提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

提离职被老板加薪挽留，该怎么办？ 　　提离职被老板加薪挽留，该怎么办? 　　我的工作是网络编辑。离职是因为工资低以及比较嫌弃目前平台知名度和美誉度都远远不及新东家。新东家是已上市知名房地产网站。辞职时上司承诺马上给我涨百分之二十的薪水，大概可与新东家持平。我在此已经工作一年，家居行业，新东家是房地产行业，我在此已是小组长一名，到新单位可能从最基础做起。纠结啊。 　　-------------------------------- 　　答复： 　　很多人都搞不清辞职的方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。 　　提出离职之前，应当先提出加薪申请。 　　如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。 　　当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。 　　一个的辞职流程大概是这样的： 　　1、不爽 　　2、关注行业人才流动情况 　　3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。 　　4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平)。 　　5、争取机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的 　　6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。 　　7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。 　　要点： 　　1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。 　　2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。 　　3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。