广东：经济总量居首 劳动争议案件受理量亦居首

广东：经济总量居首 劳动争议案件受理量亦居首 广东:经济总量居首劳动争议案件受理 量亦居首
全市各级法院受理争议案件同比上升 159.18,，争议集中在加班工资、裁员经济补偿、劳动签订等方面
新《劳动合同法》实施一周年之际，各地劳动争议案普遍倍增。
《财经》记者了解到，2008年东莞市各级法院受理的劳动争议案高达23044宗，同比上升159.18,，占全市法院去年受理案件的20%以上。
多位当地专事劳动争议案的律师告诉《财经》记者，和法院受理的案件量相比，劳动争议 仲裁部门受理的案件数量增长更为迅猛。不过，东莞市劳动局仲裁院的相关负责人以事件敏感机密为由，拒绝透露相关数字。
据深圳市劳动争议仲裁院去年5月的统计，该院2008年第一季度受理的劳动争议仲裁案件较去年同期增长277%，而在制造业集中的宝安、龙岗两区，劳动争议案件同比上升392%和360%。
广东省劳动和社会保障厅去年10月在向全国人大代表视察组汇报情况时透露，去年1月至8月，广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件17.5万件，同比增长2.6倍;涉案人数和涉案标的分别增长3倍和4.2倍。
东莞市劳动局副局黄慧屏告诉《财经》记者，由于案件过多，目前向各镇区劳动争议仲裁机构申请维权的劳动者，均需排队等候。
据了解，劳动争议案的争议焦点主要集中在以下几个方面:
一是向企业追讨加班工资。据中山大学教授刘林平课题组去年7月的调研，珠三角外来工平均每周工作6.2天，每天加班3.2小时，有些工人每天甚至加班5小时以上。然而接受调查的2400余位外来工中，有25%声称自己未获得任何加班工资，而一些工厂虽然给工人支付了加班 费，支付却频引纠纷。如节假日加班普遍不按劳动法规定增补加班费，计算加班费的基数过低等。
东莞市中级法院副院长陈斯表示，该院受理的劳动争议案中，有九成都在追讨加班费。他告诉记者，一些企业在倒闭前往往只向员工支付基本工资，无加班费。
《财经》记者在东莞了解到，为帮助正处在 危机中的企业减负，目前法院审理此类案件时，普遍只处理2008年内发生的加班费拖欠问题，对历史陈账则不予支持。
二是裁员补偿金问题。按照新《劳动合同法》规定，企业不仅在劳动合同到期前裁员需支付补偿金，在劳动到期时解除劳动合同亦需给予员工相应补偿。但由于后一条为新规，不少企业在解约时均未执行这一点;部分企业即使在劳动合同 结束前裁员，亦因种种原因使被裁员工难以领到补偿，因而引发争议。
三是未签订劳动合同的双倍赔偿问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。东莞莞信律师事务所首席律师向开元告诉《财经》记者，这是新法实施后引发的新问题， 亦是加班工资问题之外，争议最大的方面。
此外，社保问题受到外来工越来越多的关注，亦成为劳动争议案的主要构成因素之一。
东莞市劳动局劳动争议仲裁院院长罗少伟向《财经》记者介绍，目前劳动争议仍主要来自制造企业，服务行业较少。他预计2009年的劳动争议案不会比去年少。
经济总量连续23年居中国首位的广东省，其劳动争议案件的受理量始终排在全国第一位，案件数约占全国此类案件总数的四分之一。而纠纷最多的地区集中在制造业最为发达、外来人口多的珠江三角洲地区，其中又以深圳、东莞的情况最为典型。?


全市各級法院受理爭議案件同比上升 159.18,，爭議集中在加班工資、裁員經濟補償、勞動合同簽訂等方面
新《勞動合同法》實施一周年之際，各地勞動爭議案普遍倍增。
《財經》記者瞭解到，2008年東莞市各級法院受理的勞動爭議案高達23044宗，同比上升159.18,，占全市法院去年受理案件的20%以 上。
多位當地專事勞動爭議案的律師告訴《財經》記者，和法院受理的案件量相比，勞動爭議仲裁部門受理的案件數量增長更為迅猛。不過，東莞市勞動局仲裁院的相關負責人以事件敏感機密為由，拒絕透露相關數字。
據深圳市勞動爭議仲裁院去年5月的統計，該院2008年第一季度受理的勞動爭議仲裁案件 較去年同期增長277%，而在制造業集中的寶安、龍崗兩區，勞動爭議案件同比上升392%和360%。
廣東省勞動和社會保障廳去年10月在向全國人大代表視察組匯報情況時透露，去年1月至8月，廣東省各級勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件17.5萬件，同比增長2.6倍;涉案人數和涉案標的分別增長3倍和4.2倍。
東莞市勞動局副局黃慧屏告訴《財經》記者，由於案件過多，目前向各鎮區勞動爭議仲裁機構申請維權的勞動者，均需排隊等候。
據瞭解，勞動爭議案的爭議焦點主要集中在以下幾個方面:
一是向企業追討加班工資。據中山大學教授劉林平課題組去年7月的調研，珠三角外來工平均每周工作6.2天，每天加班3.2小時，有些工 人每天甚至加班5小時以上。然而接受調查的2400餘位外來工中，有25%聲稱自己未獲得任何加班工資，而一些工廠雖然給工人支付瞭加班費，支付標準卻頻引糾紛。如節假日加班普遍不按勞動法規定增補加班費，計算加班費的基數過低等。
東莞市中級法院副院長陳斯表示，該院受理的勞動爭議案中，有九成都在追討加班費。他告 訴記者，一些企業在倒閉前往往隻向員工支付基本工資，無加班費。
《財經》記者在東莞瞭解到，為幫助正處在危機中的企業減負，目前法院審理此類案件時，普遍隻處理2008年內發生的加班費拖欠問題，對歷史陳賬則不予支持。
二是裁員補償金問題。按照新《勞動合同法》規定，企業不僅在勞動合同到期前裁員需支付補 償金，在勞動到期時解除勞動合同亦需給予員工相應補償。但由於後一條為新規，不少企業在解約時均未執行這一點;部分企業即使在勞動合同結束前裁員，亦因種種原因使被裁員工難以領到補償，因而引發爭議。
三是未簽訂勞動合同的雙倍賠償問題。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。東莞莞信律師事務所首席律師向開元告訴《財經》記者，這是新法實施後引發的新問題，亦是加班工資問題之外，爭議最大的方面。
此外，社保問題受到外來工越來越多的關註，亦成為勞動爭議案的主要構成因素之一。
東莞市勞動局勞動爭議仲裁院院長羅少偉 向《財經》記者介紹，目前勞動爭議仍主要來自制造企業，服務行業較少。他預計2009年的勞動爭議案不會比去年少。
經濟總量連續23年居中國首位的廣東省，其勞動爭議案件的受理量始終排在全國第一位，案件數約占全國此類案件總數的四分之一。而糾紛最多的地區集中在制造業最為發達、外來人口多的珠江三角洲地區，其中又以深圳、東莞的情 況最為典型。?

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