广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案

广西医科大学第一附属医院岗位设置实施 附件 广西医科大学第一附属医院岗位设置实施方案 为了深化医院人事制度改革～建立健全聘用制度和岗位管理制度～实现我院人事制度管理的科学化、规范化和制度化。根据上级有关文件精神～参照广西医科大学岗位设臵实施方案～结合我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号,及实际情况～制定本实施方案。 一、实施范围与对象 1(在岗的医院正式职工, 2(2006年7月1日以后离退休的人员, 3(2011年后来院工作待入编职工。 二、岗位设臵管理的指导思想和基本原则 ,一,指导思想 4(通过建立岗位管理和人员聘用制度～实现由身份管理向岗位管理转变～合理配臵人力资源～提高用人效益～充分调动全院职工的积极性和创造性。 5(根据自治区人力资源和社会保障厅对我院岗位设臵方案的核准通知单～严格执行岗位类别、层级和级别的核定数～通过公开、公平、公正竞争～按聘用程序完成岗位聘用和管理～平稳推进医院岗位设臵管理的各项工作。 ,二,基本原则 6(以自治区人力资源和社会保障厅和学校的指导为指导～坚持科学设岗～宏观调控的原则,坚持优化结构～精干高效的原则,坚持现岗聘用～动态管理的原则,坚持平稳实施～稳步推进的原则。 三、岗位设臵的岗位总量情况 我院岗位设臵总数:2156个,首次岗位设臵按照医院在编人数设立,～分三类:管理、专业技术和工勤技能岗位。其中管理岗位194个～占9%,专业技术岗位1876个～占87%,工勤技能岗位86个～占4%。 1 主体岗位是专业技术岗位～占岗位设臵总数的87%。专业技术岗位主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设臵数是1688个～占专业技术岗位设臵总量的90%。辅助系列专业技术岗位为档案、会计、审计、统计、工程等其他专业技术系列。 ,一,管理岗位的数量、等级 总数194个～占医院岗位设臵总量的9%。其中:五级2个～六级11个～七级92个～八级64个～九级18个～十级7个。 7(医院领导岗位13个。其中:五级职员2个～六级职员11个, 8(内设机构领导岗位75个。其中:七级职员25个～八级职员50个, 9(普通管理岗位106个。其中:七级职员67个,八级职员14个～九级职员18个～十级职员7个。 ,二,专业技术岗位的数量、等级及比例 总数1876个～占医院岗位设臵总量的87%。其中: 10(高级专业技术岗位563个～占专业技术岗位比例30%。 ,1,正高级岗位150个～占专业技术岗位比例8%。按二级、三级、四级岗位之间1:3:6的比例设臵～其中:二级岗位15个～三级岗位45个～四级岗位90个。 ,2,副高级岗位413个～占专业技术岗位比例22%。按五级、六级、七级岗位之间2:4:4的比例设臵～其中:五级岗位83个～六级岗位165个～七级岗位165个。 11(中级岗位844个～占专业技术岗位比例45%。按八级、九级、十级岗位之间3:4:3的比例设臵～其中:八级岗位253个～九级岗位338个～十级岗位253个。 12(初级岗位469个～占专业技术岗位比例25%。按十一级、十二级岗位之间5:5的比例设臵～其中:十一级岗位235个～十二级岗位234个。 ,三,工勤技能岗位等级的数量、结构及比例 2 总数86个～占医院岗位设臵总量的4%。其中:技术工一级2个～技术工二级3个～一级、二级岗位总数占工勤技能岗位总量比例5%,技术工三级26个～一级、二级、三级岗位总数占工勤技能岗位总量比例35%,技术工四级34个～占工勤技能岗位总量比例40%,技术工五级21个～占工勤技能岗位总量比例25%。 四、成立岗位聘用管理领导工作组织 13(成立由医院负责人为组长的岗位设臵工作领导小组～下设办公室,简称“岗位设臵办公室”,。成立医院3个岗位设臵聘用管理工作委员会。 ,1,负责医院岗位推荐、评审、聘用、管理和考核工作～制定医院岗位设臵实施方案, ,2,制定医院各类岗位设臵与聘用实施细则, ,3,制定各类各级岗位说明书。 以上三个实施材料在广泛征求职工意见的基础上～提交医院职工代表大会讨论～经医院党委会、行政办公会审议通过后组织实施。 14(成立各科室岗位聘用管理工作组。负责各科室申报人员的资格初审和推荐、岗位聘用的履职考核工作。 15(成立医院岗位聘用监督和争议调解工作委员会～负责医院岗位设臵的监督和岗位聘用工作中的争议调解。 五、岗位聘用 ,一,各类岗位职责与聘用条件 16(各类岗位聘用的基本条件 ,1,遵守宪法、法律和医院规章制度, ,2,具有良好品行、医德医风和职业道德, ,3,具有团结协作、爱岗敬业精神, ,4,具备岗位所需的专业、能力或技能条件, ,5,具备适应岗位要求的身体条件, 17(实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件～应取得 3 相应的职业资格。 18(各类岗位职责与聘用条件 见附件:1、2、3。 ,二,聘用基本原则与方法 19(医院聘用人员～应在岗位有空缺的条件下～根据国家和我区有关规定～以及核准的岗位设臵方案～按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、管理的原则～确定具体岗位～明确岗位等级～聘用工作人员～签订聘用合同。 20(医院要严格按照岗位的职责和任职条件～按照不低于国家、自治区规定的基本条件的要求聘用人员～人员结构不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。 21(在首次进行岗位设臵和岗位聘用时～按照“先入轨、后完善”的方法～使事业单位现有在册的正式工作人员进入对应的岗位并兑现待遇～现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的～考虑到这些人员已经聘用到这个岗位并兑现了工资～为稳妥起见～可按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位～然后依有关政策规定～通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法～逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的～严格控制岗位聘用数量～应根据医院发展需要和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。 22(医院人员原则上不得同时在两类岗位上任职～因行业特点确需兼任的,简称“双肩挑”,～须按学校人事管理权限审批～并按其所在主体工作岗位进行管理。