4旧办法工伤伤残等级待遇计算方式

4旧办法工伤伤残等级待遇计算方式 被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇： 一、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参保的，由用人单位支付）： 五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资， 八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9（原8）个月本人工资，十级伤残为7（原6）个月本人 工资。 二、劳动期满终止或与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付： 1、一次性工伤医疗补助金： 五级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×1.4×上年度职工月平均工资 六级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×1.2×上年度职工月平均工资 七级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×1.0×上年度职工月平均工资 八级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×0.8×上年度职工月平均工资 九级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×0.4×上年度职工月平均工资 十级伤残的计算方式：（平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×0.2×上年度职工月平均工资 2、一次性伤残就业补助金（计发基数为上年度职工月平均工资）： 单位：个月 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 年度苏州地区职工月平均工资为2040.83元；2006年度苏州地区职工月平均工资为2300元；2007年度苏州地区职工月平均工资为2588元。2008年度为2811元（2009年7月1日起实施）护理费40元/天。伙食费18元/天。2012.7月开始：4305元/月 81.56岁。从2013年7月开始：4802元/月，81.56岁。2014年7月开始：5118元/月，82.16岁。