小蓓很生气,后果很严重

小蓓很生气,后果很严重 23岁的小蓓，工作刚刚一年多，突然被老板开了，薪水少给，五险少交，小蓓力争，老板气壮如牛:“就这些，不服气找劳动部门告去。”倔强的小蓓不信邪:“你没有理，我就告你～” 她被骚扰了 小蓓大学里学的是物业管理，2007年2月起，开始在一家私企里实习。公司规模不大，不到10个人，做房地产评估咨询。小丫头挺勤奋，工作上手很快。老板看她行，4月9日录用后，接着把她安排在市场部。当天，老板就派小蓓到一家银行驻点工作，每月工资600元、通信费50元、交通费50元。老板许诺:小蓓好好干，3个月试用期结束就把你调回公司，转正后马上和你签，缴纳五险，亏不了你～ 小蓓一听很高兴。现在工作这么难找，大学同学有一半多没有找着落脚地呢，自己算幸运啊。 银行离家挺远的，上班从这个城市的东郊到西郊，坐公交车得一个多小时。客户多，她加班加点是常事，晚上八九点才回得了家。公司还规定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全体员工必须回公司上班签到，有事请假老板就扣工资。小蓓老觉着工作满当当，时间不够用，而且，老板从来不给加班费。不过，她可不敢叫苦，老爸早说过:“年轻时候吃点苦、受点累怕什么,锻炼锻炼，能够学着真东西就行～” 小蓓有个远大目标:2008年的10月份参加全国房地产评估师执业资格考试，有了这个证,工作就比现在有前景了。 小蓓对住房抵押贷款的业务很熟练，客户口碑很好。8月，老板让她在公司转了正，每月工资涨到1000元。但老板“签合同、交五险”的承诺并没有兑现，小丫头心里着急，也不大敢问，和同事打听了打听，有好几个没有办的。小蓓发现，先后有6个同事觉着公司不地道，辞职不干了。她暗暗吃惊，有点心凉。 2008年4月的一天，银行一个部门经理拿小蓓的名字念别字，开低级玩笑:“小蓓(PEI)的蓓是三陪的陪。”小蓓刚参加工作不久，又没结婚，平时很尊重领导，他守着客户的面儿说这种话，什么意思, 小蓓气得浑身发抖，但考虑到两个单位之间的关系，她忍了。周六在公司例会上说了这事，小蓓请求领导换人，不想在这家银行干了。老板同意了。 5月19日，经理又要小蓓加班，小蓓头痛，身体不舒服，就回家了。这就种下了祸根。 2008年5月20日上午10点，小蓓从银行返回公司的路上，接到老板的短信，让她马上回来交接工作。到了公司，老板给她半个月的工资，500多元，就把她扫地出门了。 小蓓一下子懵了。这太突然，她觉得就像晴天霹雳，一时不知道该怎样面对这突然而至的打击。爸爸退休了，妈妈下岗了，自己以后怎么办, 她的仲裁申请败了 小蓓简直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情况后，怒了:“不蒸馒头蒸(争)口气，世道没有天理了,告他～” 小蓓和爸爸买回来一堆法律书籍，仔细研究起2008年1月1日公布实施的《劳动合同法》， 找到老板许多违法行为:没有与小蓓签定劳动合同;加班不发加班费，周六是法定休息日，不来竟然扣工资;不给缴纳2007年8月到12月的五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险);随意解除劳动关系，既不与她协商，也不支付补偿金。如果就此罢了，不仅丢了工作，经济损失算起来也有几千块呢。最让小蓓气愤的是，老板拒绝给她开具解除劳动关系证明，竟然说:“我没有这个义务～”这样她就不能到街道办理失业、养老保险，对今后的工作、生活影响很大。 5月30日，折腾了十几趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，区劳动争议仲裁委员会受理了小蓓的申请。老板听说后，根本不当回事:“敢告我,告去吧～” 老板为什么这么“牛”,原来，他开了两家公司，小蓓在甲公司上班，他把她说成是乙公司的员工;而且编造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月旷工16天的考勤表;编造了假劳动合同、 小蓓的假签名，一笔抹杀了小蓓在甲公司长达13个月的事实劳动关系。劳动仲裁部门采信了老板的证据，但在这份假劳动合同上，无用人单位地址，无劳动者住址，也没有签约者通常要按的红指印;更“霹雳”的是，小蓓的性别一栏竟填写为“男”～哎呀呀，真是让小蓓一家觉得滑天下之大稽哦～ 老板这样一份错误百出的答辩状被采信，让小蓓特气愤:怪不得老板这么“自信”呢，敢情有猫腻。小蓓本来想申请笔迹鉴定，但一位工作人员告诉她:费用很高，且鉴定的话，时间长，有可能拖半年。于是她就没做。 仅仅一两个月，小蓓爸爸的头发就白了很多。他天天研读法律书籍，有时到半夜;免费的法律热线他打了无数个，常常问得律师张口结舌，对方法律条文竟还没有他熟呢;他帮助女儿找证人，存证据，写相关法律文书，把所有材料整理成一个厚厚的档案袋。为了省钱，家里特意买了台惠普打印机。打印材料等开销不少，迄今为止花了一千多块了～ 7月14日是小蓓23岁生日，她有一种从来没有过的感觉，很累，很凄凉:难道世道就这么黑,老板有钱就能够为所欲为吗,好朋友也说:“你这样做值得吗,吃亏是福，忍了算了”～ 是呀，短短一年多，小蓓有6个同事相继离开公司，没有一个拿起法律武器维护自己权益的。