可以聘为“双肩挑”的人员必须同时具备四个基本条件:一是确属工作需要～二是具备专业技术岗位任职条件～三是从事专业技术工作～四是完成本专业技术岗位所规定的职责任务。具体任职条件参照学校要求确定。“双肩挑”人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数量。因“双肩挑”人员占用两个岗位而造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量的～在首次岗位聘用中按超结构比例处理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的～一般不再 4 配备专职管理人员,专门从事管理业务的工作不设臵专业技术岗位,占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位～并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。 ,三,聘用基本程序 23(公布医院岗位设臵实施方案。 24(个人申请。个人根据自己具备的条件、岗位要求～向所属的各科室岗位聘用管理工作组提出岗位申请。其中～在管理岗位工作的专业技术人员申请专业技术岗位时～需向相应所属的各科室岗位聘用管理工作组申请。2006年7月1日以后退休的职工～向工会离退休职工管理办公室提出岗位申请。个人申请时～须填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》的相应表格～并将相关资格证书和荣誉证书等材料交由所属各科室岗位聘用管理工作组查验。 25(资格审查。各科室岗位聘用管理工作组负责对申报人进行资格审查～并签署审查意见。审查的内容包括:基本情况、是否符合基本任职条件和具体任职条件等,审核个人填报的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》,审核个人提交的证书、论文及相关材料原件～并在复印件署名已核～将审查情况和审核后的《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、个人提交的证书、论文及相关材料复印件分类按序号报送岗位设臵办公室。 26(评审推荐 ,1,管理岗位。岗位设臵办公室汇总各类管理岗位初步名单后～提交医院管理岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审～推荐各 5 等级名单。 ,2,专业技术岗位。岗位设臵办公室汇总各类专业技术岗位初步名单后～提交医院专业技术岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审～推荐各等级名单。 ,3,工勤技能岗位。岗位设臵办公室汇总各类工勤技能岗位初步名单后～提交医院工勤技能岗位聘用管理工作委员会进行资格审查和评审～推荐各等级名单。 27(确定各类别、层级、等级名单 医院岗位设臵工作领导小组审议确定各岗位聘用管理工作委员会评审、推荐的名单,专业技术二级岗位由上级部门审批,。 28(院内公示。医院的岗位推荐、评审的情况～在全院范围内进行公示。 29(签订合同 医院与各岗位工作人员签订聘用合同～实行人员聘用制度。 ,1,医院各类岗位的聘期一般为3年～距法定退休年龄不足一个聘期～聘期签至退休当月。 ,2,医院与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同～聘用合同明确岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止合同的条件等内容。 ,3,管理五、六级岗位～由学校负责管理。其他岗位由医院与受聘人员签订聘用合同。 ,4,聘用合同的续聘和解聘～按照国家有关法律、法规和医院有关规定执行。 六、聘期管理与考核 医院各类岗位人员的聘期为3年。聘用周期结束后～需重新参加竞聘～医院将适时制定各类岗位人员相应的考核办法和程序～岗位考核分为年度考核和聘用期满考核。年度考核时间为每年12月～聘用期满考核由岗位设臵办公室统一安排。 6 年度考核结果作为聘期考核的参考依据～聘期考核作为续聘的主要依据。岗位业绩考核分四个等次:优秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定为基本合格的～限期改进,定为不合格或者连续两年定为基本合格的～应予低聘,聘期考核定为合格以上的～报经自治区人力资源和社会保障厅核准后可以续聘, 没有参加考核或受党纪政纪处理的人员～其岗位等级按国家、自治区有关规定执行。 七、实施过程中的相关问说明 30(医院三类岗位人员岗位之间的“转聘”问题。医院纳入岗位设臵范围的人员在三类岗位之间的转聘～是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位～管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位～专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。 在首次岗位设臵和人员聘用中～已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员～按现聘,任,岗位聘入相应岗位。首次岗位设臵和人员聘用之后～医院在相应岗位出现空缺时～根据工作需要～三类岗位人员可以转聘。在岗位转聘工作中～必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则～实行竞聘上岗。转聘岗位的人员～必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件～实行职业资格准入控制的～必须符合准入控制的要求。 31(2006年7月1日以后退休的职工岗位设臵管理实施问题。2006年7月1日工资制度改革后至医院首次岗位设臵和人员聘用完成～期间已办理退休手续的专业技术人员～可比照医院各等级专业技术岗位的条件～重新确定其相应岗位等级,其工龄和任职年限计算到退休时～退休时间不变,。退休人员的岗位设臵不占医院岗位设臵指标。退休人员岗位等级发生变化的～可按新确定的岗位等级与医院在职人员同步调整和兑现退休费,岗位等级没有发生变化的～退休费不变。 32(受聘人员在聘期内岗位发生变动问题。医院每年核定一次岗位～如出现岗位空缺～则根据国家和自治区有关规定～以及核准的岗 7 位设臵方案～按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则～确定具体岗位～明确岗位等级～聘用工作人员～签订聘用合同。