(WORD)-某人力资源外包公司员工保险福利方案(doc)-保险策划

(WORD)-某人力资源外包公司员工保险福利(doc)-保险策划 智联易才员工福利保险方案 A、完美风暴 , 人身意外伤害保额5万元、疾病死亡保额5万元 , 门急诊保险保额8000元～住院保额3万元 , 生育险80,比例～保额4000 ,生育住院期间不享受住院补贴, , 住院补贴险～保额50元/天～最高赔付180天 , 无免赔额、无日限额 赔付比例 月交保险费,元/人, 年交保险费,元/人, 70, 75 900 80, 80 960 90, 85 1020 100, 90 1080 B、极品卓越 , 人身意外伤害保险5万元、疾病死亡保险5万元 , 交通险:航空50万、轮船30万、火车20万、机动车10万 , 门急诊保额5000元、住院保险保额1万元 , 生育险按80,赔付～最高保额4000元 , 无免赔额、无日限额 赔付比例 月交保险费,元/人, 年交保险费,元/人, 70, 75 900 80, 80 960 90, 85 1020 100, 90 1080 注意事项: 1. 免配额:200元～以上每款费用相应减少10元/人/月,每年减少120元/人, 2. 无社保人员或者社保在外地而本人在本地工作的员工～以上每款费用相应上浮50元/ 人/月,每年上浮600元/人, 3. 子女险:50%赔付～保额1万元～保费30元/人/月～360元/人/年 50%赔付～保额2万元～保费50元/人/月～600元/人/年 4. 平均年龄:以上价格均按照被保险人平均年龄30岁以下为计算依据。 平均年龄31-35岁的～每款价格上浮10元/人/月 平均年龄36-40岁的～每款价格上浮20元/人/月 平均年龄41-45岁的～每款价格上浮30元/人/月 5. 如果客户不需要智联易才员工生日月福利套餐～只想做商业补充医疗方案～价格相应降 低10元/人/月。 6. 被保险人的投保年龄:18-50岁之间。 7. 每家企业的首次投保人数至少20人以上。 ※选择员工福利保险方案赠送智联易才员工生日月福利套餐 智联易才福利套餐内容——员工生日月福利套餐 1、员工 参加此次智联易才活动的参保员工～在其生日的所属月份里面～可以享受如下福利: , 带有智联易才logo价值80元的礼品,,拿身份证可以直接到智联易才公司领取或 外地员工可以快递, , 报销一次洗牙费用～最高不超过80元,,通过医院开具的收据进行报销, , 报销一次体检费用～最高不超过80元。,通过医院开具的收据进行报销, 注明:以上内容任选一项进行～仅限于本人使用。 2、企业 参加此次智联易才活动的参保单位～在其投保的所属月份里面～可以享受如下福利: 根据每月过生日的员工数量～智联易才提供价值不超过80元/人的活动经费～供单位自主分配～过后以发票进行报销。 发票要求:办公用品、劳保用品、蛋糕 举例: 06年5月份参保的客户～参保人数100人～选择100%赔付～每月缴纳90元/人/月～参保时间为06年5月——07年4月～那么该客户及员工可以享受智联易才提供的如下福利: 1、客户全年缴纳总费用:90元/人/月*100人*12个月=108～000元 2、客户员工可以在生日月份,生日月里的1-31日,里面选择以下三种的其中一种福利: , 领取带有智联易才易才logo的礼品, , 报销一次洗牙费用～最高不超过80元, , 报销一次体检费用～费用不超过80元。 3、企业 智联易才提供80元/人的活动经费,如果该月份里面有3名员工过生日～即提供80元/人*3=240元的活动经费,作为该月份企业的员工活动经费～客户人事只需要将此次的活动经费的发票提交上来就可以进行报销。 发票要求:办公用品、劳保用品、蛋糕 4、全年享受智联易才给予的福利费用: 160元/人/年～总计:160*100=16,000元,总福利费用, 5、客户实际发生的福利费用: 全年缴纳总费用 – 全年享受智联易才给予的福利费用 = 108000-16000= 92～000元