ?A谈不上控制欲，却有强烈地能感染带动他人的欲望，但自控能力不强。 ?B用规则来保持我的自控和对他人的要求。 ?C内心有控制欲，希望别人服从我。 ?D从不愿意管别人，也不愿别人来管我。 7、当与情人交往时，我倾向于: ?A在一起时就要尽情的欢乐，爱意常会溢于言表。 ?B体贴入微关怀细腻，于对方的需求和变化极其敏感。 ?C帮助对方成长是我最大的责任。 ?D迁就顺从的陪伴者和绝佳的聆听者。 8、在人际交往时，我: ?A心态开放，可快速建立起人际关系。 ?B非常审慎缓慢地深入，一旦认为是朋友便会长久。 ?C希望在人际关系中占据主导地位。 ?D顺其自然，不温不火，相对被动。 9、我认为自己的为人: ?A可爱而生机。 ?B深沉而内敛。 ?C果断而自信。 ?D平静而和气。 10、我完成任务的方式是: ?A常赶在最后期限前的一刻完成。 ?B自己精确地做，不麻烦别人。 ?C最快速做完，再找下一任务。 ?D该怎么做就怎么做，需要时从他人处得到帮助。 11、如果有人深深惹恼我时，我: ?A内心受伤，当时认为不可能原谅，但最终常会原谅对方。 ?B如此之深的愤怒无法忘记，同时未来避开那个家伙。 ?C每个人都要为他的错误付出相应的代价，内心期望有机会狠狠的回应。 ?D尽量不摊牌，因为还不到那个地步。 12、在人际关系中，我最在意的是: ?A欢迎。 ?B理解。 ?C尊敬。 ?D接纳。 13、在工作上，我表现出更多的是: ?A热忱，有很多想法且很灵性。 ?B完美精确且承诺可靠。 ?C坚强而有推动力。 ?D有耐心且适应性强。 14、我过往的老师最有可能对我的评价是: ?A善于表达和抒发情感。 ?B严格保护自己的私密，有时会显得孤独或不合群。 ?C动作敏捷独立，且喜欢自己做事情。 ?D反应度偏低，比较温和。 15、朋友对我的评价最有可能的是: ?A喜欢对朋友倾诉事情，是开心果。 ?B能提出很多问题，且需要许多精细的解说。 ?C解决问题的高手。 ?D总是多听少说。 16、在帮助他人的问题上，我倾向于: ?A我不主动，但若他来找我，那我一定帮。 ?B值得帮助的人就帮。 ?C无关者何必帮，但我若承诺，必完成。 ?D虽无打虎英雄胆，常有自告奋勇心。 17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是: ?A没有赞美也无所谓，得到了也不至于欣喜。 ?B我无须那些没用的赞美，宁可他们欣赏我的能力。 ?C有点怀疑对方是否认真或回避很多人的关注。 ?D能得到赞美，总是一件令人愉悦的事。 18、面对生活的现状，我更倾向于: ?A外面怎样与我无关，我觉得自己这样还行。 ?B这个世界如果我不进步，别人就会进步，所以我需要不停的进步。 ?C在所有问题未发生前，就该尽量想好所有的可能性。 ?D每天的生活，只有开心快乐最重要。 19、对于规则，我内心的态度是: ?A不愿意违反规则，但可能因为松散而无法达到规则要求。 ?B打破规则，希望由自己来制定规则，而不是遵守规则。 ?C严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 ?D不喜欢被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有趣。 20、我认为自己做事上: ?A慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 ?B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心。 ?C慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 ?D丰富灵活，灵活反应。 21、在面对压力时，我比较倾向于选用: ?A眼不见为净。 ?B压力越大，抵抗力越大。 ?C在自己的内心慢慢地咀嚼消化压力。 ?D本能地回避压力，避不掉就用各种方法渲泄出去。 22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会: ?A日子总要过，时间会冲淡一切。 ?B虽然受伤，但一旦下定决心，就会努务把过去的影子甩掉。 ?C深陷悲伤，在相当长的时间里难以自拨，也不愿再接受新的人。 ?D痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。 23、面对他人的痛苦倾诉，我回顾自己大多数时候本能上倾向于: ?A静静的听，认同对方的感受。 ?B作出判断，痛苦没用，要帮助对方解决问题。 ?C给予分析，帮助他分析，安抚他的情绪。 ?D发表自己的评论意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足: ?A能心平气和，只要大家达成一致。 ?B能简单扼要有结果地彼此展开充分的辩论。 ?C能就一件事有规则、有条理、有步骤、有章法地详细讨论。 ?D能随意无拘束地、开心的自由谈话。 25、我觉得工作: ?A最好没有压力，让我做熟悉的工作就不错。 ?B是达成人生目标和成就最重要的途径。 ?C要不么不做，要做就做到最好。 ?D如果能将乐趣融入在工作中那就太棒了，如果是不喜欢的工作就实在没劲。 26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是: ?A可以亲近的和善于为他们着想的。 ?B有很强的能力和富有领导力的。 ?C公平会正且足以信赖。 ?D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。 27、我希望得到的认同方式是: ?A有无认同都不影响我。 ?B精英的认同最重要。 ?C我认同的人或我在乎的人认同就可。 ?D希望大家都能认同我。 