医院将及时变更聘用合同的相关内容～调整岗位职责和工资待遇。 33(不在岗人员岗位设臵管理实施问题。经批准的因公不在岗人员,如公派出国留学、自费出国留学、外出进修学习、攻读学位、借调和挂职等,～可按照程序竞聘相应岗位。 八、工作要求 34(岗位设臵管理工作是事业单位深化人事制度改革的重要措施～也是推进医院建设和发展的内在动力～关系到全院职工的切身利益和个人发展～政策性强～涉及面宽～要求高～难度大。因此～全院各级组织要认真学习、宣传这项改革的目的和意义～领会政策精神实质。 35(在岗位设臵管理中～要拓宽民主渠道～做好民主管理工作～发挥工会、职代会的等各级组织作用。 36(各部门、各科室要精心设计～严密组织～按章办事～层层把关～按照医院的统一部署～做好每一个环节的工作～坚持以人为本～做到公开、公平、公正～确保岗位设臵工作顺利进行。 37(各部门、各科室加强工作监督～遵守工作纪律～对在岗位设臵管理中出现的营私舞弊、弄虚作假、学术腐败、诽谤他人进行打击报复等行为～一经发现～医院将对当事人给予严肃处理～同时对当事人所在的科室责任人给予行政问责。监督和争议调解工作委员会受理全院职工的实名投拆～医院将为投拆人保密～维护投诉人的合法权益。 九、附则 ,一,本实施方案自2012年8月起施行。 ,二,本实施方案如有与上级主管部门的文件精神不一致的～以上级有关规定为准。 ,三,本实施方案由广西医科大学第一附属医院岗位设臵工作领导小组办公室负责解释。 8 附件:1(广西医科大学第一附属医院管理岗位设臵与聘用实施细 则 2(广西医科大学第一附属医院专业技术岗位设臵与聘用实 施细则 3(广西医科大学第一附属医院工勤技能岗位设臵与聘用实 施细则 4(在岗员工专业技术岗位聘用综合考核测评评分表及填表 说明 5(广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表 6(广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表 7(广西壮族自治区事业单位岗位说明书(范本) 8(广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册 9 附件1 广西医科大学第一附属医院 管理岗位设置与聘用实施细则 为进一步规范管理岗位人员的管理～保障医院临床工作的顺利进行～建设一支高素质的管理队伍～根据广西壮族自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》,桂人发„2008?85号,和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?1509号,等上级有关文件及我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号实际情况～制定本实施细则。 一、实施范围 聘用范围为我院党政机关、行政职能科室内设机构的专职管理人员。具体如下: 1(医院党政领导:六级及以上职员按照干部人事管理权限确定。 2(本次管理岗位设臵的医院内设机构25个岗位。 3(从事事务性工作的岗位～如文印室、收发室、登记员、收费、挂号、住院核算等岗位均不纳入管理岗位。 二、岗位总数及等级 1(管理岗位设臵总数为194个～占医院岗位设臵总量的9%,其中核定五级岗位2个～六级岗位11个～七级岗位92个～八级岗位64～九级岗位18个～十级岗位7个。 2(管理岗位分为6个等级～即五至十级岗位。现任的正处级、副处级、正科级、副科级、科员及办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位管理岗位。 三、岗位职责 1(六级及以上职员职责按照学校干部人事管理权限确定。 10 2(七级职员岗位职责:负责本部门某一方面的日常管理工作,配合领导做好本部门的有关调研工作～并提出有关的工作建议和工作思路,参与本单位有关业务研究课题,有综合分析和独立处理问题的能力,具有一定的组织管理和工作协调能力,熟练起草本职工作中重要的公文、文稿、工作方案及调研报告等,按时做好工作与总结～并就执行中所积累的工作经验进行归纳整理～形成科学的工作规程～指导本单位七级以下职员工作。 3(八级职员岗位职责:负责本部门某一项或几项具体业务工作,履行部门岗位职责～配合科室领导或本部门领导开展工作,参与本单位有关业务研究的课题,掌握与本职工作有关的规章制度及业务知识,能草拟本职工作中一般的公文、文稿或研究报告,按时做好工作计划与总结,按时做好工作规划和总结～积极探索工作经验,指导本单位八级以下职员工作。 4(九级职员岗位职责:熟悉与本职工作有关的规章制度及业务知识,承担具体管理和事务性工作～完成领导交办的具体任务,配合科室领导开展工作,参与调研工作～能写本职工作一般性文稿～如会议性通知、请示、报告、函。 5(十级职员岗位职责:基本熟悉与本职工作有关的规章制度,承担具体管理和事务性工作～完成领导交办的具体任务,配合科室领导开展工作,参与调研工作～能写本职工作中的一般性通知。 四、各级职员岗位聘用条件 1(五至六级职员由学校任命。 2(七至十级职员岗位聘用条件: ,1,年龄:科级干部女性不超过52周岁、男性不超过57周岁。 ,2,学历:职员一般应具有中专及以上学历～八级职员以上原则上应具有大学专科及以上学历。 ,3,资历:如下表: 11 职级、任职年限 十级 九级 八级 七级 学历 历 中专 工龄满1年 工龄满5年 工龄满9年 工龄满13年 大专 工龄满1年 工龄满3年 工龄满7年 工龄满11年 本科 工龄满1年 工龄满5年 工龄满9年 研究生班 工龄满1年 工龄满4年 工龄满8年 研究生 工龄满1年 工龄满3年 工龄满6年 ,4,现任科级干部年龄和学历等条件可适当放宽。 3(确因工作需要～由专业技术岗位交流到管理岗位的人员～具有副高以上专业技术职务的～可以直接聘用八级及以上职员岗位。 五、聘用程序 1(医院岗位设臵办公室公布管理岗位职数和聘用条件。 2(个人申请～应聘者填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》。 3(各科室岗位聘用管理工作组认真审核～根据纸质的《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》核对《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、纸质的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》核对所有的相关证书、相应的业绩材料。工作组组长汇总名单及申报岗位等级签署意见并签名确认后报岗位设臵办公室。 