大学生公务员热现象

nullnull报考公务员程序报考公务员程序一、公务员录用考试的准备工作。包括编制录用计划、发布空缺公告、考生报名、审查报考者资格等。 二、公务员录用考试。第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。 三、公务员录用考试的评判 四、公务员录用程序 。考核、体检、录取和试用。 nullnull今年报考情况今年报考情况nullnullnull原因个人社会政府大学生个人原因 大学生个人原因 就业压力大，无工作可做部分大学生对实现自身价值的内驱力不足，贪图安逸部分大学生过于急功近利政府方面政府方面 政府机关的工作轻松稳定 实施公平、公开、竞争、择优的考录机制职位特殊，一旦进入编制，便拥有了“金饭碗”公务员收入相对较高，社会福利好 社会方面社会方面 ( 一) 人才市场供大于求 ( 二) 就业市场发育不完善 ( 三) 高等教育与社会需求脱节对大学生“公务员热”的思考对大学生“公务员热”的思考为什么那么多大学生放着阳关大道不走，拼死拼活地也要挤这独木桥？我想这归根到底是问，根源就在于公务员的工作不是木饭碗、泥饭碗，而是砸不烂、摔不破的“铁饭碗”。只有真正本着社会公平的原则，缩小公务员与其他行业的距离，让公务员那样的待遇以及社会认同感覆盖到社会其他更多的行业、领域，才能更好地扭转唯公务员马首是瞻的局面。 一些行政部门通过公务员统考这种形式可能招聘了很多大学生、硕士、博士，但却无法发挥其应有的作用。如此看来，考公务员并不利于某些大学生的未来发展，反而会造成人的惰性和人才的浪费。 对大学生“公务员热”的思考对大学生“公务员热”的思考大学生“公务员热”现象也从侧面反映出部分大学生缺乏创新力，随遇而安的思想。大学生是国家潜在的人力资源， 是决定我国综合实力和竞争力的关键因素， 如果大学生不希望从事创造性或创新型的工作，不能充实到社会经济建设的前沿阵地，长此以往， 国家崛起所必须经历的高端工业的进程将遭受严重阻碍。 大学生“公务员热”应对措施大学生“公务员热”应对措施( 一)大学生应提高自身综合素质和能力，摒弃急功近利心态，积极投身于社会大潮中。 ( 二)政府要加强行政部门内部廉政化建设和制度建设 ( 三)完善大学生就业环境 ( 四)引导大学生树立正确的职业观 ( 五)深化高校教育教学改革 null 最后，祝愿我们所有首医学生毕业后都能找到理想的职业，实现自身的价值。 Thank You !以今年报考为例以今年报考为例