学会在职场上说不

学会在职场上说不 　　参赛试水找工作机会引力大 　　来自北外的大三学生马鹏媛是北京赛区的选手之一，对于即将要找工作的她来说，参加这样的大赛，整个准备过程就是她最大的收获。“今年下半年我也要开始找工作，究竟企业人力资源老板如何，如何准备找工作的材料，这些都是我想知道的，但这些在我们日常的学习中是无法接触到的。而通过参加这个大赛，我经历了从准备材料、笔试、面试等整个环节。每个过程都需要自己去了解，去实际操作，这对我是最大的收获。当然，一下子见到这么多优秀企业的人力资源老总，这对于我们这些要找工作的大学生来说，更是最难得的机会。” 　　而ACCA就业挑战赛吸引同学们的另一个原因在于获胜者将可以获得去四大会计师事务所、壳牌、戴姆勒以及富勤国际等知名企业实习的机会。“在学校期间，尽管我们都做过社工的工作，但这与企业实际的职位需求是有区别的，我们也想有机会走进企业，到自己专业对口的岗位上，亲自体验职场的滋味。而大赛正好提供了这样的可能，因此我尽量好地表现自己，赢得考官们的认可，争取一个实习的机会，再通过实习，希望能顺利进入正式工作。”同样来自北外的大三学生潘烨说着自己的看法。 　　职场上你也可以说不 　　作为考官，不少参赛选手也问他们问题：这些成功的职场人士们，当初是如何选择了自己雇主，选择雇主要考虑哪些因素，成为最关心的话题，如何选择雇主成为最关心的话题! 　　当天出任考官的人力资源专家们均认为，大学生就业应该先选择行业。同时，做与专业最对口的工作更容易适应职场，也容易做出成绩。 　　在其中一组选手的模拟面试，考官给出了一个CASE，要求5个选手进行现场讨论，并给出一个解决。CASE的大致是：三个经理同时给你分配了三个工作，经理A需要你帮忙进行重要客户的会议记录，经理B需要你将一封非常重要的文件传真给美国的客户，经理C则需要你在下午前帮忙完成重要资料的翻译工作。你该怎么办。小组成员一番讨论，根据工作的重要程度和时间要求给出了他们的解决方案。但最终考官们却给出了另外的答案——对于一个员工，不能什么工作都揽下来，在接受任何一个任务之前，需要考量自己是否有完成任务的能力。因此职场和做乖学生最大的不同在于职场需要不断地沟通，职场上你可以说不。考官举例说，“如果会议记录牵扯技术等术语，你可能能力有限，就需要对经理A说不;如果你没有时间翻译资料，而经理C又要得很着急的话，你也可以说明困难，以免耽误工作。” 　　专家支招 　　挑选员工态度更为重要 　　作为此次赛事的合作企业之一，富勤国际全程跟踪了大赛过程，董事长洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的，选手们一水的黑西装，白衬衫。穿着很正式是对考官的尊重，但职场也需要颜色，不见得必须是黑白配。另外，毕竟没有多少职场的经验，在回答问题时很多选手考虑问题不够缜密，有的还略显幼稚。这就体现出了企业提供在校大学生实习机会的必要性和重要性。而这次大赛中，来做考官的HR，他们的企业大多都会提供给优秀选手实习的机会。而我相信，这些来到现场的HR也一定能发现他们需要的。” 　　凯正财务合伙人李献凯认为，企业在挑选员工时，一定是挑选最合适的人选，而其中态度是最重要的。一个人的态度，决定了他在职场上能走多远。同时，随着国际化的进程，流利的英语交流技能是职场人所必需的技能之一;此外，选择雇主不要将眼光只局限于大企业、名企业，而应该看重企业能给个人提供怎样的成长平台。“有些企业规模不是很大，但有很优秀的员工，有按规矩办事的优良客户，属于成长型企业，那在这种企业中工作，员工学习和成长的机会更多!”