只有小蓓这个资格最“老”的小丫头，敢于起诉老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕:怕老板给小鞋穿，怕麻烦，怕费力不讨好„„于是，他们放弃了。小蓓说:“老板用伪证大行其道，是不是欺负天下人太弱智了,我非得争口气～” 7月15日下午，区仲裁委员会开庭，一点多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常严肃认真地宣读自己的劳动仲裁申请书，万万没有料到，仲裁员和老板(也就是被诉人)嘻嘻哈哈笑话她。原来，小蓓不知道要带证据原件，拿着复印件在念。望着老板轻蔑的眼神，小蓓极其难受，感觉这是平生从未遇到的奇耻大辱。但她强忍怒火，没有在他们面前落下一滴眼泪～ 开庭结束，小蓓就有预感:仲裁可能对自己不利，但心里还抱着一丝微弱的希望。 7月16日，劳动仲裁部门给小蓓正式答复:仲裁申请不予支持。 小蓓彻底失望了，但爸爸坚定地说:“咱上法院，起诉他～” 将官司进行到底 小蓓的爸爸一夜没睡，翻阅法律条文给女儿写了一份起诉状，5页，提炼了10条诉讼请求，修改了无数遍。7月17日早上，父女俩吃过饭就来到法院立案。法院的工作人员一看，说有的诉讼请求不适合。小蓓一听急了，和爸爸马上改，好歹立案了。 8月，小蓓申请了法律援助。律师非常具有正义感，陪她进行了调查取证。 10月20日，法院开庭，小蓓赢了，给自己的维权画上圆满的句号。 小蓓说，打了这场官司，我觉得自己成熟了许多。维权的路虽然困难重重，但我对司法公正还是抱着莫大的希望，相信这世上终有正义。对有着和我同样经历的朋友，我有个忠告，遇到事情决不能自暴自弃，注意收集证据。 专家点评: (陈佩律师) 随着劳动法律法规的逐步完善和劳动者法律意识的提高，各类劳动纠纷案件呈上升趋势，劳动报酬争议居首位。发生劳动纠纷后，劳动者往往有理却打不赢官司，主要因为没有证据。现实生活中，劳动者往往无法提供用人单位掌握管理的与仲裁、诉讼有关的证据，没有证据支持官司是打不赢的。 针对这种情况，2008年5月1日颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了在劳动纠纷案件中举证倒置的原则，从而加强了对劳动者权益的保护 。但是，仍有些企业诚信缺失，利用手中掌握的资源，编造假证据、假材料，欺骗法院和仲裁机构。要取得官司的胜利，必须像小蓓那样，注意搜集证据、保存证据。 要证明与用人单位存在劳动关系的证据是多种多样的，如合同书、考勤卡、工资单等，如果没有这些直接的证据，要注意搜集与工作单位有关的，如与单位往来的信件、文件、饭卡、借书卡、工作时佩戴的工号等，另外能够证明事实的录音、录像资料也可以作为证据使用。从一点一滴搜集保存好，以备使用。当然同事的证言也是有利的证据。 市劳动保障局劳动仲裁员将劳动纠纷的处理概括为“一协、一调、一裁”，对裁决不服的还可以去起诉。2008年1月1日实施的《劳动合同法》和2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，为劳动者“撑腰做主”，劳动仲裁现已完全免费，劳动争议诉讼的立案费相对较低，劳动争议诉讼的成本降低了，再加上没必要在发生劳动争议时一定要请律师打官司，自己能说清楚的事情，完全可以自己去解决问题。与用人单位协商、提请调解组织进行调解、申请仲裁、提起诉讼，整个环节自己就可以胜任，有很多劳动者已经拿起法律武器来主张自己的权利。 陈佩律师提醒 本案适用的《劳动合同法》相关条例有: 第10条:应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 第14条:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第40条:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 第46条规定用人单位按第40条结束劳动合同的应支付补偿金。 第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第82条:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(应当自订立无固定期限劳动合同后之日起向劳动者每月支付二倍的工资)。 第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，六类民事案件可以申请法律援助: 1、依法请求国家赔偿的; 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; 3、请求发给抚恤金、救济金的; 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; 5、请求支付劳动报酬的; 6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。