4(医院管理岗位聘用管理工作委员会组织评审、推荐管理岗位各等级人员名单。 5(医院岗位设臵工作领导小组审核通过后报学校主管部门核准～上级部门审批。 六、聘期管理与考核 1(管理岗位的聘用期限为3年～聘用周期结束后需重新参加聘用。 2(在完成管理岗位人员首次聘用后～医院逐步将从事管理工作的 12 人员全部纳入职员岗位制度体系～不断完善职员职务与职级制度～对管理岗位实行年度考核制度～全面考核职员履行职责的情况～考核结果作为职员晋职晋级的重要依据。 3(出现重大工作失误～或给医院的声誉造成重大不良影响～或使医院蒙受重大经济损失的人员～视其情节～低聘或解聘其现有岗位～且2年内不得参加高一级岗位的聘用。 4(建立科学的考核评估体系～考核应以岗位职责为基础～重实绩、重贡献、重服务、重质量～定性与定量相结合。考核合格予以续聘～考核不合格不再聘用原岗位。 七、组织领导 医院成立管理岗位聘用管理工作委员会～负责管理岗位的评审、聘用、管理和聘期考核的具体工作。 13 附件2 广西医科大学第一附属医院 专业技术岗位设置与聘用实施细则 为进一步调动专业技术人员的工作积极性～保障医院临床医疗、教学、科研与人才培养工作的顺利进行～根据广西壮族自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》,桂人发„2008?85号,和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?1509号,等上级有关文件及我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号文件精神～结合我院专业技术岗位实际情况～制定本实施细则。 一、专业技术岗位指从事专业技术工作～具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据医院工作的特点～专业技术岗位分为专业技术主系列和专业技术辅系列岗位。其中: 1(专业技术主系列是卫生系列～主系列专业技术岗位设臵数是1688个～占专业技术岗位设臵总量(1876个)的90%。 2(专业技术辅系列是非卫生系列的专业技术岗位～如会计、统计、审计、经济、工程、档案等职称系列～原则上纳入专业技术岗位管理～本次设臵专业技术辅系列岗位不要求上报具体数量,故不标明,。 二、我院专业技术岗位分为12个等级 1(正高级专业技术岗位名称为正高级二级岗位、正高级三级岗位、正高级四级岗位～分别对应二至四级专业技术岗位,副高级专业技术岗位名称为副高级一级岗位、副高级二级岗位、副高级三级岗位～分别对应五至七级专业技术岗位, 2(中级专业技术岗位名称为中级一级岗位、中级二级岗位、中级三级岗位～分别对应八至十级专业技术岗位, 14 3(初级专业技术岗位名称为初级一级岗位、初级二级岗位和士级～ 分别对应十一级至十三级专业技术岗位。 三、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比 例。 总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6, 五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4～八级、九级、十级岗位 之间的比例为3:4:3～十一级、十二级岗位之间的比例为5:5,十三级 岗位根据工作需要设臵。 四、我院专业技术岗位等级结构比例如下 高 级 中 级 初 级 一五 单至至十 十 十位合四一二三四 七五六 七 合八 九 十 合层一 二 三级 计 级级 级 级 级 级级 级 级 计 级 级 级 计 级 级 级 小小 计 计 医院 属自 治区30 8 0.8 2.4 4.8 22 4.4 8.8 8.8 45 13.5 18 13.5 25 12.5 12.5 属三 级 五、岗位职责 ,一,基本职责 1(正高级岗位 ,1,遵纪守法～爱岗敬业～恪守职业道德～有责任心～有较好的 服务意识～能较好承担并完成受聘岗位工作, ,2,掌握国内外本专业的发展动态～对专业发展进行规划、设计～ 并组织实施, ,3,主持工作研究和学术交流～解决关键性技术问题～在本学科 15 ,行业,权威性刊物上发表高水平的学术论文或出版著作, ,4,指导和培养副高和中级专业技术人员～完成岗位工作量。 2(副高级岗位 ,1,遵纪守法～爱岗敬业～恪守职业道德～有责任心～有较好的服务意识～能较好承担并完成受聘岗位工作。 ,2,了解本专业国内外发展动态,参与专业规划并协助实施; ,3,作为技术骨干积极开展工作研究和学术交流,解决工作中的技术难题,在本学科,行业,核心刊物上发表高水平的学术论文,或编写技术指导书; ,4,指导和培养中级以下专业技术人员～完成岗位工作量。 3(中级岗位 ,1,遵纪守法～爱岗敬业～恪守职业道德～有责任心～有较好的服务意识～能较好承担并完成受聘岗位工作。 ,2,积极参与专业规划的实施～取得较好的成绩, ,3,积极开展工作研究,解决工作中的技术问题,在本学科,行业,省级以上刊物上发表学术论文,或参与编写技术指导书; ,4,指导初级专业技术人员～完成岗位工作量。 4(初级岗位 ,1,遵纪守法～爱岗敬业～恪守职业道德～有责任心～有较好的服务意识～能较好承担并完成受聘岗位工作。 ,2,积极开展工作研究,处理工作中的技术问题; ,3,完成岗位工作量。 ,二,具体岗位职责:按照医院讨论通过的各类岗位《岗位说明书》的职责任务执行。 六、各级专业技术岗位聘用条件 ,一,正高级 1(专业技术一级岗位,按国家有关规定执行, 2(专业技术二级岗位 16 专业技术二级岗位,以下简称“二级岗位”～下同,是自治区重点设臵的专任岗位～由自治区人力资源和社会保障部门统一管理～实行总量控制、条件控制和程序控制～故专业技术二级岗位条件均为自治区规定,。 聘任正高级专业技术职务～且符合下列条件之一者～可不受聘用年限限制～直接申报竞聘二级岗位: ,1,国家“973”计划项目首席科学家, ,2,国家“863”计划重大项目负责人, ,3,“新世纪百千万人才工程”国家级人选, ,4,全国杰出专业技术人才, ,5,国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家, ,6,国家杰出青年科学基金获得者, ,7,国家“千人计划”人选, ,8,国家级教学名师奖获得者, ,9,“国医大师”称号获得者, ,10,“长江学者”特聘教授, ,11,自治区“八桂学者”,全职,, ,12,获得国家科学技术奖一等奖,个人排名前五,或二等奖,个人排名前三,～或自治区科学技术特别贡献奖,个人排名前二,或科技进步奖一等奖,个人排名第一,, ,13,获得国家级教学成果奖特等奖,个人排名前三,或一等奖,个人排名前二,, ,14,获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖,个人排名前二,, ,15,获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖,个人排名前二,, ,16,在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文者, ,17,其他与上述条件相当～国内本学科公认或获国内本行业最 17 高奖项的高层次专业技术人员。 