萌萌的求职指南

萌萌的求职 　　毕业在即找工作，喵童鞋一向做人光明磊落的，找工作怎么能两眼一抹黑呢?为此勤勤恳恳研究《法》(以下简称《劳法》)，教你如何摆脱菜鸟。 　　最怕呆萌三件事 　　不管，不问，不知道 　　你以为睁着水汪汪闪亮大眼睛盯着用人单位，他们就会给你五险一金加社保，包餐午休加放假吗?孩子，你太天真了。 　　求职新手常犯三种错误： 　　不管：不管工作内容，有缺就上，投像发传单，能塞一张是一张。 　　不问：让你干啥就干啥，将“祸从口出，言多必失”方针贯彻到底。 　　不知道：呆萌纯度90%以上，典型被人卖了还帮着数钱型。 　　不过现在不用担心，上完喵童鞋的这节课，让你轻轻松松在求职中保护自己。 　　签下这份书，你可就是我的人啦 　　在这个吃货横行的年代里，你吃个梨还得先仔细看看有没有虫子洞吧，签合同这种人生大事，怎么能稀里糊涂呢。2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，有了这部保命法，“天然呆”们签合同前必须记住这四条： 　　1.不签合同付双薪 　　2.试用期是一二六 　　3.社保时刻不能忘 　　4.押金负分已滚出 　　下面我们说说具体内容。 　　《劳法》第八十二条规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”下次你要是遇到有老板说：“我们不签合同，你先试着干。”干了一个月还不签合同的，那你就可以正义凌然地要双份啦。 　　世界上最遥远的距离，就是你好不容易找到了工作，可是却永远都是试用期。当着那天荒地老的“临时工”，转正之日遥不可及啊。记住，试用期分三种，一个月，两个月，最多不超六个月。《劳法》第十九条规定 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这说明，你离成功最远只有六个月。 　　我们常提的“五险一金”中，“五险”是指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费就是“五险”的统称。“一金”指的是住房公积金，《劳法》第三十八条第三款规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”喵童鞋我不远万里来到这个遍布食品问，医疗问题，住房问题的地球，热情好客的蓝星人们，你们总要有点表示吧，所以这些保障是应该的嘛，我就笑纳啦。 　　喵童鞋最怕就是“交押金”。辛辛苦苦上大学，学费，书费，住宿费，好不容易开始找工作了，一分钱都没赚着，分分钟又要花掉几千大洋。其实这时候你流的泪，那都是交押金时脑子进的水。国家知道我们这些穷人孩子早当家，特意照顾下喵童鞋那干瘪的钱包君。《劳法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”有了这一条，喵童鞋再也不用担心钱包瘦身了(当然，那也是因为喵童鞋作为一名饭桶级吃货，钱包君已经瘦的不能再瘦了)。 　　分手不是你想分，想分就能分 　　职场如情场，情侣都难免闹矛盾，说不定哪天就闹翻了。不过俗话说得好“劝合不劝离”，万事好商量嘛。在你因工伤被确认丧失劳动能力;患病且在规定的医疗期内：女职工在孕期、产期、乳期等情况下，用人单位都不能擅自解除劳动合同。 　　不过一旦非要闹个曲终人散，，人们最常说的一句话是什么?“我为你付出那么多，你要赔我精神损失费，青春费!!!”没错，既然分手了，我们就要化悲痛为力量，由于非劳动者过错的原因，用人单位解除劳动合同的，应对劳动者支付经济补偿。《劳法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 　　很多童鞋很担心自己跳槽会导致自己承担巨额违约金，现在这样的顾虑可以放心揣进你的小口袋里了，因为违约金额有上限啦!《劳法》第二十二条 规定“劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”无债一身轻的赶脚真好。 　　学习了这么多，相信你已经顺利从“天然呆”毕业，升级成为职场“白骨精”了。童鞋们，不要怕，喵酱和《劳法》会一直陪伴你滴!