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关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定-唐山工人医院

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关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定-唐山工人医院关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定-唐山工人医院 工医人字(2010)10号 唐山市工人医院 关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定 为认真贯彻上级有关部门关于职称工作文件精神~提升我院作为三级甲等医院的医疗、教学、科研层次及综合水平~确保我院高职晋升的质量~根据专家的建议和意见~特做以下补充规定: 一、 加强专业技术人员“业务技能水平”的考核评价 今后将“科室业务技能水平评价”作为一项重要的考核项目~每位高职申报人员报卷同时须交“科室业务技能水平评价表”,见附件一,~对于业务能力达不到本专业工作需要~不能胜任...
关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定-唐山工人医院
关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定-唐山工人医院 工医人字(2010)10号 唐山市工人医院 关于专业技术人员晋升高级职称的补充规定 为认真贯彻上级有关部门关于职称工作文件精神~提升我院作为三级甲等医院的医疗、教学、科研层次及综合水平~确保我院高职晋升的质量~根据专家的建议和意见~特做以下补充规定: 一、 加强专业技术人员“业务技能水平”的考核评价 今后将“科室业务技能水平评价”作为一项重要的考核项目~每位高职申报人员报卷同时须交“科室业务技能水平评价表”,见附件一,~对于业务能力达不到本专业工作需要~不能胜任作为副主任医师或主任医师工作的人员~即使学历资历、外语计算机条件、科研及论文论著等符合晋升标准~也不予优先考虑。 二、 关于科研业绩成果的规定 对于已立项的科研课题~立项后必须有相关课题论文发表。取得高一级职称资格后~立项的科研课题必须应有新的进展。 三、 关于提高论文层次及水平的规定 我院所指核心期刊论文~指北京大学图书馆遴选“中文核心期刊”~共251种~不含中国科学技术信息研究所遴选的“中国科技核心期刊”。 发表的个案报道、摘要、经验交流及综述等栏目的论文不计篇数。 (一) 2012年高职晋升的论文条件 1.取得副主任医,药、技、护,师资格以来~年龄在39周岁以下~1 至少发表二篇SCI论文,年龄在40周岁至49周岁之间~至少发表一篇SCI论文或者二篇中华系列核心期刊论文,年龄在50周岁以上~至少发表三篇院报销核心期刊论文。 2.取得主治医,药、技、护,师资格以来~年龄34周岁以下~至少发表二篇SCI论文, 年龄在35周岁至44周岁之间~至少发表一篇SCI论文或者二篇中华系列核心期刊论文,年龄在45周岁以上~至少发表二篇院报销核心期刊论文。 (二) 2011年高职晋升的论文条件 1.取得副主任医,药、技、护,师资格以来~年龄在39周岁以下~至少发表一篇SCI论文或二篇中华系列核心期刊论文,年龄在40周岁至49周岁之间~至少发表一篇中华系列核心期刊论文,年龄在50周岁以上~至少发表三篇院报销核心期刊论文。 2.取得主治医,药、技、护,师资格以来~年龄34周岁以下~至少发表一篇SCI论文或者二篇中华系列核心期刊文,年龄在35周岁至44周岁之间~至少发表一篇中华系列核心期刊论文,年龄在45周岁以上~至少发表二篇院报销核心期刊论文。 ,三,2010年晋升的高职人员聘任时必须达到2011年高职晋升的论文条件。 四、 关于著作的规定 1. 著作必须是国家新闻出版总署审批正规出版社出版~著作的主 编仅一名~如果存在第二主编和第三主编等~则依次降格为副 主编。 2 2. 主编、副主编所著必须注明~字数达到文件要求。 五、 关于实行“评聘分开”的规定 为积极鼓励临床科学研究的热情~营造医院良好的学术氛围~今后~我院实行职称评审与岗位聘用分开~经评审取得高级职称资格后~岗位聘用前须至少发表一篇本专业核心期刊论文一篇~一经岗位聘用~每三年科研成果须有新的进展并至少在核心期刊上发表论文一篇~否则予以降级聘用。 六、 加强医德医风和医疗质量的考核 为加强医疗安全管理~增强医务人员的风险意识和责任意 识~预防和减少医疗纠纷、事故的发生~根据上级有关文件~ 结合我院实际情况~~并作如下规定: 1.任现职期间发生1、2、3级医疗事故的主要责任人~停止晋升专业技术职务,年限依次为3年~2年~1年,医疗纠纷发生赔偿额20万元以上、10-19.9万元、5-9.9万元的主要责任人~停止晋升专业技术职务,年限依次为3年~2年~1年。四级以下医疗事故及赔偿费用4.9万元以下的主要责任人虽可晋升~但本项扣5分,负次要责任扣4分。上述人员均按规定迟聘一年 2.从2011年起~凡发生聚集性医疗纠纷~影响医院形象应承担 责任的主要责任人~年内均停止晋升专业技术职务。 七、 为鼓励员工响应国家号召,积极支持院内工作,对于支边、援 外、到国内(外)脱产进修学习(一年以上)、下乡到社区的 工作人员,在专项量化赋分上加大分值比重。 3 八、附则 ,一,本规定要求论文除SCI论文含通讯作者外~均为第一作者 ,二,年龄计算截止到当年12月31日。 ,三, 院报销核心期刊指科教科报销的北大图书馆遴选中文核心 期刊《山东医药》和《中国组织工程与临床康复》两种~不 含《山东医药》和《中国组织工程与临床康复》两种~共249 种。 ,四, 我院医务人员在《山东医药》和《中国组织工程与临床康复》 两种期刊发表的论文在晋升正高职时需三篇抵一篇院报销 核心期刊论文; 在晋升副高职时需二篇抵一篇院报销核心 期刊论文。 人力资源部 2010.730 4 附:科室业务技能水平评价表 附件一 科室业务技能水平评价表 姓名 性别 出生年月 年 月 日 参见工作时间 本专业工作年限 所在科室 所在岗位 最高 毕业 起止 学历 院校 时间 第一毕业起止 学历 院校 时间 科室 业务 技能 水平 评价 签字: 5 年 月 日 患者服 务部意 见 签字: 年 月 日 行风办 意见 签字: 年 月 日 科教部 意见 签字: 年 月 日 6 医务部 ( 部)意 见 签字: 年 月 日 专家组 意见 签字: 年 月 日 人力资 源部意签字: 见 年 月 日 注:本科室评价达不到本专业(副)主任医(药、技、检)师工作需要,不予报卷。护理人 员由科主任、护士长、科护士长、护理部主任签字。 7
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