聘任正高级专业技术职务满12年、符合下列任意一类条件之一者,聘任正高级专业技术职务满8年、同时符合下列任意两类条件各一者,聘任正高级专业技术职务满5年、同时符合下列三类条件各一者～可申报竞聘二级岗位: ,1,奖项类 ?获得国家科学技术奖一等奖,个人排名前七,或二等奖,个人排名前五,～或自治区科学技术特别贡献奖,个人排名前四,或科学进步奖一等奖,个人排名前三,或二等奖,个人排名第一,, ?获得国家教学成果一等奖,个人排名前三,或二等奖,个人排名第一,, ?获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖,个人排名前三,或二等奖,个人排名第一,, ?获得自治区社会科学优秀成果奖一等奖,个人排名第一,, ?获得自治区级教学成果奖特等奖,个人排名第一,, ?获得中国专利金奖,个人排名前三,, ?获得中华医学科技奖一等奖,个人排名前三,, ?其他与上述条件相当的奖项。 ,2,项目及成果类 ?国家“973”计划一级子课题负责人, ?国家“863”计划项目负责人, ?国家科技支撑计划项目课题负责人或国家科技重大专项项目 课题负责人, ?国家自然科学基金重大研究计划项目负责人, ?国家哲学社会科学基金重大研究计划项目负责人, ?主持承担过2项国家级或1项国家级和3项省部级或6项省部级科研、工程技术推广项目～并通过自治区级以上相关部门验收, ?以第一完成人获得2项及以上国家发明专利授权～并被开发转 18 化、且每项成果年产值2000万元以上, ?以第一作者在SCI一区学术期刊发表学术论文1篇以上～或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上～或在SSCI学术期刊上发表学术论文2篇以上～或在学术期刊上发表学术论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计3篇以上, ?其他与上述条件相当的项目或成果。 ,3,人才及社会影响类 ?享受国务院政府特殊津贴人员, ?中国青年科技奖获得者, ?国家部委办局批准设立的重点实验室、工程技术研究中心、重点学科等高层次人才载体主要负责人, ?卫生部“有突出贡献的中青年专家”, ?自治区“特聘专家”,全职,, ?其他与上述条件相当的高层次专业技术人才。 3(专业技术三级岗位 聘任正高级专业技术职务～且符合专业技术二级岗位任意条件之一者～可不受聘用年限限制～直接申报竞聘三级岗位, 聘任正高级专业技术职务满5年,首次岗位设臵可直接申请竞聘三级岗位,同时符合下列三类条件中任意之一者,聘任正高级专业技术职务满4年、同时符合下列三类条件两类各一者～聘任正高级专业技术职务满3年、同时符合下列三类条件各一者～可申报竞聘三级岗位: ,1,奖项类 ?获得国家科学技术奖一等奖,个人排名前十,或二等奖,个人排名前九,～或自治区科学技术特别贡献奖,个人排名前九,或科学技术奖一等奖,个人排名前七,或二等奖,个人排名前五,或三等奖,个人排名前三,, ?获得国家教学成果一等奖,个人排名前七,或二等奖,个人排 19 名前五,或三等奖,个人排名前三,, ?获得国家级社会科学成果奖一等奖,个人排名前七,或二等奖,个人排名前五,或三等奖,个人排名前三,, ?获得自治区社会科学优秀成果奖一等奖,个人排名前五,或二等奖,个人排名前三,或三等奖,个人排名第一,, ?获得自治区级教学成果特等奖,个人排名前五,或一等奖,个人排名前三,或二等奖,个人排名前一,, ?获得中国专利金奖,个人排名前五,, ?获得中华医学科技奖一等奖,个人排名前七,或二等奖,个人排名前五,或三等奖,个人排名前三,, ?其他与上述条件相当的奖项。 ,2,项目及成果类 ?国家科技重大专项一级子课题负责人, ?国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家级教学改革研究或“质量工程”项目课题负责人, ?主持承担过2项省部级科研课题或工程技术推广项目～并通过自治区级以上相关部门结题验收, ?以第一完成人获得国家发明专利一项并已推广应用, ?公开出版本专业或相近专业专著、译著或教材1部及以上,专著、译著要20万字以上,教材为国家规划教材并担任主编、副主编或编委～或十一五、十二五规划教材并担任主编、副主编或编委,。 ?发表论文被SCI、SSCI、EI 之一收录,第1作者或通讯作者,2篇以上,或发表论文被SCI、SSCI、EI 之一收录,第1作者或通讯作者,1篇以上～并在本专业核心期刊,第1作者或通讯作者,上发表论文3篇以上,或在本专业核心期刊上发表论文6篇以上. 或在省级以上专业期刊上发表论文12篇,第1作者或通讯作者,。 ?指导学生撰写的论文获得省部级以上优秀博士学位论文。 ?其他与上述条件相当的项目或成果。 20 ,3,人才及社会影响类 ?教育部新世纪优秀人才支持计划获得者, ?广西十百千人才工程人选, ?广西优秀专家, ?卫生部临床重点专科主要负责人,或自治区级重点学科、重点实验室主要负责人, ?广西高校创新团队负责人, ?广西八桂名师, ?担任省部级以上专业学会,协会,副主任委员,副会长,以上职务～或国家级专业学会,协会,委员以上, ?其他与上述条件相当的人才称号。 4(专业技术四级岗位 已聘任正高级的首次岗位设臵可直接申报专业技术四级岗位。 拟聘正高级四级岗位的人员应具有正高级专业技术职务任职资格～符合专业技术三级岗位任意条件或符合下列条件之一者可申报四级岗位; ,1,主持本专业或相近专业省部级以上科研或教学改革研究或“质量工程”项目, ,2,获得过省级及以上科技技术奖或教学成果奖或优秀社会科学成果奖, ,3,主持或作为主要完成人承担过省部级以上大型项目设计～或指导学生在省部级以上专业,专项,比赛中获前3名或二等奖以上, ,4,在国内外公开发行的学术刊物,出版物,上发表本专业或相近专业学术论文,第一作者或通讯作者,～被SCI、SSCI、EI 之一收录,第1作者或通讯作者,1篇以上～或在本专业核心期刊上发表论文4篇以上, ,5,公开出版本专业或相近专业专著、译著或教材,第一作者或主编～或本人撰写:理工科类8万字以上～文科类10万字以上,, 21 ,6,指导学生撰写的论文获得省部级以上优秀硕士学位论文, ,7,担任省部级以上专业学会,协会,秘书,总干事,以上职务, ,8,其他与上述条件相当的业绩。 ,二,副高级岗位 1(专业技术五级岗位 聘任副高级专业技术职务～符合专业技术四级岗位任意条件之一、可申报竞聘五级岗位, 聘任副高级专业技术职务满7年～在相应专业技术岗位上业绩突出～可申报竞聘五级岗位, 聘任副高级专业技术职务满6年～且符合下列条件之一者～可申报竞聘五级岗位: ,1,主持本专业或相近专业厅级及以上科研或教学改革研究或“质量工程”项目, ,2,以第一完成人获得厅级及以上科学技术奖、社会科学奖、优秀教学成果三等奖以上,个人排名前三,, ,3,指导学生在厅级及以上专业,专项,比赛中获奖,应为第一指导老师～下同,, ,4,在国内外公开发行的学术刊物,出版物,上发表本专业或相近专业学术论文～其中至少有3篇在国内核心期刊, ,5,参与编写本专业或相近专业专著、译著或教材, ,6,主持或作为主要完成人开发的新技术、新工艺、新产品或处理的重大、关键性技术问题～通过省部级鉴定～并已推广应用～获得较大的社会、经济效益, ,7,广西高校优秀人才资助计划人选, ,8,广西青年科技奖人员, ,9,任省部级以上专业学会,协会,常务理事以上职务 ,10,其他与上述条件相当的业绩。 2(专业技术六级岗位 22 聘任副高级专业技术职务～符合专业技术五级岗位任意条件之一～可申报竞聘六级岗位, 聘任副高级专业技术职务满3年,首次岗位设臵聘任副高满,年～可直接申报六级岗位,～且符合下列条件之一者～可申报竞聘六级岗位: ,1,参与并完成厅级及以上科研课题或教改课题、项目, ,2,主持校级课题2项及以上, ,3,在国内外公开发行的学术刊物,出版物,上发表本专业或相近专业学术论文,第一作者或通讯作者,～其中至少应有2篇在本专业国内核心期刊, ,4,担任省部级以上专业学会,协会,常务委员以上职务 ,5,其他与上述条件相当的业绩。 3(专业技术七级岗位 拟聘专业技术七级岗位的人员应具有副高级专业技术职务任职资格,已聘任的副高级首次岗位设臵直接申报七级岗位,～并在专业技术八级岗位任职以来～具备下列条件之一者: ,1,具备专业技术六级岗位聘任的任意条件之一, ,2,在国内外公开发行的学术刊物,出版物,上发表本专业或相近专业学术论文,第一作者或通讯作者,～其中至少应有1篇在国内核心期刊,北大版,或国外权威刊物上发表, ,3,主持并完成厅级教学、科研课题, ,4,获得校级教学成果奖,排名第一,, ,5,获得副高级职称资格年限满3年～在相应专业技术岗位上业绩突出, ,6,担任省部级以上专业学会,协会,委员以上职务。 ,7,其他与上述条件相当的业绩。 ,三,中级岗位 1(专业技术八级岗位 聘任中级年限满10年～在相应专业技术岗位上业绩突出～可申报 23 竞聘八级岗位, 聘任中级职称满3年,首次岗位设臵聘任中级职称满9年,具备下列条件之一者～可申报竞聘八级岗位: ,1,符合专业技术七级岗位聘任条件任意之一者, ,2,主持校级以上社会科学、科研、教学改革研究项目～ 独立撰写并公开发表1篇以上教学论文～或取得过校级以上有关教学奖励, ,3,参与完成的科研项目～研究成果获校级奖励二等奖以上, ,4,参加指导学生在校级以上专业,专项,比赛中获一等奖或前3名, ,5,在国内外公开发行的学术刊物上发表学术论文或出版著作2篇,部,以上,第一作者或通讯作者,。 ,6,其他与上述条件相当的业绩。 2(专业技术九级岗位 聘任中级年限满4年～在相应专业技术岗位上业绩突出～可申报竞聘九级岗位, 聘任中级岗位满3年～具备下列条件之一者～可申报竞聘九级岗位, 聘任中级岗位满2年～具备下列条件之二者～可申报竞聘九级岗位: ,1,符合专业技术二级至八级岗位聘任条件任意之一者, ,2,参与完成本专业或相近专业省部级以上科学研究项目。 ,3,公开出版本专业或相近专业专著、译著或教材,第一作者或主编～或本人撰写,。 ,4,在国内外公开发行的学术刊物上发表学术论文或出版著作2篇,部,以上,第一作者,。 ,5,其他与上述条件相当的业绩。 3(专业技术十级岗位 拟聘专业技术十级岗位的人员应具有中级专业技术职务任职资格 24 ,已聘任的中级首次岗位设臵直接申报十级岗位,～并在专业技术十一级岗位任职以来～具备下列条件之一者: ,1,符合专业技术九级岗位聘任条件任意之一者, ,2,参与完成本专业或相近专业省部级以上科学研究项目 ,3,在国内外公开发行的学术刊物上发表学术论文或出版著作1篇,部,以上(第一作者), ,4,其他与上述条件相当的业绩。 ,四,初级岗位 1(专业技术十一级岗位 聘任初级专业技术职务满4年～在相应专业技术岗位上工作的～可申报十一级岗位。 2(专业技术十二级岗位 已聘任初级专业技术职务～在相应专业技术岗位上工作的～可申报十二级岗位。 七、聘用程序 1(岗位设臵办公室公布专业技术岗位控制数和聘用条件, 2(个人申请、自评～填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》。申请竞聘岗位,二级、三级、五级、六级、八级、九级、十一级,的员工须填写《专业技术岗位聘用综合考核测评评分表》。 3(各科室岗位聘用管理工作组认真审核～根据纸质的《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》核对《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》～纸质的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》核对“所有的相关证书、相应的业绩材料”;同时需审核申请竞聘岗位,二级、三级、五级、六级、八级、九级、十一级,员工自评的《专业技术岗位聘用综合考核测评评分表》,并进行科室评分工作组组长汇总申报各岗位等级的名单签署意见并签 25 名确认后报岗位设臵办公室。 4(医院专业技术岗位聘用管理工作委员会组织评审、推荐专业技术岗位各层级、等级人员名单。 5(医院聘用设臵工作领导小组审核通过后报学校主管部门核准～上级部门审批。 八、聘期管理与考核 1(专业技术岗位的聘用期限为3年。专业技术职务晋级聘用或新进人员聘用的聘期从聘用之日起至聘用周期结束之日止。聘用周期结束后需重新参加聘用。 2(晋升聘用至高一级专业技术职务中基础级岗位,四级、七级、十级、十二级,～其推荐条件须符合《广西医科大学第一附属医院专业技术人员职务聘任工作暂行办法》。 3(出现重大工作失误和严重医疗差错事故～或给医院的声誉造成重大不良影响～或使医院蒙受重大经济损失的人员～视其情节～低聘或解聘其现有岗位～且2年内不得参加高一级岗位的聘用。 4(在聘用过程中弄虚作假、或违背聘用程序的～一经查实即为无效聘用～并追究相应的责任。 