店长助理

店长助理 职位书 职位说明书 (店长助理) 职位名称:店长助理 工作地点:庆阳市 任职人: 所属小部门:运营部 职位设立时间: 一年前 ? 一年内 本人担任本职位时间: 年 月 职位人员:1人 直接主管审核: 生效日期: 公司领导审批: 一、工作目标: 1、 为所有的顾客提供优质超值的顾客服务; 2、 协助店长进行营运的日常工作，并及时向店长反馈信息; 3、 协助店长达到店内良好的销售业绩、毛利业绩; 4、 负责执行店内良好的营运和进行生动的陈列、商品促销; 5、 组织实施盘点; 二、工作内容: 主要工作 工作细则 考核指标 1、考评销售人员的业绩，检查各项规章的执行情见考核表 况; (一) 2、审查各所属人员目标、指标的完成情况，并上销售管理 见考核表 报店长; 1、起草店内人员的合理定编、增编、缩编的建议提案建议 方案; (二) 提案建议 2、起草各项规章和通告，完善各管理机制; 管理 3、负责运营部的规定、策略和店内制度的解释、见考核表 传达、执行监督情况; 1、在店长的领导下行使工作或被授权处理店长不 在时的店内事务; (三) 各类报表 2、 追踪报表完成情况，审核日常的销售小票; 要素管理 3、 组织日常会议，协助指导处理营运中的难题; 1、 了解员工的思想动态并予以正确引导。 (四) 其他工作 2、做好店内消防安全及清洁卫生工作。 三、工作权限: 主要权限内容 权限 下属人员的招聘任用、转正、考核、奖惩、辞退、调配和薪资核定 参与权 (一) 组织管理 内部规章制度与流程建设 提案权 本部门工作目标及预算的制定、执行与控制 参与执行权 (二) 业务管理 销售计划、价格策略、产品策略、的制定与实施 提案执行权 四、责任与义务 1、对因销售过程控制出现问题而导致销售损失负责 3、下属工作失误负领导责任 2、对销售人员监管不到位导致的投诉负责 4、职务说明书界定的工作负直接责任 职位说明书 五、工作关系: 内 部 店长 关 系 示 各专柜 各专卖店人资 仓库 财务 店长助理 意 导购员 职位关系: 外可晋升职位:店长 客户 部可转换职位: 关 系店长助理 兰州经销商 商场 示 意 图 六、工作依据:主要填写编写本职务说明书所依据的的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 公司各项规章制度 员工 职务说明书 职位范围:请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或作出建议的开支项目。 该单位总人数: 人 该职位直接下属 : 人 间接下属: 下属人员类别: 管理人员: 销售人员: 七、任职要求: 基本条件 年龄:18,30岁 工作经验:1年以上相关工作经验 性别:不限 专业背景:市场营销、管理类相关背景 户籍:不限 外语水平:不要求 健康状况:良好 计算机:熟练应用办公软件 学历要求:中专以上 其他要求:良好的职业道德 基本能力要求:1较低 2一般 3较高 4高 5很高 目标管理与决策能力 1 2 3 4 5 分析思考能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 计划与执行能力 变革管理能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 流程建设与组织协调能力 激励能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 时间管理能力 培训能力 职位说明书 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 风险控制和预防能力 授权能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 沟通表达影响力 战略管理能力 专业知识技能要求: 1、必要的管理技能如:销售管理等 4、了解公司核心业务的有关业务知识 2、熟悉岗位要求的相关专业理论知识 5、掌握销售流程中的关键环节 3、基本的统计知识 6、掌握直接的下属工作进度与状况 其它知识技能 1、 了解公司的发展趋势。 2、 熟悉竞争对手的产品及市场定位 素质要求: 1、 敬业，有责任心，良好的团队合作意识; 2、 较强的沟通和表达能力; 3、 具备管理者的素养知识，能正确认知自己的角色差异 4、对达成目标有执着的态度。