试用期工资报告

试用期工资报告 蔡田田试用期述职报告 尊敬的公司领导: 本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任职人力资源管理工作。进入公司三个月以来，在公司领导的关心及同事们的帮助下，让我学到了新的知识，增长了新的见识，对公司的人力资源状况、生产经营情况及企业未来的发展规划有了基本了解，也使我从前所掌握的知识和工作经验在新的工作岗上得到了进一步巩固和提升。现将本人在此期间的工作情况及工作体会向公司领导汇报如下: 一、工作情况 1、进一步完善人力资源的工作流程: 1〕根据公司定岗定员以及对岗位职能的要求，拓展招聘渠道与信息量的采集工作，按照掌握的第一手资料筛选参加初审面试，根据初审情况推荐给相关领导进行复试; 2〕针对新入职员工及时建立员工档案并报给公司财务部建立工资档案; 3〕在一定时间内对新入职员工进行跟踪考察; 4〕在原有基础上修改和完善新员工入职手续和工作; 5〕完善了员工转正流程与考核机制，及时完成试用期员工转 正定级相关手续和符合办理劳动保险汇报工作。 2、为严肃公司考勤纪律，对考勤机制进一步加以完善，纠正此前存在考勤机制不规范的情况，协助公司领导修订完善公司考勤模式和管理流程工作; 3、为明确公司的工作纪律与行为规范，协助公司领导参与编制《员工》部分内容工作。并协助公司领导补充编制了员工的考核制度及相关文件，使公司的人力资源得到进一步完善; 4、对全司每名员工的自然情况、录用资料、工作经历及离职人员资料等方面的人力资源信息，作了进一步完善并及时整理归档。根据人事信息管理的需要，为公司准确掌握内部人力资源的数量、质量、结构及分布状况、正确调配与选用人员和领导决策提供依据。 5、积极完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、个人评价: 1、能够自觉遵守公司的各项规章制度，工作态度端正，对本职工作具有一定的能力和实践经验，能很快适应新的工作环境并进入角色，投入工作状态。 2、善于学习，追求上进，工作责任心、主动性较强，对本职工作具有一定的创新意识，严格要求自己积极开动脑筋想办法将本职工作做好。通过进入公司三个月以来的工作实践和岗位培训，使自己的工作能力有了一定程度提升。 3、具有很好的团队合作精神，在完成本职工作的同时，积极 主动地配事完成本部门的工作。 4、坚持爱岗敬业，遵守原则，秉公办事，切实维护公司利益。 三、工作建议 在三个月的工作过程中，通过对公司所接触与了解的情况，个人认为我公司还有以下几个方面的管理环节有待完善与提高: 1、进一步加强对公司员工的岗位培训，以提高员工队伍的专业技能及工作效率。尤其是对新入职员工要进行必要的岗前培训，包括开展师傅带徒弟方式的班组培训及举办专门的理论培训，使其在掌握一定的岗位操作技能及安生生产知识后，再正式上岗。以保障其岗位胜任能力与生产安全。 2、企业的竞争是人才的竞争，我公司所从事的碳纤维产业是一种高新技术产业，需要强有力的技术力量作支撑。鉴于公司目前技术人才队伍相对薄弱，建议公司加大对专业技术人才的招聘力度，以较为优厚的待遇吸引优秀的技术人才加盟本公司，促进公司做大做强。 3、人员社保方面，大多企业是在员工入职3-6个月后开始缴纳社保，从多留住有用人才的角度考虑，建议公司对新入职员工缴纳社保的起始时间予以适当调整。 上述及工作建议难免存在不妥之处，恳请公司领导给予指正，帮助我不断进步与提高。在今后的工作中，我将加倍努力学习，刻苦钻研业务知识，勇于进取，争创业绩，为企业的不断发展壮大不遗余力地贡献自己的聪明才智。 报告人:蔡田田 二?一二年九月二十日 关于调整行政员工试用期及工资的申请 尊敬的公司领导: 由于公司人员流动较大，从今年7月份起我公司六景生产基地开始通过网上发布招聘信息、到六景周边村屯张贴招聘信息、到南宁市人力资源市场订场招聘、联系学校等多种途径进行招聘质检员、技术员和仓管员。但由于多方面的原因，愿意来试用的人不多，所招聘的人能真正留下来的也不多，以至现在仍未能如数招够所需的人才。结合应聘人员的意见及我公司的具体情况，综合分析招人难、留人难的主要原因，大概归纳为以下两方面: 1、 公司地址在六景工业园，远离南宁市，工作地点远离市区，导致许多 人不愿意留下。 2、 3个月的实习期和试用期时间过长。800、900和1000元的实习工资 以及1200元的试用期工资偏低，扣除餐费后实发工资不足1000元。 针对以上情况，同时也参照了其他众多公司的薪酬情况，为了能尽快按计划招聘到公司所需要的人才，不至于影响到公司整体工作的开展。现做出以下建议和申请: 1、 将试用期工资1200元/月调整为1500元/月; 2、 将原来实习期限以领到毕业证为止调整为实习期3个月， 实习工资调整 为1200元/月。 3、 员工试用期长短可以根据能力适当缩短，由部门经理申请报告领导批准 财务审核。 以上建议和申请是否可行,请领导批示为盼～ 凯威铁塔有限公司 六景综合办 2016年10月26日 新员工试用期工作总结报告 指引文件:试用期管理办法 表单编号:KQR-C-066-01