5(建立科学的考核评估体系～考核应以专业技术岗位职责为基础～重实绩、重质量、重服务、重贡献～定性与定量相结合。考核合格予以续聘～考核不合格不再聘用原岗位。 九、组织领导 1(医院成立专业技术岗位聘用管理工作委员会～负责专业技术岗位的评审、聘用～管理和聘期考核工作等。 2(以学科为单位成立各科室岗位聘用管理工作组,5人以上,～负责专业技术岗位设臵管理与聘用工作。 26 附件3 广西医科大学第一附属医院 工勤技能岗位设置与聘用实施细则 为建立健全我院工勤技能岗位设臵和聘用制度～根据广西壮族自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》,桂人发„2008?85号,和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位岗位设臵方案核准通知单》,桂人社函„2010?1509号,等上级有关文件及我院《广西医科大学第一附属医院岗位设臵方案》,桂医大一附院报[2010]1号实际情况～制定本实施细则。 一、岗位等级结构及比例 工勤技能岗位分为五个等级～即一至五级岗位～依次分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工～对应关系如下表。 原等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 现岗位级别 一 二 三 四 五 工勤技能岗位设臵不超过医院岗位总量的4%。其中,一级、二级、三级工勤技能岗位总数不超过工勤技能岗位总量35%。首次聘用时～对现已聘任的各等级工全部按岗位设臵相应级别入岗～首次岗位聘用后～对超结构比例岗位～依照有关政策规定～通过自然减编等手段～控制结构比例～逐步达到岗位设臵结构比例的要求。 二、岗位职责及聘用条件 ,一,岗位职责 由各科室根据具体岗位任务和技能要求制定～报医院工勤技能岗 位聘用管理工作委员会备案后列入每个岗位的聘用合同。,二,聘用条件 1(基本条件:聘用技术工岗位应具有广西壮族自治区人事厅颁发 的机关、事业单位技术等级证书。 27 2(竞聘岗位须与本人所持技术等级证书的工种一致～原则上不予换岗聘用。 三、聘用程序 1(医院岗位设臵办公室公布工勤技能岗位控制数和聘用条件, 2(个人申请～应聘者填写《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》, 3(各科室岗位聘用管理工作组认真审核～根据纸质的《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》核对《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、纸质的《广西医科大学第一附属医院首次岗位设臵个人申请表》核对“所有的相关证书、相应的业绩材料”。工作组组长汇总申报各岗位等级的名单签署意见并签名确认后报岗位设臵办公室。 4(医院工勤技能岗位聘用管理工作委员会组织评审、推荐工勤技能岗位各等级人员名单。 5(医院岗位设臵工作领导小组审核通过后报学校主管部门核准～上级部门审批。 四、聘期管理与考核 工勤技能岗位人员聘期一般为3年。聘用合同期限内调整岗位的～应当对聘用合同的内容做出相应变更。 岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩或解聘的重要依据～考核成绩记入档案。聘期考核结果作为续聘、岗位调整、降级聘用或解聘的重要依据。 五、组织领导 医院成立工勤技能岗位聘用管理工作委员会～负责工勤技能岗位评审、聘用和管理的具体工作。 28 附件4 : 在岗员工专业技术岗位聘用综合考核测评评分表 请仔细阅读填表说明后再进行填写(仅限申报竞聘岗位的员工填写) 科室 : 姓名: 职称: 总聘用管自科室 分理委员评分内容 评 评分 值 会意见 取得现职称后每延长一年加0.5分，最高可1 职称 6 加至6分 2 工龄 6 每一年工龄加0.2分，最高可加至6分 博士5分;硕士4分;研究生班3.5分;本3 学历 5 科3分;专科2分;中专以下1分 院领导正职4分、副职3.5分;职能、临床、基础 4 职务 4 医技科室正职和支部书记3分、副职2分;项目 科护长1.8分、护长1.5分、副护长1分 具有良好的医德医风和职业道德，事业心、 工作责任心强，廉洁自律，不以权谋私，作 风正派，有团队协作精神。医德医风年度考职业 5 5 评为优秀2.5分/年，良好2分/年,合格1.5 道德 分/年,不合格0.5分/年 如有被投诉，经调查属实，每人每次扣2分， 扣完5分为止 基础项目得分合计 26 29 总聘用管自科室 评分内容 分理委员评 评分 值 会意见 得分专业技术能力测评:优45分、良40分、一般35分、 项 差20分 专业技 1 45 术能力医疗差错:严重差错(近三年内)每次扣当事人15分，扣分一般差错(近二年内)每次扣当事人5分，每人全年评分 项 以扣完45分为止;医疗事故(近五年内)一次扣45分 学科、学术带头人: ?国家临床重点专科学科带头人3分、学术带头人2分; ?广西重点学科学科带头人2分、学术带头人1.5分; 技?广西高校创新团队带头人2分; 现任职能?广西医疗卫生重点(建设)学科学科带头人1.8分、学术或曾任评带头人1.2分。 2 5 分职人员学术团体任职: 项均得分 ?任国家级相关学术学会(协会)的专业分会的主任委员,2分，副主任委员1.5分，常委1分，委员0.5分; 任?任广西省级相关学术学会(协会)的主任委员(会长)现1.5分，副主任委员(副会长)1分、常委0.5分。 职?国家级:二等奖前7名，三等奖前5名; 以科研 ?省部级:一等奖前7名，二等奖前5名，三等奖前3名; 来 8 3 ?厅局级一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名。 奖项 , (排名具体得分见填表说明) ?国家级课题负责人每项3分; 科研 ?省部级课题负责人每项1.5分; 4 6 课题 ?厅局级课题负责人每项0.5分。 ?以第一作者或通讯作者在SCI收录的学术期刊发表论 文每篇3分; ?中华系列核心期刊发表论著每篇1.5分; 6 5 论文 ?核心期刊发表论著每篇1分; ?省级以上非核心期刊发表论著每篇0.5分。 ?国家级奖3分、国家级单项奖2分; 个人荣?省部级奖2分、省部级单项奖1.5分; 其 誉称号他?厅局级奖1.5分、厅局级单项奖1分; 4 1 项?院级奖1分。 (任现职 目 (同一荣誉获多项奖按获最高奖励级别计分，不同荣誉称号以来) 可累加) 技能和其他项目得分合计 74 合计 测评对象签名: 科主任签名: 30 在岗员工专业技术岗位聘用考核综合测评评分表填表说明 请测评对象在填写测评表前仔细阅读本说明。