2015年女职工生育享受多少天产假

2015年女职工生育享受多少天产假 　　二孩政策全面放开，那么，生第二个孩子时能享受生育保险吗?女职工生育享受多少天产假?介绍，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产，增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　按标准缴费的用人单位参保人员，连续缴费满10个月生育的，享受生育津贴待遇。也就是说，只要参保人员符合生育政策，就可以再次享受生育保险待遇。但持第二个子女生育证的职工在办理生育保险待遇申报手续时，还需提供人口和计生部门批准的《再生育子女诚信申请审批》复印件。 　　据了解，生育保险待遇包括生育时的医疗费和生育津贴，还包括生育并发症、计划生育手术等发生的医疗费用，以及计划生育手术休假、流产产假期间的津贴。参保女职工退休后，仍可享受生育保险待遇，包括取出宫内节育器、流(引)产手术发生的医疗费用等。 　　案例说明：天津女职工生育享受多少天产假?产假工资如何计算? 　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　另外，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。2012年4月28日(含)以后生育或终止妊娠的女职工，妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满 16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。