28、当我还是个孩子时，我: ?A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。 ?B是孩子王，大家经常听我决定。 ?C害羞见生人，有意识地回避。 ?D调皮可爱，在大部分的情况下是多动且热心的。 29、如果我是父母，我也许是: ?A不愿干涉子女或易被说动的。 ?B严厉的或直接给方向指点的。 ?C用行动代替语言来表示关爱或高要求的。 ?D愿意陪孩子一起玩，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的 30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多,: ?A最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功秘必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。 ?B走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言，解决一个问题和享受一个假期一样好。 ?C一个不注意小事的人，永远不会成就大事。 理性是灵魂中最高贵的因素。 切忌浮夸，与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 ?D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再把幻想化为现实。 和喜欢的人在一起做喜欢做的事是莫大的快乐。 前1—15题合计数: 后16—30题合计数: “FPA性格色彩”的总数 A的总数( ) A的总数( ) 红色:前A+后D( ) B的总数( ) B的总数( ) 蓝色:前B+后C( ) C的总数( ) C的总数( ) 黄色:前C+后B( ) D的总数( ) D的总数( ) 绿色:前D+后A( ) 小计 15 小计 15 总计 30 测试后必读: 1. 本测试题如果答案真实准确，测试出的是“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。 2. 每种性格色彩都有优势和过当(局限)，你是这种性格色彩，并不代表这种性格所有的优点或所以的缺点你都有～人们经常犯的错误是以偏概全，以点代面。 3. 如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，性格原生态保存完好。例如:红色20，几乎毫无疑问是标准的红色性格;又比如:黄色15红色11蓝色2绿色2，则是黄+红性格，如果某个色彩的分数超过一半即15分，请注意，你一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过你无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。 4. 测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个:第一、对题目的文字理解个人有不同;第二、后天影响实在太大。 5. 无论你多复杂，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三、第四色，在性格色彩中统称“个性”，当我们在描述一个人时，最多用两种色彩组合就足以概括其人的核心本质。 6. 当两种性格色彩的分数相距太近时，在第一色和第二色的判别上要小心，如:某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是“黄+红”。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红+黄”，但是工作运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。所以确认组合的先后顺序尤其重要。 7. 关注性格的局限比关注性格的优势更容易让你寻找到真实的“性格”。最笨最有效确认自己性格的方法是:问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样就很容易找到真正的性格，因为天生的缺点和毛病很不容易改。 8. 性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以你是某种性格色彩，并不代表所有的优势你都具备，也不代表这种性格的所有毛病你都会有，这里可能有第二色对主色的影响，如:红色性格容易情绪化，如果您是红+黄，情绪化可能更加严重，如果你是红+绿，情绪化可能就会很不明显，且大大降低。还有后天受到的影响及修练等原因，比如你是黄色性格但做了十年服务业，让你交往起来就毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。 9. 您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，分别是: 红色 蓝色 黄色 绿色 红+黄 红+绿 蓝+黄 蓝+绿 黄+红 黄+蓝 绿+红 绿+蓝 10. 在所有八种组合中，没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两种完全矛盾的性格。在“FPA性格色彩”体系中我们说一个人的性格怎样，通常指的是他天生的“性格”而非后天的“个性”。 11. 如果你觉得自己或他人是属于两个同时并存且旗鼓相当的矛盾性格，必有一个是受到后天的强大影响，大到很多人根本无力辨别到底哪个是先天本色，哪个是受后天影响所得，无论您认为自己多么独一无二，必定有本质的规律存在，这个本质就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。