测评对象指:在岗符合竞聘专业技术岗位条件的员工(含短期因公出国在编人员，请在该员工出国前完成综合测评表的测评，现在外地学习人员请科室领导予以电话联系本人完成测评)。此表仅限申请竞聘岗位(二级、三级、五级、六级、八级、九级、十一级)的员工填写，申报四级、七级、十级、十二级岗位的员工不用测评。 一、评分表每项均设有最高上限分值，即总分值，每项评分所累加得分不能超过该项总分值，超过的以总分值计。 二、测评表中测评对象、科主任均需签名方有效。 三、以下分项说明: (一)基础项目栏 1.“职称”栏:取得现职称后每延长一年加0.5分，上限分为6分。计算方法:以取得现职称时间开始算起(满6个月算一年),截止至2012年12月31日。 2.“工龄”栏:每一年工龄加0.2分，上限分为6分。计算方法:以参加工作时间开始算起(满6个月算一年)，截止至2012年12月31日。如须核准请与组织人事科联系。 3.“学历”栏:按已毕业的最高学历或学位计分(要求必须已获得毕业证或学位证)。 4.“职务”栏:以现任行政最高职务计分，多项兼任职务不重复加分。 5.“职业道德”栏:总分值为5分，根据2010-2011年度医德医风考评结果计分,优秀2.5分/年，良好2分/年,合格1.5分/年,不合格0.5分/年。医德医风等级评分依据如下: 优秀:遵纪守法，廉洁自律，遵守职业道德，全心全意为病人(临床一线)服务，工作认真负责， 出色完成本职工作，年度医德考评?90分，无不良行为记录。 良好:廉洁自律，遵纪守法，遵守职业道德，全心全意为病人(临床一线)服务，工作认真负责， 较好地完成本职工作，年度医德考评80—89分，无不良行为记录。 合格:遵纪守法，廉洁自律，遵守职业道德，能完成本职工作，年度医德考评60—79分，无不良 行为记录。 不合格:一年内有不良行为记录，或因被服务对象投诉受处罚，或年度医德考评,60分。 如有被投诉者(以调查属实并在医德医风办公室备案的投诉为依据)，扣除扣分分值后，为职业道德项的最后得分。 (二)技能评分项目栏(均为任现职以来的工作业绩,以下所有奖项均需提供证明材料复印件 31 并由各科室岗位聘用管理工作组核准备案): 1.“专业技术能力评分”栏:由得分项和扣分项组成，如有医疗差错扣分，须减去相应扣分值后才是该“专业技能评分”的最后得分，医疗差错、医疗事故名单以医务部、护理部备案的以及医院学术委员会认定的医疗事故为准。 2.“学科带头人、学术委员等任职” 栏:兼任职务分值可累加，上限分为5分。例:同时担任广西重点学科的学科带头人又任国家级相关医学学会主任委员，则可得4分。 3.“科研奖项”栏:同一科研同时获多项奖项的，取最高奖项分，不同科研奖项可累加计分。按奖励获奖等级及排名顺序计: 国家级二等奖前7名:第1名7分，第2名6分，依次递减1分; 家级三等奖前5名:第1名5分，第2名4分，依次递减1分。 国 省(部)级一等奖前7名:第1名7分，第2名6分，依次递减1分; 省(部)级二等奖前5名:第1名5分，第2名4分，依次递减1分; 省(部)级三等奖前3名:第1名3分，第2名2分，依次递减1分。 厅局级一等奖前3名:第1名3分，第2名2分，依次递减1分; 厅局级二等奖前2名:第1名2分，第2名1分; 厅局级三等奖第1名:第1名1分。 4.“科研课题”栏:国家级课题负责人每项3分，省部级课题负责人每项1.5分，厅局级课题负责人每项0.5分，同一课题同时获多项的，取最高项分，不同课题可累加计分。 5.“论文”栏:以第一作者或通讯作者所发表的论文，可累加计分，最高上限分为6分。 (三)其他项目栏 “个人荣誉”栏:为任现职称至今所获个人荣誉，不同荣誉称号可累加计分，最高上限分为4分。 注:请个人自填后提供相关荣誉称号证书复印件由科室岗位聘用管理工作组审核备案。 32 附件5 广西医科大学第一附属医院首次岗位设置个人申请表 姓名 出生年月 性别 政治面貌 毕业院校 学历 学位 及时间 参加工作 现所在科室 联系电话 时间 现任专业技术职称任职时间,取得资格 ,工人技术等级, 时间及聘任时间, 现任职务 任职时间 申报岗位类别 专业技术/工勤技能/管理 申报岗位等级 符合申报岗位 符合桂医大一附院【2012】124号文 岗位聘用条件第 条第 款。 等级的依据条件 以上填写内容属实, 在受聘岗位期间，能够履行医院规定的岗位职责。 申请人签名: 2012年 月 日 表决结果:参加人数 人，同意 人，不同意 人，弃权 人， 所在各科室岗位 同意推荐聘用 级岗。 聘用管理工作 组推荐意见 组长(负责人)签名(单位公章): 2012年 月 日 校 表决结果:参加人数 人，同意 人，不同意 人，弃权 人， 医院管理岗位、 专业技术岗位、同意推荐聘用 级岗。 工勤技能岗位聘 用管理委员会意 主任签名: 2012年月 日 见 医院岗位设置管 理工作领导小组 审定意见 组长签名(公章): 2012年 月 日 33 附件6 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表 出生 姓名 性 别 民 族 年月 政治 毕业 参加工作 学 历 面貌 时间 时间 现任职务 任职 现任岗位 (技术等级) 时间 2009年度 2010年度 2011年度 近三年 考核情况 首次聘用岗位 首次聘用岗位 的类别等级 申请主管部门审核认定 的岗位类别等级 单 位 意 见 (盖 章) 年 月 日 主管部门 (盖 章) 意 见 年 月 日 政府人事行政 部门意见 (盖 章) 年 月 日 本表一式三份，政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。 附件7 广西壮族自治区事业单位岗位说明书(范本) 内设机构单位名称 名称 岗位名称 岗位类别 岗位代码 岗位等级 职责任务: 工作标准: 任职条件: 说明:编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书,2、岗位按照单位的内设机构进行归类,3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设臵核准通知单一并装订成册,4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写～待全区岗位设臵管理信息系统建立后再填写。 1 附件8 广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册 填报单位(盖章): 填表时间: 年 月 日 参加工 现任职务 序号 姓名 性别 民族 出生年月 学历 毕业时间 任职时间 首次聘用岗位 首次聘用岗位类别等级 备注 (技术等级) 作时间 单位主管领导签字: 主管部门(盖章) 政府人事行政部门(盖章) 2